选举工作人员培训

⑴ 我总是没有勇气去竞选班干部。以前上学的时候还好，现在工作了，出来培训，看身边熟悉的人都不选，我也不

管人的永远比干活的赚钱

⑵ 培训学校班主任需要竞选么

一、主要职责
1、做好学生的思想政治工作，培养学生具有爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱护公共财物等品德，达成。2、指导学生学习科学文化知识，努力完成学习任务。
3、培养班干部，实行全体学生角色制度，领导和帮助班委会、团支部制定工作计划，把班级工作搞好。
4、开学初要做出班级工作计划，学期末要做出工作总结上报学校。
5、班主任要经常生活在学生之中，要为学生做出表率，切实做好言传身教。组织上好“两操”、“社团活动”。6、要管好学籍，不准私收学生，随意开除学生。
7、处理好班级的日常工作，不断提高班级生活质量。
8、认真积累有关学生思想品德，学生成绩、健康状况等方面的资料，每学期末对学生进行综合素质评定，指出优缺点，明确努力方向。
9、教育学生要德、智、体全面发展，对学生进行热爱集体教育，形成良好班风，带出一个文明礼貌的优秀集体。10、定期向学校和有关部门汇报班级工作及学生情况。
11、指导好评选班干部和先进学生，把评选权力交给孩子。
12、负责班级文化卫生环境建设。
13、承担学生的流失责任。
二、一般职责
1、能及时制订本学期班主任工作计划，并按时上交。
2、认真组织好每周一次的班团队活动课，每学期不得少于16次，要求班团队活动课有主题，有内容，有记录。3、周一的升国旗仪式，能认真组织学生参加，接送正常，纪律严明、秩序井然，无迟到现象。
4、经常和学生家长取得联系，每月对15%的学生作一次家访或与家长书面联系一次。
5、做好对班干部的选拔、培养和指导工作，经常了解班风，学风情况。每周至少能组织1次班级学生干部会议，每学期不得少于16次，要求有会议记录。
6、积极参加学校举行的各项集体活动。
7、按时参加学校组织召开的班主任会议。
8、按时交接学生，严格履行交接程序，不敷衍了事，无交接事故。
9、能科学、规范管理班级，启用班级一人一岗制。无重大违纪违法现象发生。
10、指导班级卫生。
11、无学生意外事故。
12、学期结束前，能及时撰写班主任工作总结，并按时上交。
培训学校的班主任是不需要竞选，只需去面试就行

⑶ 台湾考试院是通过选举产生的吗除考评官员外，负责教育事务吗

教育事务是属行政院教育部的事

考试院
性质：全国最高考试机关
重要成员：正、副院长 考试委员
产生方式：总统提名，立法院同意。
职权：
一、考试院会议
考试院会议由院长、副院长、考试委员、考选、铨叙两部部长及保训会主任委员组织之，以院长为主席，院长不能出席时，以副院长为主席；副院长亦不能出席时，则由出席人员中公推一人为主席。考试院会议每星期举行一次，必要时并得召开临时会议，决定考铨政策及其有关重大事项。

院会采合议制，须有应出席人过半数出席，方得开会；其议决以出席人过半数之同意始为通过；可否同数时取决于主席。另除应出席人员外，考试院秘书长、副秘书长、所属部会副首长及行政院人事行政局局长均应列席考试院会议。必要时，院长并得指定有关人员列席，如考试院首席参事、秘书处处长、各业务组组长等。

考试院院会组成审查议案分组，分为考选组、铨叙组及保训暨综合组，各推召集委员一人，每半年改组一次。考试院院会成员一向以积极主动态度研究规划考试院所负责的业务，除依业务需要赴国外考察研究各国有关文官制度，以作为院会策划与改进考铨业务之参考外，并经常举办国内考察，了解各级机关（构）人事业务实况及检讨改进各项考铨政策施行上的问题，以健全我国文官体制，落实宪法所保障人民应考试、服公职的权利。

二、考试院院本部
考试院置秘书长及副秘书长各一人，共同协助院长处理本院日常事务。另外院本部分设十二个处室，分别执行职务。各单位主要是负责研拟规划施政纲领、施政计划、考铨政策，审核考试院所属部会研议的考铨政策、法令暨其他行政支援事项。例如：第一组负责有关考试政策及法令研拟审核等事项，以及国家考试及（合）格证书请领制发等事项；第二组负责有关人事政策、机关组织法规等研拟事项，以及公务人员任免、考绩、级俸、升迁、褒奖、保险、退休抚恤、福利、登记等法令的拟办审核事项等；第三组则负责有关公务人员保障暨培训政策及法令之研拟审核等事项，以及公务人员退抚基金管理、监督政策及法令之研拟审核等事项。院本部各单位均能本于法定职责，积极从事公务，强化决策的幕僚及服务功能，提升院会决策品质及行政效能。

三、考选部
考选部置部长、政务次长、常务次长各一人，共同处理部务。内部分设考选规划司、高普考试司、特种考试司、专技考试司、题库管理处、资讯管理处等单位。又为因应各种考试业务或特殊需要，设有考选工作研究委员会、行政争讼事件处理委员会、应考资格审议委员会、各种专技人员考试审议委员会、国军上校以上军官外职停役转任公务人员检核委员会及法规委员会等，分别办理考选相关事宜。

依宪法规定：公务人员任用资格与专门职业及技术人员执业资格，应经考试院依法考选铨定之。考试院为国家最高考试机关，考选部依组织法规定负责全国考选行政事宜，而现行考选行政工作，分为：（一）公务人员考试，（二）专门职业及技术人员考试。

以往依相关法令办理之分类职位公务人员考试、雇员考试、铨定（任用资格）考试、甄训、公职候选人检核等，因相关法源删除，或为配合社会发展之需求，目前均不再举办，以强化公开竞争之取才功能。

四、铨叙部
铨叙部置部长、政务次长、常务次长各一人，共同处理部务。内部分设法规司、铨审司、特审司、退抚司、人事管理司、地方公务人员铨叙司等单位。此外，铨叙部还设有公务人员退休抚恤基金管理委员会（以下简称基金管理会），由部长兼任主任委员。

铨叙部职掌广泛，依照铨叙部组织法的规定，铨叙部负责全国公务人员的铨叙以及各机关人事机构的管理事项。大致而言，铨叙行政，一方面以研议统一的人事制度及法规为中心，一方面以加强各机关实施人事管理为主要任务。其重要业务包括公务人员的任用审查、俸给、考绩奖惩、保险福利、退休抚恤、升迁外，并负责人事机构人员、特种人事法规，如司法、审计、警察等之管理及机关组织法规之审议；另外，铨叙部业务范围更包含退抚基金之管理、运作。铨叙部为配合国家建设发展，除积极建立健全的文官制度外，并已研订公务人员基准法、公务人员行政中立法及政务人员法等草案，以适应社会环境变迁及各机关业务之实际需要。

五、公务人员保障暨培训委员会
依据宪法规定，公务人员的保障，属于考试院职责；另为统筹规划全国公务人员的训练资源，使不同隶属的培训机关（构）能充分合作、协调支援，考试院成立保训会，为保障暨培训专责机关，负责公务人员保障暨培训相关事宜。

依保训会组织法规定，保训会置主任委员一人，副主任委员二人，并置委员十人至十四人，其中五人至七人专任，由考试院院长提请总统任命之；余五人至七人兼任，由考试院院长聘兼之；任期均为三年，任满得连任。又依保训会组织法及顾问遴聘办法规定，保训会置顾问七人至九人，由主任委员遴聘对公务人员保障制度或训练进修制度有研究之学者专家担任之，任期一年，期满得续聘。

保训会设有保障处、培训处、地方公务人员保障处等单位，另外并设立国家文官培训所。其主要业务，一方面负责公务人员保障政策、法规之研拟规划，并对公务人员权益遭受侵害时所提之再复审、再申诉案件，提报超然独立之保训会委员会议审议决定，使公务人员能循合法途径获得救济。另一方面，为整合国家训练资源，提升公务人员素质，负责研拟规划公务人员训练进修政策、法规，以及办理公务人员考试笔试录取人员、升任官等及行政中立等训练事宜。

六、公务人员退休抚恤基金监理委员会
公务人员的退休抚恤金过去是全数由政府编列预算支应，因受到公务人员待遇改善、国民平均寿命延长，以及退抚人数不断增加等因素影响，退抚经费迅速膨胀，政府预算筹编日益困难，为谋因应，经考试院院会通过公务人员退休法及抚恤法部分条文修正草案，送请立法院完成修法程序，从民国八十四年七月开始，改为由政府与公务人员共同拨缴费用，设立基金支应，并依法于八十四年五月一日成立基金监理会及基金管理会，积极推动此一退抚制度。

基金监理会负责基金之审议、监督及考核，并对其他关于公务人员退休抚恤基金业务有监督之权。至于委员人选是由代表政府机关的行政院、司法院与考试院各单位秘书长及铨叙部等有关机关首长十三人，以及军公教代表九人共同组成。主任委员由考试院副院长兼任，另置执行秘书一人，负责推动委员会决议事项及日常会务，会内分设业务、稽察二组。另主任委员并得依法遴聘相关法律、财务等专家学者五至七人担任顾问，亦可适时召开谘询审查会议，以期监理功能充分发挥。

七、行政院人事行政局
行政院人事行政局，原来是依据动员戡乱时期临时条款第五条规定成立，动员戡乱时期终止后，依据宪法增修条文规定，完成组织法制化，于民国八十二年十二月三十日公布行政院人事行政局组织条例，并于民国九十一年六月二十六日修正部分条文，该条例第一条规定：“行政院为统筹所属各机关之人事行政，设人事行政局。”同条第二项规定：“本局有关考铨业务，并受考试院之监督。”

行政院人事行政局置局长一人，副局长二人，共同处理局务。内部分设企划处、人力处、考训处、给与处、地方人事行政处等单位。另外三个所属机关分别是：公务人员住宅及福利委员会、公务人力发展中心及行政院人事行政局地方行政研习中心。

⑷ 村两委换届选举结束后，要对新当选的村两委成员进行培训，求相关培训讲话和主持词。

今天这次大会是村级换届选举后召开的第一次村“两委”成员会议，既是一次见面会，也是一次培训会和部署会，主要是总结街道前段时间村（居）“两委”换届选举工作，进一步动员全增强向心力，街道上下，特别是新一届村（居）“两委”班子统一思想，认清形势，抢抓机遇，团结实干，为**街道的大发展、大突破创造良好开局。
一、换届后的基本情况
二、二、关于党支部和村委会的职责关系
团结协作是班子建设的生命线。村党支部书记、村委会主任是村庄的“当家人”和“掌舵者”，一个村的发展既与村干部的能力和素质密切相关，更与村两委班子的凝聚力和战斗力息息相关。
首先，要澄清党支部和村委会之间的几种模糊错误认识。①极端民主观。有的同志认为，村委会依法开展工作、行使职权，村党支部无权过问，并以此为借口，排斥村党支部的领导。这种认识把基层民主极端化，是自由主义和无政府主义的表现，必须引起我们的高度警觉。村民自治是在党的领导下开展的自治活动，村委会必须在党支部的领导下开展工作，这是我们在处理党支部与村委会关系中必须始终坚持的一条重要原则。②争权夺利观。有的同志认为村党支部的领导核心作用就是体现在抓党建、管党务上，除此之外的权限都属于村委会。持这种观点的同志，虽然在原则上承认了党支部是领导核心，但在具体工作中不仅不接受党支部的领导，而且与党支部争权。这种观点和做法也是错误的，必须纠正和克服。党支部是农村各种组织和各项工作的领导核心，其作用决不仅仅局限在抓党建、管党务上，更不是一句空洞的口号，而是必须从各个方面体现出党对农村工作的领导。这条原则在我们处理党支部与村委会的关系中必须毫不动摇地坚持。过分重视手中权力的人必然会失去权力。③权力无限观。还有的同志认为，村党支部是领导核心，就是包揽村里的一切事务。这种观点忽视和否定了村委会的职能作用，看不到村委会在推进农村基层民主政治建设，促进农村经济发展和社会稳定中的重要作用，搞以党代政，把党对农村工作的领导，理解成村里的事情不论大小都由党支部说了算，进而包办代替村委会的工作。这种观点和认识走向了另一个极端，也是错误的，同样需要纠正和克服。
其次，要理清领导与被领导的职能关系。党支部与村委会的工作是一个有机的整体，党的领导和村民自治在人民利益上是高度统一的，村民自治只有坚持党的领导才能顺利开展。因此，党支部与村委会是领导与被领导的职能关系，主要体现在：首先，村党支部具有对贯彻执行党的路线、方针、政策和落实上级组织的工作部署进行把关定向，对本村的经济和社会发展进行规划部署，对村里的重大问题提出决策意见，以及对村委会干部进行管理、教育和监督等重要职能，并具有对本村各种组织和各项工作实行统一领导的职责。但党支部核心领导职能的履行和领导权力的行使，离不开村委会职能作用的发挥，离不开以严格的民主决策程序支持保障村委会依法开展工作这一重要的基础。其次，村委会的职能，主要包括依法开展村民自治的工作内容，除了处理好职能范围内的日常村务外，对重要事项的处理必须在党支部的领导下，依照有关法规召开村民大会或村民代表会议讨论决定。村委会履行职能，一定要符合党的路线方针政策，并以自觉维护和接受党支部的领导为前提。也就是，通过村委会职能作用的发挥，把党的政策和党支部的部署，贯彻到村民自治活动之中，变成全体村民的意志和行动。
三、明确任务重点
四、提高自身建设

⑸ 加强换届选举工作业务培训有哪些

加强了换届选举业务培训工作，按照“分级负责、分层培训”的原则要求，重点抓好骨干队伍培训，突出“有用、有效、便捷”目标，为全县村级组织换届选举工作顺利推进奠定坚实的工作基础。
培训组织层级化。该县各级分别召开专题培训会，对换届选举工作相关人员进行了培训，明确各个时期的重点环节和工作方向，详细讲解了在换届选举过程中需要把握的关键点、常见问题、方法原则等，引导广大党员群众积极有序参加选举，正确行使民主权利。培训内容精细化。在培训内容上，系统学习了《村民委员会组织法》、农村党组织换届选举、村民委员会换届选举和村务监督委员会选举工作方案等法律法规及政策知识，力求吃准吃透。培训方式多样化。编写《通许县2014年村级组织换届工作手册》，并及时下发到乡镇、换届选举业务骨干人员、285个行政村全体党员和群众代表手中，做到人手一册。充分发挥远程教育平台的作用，传达政策，加强对村级组织换届选举相关知识的宣传教育。在通许手机报和通许县电视台，开辟换届选举专栏，使全县参训人员能及时、全方位、便捷化地学习消化吸收有关村级换届选举业务知识，真正做到在村级组织换届选举工作中胸有成竹、有的放矢。

⑹ 投票选举阶段培训选举工作人员时应注重哪些内容

1、投票人在进入投票站或选举大会会场后，要听取工作人员宣讲投票注意事项回，遵守大会的纪律。
答2、在领到选票时，要检查选票是否清楚，是否加盖印章，如果不清楚或未盖章，应及时报告更换选票。
3、在书写选票前，要弄清应选人的名额；要按规定办法画票、投票；书写选票要清楚，注意不要因为超过应选名额或者书写不清而成为废票。

⑺ 成立教育培训公司的流程

教育咨询公司注册流程：

企业名称查询

申办人提供法人和股东的身份证复印件可。

申办人提供公司名称2-10个, 写明经营范围，出资比例。

例：上海+某某(字数二个、企业名)+贸易(行业名)+有限公司(类型)。备注：行业名要规范。

填写“企业（字号）名称预先核准申请表”后，由开发区统一提交到上海市工商行政管理局通过其内部网查名，如果没有重名，就可以使用这个名称，并核发一张“企业（字号）名称预先核准通知书”。

拓展资料：

准备注册材料

新注册公司申办人提供一个法人和全体股东的身份证各一份以及相应要求的材料。

如经营特殊行业，还需相关部门报审盖章，特种行业，许可证办理，根据行业情况及相应部门规定不同，分别分为前置审批和后置审批。（特种许可项目涉及，如：卫防、消防、治安、环保、科委等）

企业办理工商注册登记过程中，需要使用图章，因此建议由公安部门刻出：公章、财务章、法人章、全体股东章、公司名称章等；“公司章程”的样本可以在工商局网站下载，根据自己拟办公司实际情况修改并由所有股东签名后交送开发区。

⑻ 开办培训学校类需要哪些手续证件

申办职业培训机构手续办理 （办理部门：职业培训处）  

一、申办条件：  

具有法人资格的企业事业单位、社会团体及其他社会组织、或具有政治权利和完全民事行为能力的中国公民可以申请设立职业培训机构。  

设立职业培训机构需要具备的基本条件包括：  

（一）有组织机构和管理制度：包括办学章程与发展规划、教学管理、教师管理、学生管理、财务及卫生安全管理、设备管理等多项制度。  

（二）有与所申请从事的职业训练活动相适应的教师、管理人员：  

1、应配备专职校长，校长应具有大专以上文化程度及中级以上专业技术职务任职资格或三级以上国家职业资格，有2年以上职业教育培训工作经历；  

2、专职教学管理人员应具有大专以上文化程度及中级以上专业技术职称或三级以上国家职业资格，有2年以上职业教育培训工作经历；  

3、应配备从事职业指导和就业服务的相关人员；  

4、财务管理人员应具有财务人员资格证书；  

5、专职教师一般不少于教师总数的1/4，每个培训专业（工种）至少配备2名以上理论教师和实习指导教师。理论教师和实习指导教师均应具备规定的教师资格。  

（三）有与所申请从事的职业训练活动相适应的场所、设施、设备：  

1、基本办学规模应不低于200人；  

2、有与办学规模相适应的培训场所，租用的场所租赁期不少于3年；有办公用房；理论课集中的教学场所应达到300平方米以上；有满足实习教学需要的实习操作场所，符合环保、劳保、安全、消防、卫生等有关规定及相关工种的安全规程。

招收住宿学生的，其食宿场所应符合环保、安全、消防、卫生等有关规定；  

3、具有满足教学和技能训练需要的教学、实习、实验设施和设备，有充足的实习工位。  

（四）有稳定可靠的经费来源。固定资产应达20万元以上，注册资金10万元以上。（已经无需验资）  

（五）符合政府制定的职业训练发展规划。  

二、办理程序  

办理程序包括申请筹办、正式申报、审核办理等程序。  

（一）申请筹办  

申请筹办时，举办者向审批机关提交以下资料：  

1、申请筹办报告，内容包括举办者、培养目标、办学规模、办学层次、办学条件、内部管理体制、经费筹措与管理使用等；  

2、证明资产来源、资金数额的会计师事务所验资报告书。  

审批机关依据全市职业培训资源的布局，对申办培训项目进行评估，做出是否同意筹设的决定。  

办结时限：30日  

（二）正式申报。  

正式申报时，举办者应向审批机关提交以下资料：  

1、筹办批准书和筹办情况报告；  

2、《某某市民办职业技能培训机构审批表》；  

3、拟设培训机构的章程；  

4、拟任培训机构管理人员、教师、财会人员名单和资格证明文件；  

5、会计师事务所出具的培训机构资产的有效证明文件、房产证或三年期的场地租约；  

6、拟举办培训项目的教学大纲和教学计划； 

7、办学场所符合消防、卫生要求的证明文件；  

8、以国有资产参与举办民办培训机构的，应根据国家有关国有资产监督管理的规定，聘请具有评估资格的中介机构依法进行评估，确定出资额的报告。  

（三）审核办理  

市劳动和社会保障局依据职业培训机构设立条件和设立标准进行审核，需要对申请材料的实质内容进行核实的，应指派2名以上工作人员进行核查。审核完毕后，以书面形式做出批准或不批准的批复。批准设立的，颁发《民办职业培训机构办学许可证》。  

办结时限：20个工作日

(8)选举工作人员培训扩展阅读：

培训机构，以学历教育或成人继续教育为目的的教育培训机构需要有场地的要求及师资的要求，需要教育主管部门给予认证并且取得社会力量办学资格方可营业，其培训课程价格需要核算并报教育部门批准，增加课程或改变收费需要向教育部门申请并获得批准后才可改变。

培训形式

1.技能培训：教育培训是劳工部门培养和考取上岗资格证为目的，所以登记机关是劳动部门，而且需要以不盈利或者少盈利为目的，主要是提供劳动部门的认证考试培训，师资需要认证，收费需要认证。

2.商业培训：区别于以上的教育形式是因为，商业培训的登记机关是工商局，在设置课题和订立价格等方面比以上两种形式简单，但不可提供教育部门相关的学历教育也不可以提供劳动部门的上岗认证教育培训。

3.课外辅导培训：课外辅导是以中小学文化课辅导为主的培训。

⑼ 党支部换届的程序是什么

党支部换届选举的程序如下：

1. 向上级党组织请示改选党支部委员会；

2. 党支部委员会工作报告；

3. 进行选举培训教育；

4. 酝酿确定候选人；

5. 通知召开党员大会时间、地点，布置选举会场；

6. 清点人数,确认选举资格；

7. 向大会作工作报告；

8. 通过选举办法和监票、计票等工作人员；

9. 公布候选人名单,介绍候选人情况；

10. 分发和填写选票；

11. 计票确定当选人，宣布选举结果,封存选票。

(9)选举工作人员培训扩展阅读：

在党支部委员会任期届满之前（一般提前一至两个月），召开党支部委员会全体会议，研究召开支部党员大会进行换届选举的有关事宜，包括是否按期进行换届选举，确定召开党员大会的时间、议程。党支部委员会向上级党组织呈报关于召开支部党员大会进行换届选举的请示。

召开支部党员大会进行换届选举的请示经上级党组织批准后，即可召开党支部委员会全体会议，研究召开支部党员大会的筹备事项，组织酝酿、推荐下届委员会委员、书记、副书记候选人预备人选；起草委员会的工作报告和党费收缴使用情况的报告等。

上级党组织对下届党支部委员会委员候选人预备人选的请示批复后，党支部委员会即可召开党小组长会议。介绍支部党员大会准备工作情况，确定支部党员大会召开时间和其他有关事项。召开支部全体党员大会。会议议程是：宣布支部党员大会开会；唱（奏）国歌；党支部委员会负责同志作工作报告；作党费收缴使用情况的报告。

⑽ 农村选举主任书记一肩挑需要什么条件

农村支部书记，村委会主任一肩挑的基本要求就是支部书记必须经过全体党员投票选举，超过半数可以当选，同样，村委会主任必须经过有选举权的全体村民共同选举，超过半数即可当选。

人品应当作为第一考虑因素

村干部候选人应当是公道正派、诚实可信，能够以德服人，因此谁能当选村干部，人品应当作为第一考虑因素，人品不好的人，坚决不能选。

具有较高文化水平的大学生

文化水平较高，也可以从侧面反映这个人的工作能力也会相对较强，特别是看待事物上，眼光会更加长远，这样的人才能作为农民的引路人，为农民谋发展。

2019年9月中共中央印发了《中国共产党农村工作条例》，文件提到：村党组织书记应当通过法定程序担任村民委员会主任和村级集体经济组织、合作经济组织负责人，推行村“两委”班子成员交叉任职。

也就是说村书记和村主任、村上合作社负责人将由一个人来担任，真正拥有了很大的决策权，村上的大小事务，村书记一个人就可以决定了。

“一肩挑”实行后，村干部仍旧由农民选举产生

根据我国的《村民委员会组织法》，农村实施的是村民自治组织，也就是说村上的领导人又农民自己选举产生，国家不干涉。因此即便是村干部一肩挑实行，最终村干部还是由农民自己来选举产生，选举方式也不会有多大的变化。

(10)选举工作人员培训扩展阅读：

民主选举

第十一条村民委员会主任、副主任和委员，由村民直接选举产生。任何组织或者个人不得指定、委派或者撤换村民委员会成员。

村民委员会每届任期五年，届满应当及时举行换届选举。村民委员会成员可以连选连任。（旧版为：“村民委员会每届任期三年，届满应当及时举行换届选举。村民委员会成员可以连选连任。”）

第十二条村民委员会的选举，由村民选举委员会主持。

村民选举委员会由主任和委员组成，由村民会议、村民代表会议或者各村民小组会议推选产生。

村民选举委员会成员被提名为村民委员会成员候选人，应当退出村民选举委员会。

村民选举委员会成员退出村民选举委员会或者因其他原因出缺的，按照原推选结果依次递补，也可以另行推选。

一、村三委人员工资需要由村集体经济承担，不少经济欠发达村为节省人员开支，由书记兼任主任

二、村主任无人竞选，由书记兼任

三、村中事务较少，人员减免，书记兼任主任

四、不少地区本身就存在书记主任一把抓的情况

五、书记个人能力突出，无需主任配合工作

六、乡镇一级鼓励书记主任一把抓