冬奥培训工作

1. 冬奥会志愿者都有哪些工作

保护环境 做志愿者....
其实我们可以做的事情很多，但是细数也不多。

想要叫我在回赛场答上奋力拼搏，为国争光基本上是属于异想天开了，但是，我可以为运动员加油，为奥运喝彩！我可以用自己的声音为健儿呐喊，也许，即使不能够在现场，也可以用心，用心去，运动员在场上有一颗爱国之心，我们也有一颗爱国之心，这样，他们可以深深感受到我们的呐喊，我们的支持！让我们在爱国的情怀中升华，在奥运的赛事中感动。

想要叫我用一口流利的英语去充当翻译也是不太可能了，但是，我可以作更多的宣传，用中文宣传，像国人宣传。并不是每一个人都是那么的了解奥运会，也并不是每一个人都是那么的支持奥运会，至少，我们的爷爷奶奶那一辈就不是有那么多的人会了解与支持。奥运会是一个国家的大事，需要全民的支持，我们可以这么做，应该这么做。

2. 北京为申请2020冬奥会做了哪些公关措施

修建滑雪场，组建滑雪场地培训小运动员为2020冬季做准备

3. 北京冬奥将建全球招聘机制吗

是的。
中新社北京5月29日电 (记者 尹力)《北京2022年冬奥会和冬残奥会人才行动计划》(下简称计划)29日在京发布。根据该计划，北京冬奥组委将积极引进外籍优秀人才，建立工作人员的全球招聘机制。
当日，据北京冬奥组委人力资源部部长闫成介绍，针对中国冰雪运动基础相对薄弱、高层次办赛人才比较缺乏的现实问题，北京冬奥组委将以全球视野发现和遴选人才，注重引进与培养并重、“走出去”与“请进来”相结合，努力建成一支专业化、国际化的人才队伍，做到“聚天下英才而用之”。
根据计划，北京冬奥组委将面向直接参与筹办工作的人才队伍，组织实施国际优秀人才集聚、工作人员队伍建设、竞赛管理人才开发、专业技术人才培养、竞技体育人才发展、志愿服务行动、合同商人才联络培养共七个专项计划。
同时，面向社会层面的其他相关人才队伍，北京冬奥组委将组织实施城市运行人才队伍开发、青少年奥林匹克教育、群众体育骨干人才培养、创新创业人才发展共四个专项计划。
闫成表示，北京冬奥组委现正积极引进外籍优秀人才，加强与相关国际组织的联系合作。在场馆规划、赛道设计、竞赛组织、雪务工作等领域，北京冬奥组委已引进14位外国专家，指导并解决了一系列关键性技术问题。
他提到，在冬奥组委去年开展的首次全球招聘中，共有来自20多个国家和地区的3894人注册报名，最终择优录取31人。来自法国、俄罗斯和中国台湾地区的3位工作人员均已上岗。
闫成透露，目前北京冬奥组委在竞赛组织、赛会服务保障等关键领域急需人才，现正计划从平昌冬奥组委引入7位工作人员。未来，北京冬奥组委还将建立工作人员的全球招聘机制，希望能吸引来自冰雪运动发达地区并从事过冬奥会相关工作的人员。
在强化实战培训方面，北京冬奥组委已开展冬奥会历史上规模最大、用时最长、参与覆盖面最宽的一次跨赛时学习，累计派出254人参加了平昌冬奥会和冬残奥会实战培训，积累了大量办赛经验。
目前，北京冬奥组委还在全面强化竞赛管理人员、技术官员、赛道工作人员、志愿者、赛会保障人员等专业人才储备；建立专业化国际化培训体系，大力引进优质的国际学习资源。

4. 北京冬奥全球招聘人才计划是什么

《北京2022年冬奥会和冬残奥会人才行动计划》(下简称计划)29日在京发布。根据该计划，北京冬奥组委将积极引进外籍优秀人才，建立工作人员的全球招聘机制。

当日，据北京冬奥组委人力资源部部长闫成介绍，针对中国冰雪运动基础相对薄弱、高层次办赛人才比较缺乏的现实问题，北京冬奥组委将以全球视野发现和遴选人才，注重引进与培养并重、“走出去”与“请进来”相结合，努力建成一支专业化、国际化的人才队伍，做到“聚天下英才而用之”。

在强化实战培训方面，北京冬奥组委已开展冬奥会历史上规模最大、用时最长、参与覆盖面最宽的一次跨赛时学习，累计派出254人参加了平昌冬奥会和冬残奥会实战培训，积累了大量办赛经验。

目前，北京冬奥组委还在全面强化竞赛管理人员、技术官员、赛道工作人员、志愿者、赛会保障人员等专业人才储备；建立专业化国际化培训体系，大力引进优质的国际学习资源。

5. 2020冬奥会冰雪产业人才交流会将会带来怎样的就业热潮

2020年冬奥冰雪产业人才交流大会在张家口举行，本届招聘会主要是面向筹办冬奥会以及冰雪产业发展急需人才而举办的。本次大会提供了11,000多个岗位，为解决就业做出了非常大的贡献。
随着冬奥会的举办日益临近，那么有关冬奥会以冰雪运动的相关产业也在蓬勃的发展。那么新的产业的发展就会衍生出许多新的就业机会，那么就会使人们有更多的就业机会，创造出更多的就业热潮。同时，冰雪经济也是一种新的经济形势，它将极大的刺激我们经济的发展，为经济提供一种强有力的保证，注入新鲜的血液和活力。所以这次招聘会具有非常重要的作用，结果也是非常的圆满。

6. 京津冀推动“冬奥人才发展”等13项重点工程是如何做的

近日，京津冀三地共同发布了《京津冀人才一体化发展规划(2017-2030年)》。这是我国首个跨区域的人才规划，也是首个服务国家重大战略的人才专项规划。此次规划提出了三地人才一体化进程中的“四个不适应”问题。

其中，“全球高端人才延揽计划”、“冬奥人才发展工程”、“沿海临港产业人才集聚工程”和“国际人才社区建设计划”4项重点工程，将由京津冀三地人才工作领导小组办公室牵头，各部门配合，于2017年组织实施。

7. 北京冬奥会如何备战

2018年3月日讯，3月12日，全国政协十三届一次会议小组讨论继续进行，体育界别就如何筹办和备战北京2022年冬奥会和冬残奥会踊跃发言。众所周知，每年“两会”姚明都是最受瞩目的体育人之一。这次讨论的话题是备战冬奥，作为“冰雪门外汉”的他会给出什么建设性意见？另一位代表、国家体育总局副局长高志丹分管冬季项目，堪称冰雪运动方面最专业的人士之一，他又发出了什么声音？

换言之，中国虽说已是奥运强国，但还算不上冬奥强国。高志丹表示，自2015年7月北京成功申办冬奥会以来，通过跨界跨项选材等新举措，冰雪项目已全面开展。

“前些年，我们只有1/3的冬奥项目具备一定竞争力，1/3的项目已组建队伍但比较落后，1/3的项目没参与过、甚至没看过。而近年来，冬奥项目正在超常规、跨越式发展，平昌冬奥会设置的102个小项都有了队伍。”

不难预见，2022年中国冬奥军团的参赛任务异常艰巨。高志丹也指出了我国冰雪运动面临的系统性短板：

一、人才短板。很多新发展的项目基本靠引进外教，靠国外的人才帮助中国。

二、场地器材短板。没有训练条件，谈何训练和提高，目前总局正在跟一些单位合作，建设国家级冰上训练基地，改善雪上项目的训练条件。

三、思想和认识短板。以前冬季项目是自由发展，现在要有计划、朝着国际领先的方向发展，加大跟国外的合作力度，借鉴国外先进经验。

来源：微信公众号体育没有圈

编辑：TF009

8. 北京冬奥人才计划多少个专业培训项目

5月29日，北京冬奥组委会同国家体育总局、中国残联、北京市政府、河北省政府联合发布《北京2022年冬奥会和冬残奥会人才行动计划》。提出加快建设专业化、国际化人才队伍的总体目标，明确了开发培养11支人才队伍的路线图和时间表。人才行动计划的出台，是冬奥会和冬残奥会进入“北京周期”以后，北京冬奥组委首推的重要举措，表明“聚天下英才而用之”成为北京2022年的战略选择。

“走出去”和“请进来”

在平昌冬奥会和冬残奥会赛时期间，北京冬奥组委累计派出254人参与实战培训。在“走出去”学习的同时也注重“请进来”，引入优质的智力和知识要素。北京冬奥组委整合学习培训资源，建立了通用培训、专业培训、场馆和岗位培训体系，并把培训工作列为人才行动计划的重要组成部分。

北京冬奥组委运动会服务部部长于德斌表示：“今年全委将开展17个赛会服务培训项目，预计覆盖2720人次。”

来源：新浪

9. 北京冬奥组委面向全球招英才是怎么回事

北京时间3月20日，北京冬奥组委发布公告，首次面向全球招聘工作人员。本次招聘涉及21个工作岗位，共22人。

目前北京冬奥组委现有内设机构9个部门、两个运行中心，前期工作人员170余名，据组委会工作人员介绍，今后北京冬奥组委将根据筹办工作需要，持续聘用一批专业化、国际化，具有系统思维和专业素养的人才进入筹办队伍。

北京冬奥组委为此次招聘建立人才储备库，暂时无合适岗位报考人员和通过报名资格审核的人员可优先入库，北京冬奥组委将进行动态管理，评估分析应聘者学历、专业、经历等情况，未来根据所设部门和岗位进行匹配度筛选，对符合拟招聘岗位要求的人员，定向推送招聘信息，按照北京冬奥组委工作人员招聘管理办法，择优聘用。

北京冬奥组委将制订科学的教育培训计划，建立包括通用培训、专业培训、场馆培训和岗位培训等综合教育体系，着重培养筹办工作需要的各类专业人员，打造精干高效筹办团队。同时，也将提早谋划赛后人力资源的配置，制订人员帮助计划，把人力资源作为最宝贵的主办城市奥运遗产继续开发使用好。

对符合招聘岗位条件的应聘人员，组委会将于四五月间，组织笔试、面试、档案审查等，综合考试测评成绩、任职经历及岗位匹配度等因素，确定聘用人选。