① 先培训再签合同是否合法，如何保障企业利益
这种情况，商行口头约定的协议也是无效的，劳动关系自用工之日起也就是本文中提到培训开始即已经发生，所以商行应当为员工接受培训的行为付出报酬。商行不要以为没有签订劳动合同就无法证明劳动关系的存在，像这种情况，是需要商行提供证明劳动关系存在与否的证据
② 先签合同之后派出培训，现在不想干了
1、首先看清你与店里所签合同里有无违约金赔偿的条款规定；
2、不论有无双方相关违内约条款规定容，都要写出书面辞呈交给店方；
3、如有相关违约条款规定，与店方好好商量，争取同情和理解，以减少个人损失；
4、不论最后结果如何，都要带着感恩的的心，向店方表示感谢，因为从陌生到相识再到双方合作都是因缘而聚。
③ 先培训再签合同是否合法，如何保障企业利益
这种情况，商行口头约定的协议也是无效的，劳动关系自用工之日起也就内是本文中提到培训开始即已经容发生，所以商行应当为员工接受培训的行为付出报酬。
商行不要以为没有签订劳动合同就无法证明劳动关系的存在，像这种情况，是需要商行提供证明劳动关系存在与否的证据
④ 单位招学员，先签培训协议，培训合格后再签劳动合同有什么风险
风险很明显：
一个是怕遇到骗子公司，收了你保证金就推诿、消失。
二是怕你培训期变成打苦工，最后还没工资，人家说你不合适，你就得消失，浪费三月时间和血汗。
⑤ 甲。我 乙。一公司 丙。二公司 我要到二公司上班。流程是先到一公司培训一周然后给一个合同是劳动派遣
根据你的描述，乙是劳务派遣公司，你与乙签订劳务派遣合同后，由乙派遣你至丙处工作。乙与丙之间有协议，乙向丙派遣劳务并由丙向乙和甲支付一定报酬。
⑥ 交通银行体检后，如果没有问题，是先签协议录用，还是先培训实习一段时间，再考核通过后才签协议谢谢
面试体检一切ok后先进行技能和专业知识的培训
然后安排不同的岗位进行实习
然后根据工作情况签订合同
⑦ 请问平安入职时先之前培训再签合同还是先签合同在培训
先填申请表，边培训边签合同！
⑧ 孩子出校实习找工作,签了合同被要求先培训,要交一万元培训费怎么办
孩子出校实习找工作了，签了合同已被要求先培训要交1万元培训费，这也是没有办法的事情，这就和我们的学费一样也是非常正常的吗？
⑨ 一般情况下是先签合同再培训，还是先培训再签合同
按照道理说是应当建立劳动关系后再进行培训的。
⑩ 工作不签合同先培训什么鬼
一般是骗子我觉得 培训一周啥的然后你已经被开了说白了就是你被黑了