㈠ 党校学习 当前干部群众关心的热点问题是什么
一、在生活方面
第一，关心子女升学就业问题。干部们在个人日常生活和与同事交往中，谈论最多的是子女的教育、升学及就业问题，孩子的未来就是他们的未来，为了孩子他们倾尽所有---人力、财力、精力。他们常常抱怨由于工作的忙碌而忽略了对孩子的照顾，或是为了孩子而影响了工作，工作和孩子的天平各有倾斜，能使之平衡者为数不多。为子女开支在家庭开支中最为庞大，这给仅享受固定薪金的他们带来了一定的经济负担和生活压力。
第二，关心干部自身的身心健康问题。干部自身的身心健康情况越来越得到广大干部群众的重视，他们普遍地认为，健康是工作的本钱，没有健康，一切都无从谈起。他们寄希望于组织多给干部职工创造一些健身娱乐的条件，寄希望于领导能给他们营造轻松快乐的工作氛围，并能给予他们足够的关心爱护和理解支持，与他们建立真诚的交流沟通平台。一旦生理或心理健康出问题，势必会影响工作，同时医疗费用支出的不可预测性和无保障性，更将增加干部职工的不安全感。
第三，关心改善住房条件、提高生活质量问题。这些年，房价飞涨，超出了干部的能力所限，特别是年轻同志，从事税收工作时间短，积蓄少，根本买不起房，国税部门既没有政策、也没有专项的经费改变这种现状。关于生活质量问题，虽有所提高，但仍然只停留在满足日常生活基本面上，至于外出休闲旅游、从事个人业余爱好、或进行一定的财产性投资都是个别人所为。再者，与发达地区比，相同的职业、相同的职务、相同的级别，我们的工资和待遇却少很多。
由此，我们的干部们呼声最高的便是渴望提高福利，呼吁改善待遇，增加个人收入。所以一个好的组织，一个好的领导者，要着眼这些，下点力气，多想办法，利用有限的钱，多为干部群众办点好事，让干部群众多得点实惠，这样他们才能拥护你，才能珍惜工作岗位，安心工作，好好工作。
二、在工作方面
第一，关心《公务员法》赋予的个人权益能否得到保障的问题。在公务员享有的权利中：我认为有这么几项权利很重要：获得履行职责应当具有的工作条件；享有参加教育培训的权利；对机关工作和领导人员提出批评和建议；提出申诉和控告等，但这些权利有得不到保障、落实得不到位的地方。在许多情况下，让干部多干工作，多强调他们的责任，却忽视为他们提供相应的工作条件，也没有赋予他们相应的权利。在公务员合乎规定的各种培训条件时，单位负责人有时候以工作脱不开身为由，阻挠公务员参加培训。特别是对公务员普遍适用的轮训，各单位也没有认真作出计划，更没有落实到每个人。在冬季取暖和住房公积金这个多年不应该成为问题的问题上，上级并没有专项的拔款计划，多靠基层各单位的自筹，让基层组织和干部职工感到了困惑。强调公务员的批评建议权、申诉控告权，直接关系到各级国税机关克服官僚主义，提高工作效率，改善工作质量。有的领导人压制公务员的批评和建议，阻止申诉和控告，甚至打击报复来侵犯公务员的合法权利。
第二，关心平等公正的用人环境问题。干部的提拔使用，岗位轮换要做到识才爱才，人尽其才，才有所用，并做到公开、公正，公平。特别是岗位轮换，涉及到每一位干部，要考虑到每一个干部的实际情况、工作能力、全面素质并结合干部个人的意愿，尽可能发挥个人的潜能。在做到组织与个人的同步发展的基础上，来实现组织、领导者以及干部个人三者共进共赢的局面。从国税内部看，同一部门的不同岗位存在工作责任、工作难易程度和工作能力要求的差异，但却拿着相同的工资，很难体现出人的工作价值和能力差别。对于那些年轻干部的使用，因为有时会存在论资排辈的现象，他们或多或少地会感到政治上进步的机会少，路子窄，更希望有一个合适的舞台来施展自己的个人抱负。在奖惩方面，更存在不公平的现象，如评选“优秀公务员”，不是凭实力，基本上是公务员“轮流坐庄”，无形中失去了优秀公务员应有的价值，没有真正地起到激励作用。
第三，关心所有的规章制度都能切实可行，具有可操作性而且人性化的问题。工作规章流程尽可能要简化、优化和人性化，大家能接受的，乐于接受的，才能证明这个规章和制度有继续推行的必要，反之，就该及时进行修订、完善和补充甚至撤消，不能让制度机器把人管得没有生机和活力，人也不能为制度和机器所累而寸步难行，制度是人定的，机器是人设计的，要本着有利于工作简化、提高效率的原则制定优化的可操作的规章制度。现行的有些制度和计算机软件常常因为考虑人的因素不多，而不能有效实施。出了问题随时打补丁的事层出不穷，影响了工作的计划性和系统性。现行的征管程序过于繁琐，工作量大，工作效率低也对干部的工作积极性造成了影响。另外，关于公积金和冬季取暖的来源问题，因上级部门没有进行专项拔付，造成费资金来源的异常紧张或根本没有来源而影响了干部利益和工作积极性。
三、在社会经济发展和国家主权方面
第一，关心中国经济走向以及税收形势变化的问题。
美国的金融危机波及到了中国经济，今年我国的各项经济指标和税收收入的明显下滑，使我国的经济政策的取向发生了新的变化，这时候，干部们最关心我们的税收任务能否按计划如期完成，我们应对这种下滑的措施是否是对症下药，收效如何。作为基层的税务干部，税收任务的圆满完成涉及到每一位干部的利益，涉及到国税局的荣誉和形象，有责任感的税务干部现在正在抓紧做的是调查税源，了解税收变化的增减因素，不是等靠，而是抢前抓早有的放矢大力组织收入。
第二，关心西藏和台湾问题。
达赖集团从一开始就是一个供人操纵的棋子，所谓近代西藏的独立不过是西方策划、煽动和殖民渗透的结果，其目的除了掠夺其经济和自然资源目的外，是想控制其广柔的领土和军事要塞。从早年的西藏叛乱到今天的拉萨事件，莫不有外国势力的干预和参与，从历史上看，1959年的西藏是农奴制，后来共产党进行少许了改良，包括允许儿童入小学学习等，但基本未改变西藏的制度，也未触犯达赖集团地位，只是达赖集团对这些改革对自己领主的地位的动摇还是讳莫如深的，认为触犯了他们的利益，如此他们想要实行自己的独立统治，但反过来为中共所驱逐。和台独是一样的，所谓这些独立都是外部一些势力为了自己的目的被其操纵的结果，厄立特里亚和科索沃的“独立”其实也是一样的。这样的“独立”只能是对中国人民的愚弄和国家主权、领土完整的粗暴干涉和践踏，这是我们每个有良心的中国人和税务干部所不能允许的，我们不赞同任何人在中国搞独裁统治，并且希望中国有更多的民主和自由、实现更进一步的民主化。中国的强大统一，就是国税事业发展的根本源泉，是每个国税干部立足社会、立足家庭的坚强依靠。
第三关于南海主权问题
南沙群岛是中国南海四大群岛之一，也是面积最广、位置最南的群岛。它南北长550多海里，东西宽约 400海里，分布着230多个岛屿、沙洲、礁滩，最大的太平岛面积为0.43平方公里。1969年，勘探发现南沙群岛一带藏有极为丰富的油气储量，基于经济利益，菲律宾、越南等国开始蠢蠢欲动，并且逐渐为“国际承认”作行动铺垫。“对我国来说，若失去南海诸岛，国家南部海洋将失去广阔的纵深，国防线将被压缩至海南岛，这是指军事战略态势而言，经济上损失更大。” 现已初步查明，南海诸岛海域有丰富的石油天然气和其他海洋生态物资，整个南海的石油地质储量约在230亿至300亿吨，约占我国总资源量的三分之一，有“第二个波斯湾”之称。此外，这片水域还有着世界上最丰富的渔场，并且是世界上最重要的主航道之一，每年世界上1/4的海运要经此运往全球各地。我们对策不是战争而是启动经济开发南海的战略计划，以经济行为应对其他方的经济行为。加大在南海中国控制区域内的经济开发的行动，放开民间参与的条件，给予民间资本参与开发的优惠政策。可以设立国际共同开发区域，欢迎国际资本，也欢迎东盟各方，尤其是与中国有争议的各方参加到有共同开发中来；作为启动这一战略安排的突破口，中国可以仿照特区模式，设立西沙特别经济开发区，直属中央管辖；在台湾问题已经出现重大变化的情况下，还可以考虑实行两岸共赢的开发战略，以台湾为主，对南海最大的岛屿太平岛实施两岸共同开发计划。这些关于南海主权的战略眼光，一方面关系到我国的领土完整，也关系到我们国家税收的增加。所以我们国税机关和干部责任重大，使命艰巨。
㈡ 纪检监察工作中存在的问题和不足有哪些方面
一、纪检监察工作中存在的问题
思想认识方面，存在“等靠要”思想，缺乏大局意识、忧患意识、服务意识，不能把反腐倡廉工作放在我国经济社会发展的大背景下，放在党的建设的大局中去把握，对“围绕中心、服务大局”还缺乏正确认识和深入理解。
领导体制方面，一是在现行领导体制下，对同级党委的监督和对同级党委副职的初核等，在实际工作中很难落实。二是基层纪检监察干部兼职过多，专职不专现象严重，工作关系不顺，精力难以集中，影响了纪检监察机关职能作用的正常发挥。
工作机制方面，科学的工作机制尚未系统建立，科学的工作方法尚未探索形成，加之缺乏有效的落实措施，工作方法简单、工作落实不到位，致使各项工作难以实现预期的效果。
职能发挥方面，一方面职能错位，存在“大包大揽”倾向，在实际工作中往往成了“事事牵头、样样主抓”，有时还充当了“开山斧”、“救火队”的角色。另一方面职能作用发挥不够全面充分。不能准确把握教育、监督、惩处、保护四项职能，做到全面履职。
队伍建设方面，一是知识素养有待提高，缺乏专业人才；二是系统培训少，培训渠道单一；三是对纪检监察干部的教育、管理、监督亟待加强。
纪检监察干部队伍建设中存在问题
一是干部思想不够稳定，存在不满情绪。
二是工作作风不够扎实，畏难思想抬头。
三是纪律约束不够严明，自律意识不强。
四是业务培训不够全面，自身素质不高。
五是管理体制不够完善，权威监督不强。
二、反腐倡廉建设中人民群众反映的突出问题
一是农村土地承包使用等引发的问题突出。
1、承包合同不规范，给以后生产发展过程中发生纠纷埋下隐患。
2、决策运行程序不健全，时有损害村民利益或集体利益的事件发生。
3、农村土地承包经营权流转往往不完全依照农村土地承包法律政策进行，易造成干群关系紧张，发生矛盾和纠纷。
1/7页
二是查办案件力度不够，惩处腐败分子和整治消极腐败现象有待进一步深入；腐败预防难见效果，腐败大案层出不穷，严重影响人民群众对反腐倡廉和惩治腐败工作的信心。
三、作风建设存在哪些问题，应该采取哪些措施
存在问题：
一是思想观念上浮躁，理论学习松懒。
二是公务消费上奢靡，铺张浪费严重。
三是干群关系上“疏离”，损害了党同人民群众的血肉联系。 采取措施：
（一）以加强思想教育为先导，加强对党员干部特别是领导干部的理想信念教育和廉洁从政教育。
（二）以解决突出问题为重点，大兴密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风，批评与自我批评之风。
（三）以严肃党纪政纪为关键，坚决纠正损害群众利益的不正之风。
（四）以强化监督制约为保障，认真执行《中国共产党党员领导干部若干准则》及其他相关规定。
（五）以建立长效机制为根本，深入推进改革和制度创新，进一步做好治本抓源头工作。
机关效能建设存在哪些症结，有什么解决办法
存在问题：
一是思想认识不够到位，工作热情有待提高。
二是管理制度不尽完善，工作纪律有待加强。
三是工作作风不够踏实，工作责任心有待增强。
四是考核制度不尽合理，工作效率有待提高。
解决办法：
（一）提高认识，加强学习，确保效能建设进一步深入。
（二）强化教育，熟练技能，使干部队伍素质不断提升。
（四）明确职责，加大绩效考核力度，督促效能建设在工作中落到实处。
（五）加强监察，建立长效机制，确保效能建设抓出成效，形成机制，影响长远。
四、当前农村党风廉政建设中存在的突出问题和对策
存在问题：
一是农村干部思想认识比较模糊，对农村党风廉政建设认识不到位。
二是少数村干部工作作风简单粗暴，时有损害群众利益的事情发生。