❶ 信访维稳学习班应该学习哪些内容
信访维稳工作是指公民、法人或者其它组织采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况，提出建议、意见或者投诉请求，依法由有关行政机关处理的活动，从而达到社会和谐稳定的目的。
❷ 驻训维稳任务繁重，在发挥作战功能上还有什么问题
为适应未来信息化战争需要，进一步发挥政治 工作的服务保障作用和作战功能，必须积极探索基 于信息系统的体系作战中政治工作特点规律，增强 政治机关和政治干部组织开展战时政治工作的能 力素质，进一步推动军事斗争政治工作准备科学 发展。
一、充分认识当前加强战时政治工作指 挥训练的必要性 当前，有的政治干部没能很好地处理指挥训练 与战时政治工作的关系，往往把服务保障演习作为 “硬任务”，而把自身训练当成“软指标”，以致学习 研究的兴趣不浓，自我提高的动力不足。认识上的 误区直接影响到战时政治工作指挥训练的成效，必 须加以澄清。 开展战时政治工作指挥训练是适应信息化条 件下政治作战的需要。未来信息化条件下的作战 是诸军兵种联合作战，政治作战信息量大、速度快， 指挥对象多、指挥关系复杂。在一些演习中不难发 现，有的部队政治部(处)只负责上传下达一些指 示、命令，战时政治工作作用发挥不明显；有的“政 工指挥”与“军事指挥”两条线，战时政治工作融入 不了作战进程和部队行动；有的政治机关和部队政 工干部更是插不上手、说不上话，找不到战位、使不 上劲。政治工作只有紧紧围绕有效发挥其作战功 能来展开，加强对作战对手在未来信息化战争中可能采取的方法、手段的研究，最大程度地发挥政治 工作的作战效益，才能保证“打得赢”，夺取作战的 全面胜利。 开展战时政治工作指挥训练是履行导调考核 职能的需要。作为专设的训练机构，担负着检验催 生部队作战能力，牵引部队训练方向的任务，开展 好战时政治工作作战指挥训练，才能达到提高部队 党委、政治机关、政治指挥员做好战时政治工作所 需的运筹决策、计划组织和协调控制的素质能力， 才能对驻训演习部队的政治工作进行科学的考核 评估，引领驻训部队对战时政治工作作战功能发挥 的思考和研究。 开展战时政治工作指挥训练是提高各级党委、 政治机关和政治干部能力水平的需要。未来作战 指挥节奏快、作战进程快、战场变化快，要求战时各 级党委、政治机关、政治指挥员必须要快速判断情 况、定下决心、拟制计划、组织协调、指导控制，只有 通过战时政治工作指挥训练，提高党委统一领导作 战的能力、政治机关筹划决策部署的能力和政工干 部工作创新落实的能力，才能把准军事斗争的正确 方向，抓住政治工作的工作重点，抓好根本性工作 和关键性环节，确保指挥的准确性、快速性、稳定 性、连续性。
二、战时政治工作指挥训练的特点 我军战时政治工作指挥训练有自身的特点，主要表现有以下几个方面。 训练对象的层次性。政治干部是战时政治工 作指挥训练的主要对象，大致有政治领导、机关政 治干部、基层政治干部三类，有的工作还要思想骨 干和党员参与。每一个政治干部既要掌握党的理 论、相关的政策法规，又要言行一致、以身作则，否 则政治工作的质量效益就无从谈起；既要做好所属 官兵的思想政治工作，又要熟悉作战，与军事干部 一同指挥战斗。 训练内容的广泛性。战时政治工作要在“一切 为了战斗发射，一切为了作战胜利”的总要求下，把 工作范围扩展到军事、后勤、技术等作战活动的各 个环节，扩展到影响参战官兵思想的各个方面。战 争发展的突然性和不确定性，也会在参战官兵思想 上产生不同的反映。加之现代通讯传播技术的发 展，各种信息在参战部队中的影响面和辐射面更 广。因此。训练中必须把内容想全，把各种情况都 预想到，做到很实很管用。 训练方式的多样性。战场环境条件复杂多变， 参战官兵的思想反映复杂多样，政治工作要解决的 问题复杂广泛，因而对政治干部能力素质也提出了 更高的要求。因此，开展战时政治工作指挥训练既 要注意运用行之有效的传统方式方法，又要注意根 据作战的特点发展和创新；既应坚持用理论作指 导，又应综合运用模拟演练、岗位检验、实践历练的 方法；既要运用以往培训适用的工具和手段，又要 善于运用现代化的工具和手段。
三、开展战时政治工作指挥训练的几个 着力点 通过总结梳理近几年部队组织驻训演习中政 治工作导调考核感到，由于有的政治领导军事素养 不高、政治机关干部组织筹划作战训练中政治工作 针对性不强、基层政治干部带领部队完成作战任务 能力较弱，从而出现了有的任务不够清楚，设计演 练内容时静态的文书作业多，动态的随机情况少， 与实际作战行动不相符；有的职责不够明确，没有 把开展战时政治工作的相应职责细化到岗、落实到 人，使演练缺乏主动性和可操作性；有的素质不够 全面，对战时政治工作的法规掌握得不深不细，运 用现代传媒开展战时政治工作不懂不会。这些问 题直接或间接地影响到战时政治工作的有效开展， 必须认真加以解决。 更新思想观念，认清战时政治工作指挥训练形 势。
一是树立信息主导理念，确立战时政治工作指 挥训练的新起点。坚持以信息素质为主导，在指导 思想确立、质量效益统筹、训练方法选择、训练机制 完善等方面，逐步摒弃传统的“机械化主导”的思维 模式，确立以信息素质牵引整体素质提升的理念。 把战时政治工作指挥训练建立在以信息技术为核 心的基础之上，认真研究二炮部队在未来信息化战 争中可能采取的方法、手段，最大程度地发挥政治 工作作战效益，确保驻训导调考核任务圆满完成。
二是树立能力先导理念，形成战时政治工作指挥训 练的新思路。实施战时政治工作指挥训练能力的 高低，直接决定着战时政治工作指挥效益的高低和 战斗力的强弱。只有通过战时政治工作指挥训练， 提高党委统一领导作战的能力、政治机关筹划决策 部署的能力和政工干部创新工作落实的能力，才能 抓牢以党的创新理论为指导，抓准军事斗争准备的 正确方向，抓住政治工作的工作重点，促进战时政 治工作指挥训练深入开展。要把战时政治工作的 相关内容列入首长机关训练和政工干部训练计划， 并摆在重要位置突出出来。
三是树立理论引导理念， 探索战时政治工作指挥训练的新途径。针对战时政 治工作指挥训练，还存在学习不广泛、研究不深入、储 备不充分等问题，要坚持以学习实践为本，凡是有利 于战时政治工作指挥训练发展的理论，就大胆地试、 大胆地干。
❸ 教师在维稳工作中我该履行好哪些职责的发言稿
教师网络远程研修班，为我们一线教师的充实和提高提供了一个很好的学习平台。通过培训老师的指导，使我进一步明确，作为一名教师应该如何履行好自己的神圣职责；使我深的懂得，自己的言行举止，在幼儿成长过程中，有着多深远的影响。我深刻的体会到，在对教育对象实施影响的同时，要不断地学习先进经验，将掌握的理论知识运用到实践中去，不断更新自己，进一步提高自身素质和综合能力。只有这样，我们的教学工作才能得心应手，我们才能有声有色地履行好职责。
今后在优化教学理念，要健全和完善激励机制。激励，是教师对幼儿经常采用的一种教育方式。激励艺术是一项重要的教育艺术。运用好激励这一教育方式，能激发幼儿的学习热情，增强幼儿学习的积极性，主动探求新的知识，大胆地进行创造性思维，顽强地克服各种困难，从而提高学习效率，实现目标。
也要培育良好的师生关系。良好的师生关系是实施素质教育的关键。所谓“亲其师，信其道”，只有老师得到了幼儿的认可，他所传授的道理、知识才会被幼儿悉心接受。老师要得到幼儿的认可除了要有过硬的专业知识外，还应有特定的人格魅力，能去理解幼儿，尊重幼儿。我们是与一群活生生的、有思想的孩子打交道，现在的孩子与人相处时，首先看重的是别人对他的态度，看老师学知识，看老师听道理，如果老师是他内心接纳的那种类型，那么这位老师教的知识和讲的道理他也会积极接纳。这正是我们所盼望的。就是说教师要尽量使自己具备幼儿的心灵，走进他们的情感世界，去体验他们的感觉。
通过聆听专家的谈话，与学员之间的相互交流、切磋，使自己对教师这个职业进行了重新的认识，在教育科研的方法、课堂教学的艺术、教研活动的形式方面都获益匪浅。在今后的教学工作中，我要充分利用好远程网络研修平台。继续用好网络研修资源，不断提高自己的教研能力，提高业务水平。
通过教师远程研修平台，我再次深深地认识到，新课程改革是一次深刻的改革，新课改倡导全人教育，强调课程要促进每个学生身心健康的发展，培养学生良好品质的终身学习的能力，新课改倡导建设性学习，注重科学探究的学习，关注体验性学习，提倡交流与合作、自主创新学习，课程改革的成败关键在于教师，教师是课程改革的实施者。作为教师的我必须抓住这次研修的机会，学习新课程改革理论，观看专题视频课件，积极参与网上交流，更新教学观念，尝试一些创新的做法。为迎接新课改的挑战我觉得我们教师应做到：
一、面向全体学生，为学生全面发展和终身发展奠定基础。
面向全体学生我们应做到：1、创设各种情景，鼓励学生大胆主动地学习，对他们在学习过程中的失误和错误采取宽容的态度；2、为学生提供自主学习和直接交流的机会，以及充分表现和自我发展的一个空间；3、鼓励学生通过体验、实践、合作、探索等方式，发展听、说、读、写的综合能力；4、创造条件让学生能够探究他们自己的一些问题，并自主解决问题。
二、关注学生情感，创造民主、和谐的教学气氛。
学生只有对自己有积极的情态，才能保持学习的动力并取得成绩。情态是学习的重要因素，因此我们要努力创造宽松民主、和谐的教学空间。关注学生我们应做到：1、尊重每个学生，积极鼓励他们在学习中的尝试，保护他们的自尊心和积极性；2、把教学与情态有机地结合起来，创造各种合作学习的活动，促进学生互相学习，互相帮助，体验成就感，发展合作精神。
❹ 维稳工作思想松懈，政治敏锐性不强不强整改
这个当然还是要多通过一些培训或者一些例子，去让受培训的人了解到这种事情的重要性，提高警惕。
❺ 学习是八大精神如何做好维稳工作
核心是维持政治体制稳定；
其次是保持发展路线不动摇；
然后是对当前的非稳因素进行坚决斗争；
❻ 维稳职责是什么，如何落实维稳职责
一、维稳职责：
1、贯彻执行上级有关社会治安综合治理、化解矛盾纠纷、维护社会稳定的方针、政策和工作部署，研究制定组织实施年度工作目标和阶段性工作计划;及时分析形势，报告工作情况，提出工作建议。
2、组织开展社会治安联合防控、矛盾纠纷联合调解、重点工作联勤联动、突出问题联合治理、基层平安联合创建、流动人口联合服务管理，并形成长效机制。
3、组织开展对不安定因素和矛盾纠纷的排查调处工作;统一接待受理群众来信来访，对群众诉求事项依照国家法律法规和相关政策，按程序做好现场化解或分流办理、督办结案等工作;协调处置各类突发性和群体性事件。
4、组织做好流动人员和出租屋管理服务、预防青少年违法犯罪、刑释解教人员安置帮教、社区矫正、铁路护路联防、学校及周边地区治安整治、禁毒、打击传销和反邪教等工作。
5、组织开展法制、综治、平安建设等宣传活动，做好基层维稳综治干部和群防群治队伍的教育、管理和培训等工作。
6、组织、指导辖区、企事业单位建立综治信维稀薄发工作站，积极开展平安建设活动。
7、督促检查维护稳定及社会治安综合治理目标管理责任制执行情况，开展对综治委成员单位综治信访维稳工作的考核奖惩。
8、完成党委、政府和上级有关部门交办的其它相关工作。
二、落实维稳职责的措施：
1、加强领导：
落实综治和平安建设责任。根据机关人员变动，及时调整领导小组，健全领导和办事机构，切实加强对综治和平安建设工作的领导，进一步健全和完善各项工作制度，严格落实综治平安建设责任制，按照"谁主管、谁负责"的原则，做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，全面展开综治工作。
2、切实工作：
提高机关治安防控能力。按照上级的部署和要求，认真落实矛盾纠纷排查调处和信访工作制度，继续组织开展好"大接访活动"，实行领导干部轮流座班接访，及时做好市委、市政府主要领导和分管领导接访日的相应的准备工作，确保接访工作的顺利开展。积极组织开展下访活动，深入挂钩镇和信访重点地区了解社情民意，解决突出问题，全力化解不稳定因素及潜在的矛盾和纠纷。认真分析排查调处本局、本系统的矛盾纠纷，制定处置突发性事件预案。加强内部防范工作，按照"看好自己的门，办好自己的事，管好自己的人"的要求，认真落实守楼护院，努力提高干部、职工的治安防范意识。认真落实好每天的值班人员，坚持做到 24小时值班，同时，建立与各镇(区)、各有关部门的联系组织网络。
3、强化工作：
全力压降事故保平安。安全生产与平安建设工作紧密相连，只有切实压降和防范各类事故的发生，维护好职工的利益，保护人民生命和财产的安全，才能为构建和谐社会创造良好的外部环境。
❼ 维稳工作包括哪些
抄维稳即维持稳定，近几年来袭，随着官员腐败加剧，社会贫富差距日益扩大，人民基本权利得不到保护等原因，同时信访等法律规定的申诉渠道作用微小，底层人民不得不频繁作超出法律规定的反抗，部分地方政府为了“维护社会稳定”，对这些活动持不支持甚至强硬打压的态度，即“维稳”。
确保接访工作的顺利开展。积极组织开展下访活动，深入挂钩镇和信访重点地区了解社情民意，解决突出问题，全力化解不稳定因素及潜在的矛盾和纠纷。认真分析排查调处本局、本系统的矛盾纠纷，制定处置突发性事件预案。
❽ 如何做好企业体制改革期间职工维稳工作
一、抓好教育，转变观念。
思想观念的转变是保持职工队伍稳定的前提，因此要标本兼治抓好教育工作。党政领导班子要大力营造宣传教育氛围，通过上党课、召开职工会议等形式，教育职工以积极的心态参与改革、支持改革、推动改革。引导职工从“我是企业人，企业得养我”的旧思想中走出来，树立“我是社会人”的全新理念，引导职工破除旧的思想定势，消除职工的不平衡心理，使职工逐步树立竞争的观念、市场的观念和效益的观念，深刻理解并支持职工能进能出、干部能上能下、收入能多能少、以岗定薪、岗变薪变的竞争机制，在企业内部努力营造目标一致、上下一心的氛围，为企业保持稳定发展奠定坚实的思想基础。
二、增进共识，形成合力。
当前电厂思想政治工作的首要任务就是要让职工认清形势，统一思想，振奋精神，积极推进企业民主管理，畅通民主管理的渠道。认真落实职工代表会议制度，把职工代表会议作为厂务公开的阵地、职工资政议政参政的论坛，团结职工，加强沟通，让职工清楚企业的难点和问题，成为企业改革和发展的明白人；要大力弘扬企业精神，把职工的智慧和力量凝聚到企业发展上来；要围绕职工关心的热点、难点、疑点问题，讲清宏观大局，讲透企业形势，解疑释惑，统一思想；引导职工宏观看形势，不要被局部的、暂时的困难所吓倒，既要认识到存在的客观困难，又要看到企业今后的希望，更要明白只有同心同德、顽强拼搏，才能使企业走上良性发展的轨道。要注重加强干部与群众之间的沟通，按照“最广泛最充分地调动一切积极因素”的要求，注重深入细致地做好职工群众的思想工作。通过与职工交谈、深入生产一线等形式及时把握职工的思想脉搏，听取职工的心声，采纳职工的合理意见，努力做到职工有困难及时解决，职工有意见虚心听取，职工有疑问耐心解答，增强企业管理者与职工的相互理解和信任，增进企业职工参与企业发展和改革的热情，在企业和职工中架起“连心桥”，为稳定筑牢基础，为发展加大支撑。
三、加强管理，提高效益。
党的十六大提出了把发展作为党执政兴国的第一要务。企业遇到的各种困难，职工的各种思想问题，只有靠发展才能得到很好的解决，大发展小困难，小发展大困难，不发展更困难，发展才是最好的思想政治工作。企业的生产经营搞好了，工资收入提高了，职工的思想也就容易稳定。要真抓实干，力戒空谈，多干实事，少说空话。要切实稳妥地推进企业民主管理，加强管理，做好基础性工作，向管理要效益，在实际生产中强化落实各种责任制，同时大力加强岗位培训，学习各方面的知识，提高职工的综合素质。职工是企业的主人，只有职工的技术水平和业务能力提高了，管理意识增强了，才能使企业的生产经营稳发展。