⑴ 在公司工作一个月左右，后正常离职被扣除当初的培训费用，大概一千多
这个直接报警，或者去劳动部门举报才会有用，你跟他们说没用的
⑵ 我想问那种岗钱培训两个月，转正后工作稳定后每月从工资里扣1000，连着扣12个月，这公司靠谱吗
你好！按照常规的做法，新员工入职培训基本都是公司的正常工作，更属于公司的预算项目！像这样的情况，曾经见过最多的是变相的培训机构做法！公司成了一种载体！不靠谱 来自职Q用户：宋先生
⑶ 我在网上找工作，一个公司人说免费培训计算机课程，还说上岗后从我的工作里扣培训费，请问这是真的吗，是
骗子的可能性大，你想，每年计算机专业毕业的人有多少？为什么不招聘一个上岗就能干的，反而去招一个不会的，还得现培训呢？
⑷ 请问找工作，公司先培训3-4个后给分配，完后上班稳定后在扣学费，这靠谱么。
首先，很负责任的说，这样的公司不靠谱！千万不要去这样的公司，这样的行为，说白了就是让你花钱培训，能不能学到技能不好说，但是钱花的一定很吃亏！
判断依据如下：
第一：
一般进入公司培训都是短期培训，最长就是半个月到一个月！
1、有经验，进入公司，是不需要培训的，只是需要熟悉一下公司的情况和业务，即可上岗工作！
2、无经验，进入公司，只能做基层岗位，从零开始，培训只不过是简单对公司进行一个介绍，让新员工对公司有基本的了解，其他的培训都是在工作中总结出来的经验和平时工作中领导对下属欠缺很多的内容进行短期的集中培训，而不是长期！
第二：
“给分配”是不符合逻辑的。
去面试的岗位是已经定下来的，并不是和上学毕业一样，需要分配！
第三：
完后上班再扣学费，这是不正确的行为！
要知道，上班工作是为了赚钱，并不是花钱。作为企业，有权利培养员工在该企业所需要的技能。应该是无偿的培训，而不是有偿服务，除非是培训机构！
现实中的例子证明：
据之前身边朋友介绍，有一家上市公司——某内公司，就是这样一家打着招聘的名义去招聘学员，去学习、强制花钱接受培训。
某内公司的主要模式：1、面试环节。面试时，面试官会跟应聘者介绍公司有多么强大的实力，首先吸引应聘者。
2、向应聘者表达出很喜欢对方的样子，但是应聘者还缺少某方面的技能，如果加上，应聘者会更加厉害，但是公司可以为应聘者提供该项技能的培训，另外还可以制定详细的职业规划，以此来吸引应聘者加入。
加入以后，再签订一个贷款合同，将应聘者和银行贷款绑定，诱导应聘者在不知情的情况下签订贷款合同。
提醒：
1、找工作一定要去全国性正规网站找，智联招聘、前程无忧、赶集网、58同城、上啥班APP、拉勾网APP、魔方面面APP、猎聘网等。
2、找工作要去当地工商局查看该企业营业执照的注册情况，如成立时间、注册资金、企业地址是否存在等。
3、找工作，一定要了解是否有收费和变相收费的培训；是否变相收费，例如：缴纳体检费、服装费等等。
⑸ 进这个工厂之后没有做任何培训，只是交接，工作一个月想要辞职，却要扣所谓的培训费，这是否合法求解！
一个公司的培训期是刚入职的时候，若过了培训期无论公司是否组织过培训费用都要扣除；建议大家在签订合同的时候好好仔细的看看合同的条款，一般公司的内部培训是不收取任何费用的不过也有很多投机取巧的企业
⑹ 带薪培训3个月，然后分配工作，从工作开始每月从工资里扣一部分钱当之前的学费，这种培训公司可信吗
现在大部分的培训机构都是这样，我建议你还是慎重点，培训机构去了介绍工作就是哪里有招聘信息 你去面试！还是得靠自己 好好学，培训机构的教学速度很快，建议自己买书 看视频好好学习！
⑺ 东软的培训，说是费用在以后工资里扣，一万多，工作后一个月扣一千，这个到底可信吗
不要信
⑻ 那些先培训，上班以后再扣工资交培训费得靠谱吗
不靠谱，先培训是正常的，但不得扣培训费，提供培训是企业必须要做的。
⑼ 公司员工培训后走人，培训费公司出的，比如出一万，工作了一年，合同三年，扣钱怎么扣
您好！根据劳动合同法的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定版向用人单权位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，单位要求您支付的违约金不得超过您本应接下来服务2年所应分摊的培训费用。如果公司除了培训费一万，违约金不得超过3334元。
希望答案对您有所帮助！
⑽ 有个要不带薪岗前培训一个月的工作，培训费8800，从以后工资里每月五百扣，已签就业协议，不去
你真是简单的可以。
所有上岗前要交费的，都是假的。不管是什么名目的费，都是骗钱的。
不必去了，也不必管他认不认识你。