『壹』 招聘转做培训应该怎么开始
做招聘已经有５年了，感觉压力挺大也累。想往专业的培训方面转，不知道从哪专里下手了。公司内部培训不属太专业。 李成均 ,天安骏业人力资源经理 建议如下：首先需要对培训有全面的认知，了解培训师的使命与职业素能要求；然后加强培训师实战训练，学习开场结尾、语音语调、态势语言、课堂控场技巧；同时还需加强个人质素的修炼，德高为师，身正为范。希望对你有帮助。谢谢！ 朱珍 一下转到培训的机率不大，可以先从目前就职的公司从招聘转到培训工作，可能你觉得公司内部培训不专业，但是也是一个历练。很多专业的培训师都有过做内部培训师的经历，而且你转到培训工作这样可以接触到外部的专业培训机会也多，学习的空间也就大了。槔奂频木
『贰』 java工作三年了，打算转大数据，是去培训好，还是自学好
一、认识大数据
大数据本质其实也是数据，不过也包括了些新的特征，
数据来源广;
数据格式多样化(结构化数据、非结构化数据、Excel文件等);
数据量大(最少也是TB级别的、甚至可能是PB级别);
数据增长速度快。
而针对以上新的特征需要考虑很多问题：
例如，数据来源广，该如何采集汇总?采集汇总之后，又该存储呢?数据存储之后，该如何通过运算转化成自己想要的结果呢?
对于这些问题，我们需要有相对应的知识解决。
二、大数据所需技能要求
Python语言：编写一些脚本时会用到。
Scala语言：编写Spark程序的最佳语言，当然也可以选择用Python。
Ozzie，azkaban：定时任务调度的工具。
Hue，Zepplin：图形化任务执行管理，结果查看工具。
Allluxio，Kylin等：通过对存储的数据进行预处理，加快运算速度的工具。
必须掌握的技能：
Java高级(虚拟机、并发)、Linux 基本操作、hadoop(HDFS+MapRece+Yarn )、 HBase(JavaAPI操作+Phoenix )、Hive(Hql基本操作和原理理解)、 Kafka、Storm/JStorm、Scala、Python、Spark (Core+sparksql+Spark streaming ) 、辅助小工具(Sqoop/Flume/Oozie/Hue等)
所以建议你还是去参加培训。
『叁』 工作三年了，现在想转行做教育培训这块，不知道好不好进
我不建议轻易转行，首先转行要根据你目前的行业转个相接近的，有共通的比较好。内教育行业还要看你从事幼教还容是编制内的。如果你毕业是个很好的学校或者研究生毕业。有喜欢教育行业，我觉得转行没有问题，如果没有好的基础，不建议转。
我有个妹妹是幼师因为没有考上幼师证，只能在私人幼儿园上班。 来自职Q用户：赵女士
你需要考虑的是想不想、适合不适合。如果是因为周边的人影响，我建议不要去尝试，因为没有兴趣的事情，不可能专注，不专注绝对不可能深入。干一行爱一行，其实应该爱一行干好一行，不要借鉴别人的例子，做你最喜欢最擅长的，成功了收入地位随之就来了。
如果你想和适合做，那么你更不需要畏首畏尾，即使脑袋削尖我也要进 来自职Q用户：徐先生
『肆』 如何进一步推进基层党政领导干部培训成果转化工作
培训的领导要重视实践，不要台上将一条，台下做一套。自己讲的自己都不相信。内
领导干部要广容泛涉猎，多读书，多学历史哲学，开阔视野，掌握方法论。
随时要把理论和实践加以对照，学学做做，看看改改，不断在新的起点上干好工作。
注重落实，什么事情在空中飘着，不四脚落地，再好的培训也是白搭，把每件事情做实、做细、做透，盯着结果抓，向末端问效，不见效果不撒手。
『伍』 如何做好农民转业转岗培训工作
做好农民转业转岗培训，主要包括以下几方面的工作：加大“阳光工程”等农版村劳动力转权移就业培训支持力度，进一步提高补贴标准，充实培训内容，创新培训方式，完善培训机制；适应制造业发展需要，从农民工中培育一批中高级技工；鼓励用工企业和培训机构开展定向、订单培训；组织动员社会力量广泛参与农民转移就业培训；按照城乡统一、公平就业的要求，进一步完善农民外出就业的制度保障。各级财政要大幅度增加农民职业技能培训投入，采取补助、培训券、报账制等方式，努力提高培训的实用性和资金的使用效率。做好农民工就业的公共服务工作，加快解决农民工的子女上学、工伤、医疗和养老保障等问题，切实提高农民工的生活质量和社会地位。
『陆』 想转行做企业培训，应该怎么做
如果我要应聘其抄他公司的话要袭怎么做？
回答问题一：带着简历去面试，既然您面试的是企业培训公司，这个公司做企业培训本身应就具备着选拔和识别人才的能力您说是么？如果您具备着这方面的能力，具有发展潜力，任何一个公司都不会错过您这位栋梁之材的。
企业培训是不是属于人力资源的范围，那我是不是要考个人力资源证？
回答问题二：企业培训顾名思义是针对企业各个层次，从高层老板，经理的培训到基层员工的内训，帮助企业解决本身要面临的问题和未来的规划及前景的展望，传达最快最好的咨询，激励员工的工作激情与态度等等。所以不需要考人力资源证的。
如果您是河南地区的请您联系我，我一定能帮助到你。
『柒』 我是半路转行，现在是做培训这方面的，希望能提供一些培训方面的思路，让我更快的融入工作，同时也希望加入
培训看你是复要达到什么目的，是制教授知识，还是培养信仰或者价值观。
1、单纯的技工（专业技能）类培训，幽默，与实践结合，有实例操作，开发最好
2、信仰类，成功学类，鼓动类。参看刘一秒等人的，主要依靠心理学的强制暗示，比如连续不断的问别是，是不是，是不是，是不是，是不是……。对不对，对不对，对不对……。第二就是大道理的催眠，要别人入定，必须先讲大道理，然后给自己塑造个光环，这样别人才会认真的听你说。然后造势……，好多你自己看吧
『捌』 学习培训并转化到工作中去，怎么表达更好
把在学习培训学到的东西运用到工作上
『玖』 我是从事教育培训工作的，用什么软件可以将PPT课件转成视频，让大家很好的理解演示文档的内容
把PPT课件转成视频，我推荐用录屏工具，例如101教育PPT，可以一键录屏，你上课的时候讲解，就顺便录制下来，这样再给其他人看，就可以很好的理解演示文档的内容了。
『拾』 培训工作者转行产品应该做什么准备
转行成为产品经理，一开始应该是从产品助理岗位开始，然后随着能力的版提升，晋升到产权品专员，产品经理，产品总监
针对产品助理，常规的工作是：
文档撰写、测试产品、协助运营、新媒体、产品培训、产品体验和竞品分析
运营活动：负责执行活动，配合运营人员发起活动，布置会场等等
测试：功能性测试产品，通过点击，了解产品每个功能是否可用，弹出的页面是否有报错或逻辑不合理的情况