⑴ 什么是人力资源培训师
我国大多数企业目前的人力资源管理工作还处于比较低层次的人事行政管理阶段，所以，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。
帮企业培训管理人才的~
⑵ 公司HR主管希望能够筹办一次关于人力资源方面的工作培训，要找专业的培训讲师。急求高人指点去哪能找到
人力资源培来训是一个系统自工程，建议您在选择专业培训师前先定位：
1、贵公司需要培训的是哪些人？
2、需要达到什么目的及投入多少时间或费用？
3、贵公司目前最缺的是人力资源哪方面的内容？
能看到真实问题的人，就能解决问题。否定，我们就像一个医生碰到一个病人，来说浑身疼，并说了一堆现象一样。对于医生来说，他在自己不确定时，就会从头到脚、从里到外给您做一个全身的检查。浪费了您的钱与时间，还累坏了医生了哟~
至于，到哪里去找专业培训师的话，您可以上网查一查或私信吧~希望我能帮到您~
⑶ 人力资源和培训师哪一个更好找工作一些
就业方面的应该是人力资源管理师比较容易就业，各个单位都有设这个岗位。企业培训师都是一般稍微上规模的企业才设的岗位。
⑷ 企业培训师或人力资源培训师主要是培训哪些内容
企业培训师或人力资源培训主管主要做下列工作:
1
制定培训总体计划,如年度计划与版公司战略和年度计划有关权;
2
制定培训规划,可用培训需求表征集各部门意见;
3
开发培训项目,对培训意见进行汇总分析,确定要培训的项目,具体按各公司情况决定,应该有管理方面(如执行力,沟通,细节管理等)，也有专业技术方面和业务提升方面；
4
开发培训课程，按培训设计进行实施；
5
选用教师与评估培训工作；
6
指导培训工作。
⑸ 我现在做人力资源工作两年多，想转行做企业培训师，我该怎么准备
这个好像不算转行吧，培训本来就是人力资源里面的一个模块。你现在做的是
基础人事版
吗？
要做培训权师还是培训主管？主管或者经理主要看你
组织能力
和管理能力，培训师的话，要看你的口才和
应变能力
了。你可以先看一些相关的书籍，了解一下培训的种类、方法等，再多看一些案例锻炼口才，PPT制作也是非常重要的。
⑹ 企业培训师跟人力资源管理师有什么区别对应聘工作有实际作用吗
人力资源证书 3级就是个入门砖含金量不大 有和没有只是看企业规模和正式程度而定。
企业培训师是近年来才兴起的一个职业资格证书，鉴于现在企业对培训非常重视所以这个证书还是有一定的含金量的，但是对于你是刚毕业的学生来讲，这个证书又跟没有差不多，因为培训师看重的是从业经历与工作经验，时间越长，越有见地，越有工作成绩的越吃香。
⑺ 人力资源培训专员和培训讲师哪个好
这个抄你找对人了，我是学保险的啊，这两个职位首先是内勤的岗位啊，也就是说是保险公司的正式员工。至于哪个好我给你介绍下，你根据自己的实际情况决定吧
前者是做招聘工作的，简单的说就是招聘专员，负责新员工的招聘工作，为他们做一些公司的介绍等培训工作等，对人力资源的知识要有要求
后者是相当于和老师职业是一样的哈，但讲师的种类是很多的啊，有讲一些产品的，培训员工的，讲销售经验的等等，而且是有等级的啊，分几星级的。对你的普通话和你的思想有要求啊
谢谢，希望对你有所帮助啊，自己看自己的情况来决定吧，祝你好运啊
⑻ 阿里巴巴人力资源培训师基本工资多少
人力资源属于行政类的，一般工资在3000-5000，如果你想去阿里巴巴应聘，建议还是做一些阿里巴巴销售 之类的，这些是属于基层，可以更好的阿里巴巴工作，而且薪水是看销售量，比较有潜力哦
⑼ 高中毕业，如何成为一名职业人力资源培训师需要具备哪些技能详细一点，谢谢
首先，你必须取得更高的学历，或者拥有能让社会承认的知识体系与知名度，不然永远做回不了人力资答源培训师。
我本身从事培训工作十多年。但是最先开始进行培训，是因为具有学位。没有人知道你，没有人了解你有什么能力，谁愿意花钱听你说话呢？还不如听郭德纲的相声呢。因此，你必须有能说服别人的知识、体系、案例、知名度或资历。如果，你在跨国企业担任多年人力资源总监，那当然也可以成为证明你能力的一个指标。不过，你觉得跨国企业会聘请高中学历的人担任人力资源总监吗？因此，你第一步就是先取得大本学历，再取得硕士学历。最好能拿到博士，因为现在的社会来说，大本相当于以前的中专吧。
我的同行几乎没有硕士以下的学历，新鲜硕士的话，课酬也非常低。
人力资源培训师，不是单纯的考过国家的注册认证，那在企业里没有意义。企业需要的，是你真正能帮助他们解决问题，建立企业的人力资源制度，或进行有效的培训。所以，你必须具备优秀的演讲能力，临场应变能力，沟通能力，解决问题能力，情绪控制能力，专业知识体系，控场能力等等。有了这些，你算是具备初级培训师的基础。