① 培训期为五天，在第四天半的时候告诉你说你不适合这份工作，然后在这几天里也没有工资，是否合法
正常来说这是企业的合法期啊 试用几天日期一般不算工资啊 但在法律范围内这四天半企业应当支付你一定的劳务费
② 我在公司工作了近4年，突然被公司告知，说我不适合这个工作岗位，让
1、让公司出具书面的解除劳动关系的通知。
2、公司首先要对不胜任岗位进行举证，若回确答实不胜任岗位要求，要有培训；若培训后仍然不胜任岗位，要进行合理的调岗，若调岗后仍然不胜任岗位方可解除，并且解除需要经济补偿。
③ 试用期工作了一个月被公司告知不适合这个岗位
这一抄个月的工资肯定可以拿，但因袭为你还没过试用期，公司认为你不适合岗位，要解除合同，这也是合法的，除了你这一个月的工资，你没有其他补偿。 来自职Q用户：叶先生
至少上班的一个月应该拿到，其他的根据合同来 来自职Q用户：匿名用户
④ 刚入职新单位岗前培训4天，发现工作不适合我，就想解除劳动合同。单位要求我承担所有的食宿费用合理么
当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告通常简单就好，但是应该真实版合理，并有比较充分权理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的，可以参考以下范文。
辞职报告（范文）
尊敬的公司领导：
我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
辞职人：xxx
年月日
⑤ 在红黄蓝教育机构，上了一个星期另有加班。被老板告知不适合这份工作被无薪水辞退（幼教有十年了 ）
这要看你之前是咋么谈的了，不过这肯定是不合法的，从你进入企业那天起就产生了劳动关系，不管是培训期还是试用期都应该是有工资的，可以先和机构协商，如果还是拒不支付，那你可以去申请劳动仲裁不过会很麻烦。
⑥ 试用期过了1个月，刚培训完但是发现工作不是很适合我，怎么跟老板说
提前30天书面通知或者协商一致可以解除劳动合同，需要支付违约金。违约金的数版额是尚未履行权期间分摊的培训费用。
《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
⑦ 带薪培训了八天告诉我说你不适合这个工作被辞退了有工资吗
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
⑧ 请问我是试用期一个月，但是在二十一天时被告知不适合本职工作，请问我能要求赔偿吗
可以请求经济补偿金，也可以要求用人单位继续履行劳动合同。除非用人单位有证据证明你在试用期间不符合录用条件，还有劳动合同法第39条和第40条第一、二款的其他情形。
《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
即是，只有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一、二项规定的情形，用人单位才可以在试用期内解除合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
不过现在的公司很狡猾，法律规定有情形，我就安排难做的事让你真的符合法律的规定或自己自动辞职。你这种情况是可以要求经济补偿金，依据是第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（附： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）
⑨ 实习期刚满，被告知不适合此工作，要求离职，我该怎么办
试用期内用人单位解除劳动合同理由只能是“不符合录用条件”，要有明确证据证明不符合录用条件，但某些公司将录用条件写得比较灵活宽泛，因此，劳动者较难维权
⑩ 刚培训了两天觉得工作不合适但和公司签了合同，不去算违约吗
算。
你在试用期，可以提早三天书面辞职。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。