培训工作通讯

㈠ 通信公司培训，收取了我一万多的培训费，然后到了分配工作的时候分配

报警么，现在没有通信公司这样的

㈡ 求：通讯员培训策划书

培训策划书

1、 整体的文化素质偏低，大多数基层管理人员只具有中专或高中文化，个
别只具有初中文化
2、 具有较为丰富的现场操作和管理的经验，我们的基层管理人员都是从基
层的员工中提拔上来的，因此他们对于现场情况较为熟悉。
3、 缺乏再学习的动力和激情，由于长期的工作的一成不变以及工作生活的
单调乏味，导致我们的基层管理人员，失去了进一步提升的兴趣，或是单单有想法而已，却没有付之行动的毅力和恒心。
4、 管理方法简单粗暴，由于本身的素质有限以及长期处于一个管理较为混
二、 管理人员的培训目标
能力提高的目标：
1、能掌握基本事实（认知能力）；
2、具备有关的专业知识；
3、对事物能持续保持有敏感的情感；
4、具备解决问题和作出决策的技巧；
5、具备社交能力；
6、具备控制情绪的能力；
7、有预警能力
8、有创意
9、思考敏锐
10、良好的学习习惯和技巧
11、有自我认知能力
实际的量化目标：
1、由于培训而导致的工作数量上的提高（如产量的完成量，或每天平均审议的工作申请数量）。
2、培训后工作质量的提高（如工作的货币成本、废料损失或错误数量）。
3、培训后工作及时性的改善（如达到时间安排要求的情况）。
4、作为培训结果的成本节约（如偏离预算情况、销售费用或成本费用）。
三、培训效果加强的措施
有效培训是多方积极参加的结果，培训要想充分有效地发挥更大的作用，那么最好能够对受训部门和受训员工进行以下三方面的培训前准备：
第一，在参加培训前，受训者应该知道自己希望从培训计划中获得什么？写出一个简单的期望并列出参加培训会对工作带来的好处；受训者可以根据这些期望目标有的放矢的参加培训；
第二，让所有受训员工知道参加培训并不仅是坐在教室里傻呆呆地听讲，而应该带着一些问题和设定一些目标，利用课堂内外的各种机会，积极地跟讲师和其他学员主动交流；
第三，参加培训后，应该要求受训人写一份员工培训报告，呈交主管审阅，并交人力资源部存档，并能与相关同事分享，探讨如何将学到的东西应用到实际工作中。（附：员工培训报告表）
这样一来，才能在较大程度上保证培训的质量，从而让培训工作为企业创造更多价值，也能够让培训评估能够有效地开展。
五、评估活动的开展
人力资源部要全面筹划评估活动，在进行培训评估应考虑下面几个问题：
1、评估的目的是什么？
为了确保培训效果产出，公司投入了相当的资金，花了大把的人力和物力，必定要有所值，因此评估是为了改进培训质量、提高培训效果、降低培训成本。针对评估结果，重要的是要采取相应的纠偏措施并不断跟踪，而不是评过就完事。
2、 重点对培训的哪些方面进行评估？
主要是对三个方面进行评估：培训课程的针对性和实用性如何，受训人吸收的程度如何，受训内容在实际的工作中运用的程度及其效果。
3、谁将主持和参与评估？
由人力资源部牵头主持，而评估方尽可能是综合各方的意见，主要还是受训方的意见。
4、如何获得、收集、分析评估的数据和意见？
①以汇报的方式收集培训评估信息
职工完成培训回到部门工作，应及时向部门主管汇报培训效果。通过部门主管与该职工之间的双向交流，了解培训目标的完成情况，检查职工掌握的新知识、新技能，判别职工工作态度的变化。
②采用调查问卷收集培训评估信息
培训结束后，公司人力资源部给受训人发放评估表，要求受训人填写，人力资源部将这些表回收、归纳、整理分析，了解受训人对培训工作的意见，评估受训人在培训中取得的进步，以改进今后的培训工作。
③通过评估记录收集培训评估信息
今后每次进行培训活动都需做好培训的评估记录档案，评估记录是记载培训工作评估结果的档案资料。它有助于我们掌握过去历次培训工作的情况、经验和教训，为今后的培训工作提供借鉴。评估记录应力求做到健全、准确、详细。
5、以什么方式呈报评估结果？
人力资源部对培训评估调查表和培训结果调查表进行统计和分析。将收集到的问卷、访谈资料等等进行统计分析整理合并，再结合学员的考核成绩，对此次培训项目给出公正合理的评估报告。
6、评估培训的有效性和效益性
培训的有效性是指培训工作对培训目标的实现程度。培训的效益性则是判断培训工作给公司带来的全部效益（经济效益和社会效益），而不仅仅是判断培训目标的实现程度。

㈢ 船舶驾驶培训的通讯稿怎么写

参考工作通讯范例:
工作通讯，就是总结实际工作中的经验和教训，或者探讨有争议的亟待解决的问题的报道。它是报纸上经常运用指导工作的重要报道形式。
它的主要特点有四条：一是把介绍工作经验和分析问题作为主旨；二是凭借事实，深入分析；三是生动活泼，讲究文采；四是不拘一格，形式多样。随笔、散记、侧记、札记、记事可

㈣ 想找份通信运维或者网优的工作，但是长春通信培训骗子公司太多了！我都面试了好几个这种培训公司

找了一个月工作已经找出经验了，基本能够避免所有骗子公司，跟你分享下吧回。1，在招聘职位上就标注福利津贴答几乎都是假了。2，看公司，比如一个通信公司，招聘岗位五花八门什么都有，那也是假的，或者招聘岗位特别多的也是假的，3，职位详情里不会写出明确的任职资格，而薪资待遇特别详细，也都是假的。通过这三点你就能筛选出百分之90的骗子公司。 来自职Q用户：程先生
没兴趣 我想做系统集成也就是智能化 来自职Q用户：陈先生

㈤ 通信网优现在工作前景如何，今年26，准备转行，但是对这行不是很了解，正在培训中，这行业发展前景怎样

做了10年现在想离开了 网络优化伴随着低价竞标 运营商利润率降低 从2013年就进入夕阳内产业了 随着级别容po逐年降低，你的收入也在年年新低！强烈不建议选择这行！ 来自职Q用户：匿名用户
以前互联网行业发展很好，但是很多人还是找不到工作，因为大家都知道这个行业好，供大于求了😀

后来金融行业发展也大好，不过没几年涌现很多公司卷钱跑路，行业名声大臭。很多人失业，要重新换行业。

再后来说房地产行业一片大好，后来政府宏观调控，好多中介地产都关门了。成交量惨不忍睹。

没有一直新兴的朝阳产业，现在的社会技术观念更新多快呀，不敢想象淘宝天猫京东未来会被谁取代？

你问我这个行业发展前景怎么样，我也不知道该怎么回答你！😁 来自职Q用户：王女士

㈥ 长春有培训通信技术的学校吗 我想学习3个月就工作

学习来3个月就业的，应该是源通信工程类培训机构，目前我就在长春电信工程公司工作，主做华为CDMA，长春当地并没有发现有无线通信类的培训机构，其实不一定要培训，去应聘或者直接去公司实习就行了，千万别信什么贷款找工作的，其实说白了就是花钱买工作，而且都是临时工，民工工作，到最后钱也花了，工作也换了，白白浪费时间浪费金钱。

㈦ 4G-LTE培训学习，对4G理解比较模糊，请大家多多指导

你这个问题太大了，建议你还是先看一些关于2G或3G的定义，先做个了解，不懂的再问。

我做通信工作很多年了，就工作类别而分，通信有很多工作，相关的都是2G-4G等，要说区别那太多了，不过白话讲其实也很简单：
1、2G就是语音通话系统，主要就是欧洲标准GSM和北美CDMA等。
2、3G就是在语音通话的基础上多了数据传输，增加了借口协议等，主要是WCDMA和TD-SCDMA。
3、2G和3G有一些大的区别，就是传输类别增加了，信道增强。
4、4G其实和3G没多大区别，就是增加了传输速度和规模，具体说4G的传输速度是3G的3-5倍，直观表现在手机上网速度增快啊，就像计算机的双核和四核一样。
5、以上是大概的区别，但无线方面的具体操作那就区别多了，主要是设备和接口协议的不同，举个简单例子：计算机或电话线都有规定的接口，不能乱插吧，无线接口是协议型，看不到的，因此都有所不同。
6、如果需要学习，建议还是从头学起吧，无线怎么发展，都要以2G系统为基础，就像电脑发展一样，无论速度和功能再怎么变，还是一样的硬件和操作系统，具体操作确实有区别，但原理还是不怎么变的。

以上纯手打，纯属建议，需要培训或学习还有你自己决定，希望能帮到你~

㈧ 广东通信行业职业技能鉴定定点培训单位有哪些单位

应该是很多吧，来都是在通信源行业中据有一定实力的企业，如有多年综合布线经验、布线产品、相关实训设备等，开展过多次线务员-综合布线管理员等培训认证工作的企业才有机会成为广东通信职业技能鉴定定点培训单位。据我了解，现在就有传-知、广东唯康教育等单位，你也可以到广东通信鉴定局网站上去查看一下。

㈨ 今天中兴通讯人事打电话给我，谈了下待遇，然后要去深圳培训3个月，他说工作地点可能不在南京怎么谈

1、只要是正规公司，人事文员待遇及发展平台其实在哪儿都差不多；
2、待遇的内话，中兴应该还容可以的，不少论坛上都说招进研发部门的本科应届生也有税前5.5k，但是你做内勤文员的话，可能不会这么高，而且要看你是以什么样的条件、形式招聘进来的。
3、真要想说发展，那建议还是从文员向一线迈进，或者像管理靠拢，不过现在很多管理人员，都是从技术人员转变过来的，也就是说，只有对业务知识了解了，才能真正做好管理，在一个技术性很强的企业，没有纯粹的管理，往往是需要跟业务结合的。
我瞎吹的，仅供参考。

㈩ 中国通信一局华为软调工程师是干嘛的有谁知道，培训完后具体的工作内容是什么 就是要干嘛什么的

就是俗称的督导人员 属于华为的合作方 负责华为设备在施工现场的调测开通以及后期的部分维专护工属作 其实就是华为为了压缩成本 将这种相对最辛苦的活外包给了有一定资质的第三方了 说实话 挺辛苦的 虽然不是体力活 但常常加夜班 忙起来生活起居饮食都无规律可言 待遇方面肯定远不如华为自己的督导人员 比一般的硬件施工待遇当然会好些 但也是各有利弊 我这也是一家之言 你再多听听业内人员的建议吧