找工作培训靠谱吗

Ⅰ 请问找工作，公司先培训3-4个后给分配，完后上班稳定后在扣学费，这靠谱么。

首先，很负责任的说，这样的公司不靠谱！千万不要去这样的公司，这样的行为，说白了就是让你花钱培训，能不能学到技能不好说，但是钱花的一定很吃亏！
判断依据如下：
第一：
一般进入公司培训都是短期培训，最长就是半个月到一个月！
1、有经验，进入公司，是不需要培训的，只是需要熟悉一下公司的情况和业务，即可上岗工作！
2、无经验，进入公司，只能做基层岗位，从零开始，培训只不过是简单对公司进行一个介绍，让新员工对公司有基本的了解，其他的培训都是在工作中总结出来的经验和平时工作中领导对下属欠缺很多的内容进行短期的集中培训，而不是长期！
第二：
“给分配”是不符合逻辑的。
去面试的岗位是已经定下来的，并不是和上学毕业一样，需要分配！
第三：
完后上班再扣学费，这是不正确的行为！
要知道，上班工作是为了赚钱，并不是花钱。作为企业，有权利培养员工在该企业所需要的技能。应该是无偿的培训，而不是有偿服务，除非是培训机构！

现实中的例子证明：
据之前身边朋友介绍，有一家上市公司——某内公司，就是这样一家打着招聘的名义去招聘学员，去学习、强制花钱接受培训。
某内公司的主要模式：1、面试环节。面试时，面试官会跟应聘者介绍公司有多么强大的实力，首先吸引应聘者。
2、向应聘者表达出很喜欢对方的样子，但是应聘者还缺少某方面的技能，如果加上，应聘者会更加厉害，但是公司可以为应聘者提供该项技能的培训，另外还可以制定详细的职业规划，以此来吸引应聘者加入。
加入以后，再签订一个贷款合同，将应聘者和银行贷款绑定，诱导应聘者在不知情的情况下签订贷款合同。
提醒：
1、找工作一定要去全国性正规网站找，智联招聘、前程无忧、赶集网、58同城、上啥班APP、拉勾网APP、魔方面面APP、猎聘网等。
2、找工作要去当地工商局查看该企业营业执照的注册情况，如成立时间、注册资金、企业地址是否存在等。
3、找工作，一定要了解是否有收费和变相收费的培训；是否变相收费，例如：缴纳体检费、服装费等等。

Ⅱ 教育机构拿证后签定找工作靠谱吗

教育机构拿到证以后签订找工作还是比较靠谱的，因为这个专业性比较强，牌子也比较大，找工作还是有一定保障的

Ⅲ 毕业通过培训机构找工作，您觉得靠谱吗

这个要从几方面看，培训机构是否正规可靠，教育资源是否强大，开设的专业在社会上是回否吃香，答有没有校企合作之类，找工作比较方便的。从个人来说，有一个好的学校之外，是否努力学习了，掌握了所学知识，达到了所要从事行业的要求。

Ⅳ 找工作，如何鉴别那些不靠谱的公司

求职找工作时，判断公司是否靠谱，主要包括以下三个维度：

一、 公司口碑、在职或离职人员评价。

二、 了解公司相关信息，包括业务发展、融资投资情况、公司财报等。

三、 通过应聘过程来感受公司是否靠谱。

下面我们来具体分析！

首先，第一方面是了解公司口碑、在职或离职人员评价。

一个公司的口碑很重要，其中最直观的就是在职或者离职人员的评价，作为公司的一线员工，他们的评价是从员工自身出发，往往具体很大的参考价值。

但需要注意分辨评价是否客观，不排除有一些员工因为个人原因而作出相对情绪化的评价。

对于公司的口碑和评价的查看，推荐找工作选offer神器-中华英才网：

1、作为一款企业点评职场社交类APP，中华英才网的一大特色就是关于企业的员工点评，包括企业信息，点评，面试经验、薪资、社区问答讨论内容。

进入页面搜索你的目标公司，在公司介绍下面即可看到员工评价。还可以留言进行互动，以对公司有更进一步的了解。

除了可以查看口碑，中华英才网还可以通过社区问答，与企业HR，现/前员工，面试过公司的求职者等进行提问和讨论。这样可以对公司有一个更加准确、客观的认知。

其次，了解公司相关信息，包括业务发展、融资投资情况、公司财报（上市公司）等。

员工评价难免掺杂一些主观情绪，还需要通过一些客观的方式对于公司有一个更全面的考察，推荐以下几个渠道。

1、 搜索公司相关新闻，了解公司发展现状。可以通过网页搜索，或者36氪、虎嗅等科技媒体进行考察。

2、 企业信息查询工具，如天眼查，企查查等。在这里可以查询公司和老板的权威信息，能够看到详细的公司融资、法人、企业关联等，是不是正规公司一目了然。

最后， 通过实际应聘过程来感受公司是否靠谱。

1、 招聘信息。

不靠谱的公司在发布岗位招聘时一般有如下表现：一是夸大公司福利，比如“轻轻松松，月入过万”“一年晋升主管”；二是JD描述含糊不清，比如“敢想你就来；给你一个梦想实现的机会；不限学历不限专业”等。

一般靠谱的公司都是比较专业、严谨、真诚的，从招聘要求就能感受到。

2、面试过程。

这个是最直观的感受，首先可以通过公司环境、氛围来判断，如果一个公司到处贴着打鸡血的标语，或者员工都比较闲散，类似其他一些奇怪的现象，都可以提高警惕；其次就是和HR的交流，如果让你觉得心生疑惑或者不满，那你就要留心了，直觉告诉你这所公司一定有问题。

找工作的过程就像谈恋爱，是一个双向选择确认的过程，除了推销自己也要做好背调，遇上不靠谱的公司，自己付出的努力也就功亏一篑了。

Ⅳ 开课吧开发培训完，容易找工作吗

参加培训之后其他机构给不给负责就业我不知道，但是我们推荐学生就业。

Ⅵ 计算机专业毕业，现在找工作有点困难，找个培训机构学习靠谱吗

如果你真的想通过培训找工作，建议你先自学，自学并不难，通常照着网上的例专子下载属jdk、eclipse，然后照着做，结合文档和入门书，是可以知道自己有没有兴趣，或者有没有才能的。

有兴趣，有才能，都可以继续；否则，放弃。

至于培训机构，如果你希望得到较长一段时间的集中学习，可以去参加培训，但要明白，培训经历并不会给你找工作带来多少帮助，甚至因为有的培训机构口碑已经非常差，在这些机构培训反而会让用人单位减分。

最后，计算机编程工作并不难入门，理工科毕业生自学后参加工作的比比皆是，如果你是理工科毕业的，没必要未战先怯。

Ⅶ 在苏州58同城培训好包找工作可靠吗你好

不可靠！苏州包括抄其他地方的58招聘90%以上都是骗子，因为他们发布信息不交费，骗到人最好骗不到也没某什么损失，所以58上面骗子很多！现在都是有了工作才培训的，哪有先培训后工作的？
你要是还有侥幸心理，你可以打电话问问，如果要交这费那费的，就不要去了

Ⅷ 找工作一个设计公司说免费培训三个月平面设计，然后转正底薪3500靠谱吗

不大靠谱
是培训机构概率大，需要交培训费
还有可能是直接的骗子

Ⅸ 应届生找工作最可靠的是什么内推靠谱吗

内推这种方式，不管对应届生来说，还是对已经有工作经验的求职者来说，都是一种非常好的求职方式，如果有这样的机会，建议不要错过。

从公司的角度来说，是很欢迎内部员工进行内推的，当然，一般公司会有相应的限制条件：比如，不能推荐自己的家人或者亲戚关系的人，被推荐人与推荐人不能在同一部门等。

从各公司的招聘数据上来看，内推成功录取的比例要远远高于其他招聘途径。至于原因，可能是内部员工考虑到自己还要继续在公司工作下去，所以只会将比较优秀的同学、朋友推荐给公司，这样会显得自己的人脉圈子比较优质？

3、通过各种社会关系获得的求职机会

前面说到的内推，就是一种通过社会关系获得求职机会的很好途径，因为每年的应届生太多，竞争激烈，很多时候简历不一定有机会被HR看到，但如果通过内推渠道，虽然最终会不会录取，还要看个人实力，但最起码能够确定一点：简历一定能够被看到并认真评估，仅凭这一点，就能够打败很多人了。

除此之外，之前学生时代如果做过兼职、实习，有过合作的公司也可以打听是否有合适的岗位。

在线下，除了自己学校的校园招聘会和宣讲会，也可以去临近学校蹭校招机会，如果两家学校水平差不多，或者自己学校更好，那面试的机会也会大大增加。

总之，对应届生找工作来说，渠道是最重要的，大家都是一张白纸面对工作，谁更勤奋投递更多的简历，可能对应的机会也就越多。如果有时间和精力，尽量多发掘一切可能的招聘渠道吧！