A. 浅谈如何做好电力职工培训工作
1、创新思路，促进队伍和谐。
2、开展活动，提高职工凝聚力。
3、维护权益，当好职工贴心人。
B. 浅谈如何提升电力企业培训工作实效
1完善电力企业培训机制
科学的员工培训不但可以提高员工的业务水平和职业能力，还可以促进企业更好更快地实现经营目标。而完善电力企业员工培训机制则是电力企业实施科学的培训，发挥员工培训价值的重要基础。电力企业应当结合企业发展的实际情况，采取恰当的措施不断完善员工培训机制。为了提高员工技能水平、技术和管理水平，提高企业员工教育培训的质量，电力企业可以从以下几个方面完善人力培训机制。第一，明确员工培训的目的。要通过培训，提高员工的工作技能，提高员工的思想觉悟，提高员工的创新能力，使员工能够满足企业发展的需要。第二，遵循科学的培训原则。员工培训要以企业发展目标为导向，培训过程中要发挥企业文化的核心作用，要科学合理的制定相关培训指标，在培训前要根据企业发展情况制定科学的培训方案，在培训中也要遵循层级性原则。第三，制定合理的组织领导机制。在员工培训领导小组中要有明确的分工。第四，明确培训工作职责。第五，拟定合理的培训计划。电力企业培训计划拟定主要包括制定合理的培训计划程序和制定科学的培训费用预算等。
2 编制电力企业培训预算
在开展员工培训工作时，要有一定的资金保障，有了充足的培训资金，各项工作才能开展，否则员工培训只是一纸空谈。所以，企业必须编制合理的培训预算，将培训的资金筹集工作落到实处。企业要通过调查分析，根据阶层员工的特点，制定合理的培训方案，进而编制相应的培训预算。企业的培训预算工作包括制定预算管理规定和相关机制，确定培训资金的使用方向，确定培训资金的总额。在制定培训预算过程中，还要注意分析培训的成本。一般情况下，将十分之三的预算资金作为企业派遣员工进行外部培训的费用，十分之三的预算资金为企业内部员工培训费用，十分之三预算资金为相关培训师的酬劳，十分之一的预算资金为培训的机动资金。在开展企业员工培训工作时，要严格控制培训费用的支出，提高培训资金的利用率。
3合理设置培训内容
电力企业要使员工培训有针对性，有实效性，就要与本企业的发展战略相适应，就要紧密结合企业的实际需求，为员工创造一个良好的工作环境，以利于把员工在培训中学到的技能发挥出来，在工作中去运用它，更好地为工作服务。可以说，员工培训的内容，应当是立足于电力企业的战略目标和发展规划的，同时还应与员工的实际情况相结合。在技术人员的培训中，要根据不同的技术种类，进行不同技术、不同技能性质的培训。在新员工培训方面，课程内容可以为基本知识技能培训、安全教育培训、职业道德培训、企业文化培训等。在进行培训时，也可以运用多种培训方式，如老员工带新员工、课堂讲授等。
4有效的培训评估体系
有效的培训评估体系包括培训前评估、培训中评估和培训后评估，即对培训的需求进行分析评估，对培训实施过程中的场地、人员、教材、教师、方法等的评估和培训结束后组织者对培训过程中呈现的问题及效果的评估。培训的评估体系关乎培训的效果，应进行严格的考核和评估，使员工培训避免有走过场之嫌，要对培训效果进行严格的考核与评估，避免走过场。而对培训内容本身的可实践性、对员工作工作绩效的影响程度进行全面的评价，也能为以后的培训取得更好的效果奠定基础。有效的培训，应当是与员工的绩效管理、薪酬管理及员工的奖惩、晋升等紧密结合的。电力企业可以在设计薪酬结构时将员工岗位技能的提升与其经济效益直接挂钩，把岗位技能工资作为员工薪酬的重要组成部分，而员工的日常考核中，培训情况也要占一定比列。例如对累计多少次培训不达标不予晋升等做成制度性的规定。将培训要与员工年终“先进员工”评选联系起来。如在企业组织的培训中提升了自身的综合素质及技能的优秀员工，企业可授予相应的奖励，以此来鼓励员工将所学到的知识和技能充分应用在工作岗位上。
C. 电力知识培训总结
X年X月X日至X日，根据xx组织安排，我有幸参加X培训班，学习了《电工基础》、《继电保护》、《水轮机..》等内容。通过X天的培训及学习，使我重温了学校理论教程，认识到理论指导实际的重要性，并结合工作实际得到进一步的提升，对我来说收获不小，体会较深。
在X天的培训学习中，培训老师理论联系实际，运用大量的案例分析。通过听课和分享、沟通交流等亲身体验的方法，我有了很深的体悟。深刻领会到了要在工作中迅速果断地解决问题，必须有坚实的理论作为基础，加上平时勤动手，积极参与工作中“急、难、险”的工作项目，以提高个人技能水平。
本次培训同时发现了自己缺乏一些理论知识，从学校到工作岗位理论和实际的脱节，通过本次培训得到了很好的补充，对我今后的工作起到很大的作用，我一定继续利用工作之余，给自己不断充电，同时工作中充分发挥挖掘自己的潜力，为企业的发展壮大奉献自己的力量。
D. 新入职电力部门后将会去国家电网技术学院培训学习半年，请问在里面培训的具体一些情况是怎样的
国家电网技术学院在济南郊区，后面就是个山，离市区不算太远。做公交可到。学习5个月，军训一周。天天跑操，冬天也不间断，除非下雪，管理较严。宿舍有网线。一月发600月生活费，还有你们公司发的工资。基本是上一天休息一天，比在公司干活爽。就是吃的不好，最低要10元，20元吃好。去外面吃又不干净。大饭馆干净又不能天天吃。你带上笔记本去吧。PS：我去年这个时候去的。
E. 山东有一个刚成立不久的培训国家电网的工作人员,是一种什么机构或学校
你自己参阅下这些资料，61电力网 里 面 有 下 载 的。
1、国家电网历专年考试真题试卷属（数套）
2、国家电网招聘考试全套视频课程及讲义
3、国家电网招聘考试面试技巧讲义及真题
4、国家电网招聘考试会计类专业知识
5、国家电网招聘考试电工类专业知识
6、国家电网招聘考试计算机类专业知识
F. 电力公司的专业技能方面的培训有哪些呢如题 谢谢了
按地区划分的模特成员单位名录：（排名不分先后）（以2009年9月18日中国职业时装模特委员会年度工作会议通过的会员单位编制） ★北京1、北京概念久芭模特经纪有限公司——（主任委员单位）2、新丝路模特经纪有限公司——（主任委员单位）3、北京东方宾利文化发展中心——（主任委员单位）4、北京紫色传奇文化发展有限公司——（主任委员单位）5、北京服装学院——（主任委员单位）6、北京希肯国际模特经纪有限公司——（主任委员单位）7、北京东城职教中心学校（原61中）8、北京一鸣模特培训中心9、北京凯莱希服装模特职业培训学校10、北京理想境界文化发展有限公司11、北京新亮点华夏文化传播有限公司12、北京三奇北方模特文化艺术交流中心13、北京爵代国际文化发展有限公司14、北京依儿衫文化经纪有限公司15、北京模度势文化发展有限公司16、北京百代流芳国际模特经纪有限公司17、北京希肯国际模特职业技能培训学校18、北京蓝凤凰文化发展有限公司19、北京川君文化传播有限公司20、北京天地神话国际文化发展有限公司21、北京菲晟文化发展有限公司22、北京兴丹思尔文化艺术有限公司23、北京泛亚西亚文化传播有限公司24、北京精品风情艺人经纪有限公司25、北京秀邦国际文化艺术有限公司26、龙腾精英国际模特经纪(北京)有限公司27、北京羽禾千骄时尚演艺经纪有限公司28、北京艾洛克文化传播有限责任公司29、北京红马华艺文化传播有限公司30、新锋时尚(北京)文化有限公司31、北京精品风情艺人经纪有限公司32、北京秀邦国际文化艺术有限公司33、安诺特国际文化传播(北京)有限公司34、时尚线路国际模特文化发展有限公司35、中国社区艺术团36、中国模特俱乐部管理集团有限公司37、御嘉国际模特经纪（北京）有限公司 ★上海1、上海火石文化经纪有限公司2、上海逸飞模特经纪有限公司3、上海英模文化发展有限公司4、上海中纺模特经纪有限公司5、上海皓都文化传播有限公司6、上海霖杰模特儿经纪有限公司7、上海冰雨文化传播有限公司 ★天津1、天津新丝路模特有限公司2、天津工业大学艺术与服装学院3、天津盛世阳光影视文化传播中心4、天津明星模特发展中心 ★重庆1、重庆凯莱希模特礼仪培训学校2、重庆大正模特艺术有限公司 ★黑龙江1、哈尔滨新丝路职业模特培训学校2、哈尔滨市模特协会3、大庆冉红文化艺术传媒有限公司 ★吉林1、长春艾迪凯森艺术发展有限公司2、吉林东北电力大学艺术学院3、吉林市铭阳模特经纪公司4、吉林海旋飞文化传播有限公司 ★辽宁1、辽宁北方模特经纪有限公司（沈阳）——（主任委员单位）2、大连跞珂男模文化有限公司——（主任委员单位）3、沈阳辛迪模特艺术有限公司4、沈阳金之路模特经纪有限公司5、辽宁北方模特职业培训学校（沈阳）6、辽宁龙邦国际模特经纪有限公司（沈阳）7、大连工业大学服装学院8、大连天姿模特艺术有限公司9、大连海浪模特艺术学校10、抚顺木子艺术有限公司11、抚顺卓姿模特艺术管理有限公司 ★山东 1、青岛东方丽人模特艺术培训学校——（主任委员单位）2、山东慧可文化传播有限公司（济南）3、青岛东方丽人模特艺校潍坊分校4、青岛东方丽人模特艺校济南分校5、威海小华模特文化传播有限公司6、山东泰安天艺模特培训中心7、东营市模特协会8、淄博东方丽人模特管理有限公司9、淄博市临淄霓裳天桥模特经纪工作室10、潍坊学院11、枣庄市模特艺术学校12、德州凯莱希模特职业培训学校13、淄博凯莱希模特职业技能培训学校 ★内蒙古 1、内蒙古狄安娜模特经纪有限公司（呼和浩特）2、包头卡丹模特艺术培训学校 ★广东1、广东漫姿莎华模特演艺制作有限公司（广州）2、广州体育学院3、广东东方星际模特演绎制作有限公司（广州）4、广州嘉儿模特经纪有限公司 ★四川1、四川新视典模特文化有限公司（成都）——（主任委员单位） ★海南1、海南新思维模特有限公司（海口） ★江苏 1、南京梦想模特经纪文化有限公司2、南京梦想模特培训学校3、南京邦士企业策划有限公司4、江苏模特艺术学校（徐州）5、南京尼雅模特经纪有限公司 ★新疆 1、新疆新丝路模特经纪有限公司（乌鲁木齐）2、新疆世纪麟龙文化经纪有限公司（乌鲁木齐）3、新疆顶尖文化发展有限公司（乌鲁木齐） ★河南 1、郑州轻工业学院艺术设计学院2、河南省模特艺术研究协会（郑州）3、河南魅
G. 电力系统为了达到有效的学习培训效果你们班有哪些特色做法
一般都是用自己独特的方式，如什么培训又将之类的可以激发潜能，提高效率
H. 如何激发电力企业一线员工提升技能水平的内在动力
激发电力企业一线员工提升技能水平内在动力的相关措施 ：
（一）制定针对性的培训计划 电力企业开展一线员工技能培训的过程中，要想整个培训工作顺 利开展，取得较好的培训效果，依据企业的发展实际制定出完善的、 具有针对性的培训计划是非常必要的，任何一项培训工作的开展，都 需要制定出系统性的培训计划，一个盲目的、无序的培训计划是很难 取得良好的培训效果的。另一方面，在制定培训计划的过程中，还需 要对企业的实际情况及发展目标予以综合的考虑，针对不同的培训对 象，采用适当的主题、深度及培训形式，做到教育培训全员化，提高 一线员工素质，满足企业对人才的要求。
（二）实施完善的培训内容 一个好的培训工作，不仅需要具有实效性与针对性，还需要能够 与企业的发展战略相适应，能够与企业发展的实际需求精密结合，以 便于一线员工在实际工作中，能够在良好的环境中，积极提升自身技 能水平，更有利于激发一线员工的内在动力。在实际的培训工作中， 还应该积极做到与时俱进，不但的更新培训内容，引进新颖的成果， 使得一线员工的知识面不断扩大，能够跟上电力行业的发展步伐，胜 任变化的岗位技术要求。在培训内容的设置上，除对一线员工进行专 业知识培训外，要有安全生产、消防、国家法律法规、企业技术标准 和管理制度、应急预案、职业修养等方面的内容。如在一线员工的习 惯性违章中，就表现出了对一线员工安全教育培训的不足；教育和引 导员工把个人价值的实现与企业的发展相结合，立足本职，干一行、 爱一行，钻一行、专一行，为企业发展贡献自己的聪明才智，完成自 我发展及价值的实现，同样离不开对员工职业道德素养的教育。
总结： 电力企业在发展过程中，积极提升一线员工的工作积极性，激发 员工提升自身技能水平的内在动力是非常必要的，本文就主要针对电 力企业一线员工的工作现状，简单探讨了相关的激发其提升自身技能 水平内在动力的相关措施，有利于其工作积极性及技能水平的提升。