1. 培训机构全职老师怎么算工资
机构全职老师怎么算工资？够的话，全职老师这应该又不相关规定和应该按合同来的颖合同签订的。
2. 艺术培训中心怎么招到优秀的老师
家都是一家人这样抄嘛，反正做工袭作都靠大家自己自觉，结果整百个公司的工作效率
都慢了不少，听朋友说要做绩效来规范，便让他给我推荐了一家，别说还挺有用的，让员工感觉到家一般的温暖，而且公司也清楚知道每个员工都度具体干了些什么工作，也让员工自己知道在哪些方面好那些方面不好，有理有据。我以前就吃了把员工当家人的亏，他们确实会感激你，但是不一定好好工作，直到专后来去学了那个课程，情况就好起来了。当时那个课叫（三口）品什么，具体忘记了因为过去很久了，一个姓孟的老属师吧，是个老牌子，他们讲得不错的，就是贵了一点点，但是比一团乱糟糟还更贵的好！
3. 我开了舞蹈班,招聘老师全职还是兼职的老师好
当然全职的会好一些
一心一意
不会被其他工作干扰
但费用高
工资低不好留住人
兼职的可以按照课时给钱
比较灵活
但不稳定
4. 一般少儿艺术培训的老师课时费怎么算
答:1、一般少儿艺术培训的老师分成兼职教师和全职教师两个部分
2、全职教师指的是企内业与老师个人签订容劳动合同，属于机构的正式员工。一般说来，这样的老师根据城市的不同，薪资水平基本不一。你可以根据当地的平均水准，给老师制定底薪，同时根据她的上课情况（一对一小课还是一对多大课）进行分别计算，课时费较低，但是如果招收学生状况不良的话，人再少也要支付保底薪水。
3、兼职老师是指大学生或者学校音乐教师，或者社会有相关能力的老师，他们不拿底薪，只拿课时费。这就需要针对不同的方式，一对一还是一对多进行分析。同时还要根据老师的水平给予不同的薪水，无论是按照多少节课，还是按照多少的小时数。毕竟大学教授和大学生不可能一样
4、最后，我们要注意的是每一个层次的兼职老师和专职老师都必须要有。对于刚接触艺术的孩子和已经有了一定基础，或者需要提高的学生不能同样对待。同样，课时费也不一样。
5、当然如果老师能够通过与学生或者学生家长的接触，让他们转介绍客户前来学习的，这部分应该作为奖金，不能计入课时费以内。
5. 关于少儿美术培训班全职老师薪资问题
老板看你是新人好忽悠吗？他已经违反劳动法了。做了这么久，合同签了吗？五险交了吗？美术老师都是底薪加课时费的，课时费每节课根据孩子数量，一个人头多少。这个都要谈清楚！！！
6. 舞蹈培训室招聘舞蹈老师要具备什么条件
一般来说第一有专业的知识，第二有专业的教课技能和经验，第三有较丰富的表演及比赛经验。当然一般看舞蹈老师的第一要求就是身材和精神面貌，那是非常重要的面试第一印象
7. #2012校园招聘#艺术培训中心钢琴老师的工作。
不知你在那个地方读书呢？你可以去一些琴行看看，他们要是缺老师的话版，应该会让你权试一下！或者就是做一份合适的简历去投到一些艺术培训中心！在网上投也可以，不过最好是面谈！这样双方都可以很好的有个初步的了解！
有这想法很好！我也是在读书的时候就已经自己在外代课了！希望你能找到工作，加油！
8. 一般琴行全职老师底薪
一般琴行的全职老师的底薪，他是按上课来算的，如果他上一节课是100的话，那么一天差不多四节课，一个月下来，就一万多。
9. 艺术培训老师找工作几月份好找呢
艺术培训的老师一般在寒暑假的时候，是比较好找工作的，因为寒暑假学生比较集中，辅导机构为了应对高峰期，也会招聘大量的培训老师，所以寒暑假相对而言培训机构对老师的需求比较大。