1. 怎样才能做一名好培训师
这个问题关键在于抄“好”字
如何成袭为一名培训师很简单，但是要做好不容易，那么这个过程是先成为一名培训师，通过专业培训通过考试拿到证书就算是培训师了，但是光是这样是不够的，还要做好，这得看你个人怎样定义这个“好”字，具体做到什么程度算好，每个人对自己的要求不一样，所以这个好培训师也是因人而异，既然做培训师就要找准自己的定位，身为人师想要传授知识与经验培养能力，那么自己就不能落下，要秉着终身学习的理念，不断进步，这是培训师的根本要求，剩下的就得看你个人的追求和努力程度了，如果真的了解清楚了，确定想做一名培训师又不知道从何开始我可以帮你，如果只是一时兴起的话我建议不要再有这种想法了，培训师的路很长而且很不好走，很难坚持下去的。
2. 中公教育培训讲师的工作怎么样
1、“中公教育·给人改变未来的力量”，让每一个考生实现公职梦想、成就锦绣未来，是我们每一个中公人的愿望和使命。
2、中公教育创建以来，每一位员工都遵循“实用、有效、专业、深度”的办学宗旨，以最热诚的心和最严谨的态度，在图书策划、试题编制到培训辅导的每一个环节中，在一点一滴的每一个细节中，秉持着“以考生为本”的理念，履行着“帮考生成就未来”的使命，为给学员提供最全面、最实用、最有针对性的知识而不懈努力着。
3、“实用”是中公教育遵奉的第一标准。中公教育的全部研究与教学活动，完全建立在公务员、事业单位工作人员、村干部等各类公职人员考试要求和考试实际的基础上，研发与教学团队透彻解析并严格依据考试大纲，搜集、汇总、整理资料，紧扣考试实际，深入自主研发，围绕最新考试要求与命题趋势，将考生最需要掌握的知识内容和方法技巧提炼出来，形成针对性最强、实用性最高的辅导资料体系与培训服务体系。
4、“有效”是中公教育追求的重要目标。在时间上，中公教育着力追求研发与教学的前瞻性，辅导资料与培训项目的推出时机，紧紧把握各级、各类公职考试时间安排，保证及时性，突出预见性，保证考生的应试准备与考试紧密衔接，备考效应充分延续并应用到考试中；在内容上，中公教育着力追求研发与教学的精准性，辅导资料与培训项目的内容设置，紧紧围绕考试大纲要求和各科目的具体要求、试题特点、考试流程，针对每一科目考试的特性、原理、命题思路、流程环节及解题技巧一一做出透彻解析与详尽阐释，并根据每一年、每一次考试的最新变化，不断对解析思路进行更新与完善，对辅导材料与课程内容实行最优化，全力增强内容的预见性、准确性，保证考生备考的有效性。
3. 培训师这个工作怎么样
培训师前景还是不错的，大概一下几点吧：
1、自身提高，我认识的一个朋友专在物流培属训公司，在职三年内，她从初级物流师到中级物流师的证都考到手了，知识也得到了积累，目前自己单干了；
2、培训行业可以累积很好的人脉，试想下桃李满天下是什么感觉，如果培训做的好，主管、经理、老总认同了你的培训理念或培训技巧，跳槽或者发展新业务都是有很大机会的，我认识的一个姐姐就是之前是公司做项目的，项目做的好了被客户单位挖去做总监；
3、前景光明，外企一般有完善的培训体系和职业生涯规划，内资企业发展速度过快，但是管理和培训缺乏，所以培训和管理这块很大缺口；
总之前景尚可，不过需要你热爱这份事业，并能投入很大的经历去学习、提高、成长，达到一定的水平，发展空间才会更加广阔。
4. 保险公司培训师是怎样的工作
关于保险行业培训师这种说法，可以有两种理解：一个是保险公司自己的讲师这一群人；一个是专业的保险培训、咨询机构——比如保险行销集团。
关于保险资讯类的公司里边的人员，不是多么的了解。所以，下边只能谈一谈在保险公司做培训的情况吧——只针对对外勤的培训（对内勤的培训都是由人事行政安排）。
在保险公司，培训工作并不只是培训部的工作，但是培训部会主要负责培训的各种安排以及某些指标的达成。
——当然，行业里，培训部是很尴尬的，因为：业务做得好，是督导、追踪工作做得好；业务做得不好，是培训、训练做得不好！
主要工作，简单来说：将行业以及公司的各种信息教授给受众。
由于受众包括对保险一窍不通的新人，也有一些是有一些经验的人，还有一些是多年的、高级别的人，所以在保险公司都会有很完善的培训体系和制度，保证不同层次的代理人都能够接收到相应的需要的知识、技能。
除了授课，还需要有计划的针对公司的业务节奏，安排相应的培训班和培训内容。不同的公司，对培训部的KPI指标会有些许的差别——因为培训效果很难衡量好与不好，所以用指标来反应效果。
要说得更具体，那就太多了，所以不写了。
至于发展……
这个，我觉得有必要说一下保险行业的发展前景（行业没有发展，那么在其中做一些事可能发展也是阶段性的、或者是局限性的）：可以找找《如果适合做销售，选择哪些行业的销售职位未来发展空间更大？》，在这里，我很简单的说了一些关于保险行业的东西，只是一点点，但是可以看看。
对于保险行业的发展，是抱有足够的信心的。
好，来说培训——其实在上边那个问题的连接中，已经简单说了一些发展前景了。
在保险行业的内勤岗位来说，分为前线和后线。很好理解，业务方面的就是前线——创造利润；人事、行政、财务等是后线。
培训，当然是属于前线——为公司创造利润的部门。所以，发展前景，绝对是很不错的！
在具备基本的工作技能，能够胜任工作的前提下，可能的发展机会：
1）除了能够基本满足现在的基本技能，得不到晋升，起码也可以在培训岗位上有一份解决温饱的收入；
2）稍微有点悟性，工作、学习能力都很强，为人处世也不错，那么混一个室主任或者部门长，有一定难度但是难度并不大的；
3）如果除了培训的能力，还有很强的业务能力，包括了企划、追踪、督导，并且在管理方面有不错的能力的话，完全有机会向“总字辈”靠拢！
很重要的就是接下来要说的：
项俊波主席（大家可以网络一下）就任保监会主席之后，对中国保险业“十二五”规划： 2015年，全国保险保费收入争取达到3万亿元。保险深度达到5%，保险密度达到2100元/人。保险业总资产争取达到10万亿元。
光看这几个数字没什么感觉，但是，大家看看在2011年末的时候，上边所对应的几个数字：1.4万亿、3.4%、120美元/人、5.9万亿……
这意味着什么呢？意味着中国保险业用了20年时间达到2011年的水平，而在接下来的4年时间，将会翻番！
大家相信政府的每一次五年规划，在指标方面都是说到做到的！
那么，未来，这个行业会有大量的机会，大把大把的呀，呵呵！
备注：
外勤——做业务的保险代理人（业务员），不是公司员工，没有五险一金；
内勤——公司员工，一般不直接做业务的那种。
保险深度——保费占GDP总量的比例；
保险密度——人均保险费。
5. 想做培训讲师，怎么样考取资格证
那要看你想做那方面的培训讲师了 答案补充 那我绝的营销师旧不回错,恩给你个它的简介答申报条件：（具备下列条件之一）营销员：1、中专、职高以上或同等学力应届毕业生；2、有相关实践经验者。高级营销员：1、 已通过营销员员资格认证者；2、 大专以上或同等学力应届毕业生3、 从事相关工作一年以上者.助理营销师： 1、已通过高级营销员员资格认证者； 2、本科以上或同等学力学生； 3、大专以上或同等学力应届毕业生并有相关实践经验者； 4、中专、职高以上或同等学力并从事相关工作一年以上者。 营销师： 1、已通过助理营销员师资格认证者； 2、研究生以上或同等学力应届毕业生； 3、本科以上或同等学力并从事相关工作一年以上者； 4、大专以上或同等学力并从事相关工作两年以上者。 高级营销师： 1、已通过营销员师资格认证者； 2、研究生以上或同等学力并从事相关工作一年以上者； 3、本科以上或同等学力并从事相关工作两年以上者； 4、大专以上或同等学力并从事相关工作三年以上者。
6. 礼仪培训师的收入怎么样
礼仪培训的培训师收入是很高的，不过工作同样也是挺辛苦的，现在做培训的，收入都是非常可观的，如果你有知识，有能力，又有耐心，可以考虑向这个方向发展的。
7. 保险培训讲师工作内容是什么发展前景怎么样
就是组训吧 就是给新人上课 给老人传达指示和精神的职业 小保险公司里边组训还是要打杂的 什么都做 保险公司里边分内勤和外勤2条路 组训就是讲师属于内勤~~混到S级别 可以做区域经理 组训是需要激情的 只要适合保险公司里什么工作前景都差不多 这里只看能力 换句话说就是你能创造的价值 保险公司非常实际 保险代理人也就是所谓的理财规划师什么的就是保险公司的客户 只是这些“客户”在公司里上班罢了 组训算保险公司的基层人员了 如果不交3金的话那也只算个“客户”了(3金指社保不是商业保险） 保险公司还是很有前途的 只是现在还在转型中
8. 礼仪培训师这个职业怎么样
随着全球进入新一轮知识型经济竞争中，充实与加强职业培训师队伍是建设和提高企业与社会整体竞争力的重要一环，目前市场急需20~30万培训师，据媒体公布的数据，职业培训师的出场费至少是4000元/天，国际职业培训师行业协会作为全球权威的培训师行业协会，提供更规范的、更专业的培训师培训课程，助 您成功跨入国际职业培训师的行列。培训师又称为企业讲师，培训讲师，是指根据企业需求和自己专业胜任力开发相应课程，为企业内部员工进行授课，达到提高员工综合素质，从而提高工作绩效目的;属于企业人力资源管理一个范畴。对期望成为培训师的人来说:企业对培训的重视以及越来越多的人对于“充电”的旺盛需求，使培训业的“金矿”效应日益显现，据调查目前国内至少需要三十万名培训师，国内的培训师市场发展前途一片光明，培训师也成为名副其实的“钻石职业”。对职业经理人来说:培训既是提高员工高绩效工作的手段，也是提高组织共识的工具，能够有效执行对员工的培训是每一位职业经理的一项关键的技能，培训师也是职业经理人的必备角色。白领阶层，有可能成为实战技能型培训师上海的白领阶层，多是这样一个群体，工作经历在五年以上，大多在本科以上学历，在企业中做到中高层管理或主管职位，在某一专业领域形成了自己的核心竞争力，多年的职场阅历，累积了较为丰富的实战经验，明白在该领域内企业普遍存在的问题和解决办法。这些多年积累的管理技能经验，正是企业所需要的，成为白领阶层走向培训师职业的资本。掌握了成人培训技巧的白领阶层，一方面将培训技能应用于所服务公司，培训下属，提高了自己的管理水平和团队领导能力;另外一方面，根据培训市场的需要，结合自己胜任力，开发一些符合企业需求的课程，利用周末时间或节假日，去企业或培训公司兼职授课。培训师无论从市场需要还是从收入前景，都比较诱人，精通了一个领域，成为这个领域的专家，就形成了自己的职场核心竞争力，就不用担心无用武之地。机会总是垂青有准备的人。 因此，建议有志于更高层次发展的白领一族，多参加一些培训师专业沙龙，多一项技能就多一个发展的机会。
9. 企业培训师的工作怎么样
企业培训师属于朝阳行业，就目前情况而言，越来越多的企业发现培训的重要性专，从原先的将培训作为一项属“费用”转换为一项“投资”！就业层面广大、薪金高。现在培训师的课程平均为一天5000~10000元，但刚进入这一行业时肯定有点差距，但同其他行业相比仍是很高的。培训师行业分几大派系：实战派、学院派、演讲派、等。但最有价值的还是实战派，因为实战派学完就可以应用，可操作性强。如果想成为一名出色的培训师理论知识是基础，然后一些技巧和技能就需要自己不断的磨练，不断的学习。如果没有实践经验，也可以参加一些培训师实战课程，这对一些经验的弥补是有帮助的。我参加过王跃文老师和马楠老师的课程，如果你感兴趣可以网络搜索一下他们的网络，上面写的比较全面反正我感觉他们的课对我帮助挺大的，我是企业内训师，和你算同行吧
10. 我怎样才能成为一名培训师
其实你问的问题也是我想问的问题。
我现在也在摸索这条路，也在收集相关信息。
可以分享一些我的想法
培训师分很多种的，有些是做内训，有些是根据客户需要订制课程，有些是讲公开课，有些是一对一的教练式培训。
关于培训的内容也不同，有讲销售的、有讲形象礼仪的、有讲谈判的、有讲NLP的、有讲产品知识的……
你说，“对于企业管理类的专业知识，我知之甚少，对于商业活动，我甚至没有一点经验。”
这点没关系，你不一定非要讲管理、销售类的东西，可以根据自己的优势去确定你的讲课内容，不用去跟风。如安东尼罗宾当年选择讲个人成长方面的内容时，就是因为当时市场上这个部分是空白，没人跟他刮分这块蛋糕，且取得了巨大的成功。如果你喜欢讲管理销售类的东西，那么就从现在开始去刻意地学习这方面的知识，关注相关信息。
没有人能精通所有的知识，所以你可以根据过往经验和自己的优势，去细分化你的培训市场。找好自己的定位，并朝着这个方向去补充相关的知识和经验。
培训师需要有分享的精神，且要放低自己，持续学习。
你提到你好为人师，也是一种分享的表现
市场上也有一些培训师的认证课程，也许对你做培训师有帮助，但这些课程实际授课时间不长，教的内容也只是些技巧方面的，对具体培训内容还是要靠自己去发掘。个人建议是等你有了自己的定位和相关知识与经验后，再考虑去参加这些认证，可能会更好些。（另外，这些认证课程良莠不齐，所以要多比较后再选择）
你提到“向他们学习并靠拢”有点类似于陈安之说的“与成功人士在一起”，我觉得挺好的。
如果有机会，可以尝试作兼职培训师
你提到会去一家管理咨询公司，我不清楚这家咨询公司的服务内容是什么，但你提到你是法学出身，也许可发挥你的专长，因为有些公司的管理人员对法律上的东西不太懂，你可对他们进行相关的培训，提供法律方面的咨询。同时，你也可从这些管理人员身上学到他们的成功经验。
关于分享，引用林伟贤在《心灵程式》中提到的
“教就是最好的学习
没有分享就等于没有学习
分享就是最好的学习
学习的落实就是教导
我们要不断教的就是自己最想学的东西
当自己最想学习销售，就去教销售
当自己想学习习惯，就去教习惯
最有力量的心理活动就是帮助需要的人
分享越多，心理越丰满
我们在听、我们在学、我们也在教”
我想，当你确定目标，找好定位，持续地学习与分享，你会成为一名优秀的培训师。加油！