保险公司培训助理的工作内容

㈠ 我是个21岁的女生，上周我在一家人寿保险公司培训，做电话营销专员。昨天结的课，今天就开始正式上班了

因为他相信夫妻之间是互相信任的，所以他和你坦白从宽了，有些男的死活也不说，你的男朋友我觉得你可以考虑考虑要不要把你的终身托付于他，但我觉得这种男人是值得的，我建议你叫你男朋友去医院做个全身检查，我怕他心里是这样想的:我说我以前睡过很多女孩她可能会和我分手，其实他很爱你❤，只是不知道什么原因说出这些。

㈡ 保险公司人事助理培训需要穿什么衣服

职业装。男士就是衬衣、西服、领带。女士是衬衣、套裙。

㈢ 平安保险培训师助理主要负责哪些工作以前没有接触过保险行业，需要多久才能胜任！

就是培训新员工...........这个对于你没接触保险的人来说确实需要一段时间来适应...

㈣ 今天去面试中国平安保险的经理助理···通过后说是要先进行培训，为期两周，这段时间不算在工作时间内

目的只有抄一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

㈤ 保险公司招聘的新人专员怎么样啊累不累啊说是给新人培训那怎么看业绩啊

这要看你做的是什么方面的了，保险公司很多家，单分类就有财产险，人寿险专，健康险，等多属种公司，更不要说是具体到个各保险公司了。先要定位自己是什么公司。再去了解具体的一些情况，如做什么工作等等，你这样问有些笼统了，不好回答。但是因为自己是新人，也就是外行了，刚做起来应该不轻松，需要大量的学习和了解的东西。鉴于你说的培训，没有什么实战和工作经验，业绩估计不会太好，应该是先从打杂开始。跟师傅嘛，难免会累，要有心理准备

㈥ 中国太平洋人寿保险股份有限公司 培训专员主要负责什么

主要负责对新人的培训。但据我所知营销队伍里很少有专门的培训专员，除非专是有正式编制的讲师属。但是讲师一般都是从营销员中选取的。有些保险公司会以招聘培训专员的幌子招聘营销员。这个需要你自己去判断了。当然也一些新的分公司或工作祖新组建时会招聘一些专门负责培训的人员。

㈦ 找到份阳光保险工作，我做的助理。然后要培训交了55rmb。然后培训三天。8天后考试交150。什么从

额， 听你这描述好像不是助理的岗位，应该是展业岗 ，说白了就是出去拉保单，得先专取得保属险代理人员从业资格证才行。这是保险公司招聘的惯用方式，说一般情况下都是得先从底层（销售）做起。证书可以说是终身受用吧，但是如果我没记错的话应该是3年换一次，换的时候就不用考了。其实如果不做销售的话，可以不考这证的~

㈧ 中国平安保险公司的人事助理主要干什么工作

人事助理的主要工作内容如下：

1、进行电话约访准增员，或通过其他渠道完成每月招聘指标；

2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料；

3、独立完成新人初次面谈、性向测试、送新人代资考、陪同新人培训、办理上岗手续、辅导新人、陪同入营、促进新人转正、建立人才库等；

4、积极主动拓展其他招募渠道；

5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会；

6、每天审核所招募新人的工作日志，并给予辅导，落实活动量管理；

(8)保险公司培训助理的工作内容扩展阅读：

中国平安保险于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已经发展成为金融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。

人事助理的主要作用

负责事务管理

协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实。

加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。

人力资源开发

1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

2、招聘使用：

提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划。

通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。

3、工作报酬：

制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

4、培训开发：

提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：

主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。

5、人员考核：

主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准。

通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。

㈨ 中国人寿保险说我通过面试，让我去做售后服务专员，前期参加5天培训，大家有对这个工作了解的吗麻烦告

不管你在哪来里从事保险行源业都要参加培训，并且还要考取保险营销人员资格证，这个报考的价格不同的地区也可能不同吧，随着事故的不断发生现在保险行业也挺受人们的关注，但是不管这个行业怎么样，如果你认真就一定有收获。所以不管做什么工作都要相信自己，加油

㈩ 中国人寿保险公司 培训助理 好吗骗人吗

差不多这种公司在不断的招聘 但是也有人不断的走这只是他们的一种手段..大量招人。 .让人入他们的保险 感觉不行.人走了.保险还在.然后再继续招人 继续挣钱.这只是一种手段明白了>?