信访工作培训大纲

『壹』 南京市规划局的机构设置

（一）办公室（财务处）
⑴负责局机关政务活动的组织协调和对外联系；
⑵负责局机关文秘事务；
⑶负责局机关信访工作；
⑷负责局机关后勤管理工作；
⑸负责局系统财务管理工作；
⑹完成领导交办的其它工作。
（二）综合管理处
⑴负责规划管理审批的日常运转和协调；
⑵负责市、局重要工作目标任务的分解、督察、考核，负责重大建设项目规划审批服务的对内扎口管理工作；
⑶负责扎口规划管理审批收发件管理工作，负责规划管理审批业务档案的管理工作；
⑷负责扎口局信息化管理工作；
⑸负责牵头局政务公开、政府信息公开和公众参与工作；
⑹完成领导交办的其它工作。
（三）规划编制处
⑴负责扎口城市规划编制工作，
⑵负责组织制定全市城市规划编制计划和任务下达，负责组织制定全市城乡规划编制经费计划；
⑶负责组织制定城市规划编制的制度规范和编制技术标准，负责扎口城市规划编制成果的管理，负责扎口城市规划编制（交通市政类除外）的公示工作；
⑷负责组织编制市域城镇体系规划、城市总体规划，负责组织编制城市层面和跨分局范围的各类城市规划（交通市政类除外），负责组织开展城市规划的战略及政策研究；
⑸协助做好全市经济和社会发展中长期规划和计划、国土规划、区域规划、江河流域规划、土地利用总体规划以及相关的专项、专业规划的编制工作；
⑹负责城市规划行业管理的相关工作，负责南京历史文化名城研究会、南京市城市规划协会的联系指导工作；
⑺完成领导交办的其它工作。
（四）县镇规划处（城乡统筹处）
⑴负责扎口有关统筹城乡规划和村镇规划编制工作；
⑵负责组织制定全市村镇规划的编制计划和任务下达；
⑶负责组织制定村镇规划的制度规范和编制技术标准，负责组织统筹城乡的相关政策研究；
⑷负责扎口村镇规划编制（交通市政类除外）的公示工作；
⑸负责指导、配合各县编制县域和县城总体规划，指导、推动各郊区、县编制各类村镇规划和涉及村镇的专项规划；
⑹负责各县辖区内需市规划局审批的市权以上重大项目的规划管理工作，指导、监督各县和郊区村镇规划管理工作
⑺完成领导交办的其它工作。
（五）用地规划处
⑴负责扎口规划选址、用地的管理及综合协调；
⑵负责组织规划选址、用地的政策研究和制度规范的制定；
⑶负责重大建设项目规划审批服务的对外扎口管理工作；
⑷负责跨区域项目选址和用地（市政类除外）的办理；
⑸负责扎口招拍挂用地和储备用地所涉市规划局职责范围内事项的管理；
⑹完成领导交办的其它工作。
（六）市政规划处
⑴负责扎口交通市政工程规划管理工作的管理及综合协调；
⑵负责组织涉及交通市政的政策研究和制度规范的制定；
⑶负责组织编制城市层面和跨分局范围的交通市政类城乡规划，负责组织编制城中、城南地区和其它管辖范围内的交通市政类城乡规划，协助做好其它相关规划的编制工作，负责扎口交通市政类城乡规划编制的公示工作；
⑷负责城中地区、城南地区和跨区域的交通市政工程的规划管理工作；
⑸协助做好管辖范围内涉及交通市政工程的规划监察和规划验收工作；
⑹完成领导交办的其它工作。
（七）测绘管理处（南京市测绘管理办公室）
⑴负责组织制定全市测绘发展的规划、计划和任务下达，组织制定测绘专项经费计划；
⑵负责综合供图的管理及测绘成果的动态更新工作；
⑶负责建设项目竣工测量的管理工作；
⑷负责测绘成果的审批和管理，负责测绘产品的质量监督及公开版地图、公开展示地图负责等多种专题图编制的监督指导，协助做好全市地籍、房产测绘规划的编制工作；
⑸负责全市测量标志的检查、维护及对测绘违法行为的查处；
⑹负责全市测绘行业管理工作；
⑺完成领导交办的其它工作。
（八）法规与监督处
技术法规方面职责：
⑴负责组织研究起草有关城乡规划的地方性法规、规章草案和规范性文件，负责规划审批中建筑管理的政策研究和制度规范的制定；
⑵负责扎口规划管理技术标准和规范的管理；
⑶负责城市规划行政执法监督检查工作，负责规划委托审批事项的办理和监督检查；
⑷负责局行政复议、应诉和听证工作；
⑸负责规划业务培训工作，负责局系统的科研和业务调研管理工作；
⑹完成领导交办的其它工作。
规划监察方面职责：
⑴负责违反建设工程规划许可证件规定的违法建设的查处工作；
⑵负责涉及批后监督及违法建设查处的政策研究和制度规范的制定；
⑶负责扎口规划验线、验收工作的管理，负责城中地区的规划验线、验收工作；
⑷负责扎口规划管理审批公示工作；
⑸负责市城市建设管理规划监察大队的业务工作指导和检查；
⑹完成领导交办的其它工作。
（九）人事教育处
⑴负责局党组的有关工作；
⑵负责局系统机构编制管理工作；
⑶负责局系统干部管理和局机关人事、外事管理工作；
⑷负责局系统专业技术职务评聘工作；
⑸负责局机关离退休人员管理工作；
⑹完成领导交办的其它工作。
（十）南京规划委员会办公室（总工程师办公室）
⑴承担南京规划委员会的日常工作，负责规划委员会及专家会议的组织；
⑵负责协调与南京城市雕塑指导委员会的各项工作；
⑶负责市政府重大项目规划审批会的组织工作；
⑷负责局规划项目审批会议的组织工作；
⑸负责局规划编制和规划管理各类专家评审会议的组织工作；
⑹完成总工程师交办的有关工作；
⑺完成领导交办的其它工作。
（十一）机关党委
⑴负责局机关党群工作；
⑵负责局机关思想作风建设和精神文明建设工作；
⑶负责组织局机关的政治理论学习和局党组中心组学习，扎口制定全局学习制度和计划；
⑷负责局机关宣传和对外新闻发布工作；
⑸负责牵头局网站和城市规划展览馆管理工作；
⑹完成领导交办的其它工作。
（十二）监察室
承担上级纪检监察部门和局党组布置的各项纪检监察任务。
⑴负责纪检监察案件的查办和信访举报的核查工作；
⑵负责机关党风、党纪、反腐倡廉教育工作，组织制定局系统党风廉政建设方面的规章制度；
⑶负责局系统执法监察和效能监察工作，负责牵头组织规划管理审批案件的监督检查工作；
⑷负责牵头局系统的政风行风建设工作；
⑸完成领导交办的其它工作。
（十三）城中直属分局
负责鼓楼、玄武、下关、白下、秦淮区的规划管理工作（河西地区除外）。
⑴及时了解掌握所辖地区区政府和驻区大单位的发展设想及建设意向，主动提供规划指导和便捷服务；
⑵负责组织编制辖区范围内的各类城市规划编制工作（交通市政类除外），协助做好其它城乡规划编制工作；
⑶负责辖区内规划选址意见书、建设用地规划许证和建设工程规划许可证（下称“一书两证”）的规划管理工作（交通市政类除外），协助做好跨区域建设项目的选址和用地工作；
⑷协助做好辖区内的规划验收、规划监察和行政复议、应诉、听证工作；
⑸指导和监督所辖区规划管理部门的业务工作；
⑹完成领导交办的其它工作。
（十四）城东直属分局
负责栖霞区和仙林地区的规划管理工作。
⑴及时了解掌握所辖地区区政府和驻区大单位的发展设想及建设意向，主动提供规划指导和便捷服务；
⑵负责组织编制辖区范围内的各类城市规划编制工作，协助做好其它城乡规划编制工作；
⑶负责辖区内“一书两证”的规划管理工作，协助做好跨区域建设项目的选址和用地工作；
⑷负责辖区内的规划验收工作，协助做好辖区内的规划监察和行政复议、应诉、听证工作；
⑸指导和监督所辖区规划管理部门的业务工作；
⑹完成领导交办的其它工作。
（十五）城南直属分局
负责雨花台区的规划管理工作（河西地区除外）。
⑴及时了解掌握所辖地区区政府和驻区大单位的发展设想及建设意向，主动提供规划指导和便捷服务；
⑵负责组织编制辖区范围内的各类城市规划编制工作（交通市政类除外），协助做好其它城乡规划编制工作；
⑶负责辖区内“一书两证”的规划管理工作（交通市政类除外），协助做好跨区域建设项目的选址和用地工作；
⑷负责辖区内的规划验收工作，协助做好辖区内的规划监察和行政复议、应诉、听证工作；
⑸指导和监督所辖区规划管理部门的业务工作；
⑹完成领导交办的其它工作。
（十六）河西直属分局
负责河西地区的规划管理工作。
⑴及时了解掌握所辖地区区政府和驻区大单位的发展设想及建设意向，主动提供规划指导和便捷服务；
⑵负责组织编制辖区范围内的各类城市规划编制工作，协助做好其它城乡规划编制工作；
⑶负责辖区内“一书两证”的规划管理工作，协助做好跨区域建设项目的选址和用地工作；
⑷负责辖区内的规划验收工作，协助做好辖区内的规划监察和行政复议、应诉、听证工作；
⑸指导和监督所辖区规划管理部门的业务工作；
⑹完成领导交办的其它工作。
（十七）江宁直属分局
负责江宁区的规划管理工作（仙林地区的除外）。
⑴及时了解掌握所辖地区区政府和驻区大单位的发展设想及建设意向，主动提供规划指导和便捷服务；
⑵负责组织编制辖区范围内的各类城市规划编制工作，协助做好其它城乡规划编制工作；
⑶负责辖区内“一书两证”的规划管理工作，协助做好跨区域建设项目的选址和用地工作；
⑷负责辖区内的规划验收工作，协助做好辖区内的规划监察和行政复议、应诉、听证工作；
⑸指导和监督所辖区规划管理部门的业务工作；
⑹完成领导交办的其它工作。
（十八）浦口直属分局
负责浦口区的规划管理工作。
⑴及时了解掌握所辖地区区政府和驻区大单位的发展设想及建设意向，主动提供规划指导和便捷服务；
⑵负责组织编制辖区范围内的各类城市规划编制工作，协助做好其它城乡规划编制工作；
⑶负责辖区内“一书两证”的规划管理工作，协助做好跨区域建设项目的选址和用地工作；
⑷负责辖区内的规划验收工作，协助做好辖区内的规划监察和行政复议、应诉、听证工作；
⑸指导和监督所辖区规划管理部门的业务工作；
⑹完成领导交办的其它工作。
（十九）六合直属分局
负责六合区的规划管理工作。
⑴及时了解掌握所辖地区区政府和驻区大单位的发展设想及建设意向，主动提供规划指导和便捷服务；
⑵负责组织编制辖区范围内的各类城市规划编制工作，协助做好其它城乡规划编制工作；
⑶负责辖区内“一书两证”的规划管理工作，协助做好跨区域建设项目的选址和用地工作；
⑷负责辖区内的规划验收工作，协助做好辖区内的规划监察和行政复议、应诉、听证工作；
⑸指导和监督所辖区规划管理部门的业务工作；
⑹完成领导交办的其它工作。

『贰』 人事管理方面的问题

第一章 人事流程

一、 招聘标准
l 公司对招聘员工本着精简原则，可聘可不聘者坚决不聘，无才无德者坚决不聘，有才无德者坚决不聘，真正做到任人唯贤，量才录用，按需录用。
2公司招聘员工的主要原则，乃视其对该职位是否合适而定，并以该职位的岗位责任书为考核的原则。
二、 招聘计划
l 各部门需添置人员，需由部门经理填写"招聘申请表"交至管理部，由管理部根据公司有关组织结构规定及人事管理制度制定相应的招聘计划，确定招聘的途径、费用、形式等后，报总经理审批。
三、 招聘实施
l 招聘计划经总经理批准后，由管理部安排实施。（收集应聘人员资料、指定面试人员、安排面试时间、地点及确定面试结果）
四、 面试流程
1应聘人员由管理部进行第一次面试，面试人员将从个人性格、个人能力、个人素质等各方面对应聘人员进行评定，在"面试评估表"上做好相应的记录并确定第一次面试结果。
2第一次面试结果分为：回绝、推荐给部门进行第二次面试、其他三项。推 荐给部门进行第二次面试的应聘人员将由部门经理对其进行第二次面试。面试人员将从工作经验、工作态度、工作技能及专业知识等方面对应聘人员进行评定，面试评估表"上做好相应的记录并确定第二次面试结果。
3第二次面试结果分为：回绝、可以录用、其他三项。经由总经理根据两次面试情况挑选出应聘人员进行第三次面试并最终确定录用人员。
4对于未被录用的应聘人员资料将由管理部负责录入公司人才信息库并归档。
五、 录用、报到
l 经总经理批准录用人员，由管理部统一通知其报到及需携带材料.。
2新员工应先至管理部报到，按照"员工到任流程表"办理有关手续。
六、 转正
l 试用期规定：试用过程是公司招聘人员的必要环节。自高层管理人员到一般工作人员无一免之。并坚持双向选择、优胜劣汰的原则。试用期为3个月，具体时间由所在部门确定，倘使部门主管认为有必要时，试用期可酌情延长，最长不超过六个月。
2试聘期满应转正或部门申请提前转正的试聘人员，由部门经理将其转正申请及试聘工作评价一起提前两周交管理部，由管理部统一报总经理审批。
3 经总经理批准转正的员工，由管理部安排与总经理面谈。
4 聘用合同的规定
1． 凡经公司录用的职员，公司将与每位职员签署劳动合同书；
2． 劳动合同书主要包括公司用工的权利和义务，职员的权利和义务，违约责任等内容；
3． 员工也可以其他方式与公司签署劳务合同，方式及内容由双方商定。
5 转正后的员工由管理部负责建立相应的社会福利和社会保险。
七、 解聘、辞职
l 公司有权辞退不合格员工；员工亦有辞职的自由，但必须按离职流程规定办理有关手续；员工与公司签订聘用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。
2 辞职：员工转正后辞职必须提前以书面形式通知所属部门（提前一个月以书面形式申请），部门经理在总经理批准后通知管理部。该人员按"员工离职流程表"顺序办理有关手续，由管理部监督办理完所有手续后，该员工正式离职，其个人资料由管理部保存一年。人事关系应在三个月内调离公司并支付相应存档费用，逾期不转的人事关系将转入其户口所在地的街道办事处。员工提出辞职后一个月内仍算公司职员，需照常上班，否则需向公司支付一个月工资总额作为补偿金。凡未办妥手续擅自离职者，公司按规定追究其法律责任和经济责任。
3 辞退：公司辞退转正后的职员必须提前一个月以书面形式通知本人，公司阐明辞退理由。否则公司需向职员支付一个月工资总额作为补偿金。被辞退职员在收到辞退通知的一个月内，仍算公司职员，应照常上班，一个月后应立即办手续离开公司。

第二章 人事管理

一、 考勤制度
l 工作时间
工作实行五天工作制：星期一至星期五工作日。星期六、日和国家法定假
日休息。每天工作时间为：上午：8：30-12：00 下午：13：00-17：30
2 考勤管理
公司考勤员由前台兼任，由管理部管理。考勤员应做好每日出勤的监督，每月1日将上月考勤统计表报管理部及各部门主管。
3 请假
1． 各部门员工请假2日以内（含2日）的，须至管理部填写"假期申请单"报本部门经理批准交由管理部存档；请假2日以上其部门经理需报总经理批准。部门经理或项目负责人请假需总经理批准。
2． 公司员工每月享受一天带薪病假，不得累计。凡虚报请假事由，经公司发现将给与当事人口头警告处分并扣发一定的工资。
3． 提前书面请假经公司同意并不计入带薪病假者，将按请假天数扣发当月工资。未经公司同意擅自休假计为旷工，旷工将按其旷工小时数以200%的比例扣发旷工者当日工资并给与书面警告处分。
4． 旷工三日以上(含三日者),公司有权作为自行离职处理,一切后果当事人自负。
4 迟到、早退
1． 员工无故迟于8：30上班、早于17：30下班将记为迟到或早退；超过半小时的按旷工计。
2． 凡一个月内达三次（含三次）无故迟到、早退将给予当事人口头警告或书面警告的处分并扣发50元工资。
3． 午间吃饭时间不得早于12：00，下午上班时间不得迟于13：00，否则记为 迟到、早退。
二、 休假制度
l 员工按国家法定节假日休息。
2 有薪假：员工正式聘用在公司服务满12个月后, 享受有薪假待遇。
3 正式聘用5年以下的员工可享受一年一次有薪年假7天，以后每年增加一天，最多不超过15个工作日。
4 产育假：女员工产假为90天，其中产前休假15天。以下两种情况可适当增加产假天数：
1． 生育时难产（如剖腹、破裂）凭医院证明可增加产假15天；
2． 独生子女证可增加产假90天；
3．产假期间发放工资总额的80%，原有的福利待遇保留；
4．产假期间公司将填补其职位，假期结束后，公司内如有同等薪资和职位
存在，将优先考虑；否则，公司将另行安排其他工作。
5 计划生育假：计划生育假按国家有关规定执行。假期内发放基本工资。
6 婚假：在本公司服务满一年且符合国家晚婚规定的员工，可享受10天有薪婚假。在本公司服务未满一年者可酌情处理。婚假天数包括星期六、星期日，但不包括法定假日。
7 丧假：正式员工直系亲属死亡，可享受有薪丧假3天。
8 休假补充说明：
1． 员工在试用、见习、实习期间不享受休假待遇；
2． 一年内病假累计超过10天者，其年假为5天；事假累计超过10天者，其年假为5天；
3． 女员工产假后，不再享受当年年假待遇；
4． 如因公无法休假者经申请公司可以给与补偿或将休假推迟到下一年度使。但不能提前享用下年度休假。如有特殊情况，须经总经理批准。
5． 凡符合休假条件的职员，须由公司根据情况有计划地安排休假；
6． 上述假期包括公休日（星期六、星期日），但不包括法定节假日。
三、 薪资、福利制度
(一)薪酬福利原则
1、 公司的薪酬原则是提供在同行业中具有竞争力的薪酬水平，即员工的薪酬将保持在同行业人力资源市场的平均水平以上。
2、 基于公平对待每位员工的原则，根据员工所相应承担的责任和对公司的贡献，以及员工的业绩表现，来确定每位员工的薪酬级别。
3、 公司将定期与其他同行业公司的薪酬水平作比较，以确保竞争力。
4、 薪酬、福利制度每年由管理部修订一次，员工的薪酬、福利将根据新的薪酬、福利制度进行相应的调整。
5、 公司按照"按劳取酬、多劳多得"的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限等情况综合考虑其薪酬、福利的调整。
6、 公司按国家有关规定为员工办理各项保险。
（二）薪酬组成
员工的月薪酬总额由基本工资和岗位工资两部分组成。
（三）薪酬发放
1、 薪酬发放时间为每月6日（考勤月为每月1日至30或31日）
2、 员工于每月6日至管理部领取工资单，并持公司为每位员工办理的储蓄卡至相关银行领取并核对，如有异议，及时至管理部查询。
（四）加班与加班工资
1、 加班工资制度及补假制度仅适用于管理部，其余员工及部门主管级以上人员因工作性质和岗位职责要求，在确定薪资水平及奖励计划时已计入可能发生的超时工作报酬，故不另行享受加班工资。
2、 公司因业务需要，可要求员工在正常工作时间以外或节假日期间加班，公司按劳动法有关规定支付加班工资或给予补假，加班以半天起算，
具体方法如下：
l 工作日加班工
＝月薪酬总额 /30×1.5×加班时间
工作日加班补假＝1.5×加班时间
2 休息日加班工资＝月薪酬总额 /30×2×加班时间
休息日加班补假＝2×加班时间
3 国定假日加班工资＝月薪酬总额 /30×3×加班时间
国定假日加班补假＝3×加班时间
3、 出差或客户应酬等交际活动不计加班。
4、 工作日加班至晚上7：00以后以及休息日或国定假日加班的员工，可申请加班餐贴，费用为8元/餐。
5、 员工如需加班，应如实填写"加班申请表"，经部门主管批准后，方可按有关制度执行。
（五） 奖金计划
公司所有正式员工均有资格享受公司的各项奖金计划。奖金计划是根据个人、不同部门等具体核定设计的。公司有权根据经营业绩，随时对奖金计划的设计、发放、对象等作出调整。
（六） 社会保险福利
员工转正后可享受国家规定的有关福利，以2001年为例投保比率具体如下：福利总额为基本工资的35％，其中公司支付26.5％（养老保险19％、工伤保险 0.4％、失业保险 1.1％、大病医疗保险 6％），员工本人承担8.5％（养老保险 7％、失业保险 0.5％、大病医疗保险 1％）。公司将随时依据相关法律法规的规定，对具体投保比率作出调整。

第三章 培训制度

员工培训的基本任务是：通过各种形式的培训，使全体员工达到本岗位工作所要求的政治思想、专业知识和工作技能的规范标准，并根据业务发展的需要和现代科枝、管理的进步，适时地对员工进行更新知识的培训。
员工培训要遵循"干什么，学什么，缺什么，补什么；学以致用，学用对口"的原则，从实际出发，按需培训，灵活多详，保质保量。
公司将努力创造条件，积极支持员工的对口培训，保证员工接受培训的权利和义务。员工参加培训要服从公司的统一安排，培训后为公司服务。
一、培训方式
l 公司对职工进行的岗位责任培训、规章制度的培训以及基本素质的培训。
2 公司独立举办或与其他单位合办的各类专业知识、外语培训班、专题讲座等。
3 信息行业新技术认证培训班、研讨班、短训班。管理科学研讨班、短训班。
二、培训组织管理
l 员工培训由公司总经理领导，管理部负责具体组织实施。管理部负责的培训工作：
1． 根据公司的要求及部门主管编制的员工培训计划，制定、修改员工培训方面的制度和长短期规划。
2． 建立员工知识结构、教育背景及培训档案。
3． 收集IT业培训合作伙伴及其培训课程等最新动态。
4． 组织举办各种类型的技术讲座、管理知识培训班、外语辅导班、重要岗位
的专业培训班（含研修、考察、专题讲座）等。
5． 组织员工或客户参加外部著名IT公司、培训机构组织的专业培训或管理科学培训。
6． 与国内外著名大学合作，组织并管理公司所需相关专业的研究生班，并
积极吸纳优秀人才加盟公司。
7．转岗人员的培训。
2 各部门负责的培训工作：
1、协助管理部贯彻执行公司有关员工培训的制度和规定。
2、 根据公司要求，制定本部门员工培训计划，并向管理部反映员工对培训工作的意见和要求。
3、 对本部门的员工进行相关业务知识的培训和考核，并将培训计划和培训考核结果报管理部。
三、员工参加培训的条件
l 除公司安排的培训外，其参加的各类培训学习，不应占用工作时间，公司不予报销费用。
2 对品德素质好、工作成绩突出、具有培养前途的员工，经公司总经理批准，可优先安排参加各类培训并提供所需费用和时间。
3 对工作不努力或不安心在本部门工作的员工不予安排在职培训。
四、培训的审批程序
l 公司安排员工参加的各类培训，须由部门主管报管理部核批备案并报总经理审批。经批准后，派出参加培训的员工需与公司签订培训协议；
2 由公司统一安排的员工培训，参加人员须由公司有关部门推荐，核报总经理审批同意。参加培训的人员需与公司签订上述培训协议。
五、培训费用和待遇
l 由公司统一安排的各类培训，其培训费待本人提交培训报告、并取得合格证书后，部门给予报销。培训不合格者，学费自理。
2 员工参加各类培训班学习期间，工资、奖金和福利待遇按公司有关定办理。
六、员工培训的奖惩
l 员工参加业余学习所占用的考试时间，每门课程不应超过一天，并经公司总经理批准。未经批准占用的工作时间，按旷工处理。
2 参加培训的员工有义务在公司内传授所学内容，经管理部审查确认质量后，公司将给予表扬或奖励。
3 员工参加培训的专业、时间、形式、成绩、培训总结及费用开支都要详细、准确地计入员工培训档案，作为员工晋升、评聘专业技术职务及今后继续培训的重要依据之一。
因个人原因要求辞职、调离公司工作的，本人必须按培训协议全部或部分退还公司所支付的国内外学习费用。

人事档案表格目录:
1----人事资料表
2----人事资料卡（一）
3---员工人事资料卡
4----员工人事资料卡（一）
5----员工人事资料卡（二）
6----人事资料记录表
7----员工任免通知书
8----人事通知书
9----人事通报
10----员工到职单
11----人事登记表
12----从业人员登记表
13----管理人员一览表
14----人事部门月报表
15----员工处分记录

『叁』 纪检工作思路和想法

要成为合格的纪检监察干部，就必须做到以下几方面：
一是加强学习。纪检监察干部的主要工作是执法执纪问责，作为一名新人一定要加强自身学习能力。加强理论学习，只有具备丰富的理论知识才能在实际工作中做到游刃有余；加强业务学习，向各位领导、同事学习业务知识，努力提升自身的综合素质。
二是严以律己。纪检监察部门是管干部、监督干部的，俗话说正人先正己，必须从自身做起，加强自身修养，严格执行相关规定。特别是中央八项规定出台，开展党的群众路线教育实践活动后，过去可为的，现在不能为，老百姓能为的，公务人员不能为，纪检监察人员更不能为。切实做到心莫贪、嘴莫馋、手莫伸、脚莫湿，清清白白做人，干干净净做事。
三是敢于担当。履行好监督责任是党章赋予纪委的神圣职责，当前，有的纪检监察干部怕得罪人，看到问题和没有看到一样，听到反映和没有听到一样，得过且过，监督缺位。纪委“三转”要求纪委对自身的监督必须更加严格，执行纪律必须更加刚性。作为一名纪检干部，最需要敢于担当这种精神，如果凡是以自保为主，不敢说不敢做，就会逐渐失去履职能力，助长不良风气。要牢固树立“如果不能执好纪、问好责、把好关，就是失职”的理念，做一名合格的纪检监察干部。

『肆』 湛江市教育局的内设机构

(一)办公室
负责协调机关的政务、事务工作，负责重要文件起草、调研、督办、信息、宣传、重要会议、文电、档案、信访、提案(议案)、机要、保密、治安保卫、外事、教学辅助用书管理、机关基建、机关政治业务学习、接待和后勤工作。负责教育政策法规起草并组织实施，承担教育行政复议工作，指导教育系统的法制工作。
(二)基建财务科
指导学校的基本建设工作；管理市级教育经费；编制教育经费计划；会同有关部门拟定筹措教育经费、教育拨款、教育投资、教育收费的有关政策，并组织实施；监督各地教育财政拨款的执行情况；指导学校的财务管理工作；负责教育统计工作。
(三)基础教育科
综合管理中小学、学前教育和特殊教育行政管理工作；拟订中小学、学前教育和特殊教育的发展规划。指导、推动九年义务教育的实施；指导检查督促中小学、学前教育和特殊教育学校全面贯彻教育方针，提高教育质量；负责制定高中招生计划和招生工作，负责指导基础教育各类学校学生学籍管理工作，具体负责中学学籍管理；负责指导基础教育阶段的民族教育工作；指导社会力量办学举办基础教育学校及教育机构工作。
(四)职业与成人教育科
统筹管理普通及成人高等、中等职业教育；管理成人文化技术教育和社区教育等非学历教育；制订中等职业教育、成人教育的发展规划和招生计划，并组织实施。指导市属高校和各类中等职业技术学校、成人教育学校的办学和教育教学工作。指导学校基本场所的建设及校办企业的发展；组织对所管理学校的教学质量和教学水平的评估；负责组织实施扫除青壮年文盲计划，并抓好巩固工作；负责组织好农民文化技术教育；指导协调成人非学历教育和社会文化教育工作；指导协调城市、农村教育综合改革实施及组织实施“燎原计划”工作。
(五)教育督导室(挂市政府教育督导室、市语言文字工作委员会办公室
研究制定教育督导与评估的计划和方案，并组织实施；对下级人民政府和教育行政部门及所管辖各类学校贯彻执行教育法律、法规、方针、政策的情况进行督导检查；对全市“两基”巩固提高工作进行督导检查；对全市中等以下学校教育工作进行督导评估；参与普及九年义务教育、扫除青壮年文盲工作的评估验收；负责中小学等级评估工作；指导各县(市、区)教育督导工作；负责市政府教育督导室、市语言文字工作委员会办公室日常工作。
(六)思想政治教育科
管理大中专院校和中小学校的德育工作，拟订全市学校德育工作计划并指导实施；指导教师的思想政治教育、职业道德教育和德育工作队伍的培训工作；指导学校马克思主义理论课、中小学思想政治课、小学思想品德课建设；指导学校的宣传和校园文化建设工作；指导学生开展社会实践活动；指导学校治安综合治理、维护校园稳定工作；指导学校的德育工作；组织学校德育工作检查；协同少先队、共青团、关工委等组织共同实施德育工作。
(七)体育卫生与艺术教育科
管理指导学校的体育、卫生与健康教育和艺术教育工作；制订学校体育、 卫生与健康教育、 艺术教育工作计划，并组织实施，检查督促贯彻实施学校体育卫生工作两个《条例》，负责学校国防教育和学生军训工作；指导中小学校及学生开展体育竞赛交流活动；指导学校体育、卫生教育和艺术教育的基础设施建设、科研教研工作，负责中小学体育教研会、校医协会的组织工作；负责管理中小学保健所。
(八)人事科(与监察审计室和纪检组合署)
负责局机关和直属单位人事管理工作；指导学校内部人事和分配体制改革工作；指导学校师资队伍建设；负责教师资格的认定和贯彻《教师资格条例》有关工作；组织学校教师专业技术职务的评审工作；负责师范类毕业生的就业工作；负责有关教师表彰工作；负责局机关和指导直属单位及教育系统的纪检、监察审计工作。
(九) 离退休人员服务科
负责局机关的离退休老干部的工作以及对市直属学校的离、退休干部工作进行检查、督促。掌握和分析本机关离退休老干部的情况，加强与老干部的联系，不定期访问老干部，沟通情况，听取和了解老干部的意见和要求，及时向领导反映。对全委的老干部工作，提出意见和方案，并组织实施。负责组织教育局机关离退休老干部的活动，协助组织离退休干部学习和过党组织生活，组织离退休老干部开展各种有益的活动。负责督促落实离退休干部的政治、生活待遇，做好离休干部的医疗保健、生活福利、休养和用车等方面的工作。监督本局老干部特需经费的使用，了解使用情况，年终向老干部汇报。
(十)勤工俭学办公室
掌握和分析全市学校勤工俭学的情况，汇总、编制和上报全市学校勤工俭学的情况报表。负责全市学校勤工俭学指导工作，贯彻执行上级有关方针、政策。研究提出全市勤工俭学工作的发展规划和各阶段的任务，并且组织实施。深入基层，调查研究，总结推广先进经验，发现和解决问题。管理市教育局直属企业。
(十一)招生考试科
主要任务：承担高等学校招生考试的报名、考试、招生的组织工作。承担中等专业学校的招生的报名，考试招生的组织工作。承担高中毕业考试、中学其他统一考试的报名、命题、考试、评卷的组织工作。承担全市自学考试的报名、考试、考籍的管理工作。承担计算机等级考试、大学英语等级等各类教育的水平性考试的报名、考试的组织工作。受委托承担社会各类等级和水平考试的组织工作。承担全市各类教育统一考试计算机管理系统的建设，软件开发、系统运行与维护工作。承担全市各类教育统一考试的宣传、咨询和服务工作。开展各类教育统一考试的理论研究和科学研究，负责招生考试统计工作。
承担各类教育招生考试的计算机管理系统的建设、软件开发、系统运行与维护，开展各类教育统一考试的理论研究和科学研究，承担教育考试统计工作。承担普通、成人高等学校招生(含研究生、专科上本科招生)的报名、考试的组织工作。承担中等专业学校招生工作；承担高中毕业考试和中学其他统一考试的报名、考试、评卷的组织工作。承担全市自学考试的计划拟订、报名、考试、考籍、社会助学的组织管理工作，承担计算机、英语等级考试等各类教育水平考试的报名、考试组织工作。
(十二)教育研究室
掌握全市中小学各科教学情况和全市教研情况，根据本市的实际，制订全市教学改革的规划，提出执行教学计划、教学大纲和使用教材的意见，提出改革教学的措施，研究并提出全市教学教研工作的各阶段的任务。指导全市中小学抓好教学管理，检查督促全市中小学全面贯彻教育方针，端正办学思想，执行教学计划，加强教学管理，提高教学质量。指导并组织各级教研部门、学校和中小学各科教研会，开展教育研究和教学实验活动，总结、推广教学经验，并协同有关部门指导中专、中技学校开展教研活动。负责指导全市抓好中考、会考和高考的复习备考工作，分析考试质量，提出改进教学措施，并认真组织实施。培养教学、教研骨干，抓好新大纲、新教材的学习培训工作和各级教研人员的培训提高工作。
(十三)教育装备中心
深入基层，调查研究，了解并掌握全市中小学实验室建设、教学仪器配备和电化教育、电教研究工作的情况。汇总、编制和上报全市中学实验室建设、教学仪器配备和电化教育、电教研究方面的统计报表。指导全市中小学、师范学校，搞好实验室建设和教学仪器设备的配备、管理和使用工作，积极推广学校电化教育。制订全市中小学实验室建设、教学仪器配备和开展电化教育、电教研究的发展规划，提出全市中小学实验室建设、教学仪器配备、电化教育等工作在各阶段的中心任务和实施措施，并具体组织实施。提出省下达教学仪器经费指标分配方案，积极筹措和指导各县(市、区)、乡镇、学校筹措仪器的经费。按规划做好全市中小学教学仪器设备的订购、计划编报、购买、调运、质检和维修工作。组织各学校开展学科电化教学活动和进行电化教育研究。负责培训教学仪器设备管理、使用，电化教育、电教研究等方面业务人员。负责教育局各项重大活动的录像、录音以及录像、录音有关的宣传报道工作，负责录制有关的专题片，协助档案室做好音像资料的整理和保存工作。

『伍』 用新发展理念指导教育工作应采取哪些措施讨论提纲

解放思想大讨论发言提纲
通过这一段时间对落实科学发展观理论的学习，我认识到树立和落实全面、协调、可持续发展的科学发展观是二十多年改革开放实践的经验总结，也是推进全面建设小康社会的迫切要求，符合社会发展的客观规律。我深深感受到要学习实践好科学发展观，必须彻底转变不适应、不符合科学发展的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，把科学发展观落实到工作的各个方面。下面结合自身工作实际就如何学习贯彻好科学发展观谈几点认识。
一、要坚持用科学发展观更新发展观念 有什么样的发展观，就会有什么样的发展道路、发展模式、发展战略和发展政策，就会对发展的实践产生根本性的、全局性的重大影响。当前我们要冷静分析企业面临的发展形势，时刻保持清醒头脑，增强忧患意识，危机意识，不断更新发展观念，为企业沿着正确的发展方向实现又好又快地发展奠定坚实的思想基矗
一是调整与科学发展“不适应”的思维。实践证明，对科学发展的理论认识有多深，发展的空间就有多大。只有深入贯彻落实科学发展观，才能统筹解决好当前我们发展中面临的各种矛盾和问题。客观的分析当前我矿干部职工的思想实际，还存在着一些与科学发展观不相适应的思维，如一些干部职工贯彻落实科学发展观的自觉性还不够高，对科学发展观理解还不够深，特别是一些领导干部缺乏推动科学发展必备的知识，存在等靠要思想，存在满足于现状，不思进取的思想等等，解决这些问题需要我们进一步加大教育力度，把当前企业面临的形势讲透，思路讲清，目标讲明，引导广大干部职工认清形势，坚定抢抓机遇，乘势而上的信心和决心，把思想和行动进一步统一到凝聚力量、加快发展上，以更高的境界和崭新的姿态促进全年各项目标任务的顺利完成，开创各项工作新局面。
二是更新与科学发展“不符合”的观念。科学发展，关键在人。当前党员干部的整体队伍是好的，是富有战斗力和凝聚力的，能够胜任自己的工作岗位，但也有部分干部思想不够解放，眼界不够宽广，改革创新精神不足，对科学发展规律研究不深、把握不准，在思想观念上与科学发展观的要求存在差距。有的缺乏谋划和推动科学发展的本领，不善于作决策、抓落实，不懂得如何创造性地开展工作，遇到具体问题就无所适从，遇到工作困难更是束手无策，回避矛盾，在能力素质上不符合科学发展观的要求。有的党性不强，理想信念动摇，宗旨意识淡薄，工作挑肥拣瘦，极少数领导干部在党性修养上不符合科学发展观的要求，存在违法违纪现象。针对这些问题，我们要牢牢把握正确的舆论导向，区分领导干部、普通党员、职工群众三个层次，利用广播电视等2 各种形式引导广大干部职工克服思想上、行动上存在的与科学发展观不相符合的思想观念，把干部职工的思想统一到矿党委、行政的工作部署上来，以更高的要求，更实的干劲，更大的力度抓落实、求突破、促发展、争一流。
三是解决与科学发展“相违背”的突出问题。煤矿生产，安全为天。当前由于安全生产周期较长，部分干部职工的安全意识有所淡薄，思想上有所放松，工作上有时还存在要求不严，落实不到位的现象，还有的存在喘口气、歇歇脚的思想，放松了对自己的要求，认为工作干到这个程度上就可以了，缺乏抓安全持之以恒的精神。因此我们要加大安全教育，充分发挥政工行政科室包区队人员作用，采取电化教育、现场辅导、知识竞赛、随机提问、个别抽考等形式，提高安全教育质量和效果,强化职工的安全意识和安全技能的应知、应会能力，确保实现全年安全目标。
二、坚持用科学发展观来指导发展思路 学习实践科学发展观重在实践，贵在落实。从我矿当前实际工作来看，要重点抓好以下几个方面。
一是以学习实践科学发展观为总抓手，提升工作水平。
三个提高即提高党员干部管理水平，提高职工文明素质，提高企业的整体形象。当前要重点抓好建矿周年的宣传，在广播电视上开办专题栏目，大讲企业的奋斗历程和美好的发展前景，大讲企业发展中涌现出的各类先进典型，大讲企业积极应对挑战的战略部署，用切实的数据、典型和事例，展现建矿年来我们取得的成绩，展示企业的良好形象，进一步鼓舞士气、激发斗志，让干部职工积极投身到和谐建设中来。同时，充分发挥职工学校教育阵地的作用，认真制定教学计划，保证安全管理培训、文明行为培训、技术业务培训、手指口述培训、特殊工种培训、企业文化理念培训、管理专业人员培训等“七个培训”的全面落实，以此不断提高干部职工的管理水平和文明素质，增强企业的核心竞争力。
二是要以创建五精管理样板矿为契机，提高企业的管理水平。下一步的重点是争取首批进入五精管理样板单位。这就要求我们在抓好深化班组安全文化建设的同时，狠抓五精管理的全面实施，起草制订出具体的五精管理工作规划，拿出具体的实施意见，明确时间、明确人员、明确责任，推动五精管理深入发展。重点抓好“精优作业法”的精炼行动，“卓越管理法”的历练行动，“创新成果”的锤炼行动，“精英品牌要素”的提炼行动，“权威首席员工”的修炼行动，“素质金字塔”的磨炼行动等六项活动，通过活动的开展，确保“五精”课题在年底取得阶段性成果。在此基础上，积极与全面预算管理相结合，做到各专业领导小组相互配合协调，加强沟通与联系，使全面预算管理与五精管理相互促进，共同提高，从而以扎实的工作和良好的成绩迎接集团公司和政研会的检查验收。
三是以构建惩防体系建设为主线，促进反腐倡廉工作再上新台阶。要深化廉洁文化建设。进一步整合提炼，不断丰富完善建设体系，形成内涵丰富，具有自身特色的廉洁文化建设模式。抓好《工作规划》和《实施办法》的贯彻落实。按照《贯彻落实工作规划分工意见》要求，各负其责，加强协调，密切协作，保证各项工作任务的落实。狠抓干部作风转变。在党员干部中组织开展好干部作风建设整顿活动，干部作风检查小组每周不少于两次检查，促进干部作风和自身建设明显好转。加大效能监察。扎实做好基层单位工资奖金分配、活动经费和各类基金使用情况效能监察工作，堵塞漏洞，加强管理，最大限度的维护职工利益，调动职工工作积极性。加大案件查处力度。牢固树立“抓查处就是抓教育、抓预防，就是关心保护干部”的思想，严格按照上级部署要求，开展专项检查，加大监督力度，不断拓宽案源，发现一起，查办一起，确保在办案数量和质量上有较大突破。
四是以发展成果惠及职工为目标，抓好民心工程。科学发展观的本质和核心是以人为本。在学习和实践科学发展观的过程中，我们要紧紧抓住这个本质和核心，坚持把实现、发展、维护群众的根本利益作为执政的第一要义，作为衡量政绩的根本标准。首先要关心职工群众。群众利益无小事，要时刻把职工群众的安危冷暖放在心上，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，力所能及解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，多为职工群众办好事、办实事。其次要加强信访工作。重视弱视群体，畅通信访渠道，坚持定期排查制度，提高办信接访质量，把矛盾消化在萌芽状态，把问题解决在基层，把矛盾化解在企业内部，实现“三无”目标，维护好安定团结的大好局面。同时，组织开展“四月信访法律法规宣传教育月”活动和举办信访稳定培训班、组织信访知识考试，提高职工群众对信访法律法规的了解和认知能力。第三要强化治安保卫。加强治安巡逻防范力度，特别是加大敏感时期、关键岗点的巡查，始终保持对各类不法分子的严打态势，防止各类治安案件发生。采取有力措施加大民事纠纷案件的调解力度，以化解矛盾，消除不安定因素。强化生产保卫管理，加大监督检查，防止和杜绝国有资产流失。强化日常消防检查，抓好火险隐患的整改落实。严格文明稽查，加强对不文明行为的教育和管理，提高职工的文明素养。 以上是我对学习实践科学发展观的认识和分管单位、部门今后一个时期的主要工作打算及措施，不当之处，请领导和同志们批评指正

『陆』 株洲市环保局有哪些科，各科的工作分别是什么各科室的负责人是谁

内设机构

根据上述职责，市环境保护局设10个内设机构：

（一）办公室
承担局机关文电、会务、接待、机要、档案等日常工作；承担局机关信息、安全、保密、信访、督查、建议提案办理、政务公开、后勤服务等工作；承担重大环境污染事故纠纷情况通报和联络工作；承担县市区环保目标管理检查和考核工作。

（二）人事教育科
承担局机关及直属单位机构编制、干部人事、教育培训、考核奖惩、劳动工资、保险福利等工作；承担归口管理直属单位专业技术职务评审、工人技术等级评定的有关工作；承担局机关离退休人员的管理、服务工作；承担协助局党组指导全市环境保护系统精神文明建设工作。

（三）计划财务科
承担组织编制环境功能区划、环境保护规划工作；承担环境保护专项规划审核工作；承担归口管理环境保护补助资金、科技设备资金、污染治理资金的工作；参与拟订经济规划和业务计划；承担考核分析预算、财务计划执行情况工作；承担对直属单位和县（市）环境保护专项资金的内部审计有关工作；承担局机关财务和国有资产管理工作；承担局系统财务监督管理工作。

（四）政策法规科
组织拟订全市环境保护规范性文件；承担环境保护行政处罚、行政复议和行政应诉工作；承担组织开展对县市区环保部门贯彻执行环境保护法律法规的执法检查工作；承担局机关政策法规业务学习工作。

（五）宣传科
拟订并组织实施全市环境宣传教育工作规划和计划；监督、检查、指导县市区开展环境宣传教育工作；承担向新闻媒体联络、宣传报道全市环境保护工作；承担“绿色行动”的日常指导、协调、督查、评比工作。

（六）污染防治科
拟订重点污染源治理计划和污染源治理基金使用计划；承担污染源限期治理和达标排放等工作；承担审查环境治理工程方案和组织竣工验收工作；承担城市环境综合整治定量考核和“爱卫”检查中的环保考核工作；承担企业上市和融资的环保核查工作；承担防治污染设施的拆除或闲置审批工作。

（七）环境影响评价科
（加挂行政审批科牌子）

拟订并组织实施开发建设活动环境影响评价、建设项目“三同时”﹙同时设计、同时施工、同时投产使用﹚环境管理制度；承担园区建设的环境监督管理工作；承担协调局机关行政许可的有关工作。

（八）污染物排放总量控制科
﹙加挂环境监测科牌子﹚

拟订主要污染物排放总量控制规划和排污许可证制度；拟订并组织实施总量控制计划，承担污染物排放总量减排考核工作；承担环境统计和污染源普查工作；承担环境监测管理、环境信息发布和组织环境突发事件的应急监测工作；承担调查和评估全市环境质量状况并进行预测预警工作；承担全市环境监测网建设和管理的有关工作；组织编制全市环境质量报告书、重点污染源监测报告和环境状况公报；拟订全市突发环境事件和生态破坏事件的应急监测预案；承担全市重特大突发环境事件的应急、预警、监测和组织工作。

（九）生态保护与科技科
组织编制生态保护区划与规划；承担归口监督管理自然保护区、风景名胜区、森林公园范围内的有关环境保护工作；承担参与资源开发项目环境保护论证工作；承担管理生物技术环境保护安全工作；承担监督管理农村生态环境保护和生态农业建设工作；承担小城镇建设环境管理工作；承担环境保护科技工作；参与指导循环经济与环保产业发展工作；承担全市环保系统环境科研项目立项、科技设备资金的使用和对外经济合作工作；承担环境科技成果引进与实用技术推广工作；承担归口管理环保产业有关工作。

（十）辐射环境与固体废物管理科
承担全市辐射环境安全和固体废物的监督管理工作；承担监督管理放射源、电磁辐射和伴有放射性矿产资源开发利用中的辐射污染防治、防护和安全工作；承担辐射防护工作；承担监督管理放射性废物处理、处置辐射环境保护工作；承担放射性同位素、射线装置的生产、销售和使用审批工作；承担输变电设施及线路、信号台站等电磁辐射装置和电磁辐射环境的监督管理工作；承担核与辐射应急响应和调查处理工作；承担指导全市辐射环境监测工作；承担管辖范围内固体废物、危险废物产生、收集、储存、运输、利用、处置过程的污染控制管理和危险废物转移的审批工作；承担对固体废物和危险废物污染事故进行调查处理工作；配合有关部门参与对突发性危险废物和危险化学品污染事故处理工作。

纪检（监察）机构和党群组织按有关规定和章程设置。

直属机构

株洲市环境监察支队

株洲市环境监测中心站

株洲市环境保护研究院

株洲市环保局石峰分局

株洲市环保局天元分局

株洲市环保局荷塘分局

株洲市环保局芦淞分局

辐射站

固废站

『柒』 各种培训学校新学年规划

一、指导思想：
以县局及学区暑期学习会精神为指导，紧紧围绕“深化教育管理，提高教学质量”的主题，进一步加强两支队伍建设，提升教育管理水平，深化实施素质教育，扎实推进有效教学，努力实现全学区小学教育质量连年上升，迈入全县先进行列的总体目标。
二、工作整体思路
围绕一个目标：全力提高教育教学质量
强化两项措施：一是大力实施目标责任管理，二是扎实推行教育过程精细化管理。 突出三项重点：一是深化有效管理，二是提升有效教学，三是狠抓教师队伍建设。 提高五种水平：一是学习实践科学发展观，提高领导班子决策水平；二是活化手段，提高德育教育水平；三是精细管理、人本管理，提高学校管理水平；四是聚焦课堂，着力提高教学水平；五是研训一体，提高教师专业技能水平。
三、工作任务
（一）强化教育教学管理，坚持走教育内涵式发展道路。
管理出效益，质量求生存。本学期我校必须牢固树立质量立校意识，切实加强目标管理，深化教学常规管理，进一步细化教学过程管理，努力提高管理效益。
1、明确发展方向，提高管理效益。我校要着眼于学校的可持续发展，坚持素质教育办学方向，坚持以人为本办学理念，以学校发展水平督导评估“316”工程为契机，对照办学方向、办学条件、教学管理、教学过程、教师队伍建设、教学质量6类指标要求，联系学校实际，认真开展自查自纠，加大整改，切实解决好学校发展中的突出问题，不断提高学校办学水平和教育质量。
2、强化考核，进一步加强岗位目标管理。继续以目标责任管理为统揽，进一步强化岗位意识，责任意识，效益意识，要充分发挥各层次管理人员的工作积极性和主动性，压实责任，夯实任务，切实提高管理绩效。一是加强班子成员管理，努力做到“事事有人做，事事有人管，事事有要求，事事做精致”。二是加强处室管理，努力做到主动想事，主动谋事，主动干事。三是加强个人管理。要从严制度，活化制度，用奖惩相结合的形式，充分调动教师干工作的积极性、主动性。
3、重视过程，进一步细化教学过程管理。一是严格依据市、县三项常规要求，进一步细化教学常规管理。要认真审核原有规章制度，能细化的进一步细化，能量化的进一步量化。二是加强考核。各校要定期对教学过程各环节进行周检查，月小结，期汇总，本学期学区将重点加强对各校此方面工作的督察。三是及时收集整理资料。各学校成立相应的检查考核小组，专人负责对原始资料的收集管理以及对各项考核数据的汇总，为绩效工资的实施打好基础。
4、依据政策，进一步规范管理。一是要不折不扣地认真执行国家法律法规和上级文件精神，确保教育秩序稳定，确保政令畅通，严格遵循教育规律，从教育自身规律出发办学治教，确保教育的可持续性发展。二是严格教育行为，不得体罚和变相体罚学生，同时，加强学籍管理，按照三政教发【2009】171号文件，《三原县教育局关于进一步加强义务教育阶段中小学学籍管理严格控制学生辍学的意见》，对转学、休学严格按照相关规定执行。（县内原则上不转学，因特殊情况需要转学的，先向转入学校写申请，同意后回原学校办手续，经教育局审核后到新学校办手续。另外，本学年开始，将学生以考籍号的形式定位到各学校，凡县内及县以上大型考试，学生必须回考籍所在学校报名考试，而且，县内各类考试成绩核算一律以考籍号为依据。）三要进一步规范课程管理，加强三级课程管理，落实上级规定，开齐课程，开足课时，坚决纠正各种违规行为。从本学期开始，我县1——6年级开设书法课，1——3年级每周开设两节，4——6年级每周开设一节，各校要高度重视书法课的开设，开足课时不挤占，并派专人负责，购置相关教学设施设备，适当投入资金，确保教学实效。四要加强部室管理，发挥部室功能作用。各校要在开学一周内及时整理部室，并根据教育教学工作要求有计划添置设施设备，力求现有部室资源最大可能服务于教学。五要规范教学用书管理，严格落实省教育厅有关政策规定，规范学生用书，严禁学校或教师个人以各种形式向学生推介或变相推介教辅资料。
（四）以提高教学效益为根本，深入推进有效教学
教学是学校一切工作的中心。今年是有效教学提升年，本学期我们重点抓以下几方面工作：
1、理清思路，抓住重点。本学期，学区有效教学的开展思路是：重点抓好备课、上课、作业、检测四个教学环节的有效性。以有效备课为切入点，有效上课为根本，有效作业、有效检测为手段，有效教研、有效培训为支撑，有效检查、有效评价为导向，推动课堂教学效益的不断提高。各校要围绕学区有效教学工作的实施思路开展工作，避免盲目和急于求成。在备课方面，教师个人要在教研室共案的基础上，潜心研究，形成特色化的个案；在上课方面，要切实重视教学组织，优化教学活动，突破重难点，重视课堂即时训练，抓好知识落实；在作业方面，要重视作业和训练的层次性，使每个层次的学生都能在原有基础上得到发展；在检测方面，要强化检测后的质量分析，重视改进措施的议定及实施。
2、以“研读课标，通读教材”活动为载体，努力提高教师教学水平。各校要以继续以教研组为核心继续深入开展“研读课标，通读教材”活动，在研读课标的基础上，对课标中的总目标要详细分解，准确定位到单元、章节；在通读教材的基础上，要能利用课程资源，对教材进行比较恰当的处理。
3、以听评课活动为载体，切实提高课堂教学效益。一是各校要广泛深入开展“听、评、议”课活动，每学期各校的听评课活动不少于两轮次，且每次的听评课活动要有专题、有针对性（从课型，或者从教学内容，教学手段方面确定），通过听评课活动激发教师研究讨论教学工作的热情。一般教师每周至少听课一节，班子成员每周至少听课2节。二是学区将加大青年教师课堂教学展示活动，在各校开展听评课的基础上，有组织有计划地选择优秀教师开展新授课、复习课、训练课、实验课五种课型的观摩、示范、研究、竞赛活动，发现并跟踪培养优秀教师，逐步形成学区的名师梯队。 （五）以小问题研究为切入点，切实加强教育科研工作。
教科研工作是提高教学的有利助推器，各校要高度重视教科研工作，本学期，要想方设法提高教师教科研工作的有效性和实效性。
1、强化校本教研，不断提升教师专业化水平。各校要按照“且教且研、研而为教”的工作思路，把校本教研工作抓紧、抓好、抓实。特别从一开学的计划入手，就要通盘考虑，搞好教学问题征集与研讨活动，切实解决教学中的实际问题。
2、以“问题”研究为载体，大力推进小问题研究。各校要大力倡导反思总结、示范带动、精品课导航、问题诊断等多样化的校本教研形式，以校为本，以课堂为本，要特别重视“小问题研究”，提高校本教研的针对性和实效性。各校要组织教师认真学学习小问题、小课题研究的相关理论，引导学科教师都能从个人教学实际出发，提炼教学问题，并通过教学实践尝试解决问题，积累经验，形成个人的教学见解。
3、充分发挥教研中心的指导和服务功能，积极推进联片教研。本学期，学区将在上学期基础上，有效发挥语、数、英三个中心教研组的辐射带动作用，及时征集、研讨各科教学中的问题，调动学区骨干教师参与课题研究的热情，提高教学效益。
4、加强课题研究。上学年，兴隆小学“加强小班化教学研究，推进有效教学实施”被确定为县级课题，可以说是走出了迈向课题研究的第一步。本学期，兴隆小学要在上学期的基础上，制定阶段实施方案并积极实施，确保今年12月能按时结题。在实施过程中，兴隆小学要及时汇报课题进展，必要时，学区将根据课题实施过程中的实际情况，依托中心教研组，发挥全乡教师才能，各校领导智慧，举全乡之力完成研究工作。
（六）以提高专业素养为重点，进一步加强两支队伍建设。
教师是教育的第一资源，是积极推进素质教育和实施基础教育现代化的根本保证。本学期要抓好以下四项工作：
1、践行科学发展观，推进教育和谐发展。
学习和实践科学发展观，是中央、省市的统一要求和精心部署，各校必须以高度的政治使命感和责任感，深入开展学习实践科学发展活动，认真做好校园安全、信访稳定等关乎教育全局的重点工作，促进教育和谐发展。各校要严格落实《三原县教育局关于深入学习实践科学发展观主题教育活动的安排意见》精神，按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的原则，明确阶段工作任务，认真抓好本校学习实践活动的开展。要紧密结合各自实际，围绕促进领导班子和广大教师的思想认识更统一，团结协调更到位，创新发展措施更深入等来展开，确保学习实践活动取得实效。
2、加强干部队伍建设。领导干部要把学习作为一种精神追求，要静下心来读书看报，研究政策，做一名学习型的领导、专家型领导。要切实转变作风，深入一线指导教育教学，并亲自代课。
3、加强师德师风建设。9月份要继续深入开展师德师风集中教育月活动。要加强教师职业道德规范的考核，坚决实行师德“一票否决”。
4、强化校本培训，着力提高教师教育教学能力。 一是加强教师基本功培训。各校要大力开展教师基本功培训活动，积极建立书法、绘画等文化活动小组，要将教师基本功融入校园文化建设的大环境中，建立教师基本功培训的科学运行机制，学区将在10月初举办第三届教师基本功大赛活动。二是大力开展教学技能培训。继续深入开展“三说一会”（说教材、说课标、说教法、会指导学生学法）活动，在此基础上还要让教师学会灵活运用教学策略调控教学，学会指导学生心理。三是加强薄弱学科培训。按照县局要求，本学期将开展小学数学、英语教师培训活动，每周六在东关小学培训，每期120学时。各校要根据实际，确定每科1人上报学区，学区审定后上报培训名单（8月30日内）。四是继续加强骨干教师培养。我区将依据县局着力实施“三名工程”，通过“教学能手、教学新秀、学科带头人”等各层次评选活动，有组织有计划的打造我区名师梯队。五是加强业务干部的分层培训。学区要加强对教导主任的培训。六是大力推行“订单式”培训。各校要积极响应教研室的工作，在最大限度满足各校教育教学中的“问题”时，及时解决各校的疑难问题。

『捌』 信访维稳学习班应该学习哪些内容

信访维稳工作是指公民、法人或者其它组织采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况，提出建议、意见或者投诉请求，依法由有关行政机关处理的活动，从而达到社会和谐稳定的目的。

『玖』 个性化辅导计划怎么写

一、情况分析

1、学习习惯急需培养

①注意力集中时间短：东张西望、左顾右盼；两眼发直，面无表情；做小动作、玩东西或者捅惹别人、与同桌讲话。

②书写习惯还存在问题：书写时头趴得低、作业本斜放、握笔低、大拇指压着食指的现象还不少；字迹不端正，学生涂改随意；低年级学生不注意写字卫生，如写字一停下来就用嘴咬铅笔顶端的小橡皮，一会再用沾满唾液的橡皮去擦字，擦完再咬；一边写字一边挖鼻子、摸眼睛；有的学生习惯在橡皮上沾些唾液再擦字，还有的学生干脆不用橡皮，用手涂抹一下就算了。

2、学习成绩急需提高

中段考试中，我校有75人次在低分段（40分以下），其中，20分以下的有14人次；英语低分段38人次；数学低分段24人；语文低分段13人。

11月份学习闯关中，我校有153人次不及格，其中语文33人次，数学66人次，英语54人次。

我们不能选择适合教育的学生，只能选择适合学生的教育。不求人人升学，但愿个个成功、成人。我们以实际行动大面积提高教育教学质量。

二、培养目标

1、学习习惯：积极主动参与学习过程；自主学习能力提高；书写习惯较好。

2、学习成绩：各年级、各学科、各老师齐心协力、凝心聚力，争取期末考试各班的及格率：一二年级达到100%，三至六年级达到96%以上。

三、主要措施

一思想引导

1、谈话引导：多个别谈话；多表扬鼓励；多正面疏导；多指明方向。

2、家访引导：家访、电访、信访；多关心、多关爱、多关怀、多关注；表扬鼓励介入要快，不向家长告状。

二学习帮扶

1、定人员、定目标

①各学科教师把本学科70分以下（十六周举行的学习闯关成绩为主要依据）的学生名单列出来。

②根据分数段确定帮扶学生的具体目标。具体目标分层次，第一层次为60分（不含）以下的学生考到60分以上算达标；第二层次为60分到79分的学生考到80分以上算达标。成绩达标依据以期末考试成绩为标准。

2、定内容、定方法

①内容：以教材、新一课一练和单元检测试卷为主要学习内容，将课堂学习目标、学习内容具体化。

②方法：采用学案分步导学模式，引导学生自主学习，以学生学习中暴露的不足为起点，有针对性地进行点拨、辅导，追求高效课堂教学。采用与优生结对帮扶策略，互帮互学，共同进步。

3、定时间、定地点

充分运用好课堂40分钟减负提质，课堂上要求老师少讲、学生多学，老师多关注课堂上学生的表现；也可以利用好课余时间在教室或办公室等场所个别辅导学生。

三评价激励

1、学生进步奖：根据学生期末考试表现学校颁发进步奖状。

2、老师培养奖：实现培养目标的科任老师给予一定现金奖励。及格率达96%的学科教师，培养目标达标的奖励科任老师40元/人；及格率达100%的学科教师，培养目标达标的奖励科任老师60元/人。

『拾』 建委都有那些部部门 各部门之间的关系

开封市建委内设机构

1、《开封市人民政府办公室关于印发<开封市建设委员会职能配置、内设机构和人员编制的规定>的通知》 （汴政办[2002]36号）
2、《关于给市建设委员会下达行政编制的通知》（汴编[2008]1号）

1、办公室
协助委领导对机关政务、业务工作进行综合协调和监督检查；负责会议的组织、文电处理、联络接待、宣传、信息、文秘、档案、机要、保密、保卫、信访、催办、查办及提案建议办理工作；负责系统目标管理、计划生育和综合治理工作。
2、党委办公室
负责机关和直属单位干部人事、劳动工资和机构编制工作；指导基层领导班子、党组织建设和党员发展工作；组织专业技术及政工人员的职称评聘；负责机关和直属单位党员、干部的政治理论学习培训、思想政治工作、精神文明创建活动；负责老干部工作和统战工作。
3、计划财务科
贯彻落实国家有关计划统计、财务会计的法规及制度；负责城市维护费年度使用计划的编制、协调与实施；管理机关财务和国有资产；对直属单位的财务工作进行指导监督；负责行业统筹和系统财务审计工作。
4、建筑行业管理科
研究制定全市建筑业的发展规划与产业技术政策；负责全市施工、安装、建筑构件生产、装饰装修和建筑相关的企业以及建设工程试验室、建设工程监理等中介机构的资质管理；负责建筑企业的全面质量管理及质量达标工作；负责外地施工企业入汴资格审查；组织协调出市、出省工程承包和建筑劳务合作；指导有关学会、协会工作。
5、建筑工程管理科
负责拟定全市建筑业工程质量（含装饰装修工程质量）、建设监理的规章制度并监督执行；对在建工程（含装饰装修工程）的质量、进度情况进行检查、监督、指导和处罚；对重点工程进行协调服务，审批开竣工报告，办理《建筑施工许可证》；审查施工企业投标资格。
6、勘察设计管理科
贯彻执行勘察设计行业政策、法规和有关制度；综合管理建筑工程城乡勘察设计工作；参与重点项目的技术论证；按照规划要求和设计规范，对建筑设计方案和施工图进行审查；管理勘察设计咨询单位资质；指导监督工程勘察、设计的招投标活动；监督检查勘察设计质量；综合管理城镇建设及工业与民用建筑的抗震设防工作。
7、劳动安全教育科
贯彻落实国家有关劳动、工资、安全生产的法规及政策；拟定全市建筑行业安全施工的规章制度并组织实施；检查指导企业的安全生产；组织协调重大安全事故的调查处理；负责制订本行业科技教育发展规划，管理行业职工岗位技术培训及专业技术人员的继续教育工作，落实持证上岗制度。
8、基础设施建设科
负责拟定城市基础设施建设的中长期发展规划及年度计划；负责城乡基础设施工程的立项报批及工程招投标、资金管理工作；负责项目竣工验收备案和交接工作；组织协调基础建设项目和依附城市道路的绿化、照明、供水、供热、燃气、给排水、电力、通信等配套设施建设的同步施工工作；负责市政工程企业的管理工作。
9、用地规划审批科
贯彻执行国家和省有关城市规划管理的法律、法规、政策和规定；负责城市规划区范围内各种规划的编制、审查和报批；参与国土规划、区域规划编制和社会经济发展战略研究；参加建设项目可行性研究和项目建议书、设计任务书及扩初设计的审查；负责建设用地和城市基础设施规划管理，审核详细规划，办理《建设项目选址意见书》和《建设用地规划许可证》。
10、工程规划审批科
负责建设工程、城市基础设施的规划审批工作；审查建设项目、建筑设计方案和建设工程施工图的规划要求，办理《建设工程规划许可证》；负责建设工程的定线、验线及竣工验收；负责建设工程批后管理。
11、市政规划审批科
负责组织城市道路交通、园林绿地及市政工程管线等专业工程规划的编制工作；负责城市道路、公路、桥梁、铁路、机场等市政交通工程及城市给水、排水、电力、电信、燃气、供热、绿化、有线电视管线和微波线路、无线电通道的规划管理；负责市政工程规划设计和施工图设计文件的审查；组织对各类市政工程项目的放线、验线及竣工验收；办理《市政工程建设规划许可证》。负责城市勘察和市政工程测量工作。负责全市所辖地区的城建测绘的平面控制网和高程控制网以及测量标志的管理与维修。组织城市各种大比例尺地形图的测绘等。
12、村镇建设管理科
拟定县城、村镇建设的中长期发展规划；指导县城、村镇建设，组织国家、省各类村镇建设试点及重点镇的规划、建设；指导村镇建设用地的规划管理；指导受灾地区的村镇重建和国家大型建设项目地区的村镇迁建工作。
13、政策法规科
负责城市规划、建设、管理规定的起草、报批、解释、清理、汇编工作；负责行政复议和行政诉讼；负责法制建设和普法教育工作。
14、科技建材科
拟订我市行业科技发展规划和产业技术规定，指导行业科技成果转化，推行行业技术进步；负责拟定建材行业的中长期发展计划；负责全市建材企业生产许可证的申报、发放；负责建材产品的质量管理和产品结构调整及新型建筑材料的推广应用；负责全市墙体材料改革工作；负责全市散装水泥推广和专项资金的收缴、使用和管理工作。
15、老干部科
负责委机关离退休干部的服务和管理工作