A. 在58上找了个工作,但要培训式3个月,培训费2万多,今天签了合同,后悔了能去消吗
这是后悔的问题吗，你是要找工作，要赚钱，你不知道要你先交钱的都是骗子吗！
B. 应届生，现在找工作，都需要岗前培训么，然后签订两年协议，培训费从以后的工资扣除，都是这样的么
其他的都没有问题，就是培训费要从工资扣，一般没有听说过。即使外训也是你签订合同培训后多长时间不能离开公司，资格证不能带走而已。回答仅供参考。
C. 刚毕业找工作一个公司让我去面试最后竟是培训机构签了合同之后还需要交培训费感觉是被诈骗了培训机构靠这
问：刚毕业找工作一个公司让我去面试最后竟是培训机构签了合同之后还需要交培训费感觉是被诈骗了培训机构靠这些来骗取钱财
答：君同法律在线咨询为您解答
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定的有培训协议的相关条款，用人单位为劳动者提供了一定的培训，并且支付了培训期间的费用，用人单位能提供培训期间所花费费用的发票，劳动者提出辞职的，用人单位是可以要求劳动者承担违约金的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
D. 孩子出校实习找工作,签了合同被要求先培训,要交一万元培训费怎么办
孩子出校实习找工作了，签了合同已被要求先培训要交1万元培训费，这也是没有办法的事情，这就和我们的学费一样也是非常正常的吗？
E. 找工作签合同两年提前离职要补偿一万元培训费，还要继续做吗
差不多抄都有这类规定吧。袭很多工作是要学习培训的，又不用出费用，都是公司负担，人家肯定要有一定的保障。两年时间也不长，还没干就想着可能离职，心不在这啊。别人防的就是这种情况，没有约束动不动就离职，公司也难运转。如果你觉得待遇不错就可以签。公务员的最低服务年限五年，没有满五年，辞职也罢，高升也罢，都要赔单位违约金的。比你这个高的多。
F. 你好，本人应届毕业生，找工作签了培训协议但是没有签劳动合同和三方
你签订培训协议，而且协议注明必须工作多少年，你提前辞职，那么单位要你支付培训费作为违约金的。当然，你拿到毕业证后，单位没有签订劳动合同，那么反映到劳动局解决。
G. 关于应届大学生找工作签双方违约的事情。
1合同来具备法律效应，源签了双方都必须履行职责。
2以后找工作千万别跟这种要押金，收培训费，工作服费、有违约金的公司合作，老板抠门得要死，加班加到你想死，各个部门推诿责任比比皆是，想离职吧，对不起先把违约金交了。
H. 最近找工作签了合同，签之前没仔细看，公司也没告知。之后发现有一项是入职就算进入培训，培训费3000
这个合同是不合理的。建议你找当地劳动局解决此事。
I. 劳动合同上说在试用期辞职扣培训费合法吗
劳动合同约定试用期辞职支付培训费不合法。
根据劳动部办公厅《关于试用期版内解除劳动合同处理依权据问题的复函》（劳办发[1995]264号）文件第三条规定，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。