⑴ 为什么工作中会出现互相推诿“打太极”的问题有更深层次的原因
首先，对于个人来说肯定是趋利避害。
在公司每个人的想法基本都一样的，
1、完成自己的工作
2、在完成工作的过程中把有可能对自己不利的因素剔除。
⑵ 工作心得体会
心得一：为自己工作心得体会
利用下班的时间，公司组织我们到总部听李强老师《为你自己工作》讲座VCD，听完讲座后我的心灵为之震撼！是的,你为谁工作呢？想想很简单的道理，又有谁细想过呢？而积极工作态度就是决定你的人生的转折点。
我认为一个人的对待工作的心态，是积极的还是消极的，直接影响工作的好坏。象“士兵突击”里的许三多，为了修一条完全不可能一个人修好的路，但他仍然坚持将路修好，后来就是因为他修的这条路改变了他的命运。工作是一个人施展自己才能的好舞台，无论做什么工作只要脚踏实地安下心来做，总有收获。即使是普通人对待工作的态度不同，而结果也不同。所以在工作中有着积极的工作态度是最容易成功的捷径。什么是优秀人才？不就是比你多干一点，比你多用心一点，比你不计较一点，这些看着平常的一点点，就组成了优秀人才必备的优点，所以不要埋怨没有人发现你的才能，只要你在工作中踏踏实实的干，心中有责任感，无论小事大事都全力以赴的去工作，你的才能会在人生的舞台上得以发挥。
李强老师说过：把一件简单的事情做好是很简单的事，把每一件简单的事情做好就是不简单。象李强老师14年如一日的为培训事业四处奔波，才有他今天的辉煌成就。真正工作中，真正能把每一件简单而又平凡的事情做好、做到位也是需要下一番功夫的。常言说得好：小事做不好，何以成大事。因此，要把工作做到位，必须要有认真负责的工作态度、勤奋努力的工作作风，并养成注重细节的良好工作习惯，不断提高自身的工作能力和工作效率，认真对待每一项简单而又平凡的工作，把每一项工作做好。
李强老师说,公司是自己的最好，老板是自己的最好，工作岗位是自己的最好！假如你不认为自己的公司最好，你就干脆走掉；假如你说老板这不行那不好，那你跟着老板混说明你自己更差；假如你认为你的岗位埋没了你，那你就拿出优异的成绩来证明你自己，让大家公认你！让老板发现你！假如你认为老板赚了钱剥削了你，那你也有一张身份证，你也是公民你为什么不自己开公司！老板自己投资并承担风险，所以赚钱也是天经地义的！为什么不能看到老板为大家提供了就业机会呢？让400多个家庭有依靠有生活的希望，为社会纳税作出的贡献呢？
因此，工作是自己的，为自己而工作，为积累自己的经验而工作，为提升自己人生价值而工作，为自己养家活口而工作，所以我们要以一颗感恩的心为公司为自己工作。
心得二：
最近我学习了《为自己工作》一书感觉受益匪浅。下面，我谈一下自己的心得体会。
我感悟最深的就是第四章：树立正确健康的工作心态。
现实生活中，一些人本来有着丰富的知识、不错的能力，却由于他们经常不断地生活在抱怨中，有些人，总是觉得自己大材小用，对自己的工作充满了抱怨，认为自己应该干更重要的工作；还有些人，都是抱着一副单位需要我、工作需要我的态度；这样的工作观念，让无数人错失了人生中宝贵的机会。《为自己工作》告诉我们：“不要仅仅为薪水工作，你应该为梦想而工作，为自己的前途而工作，为你未来的人生和成长而工作。”
为自己工作，不需要别人督促，不论身在哪个部门，都是自己的部门，自己主宰自己，自己监督自己，自己对自己负责，自己想办法完成自己的任务。
一个人无论从事什么职业，在什么岗位工作，都应该心中有份责任感，珍惜自己的工作，在工作中表现出忠于职守，尽心尽责，这才是真正的敬业。为自己工作，就不会懒惰、不会报怨、不会消极、不会怀疑、不会马马虎虎、不会推诿塞责。为自己工作，忠诚是为自己，敬业是为自己，服从是为自己。只有对自己工作的目的有了正确的认识，才能以饱满的热情，自动自发的态度，积极开拓进取的精神投身到工作当中去。
“当你拥有第一份工作的时候，你正在体验你生命的价值；当你做好一份工作的时候，你正在使你的是生命升值；只有懂的工作是为自己的人，才真正懂得工作是多么的快乐，生命是多么的有意义。”
我从现在开始，重新明确自己的从业理念。那就是：做一个敬业敬岗、诚实负责、认真做事的人，以敬业、服从的态度，想尽办法去完成每一项任务。这个世界只要你努力，没有克服不了的困难，困难只是暂时的，成功是建立在重重困难之上的。只要我们“干一行，爱一行，钻一行”，兢兢业业、认真负责地去对待手中每一件工作，就会发挥出自己最大的效率，而且也能更迅速、更容易地获得成功。
⑶ 如何解决员工 工作时的相互推诿
1、岗位职责要明确，要制定各个部门各个员工的职责内容以及范围。
内2、工作流程要准容确，要制定每个部门和每一个生产线的具体操作流程。
3、工作定额要有效；
4、考核方案要公正（建立有奖有法的考核机制）。
⑷ 工作中遇到喜欢推诿工作的同事怎么办
首先自己能不能搞定，能搞定就自己做，然后每周或每个月整理工作报告，把工作的内容总结出来给上司看，可以标注其他人不愿意做，自己接手并解决的事迹，你的单位如果正规的话，你会得到奖励的。
⑸ 工作中互相推诿，协作不利，影响团队整体工作效率，如何解决
这个在工作中非常常见。推诿是责、权、利不明，关系到人事制度，最重要的版是一把手的工作作权风。如果一把手不关注经理的绩效，管理中没有奖、罚分明的公平风格，靠一线经理基本无解。一线管理者只能解决本部门的工作风气。
能者在那里都是多劳的，问题是只有付出，没有回报，时间久了，他（她）的思想反方向转变对团队的伤害更大。对这些人除了给以实质的回报，你不可能有解决的方法，除非自上而上的思想转变。全国都知道华为是一流的公司，员工主动要加班，你看一下他们的年终绩效的数额和末位淘汰制度，没有人敢推。当然，小公司比不上，但制度是必须有的。如果你是个基层管理者，可以和你的上级交换意见，如果不行，只能等到大事出来了，再处理。
⑹ 工作互相推诿,上级安排的工作的时候有意见不讲,下来后不执行,关于这个问题说说你的看法
这个问题很普遍，我的个人意见是，下达任务时具体分配给某某负责，或者如果是一回个小组也要分割好答工作给每个人，并且规定好做好的时间，分配好以后问他们是否有意见，没有就让他们去执行，假如规定时间到了还是没人执行，那么就要进行小小的惩戒一下了，最普遍的是体现在当月工资上，即在当月工资上扣掉相应的钱，并且拟文通报
⑺ 工作中，出现推诿扯皮的现象怎么办都不想分担责任，如何是好
如果你同级扯皮, 关键是你知道自己的责任, 担当好;
如果你下属扯皮, 你要明确完成时间和方式;
如果你上司扯皮, 和他一起扯
⑻ 工作中，同事喜欢推诿扯皮怎么办
这是工作分配有问题，可以说是上级领导、甚至整个公司都有问题。
你只回是员工之一答的话，你是没办法改的，因为你没有响应的权利！你想去影响，你会遭所有人排斥。
做好自己的，对于他们，他们对你怎样，你也对他们怎样。千万不要因为你自觉，所以他们推给你的你就做，你推给他们的他们不做你也做，这种好人是没用的，到时候你喊委屈反而让人厌烦。