1. 浅谈怎样做好基层工会女工工作
（一）以人为本，正确确立女工在工作中的重要位置。
基层工会工作的开展要体现以人为本，让女工时刻把体现时代新女性的精神为目标，努力做到自尊、自信、自立、自强，能够善待自己，从而养成一种科学，文明，健康的生活方式，基层工会要真正把三大基础工程落到实处：建工立业，爱心帮扶，素质提升。基层工会要真正认识到女工工作的重要性，正确确立女工在工作中的重要位置。
（二）建立一套行之有效的工会组织体系，确保把女工工作落到实处。
女工不仅承担着社会工作，还担负着家庭的重任，因此，在建立工会组织体系的时候，要切实考虑到男女之间的差异，注重保护女工的利益，具体在工作时，要做到以下几个方面：
1、提高女职工维护自己合法权益的认识能力水平。
党的“十七大”曾经提出要“以人为本”，落实科学的发展观，科学发展观就是要求要全面协调可持续的发展，在女职工中落实科学发展观就是要更好的维护女工的合法权益，作为基层工会要加强对女工进行法律知识方面的培训，提高女工对自己合法权益的认识水平，使女工学会用法律武器维护自己的合法权益，在具体行动上可以组织女工认真学习《劳动法》、《婚姻法》、《妇女儿童保护权益法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，倡导女工“自我维权”，“自我保护”。
2、创设一种对女工关心的工作环境气氛。
基层要为女工创设一种人人关心女工的工作环境气氛，为女工提供必要的物质基础保障，尤其是要做好女工的特殊时期保护工作，包括怀孕期，哺乳期，经期等时期的保护工作。另外，还可以每年集体组织对女工进行身体体检，或者组织女工身体健康知识讲座，提高女工对自己身体素质的认识水平，切实为女工着想。
3、在新形势下，基层工会工作最重要的一项工作就是切实能够对有困难的女工给予帮助，基层工会要做好调查工作，了解女工的实际困难，对于女工的工作和家庭上的困难要灵活安排，统筹兼顾，对于女工弱势群体要特别予以关心和照顾。
（三）积极开展各种活动，促使女工工作蓬勃发展。
在新形势下，基层女工工会工作面临着更大的挑战，由于女工和男性职工一样从事社会劳动，同时还承担着家庭的重担，因此，比男性职工的工作压力更大，工会要结合女工热爱活动的特点，经常组织一些活动，愉悦女工的心理状态，调动女工参与的积极性，通过各种活动的感染和熏陶，增强女工的集体责任感和热爱工作的意识，比如可以组织一些文娱活动，也可组织一些和工作性质相关的活动，比如“争做女工标兵”，评选“三八红旗手”等等活动来调动女工工作的热情，在活动中，不仅充实了女工的精神生活，而且也使女工在参与的过程中学到了新知识，新思路，为企业的发展提供了活力和动力。
（四）充分发挥女工在工作中的重要作用。
基层工会工作离不开行政工作，因此，要充分发挥女工的优势，把女工工作纳入到行政管理上来，工会要充分调动女工的积极性，引导她们参与管理，要使她们“能维权”、“会维权”，比如在职工代表大会上，要允许一定比例的女工参加，为女工们维护自己的合法权益，解决实际问题提供必要的沟通平台，要发动女工在职工代表大会上多提议案，增强女工的参与意识，逐步提高参政能力，另外，企业还要多为女工提供民主管理，民主决策，民主监督的机会，使女工认识到自己是企业的一份子，从而真正的为企业献计献策，贡献出自己的一份力量。
（五）加强对女工的教育培训，不断提高女工个人素质。
为了全面提升女工的个人素质，要坚持在女工中间开展“学知识，学业务，练技能，争一流”培训活动，通过培训活动，培养广大女工的实际操作能力，技术水平和业务知识水平，同时，还可以充分利用图书馆和电子阅览室等鼓励女工自觉的，不懈的坚持学习，不断提高女工的个人素质，另外，基层工会还要做好女工个人工作，强化技术理论学习，妥善处理好各种矛盾，充分调动女工工作的积极性和工作热情，为企业做出自己应有的贡献。
结语：在当今形势下，要想彻底做好基层工会女工工作，是任重而道远，工会只有始终把维护女工的合法权益作为自己工作的出发点和落脚点，把切实解决女工的真实困难作为自己的工作方向，以女工为本，牢固树立为女工服务的意识，只有这样女工在工作时才没有后顾之忧，才能为企业和社会做出更多的贡献。
2. 如何做好新常态下的工会女职工工作
在当前新形势下，女职工工作还有较大发展空间，女职工学习与竞争的主观性、创造性有待于进一步激发，女职工创建工作的长效机制有待于进一步健全，女职工工作优势有待进一步充分发挥，女职工工作的途径有待进一步探索。因此，要进一步探索人民银行女职工工作的新思路、新途径和新方式，在进一步履职中发挥更大作用，更好地为央行中心工作服务。
将与时俱进的科学理念贯穿女职工工作的始终
思路决定出路，理念影响成效。要进一步做好人民银行女职工工作，就要将与时俱进的理念贯穿女职工工作始终。
“自尊、自信、自立、自强”是新时期女性的时代精神。就人民银行来说，女职工提高自身素质的愿望越来越强烈，立足岗位做贡献的作用越来越明显，在推进“三个文明”建设中的地位越来越突出。这就要求女职工工作既要与女性的特点相结合，更要与时代的要求相吻合。要符合履行中央银行职责的要求，使女职工工作体现央行特色，紧紧围绕各项中心工作来开展；要符合新时期女性的内在需求和外在需求，既要体现共性特征，又要体现个性要求，着力为女职工做实事、谋实效，切实为女职工的健康成长创造良好的条件；要符合女职工的特点，使广大女职工都能在履行央行职责中充分发挥主动性，并积极参与到各项活动中去，在快乐的工作中展现女性风采，共建和谐的工作和生活环境。
发展是为了创新，而创新是为了更好的发展，但基点必须是求真务实，必须讲求实效。创新要有一个科学的态度，要有一种求实精神，要有一股真抓实干的劲头，这样，才能使创新成果体现在实实在在地、最大限度地为女职工办好事、办实事上，促进女职工工作的进步和发展。要不断实现工作机制创新，增强服务大局的能力；树立服务基层意识，提高服务群众能力，赢得各级党政领导的信任、重视和支持。
将终身学习、有所作为的观念贯穿女职工工作的始终
与时俱进，争做央行新型女职工工作干部是形势发展的要求，顺应改革的需要，挑战自我的需要。要牢固树立终身学习、全程学习和“学习工作化，工作学习化”的理念，不断提升学习能力、创新能力和参与竞争能力，只有不断学习，努力创新，才能突破传统的思维模式，提高观察问题、分析和解决问题的能力，适应改革发展的需要，应对改革和发展过程中遇到的多种复杂问题，适应不断创新发展的社会
3. 如何做好企业工会女职工工作
伴随着我国改革开放在经济上取得的巨大成就，社会在整个经济文化方面也都有了深刻的变革，广大的女性职工在很大的程度上也就成为了企业发展的主力所在，对于推动企业的发展与壮大有着不可替代的作用，我们要认识到广大的女性职工在党组织和群众工会中的重大作用，从大的意义上说也在企业的发展进程中承担着重大的历史使命。我们要认识到企业工会的女职工作为联系党政组织与企业个人的重要桥梁作用，而且她们也是企业的女性员工的重大利益的维护者，所以我们对于加强和改进新时期的工会女职工的工作也就有了很重要的意义。我们要改变以往的工作作风，最大的解放思路，改进方法，积极地开创企业工会的女职工的工作新方法，以便可以为企业的健康发展贡献自己的一份力量。
一、企业工会女职工的最根本保障是党的领导
在重大问题的认识上我们要保持清醒的认识，即只有坚持党的领导企业的女职工才能够首先保证自己的政治正确，只有在党的领导下才能够创造良好的工作环境，只有把政治思想工作融入到工会的工作中企业的女职工才能够持续的保持其本身的创新发展的活力。所以认识到这一点之后我们就必须要积极地在思想与行动双方面都和党组织保持必要的一致性，比如定期的汇报相关工作内容，得到领导认可和理解；积极地发挥组织的作用来恰当的维护女职工的合法权益。急党组织之所急，想职工之所想，以这样积极地态度来帮助工作中的问题被解决掉，而且由于工作生活的困难被解决掉之后，职工也可以更好的投入到工作中去，为企业的发展贡献更多的力量。
二、企业工会的女职工在女性维权方面要达成共识
思想上的共识是发展的前提所在，没有相应的思想上的共识也就难以在现在的基础上取得必要的发展。伴随着我国目前的发展进入到减速期和转型期，各种的社会矛盾凸显，社会变革中的各方利益纠缠不清，而且社会的结构也在深刻的变动着，各方面的既定的利益格局也都有着多重的变化。现在相对于以前而言职工的队伍构成更加复杂，职工的观念以及利益上的诉求也更加趋于多元化，这样以来也就在实际中无形的增加了我们的工作量。针对这种情况就需要我们积极的在实际工作中做好思想上的解放和理念上的更新，深刻的凝聚必要的共识进而积极地形成必要的合力，使得党的方针都能够积极地有所落实，完全的发挥工人阶级的作用，充分的维护女职工的合法权益，进而来有效地达成新的共识。在新时期要认识到工作的艰巨性和复杂性，努力的探索新的女工的工作特点，进而有效地形成新的良好局面。
三、企业工会的女职员的发展目标就是为了推动企业的发展
企业的存在的价值就是为社会提供必要的商品或者服务，所以作为企业的一份子其主要的工作内容就是可以积极地促进企业的发展，而且在企业获得发展的过程中其自身的价值也可以得到实现。我们在工作中需要积极地认识到助推企业的发展的重要性，努力地找到企业的发展和女工的发展之间的平衡点，进而组织更多的女职工可以为企业的发展贡献出更多的力量，充分的激发起广大的女性职工的创造力，使得广大的女职工可以切实的为企业的发展贡献力量，而且与此同时也要让她们奉献了之后也可以收到必要的回报，把企业成长的果实分给她们一部分。
四、积极举办女职工读书活动
营造“学科学发展观、创跨越发展新品牌”浓厚氛围。各级女职工委员会要紧紧围绕集团公司“天地人和四位一体”责任文化体系，增强女职工的学习力和责任感。组织广大女职工开展阅读一本好书、聆听一次讲座、开展一次调研、组织一次参观、撰写一篇读后感的“五个一”活动，倡导“读书求新智、以读书促思考、以读书求进步”，。
五、维护女职工合法权益是企业女职工工作的基本职责
维护女职工的合法权益和特殊利益是企业女职工组织的基本职责。作为企业女职工组织，我们要始终坚持以女职工为本，主动依法科学维权，结合不同时期、不同形势下女职工维权工作的新情况和新特点，不断完善女职工维权工作的新机制，，最大限度地保护和调动广大女职工的积极性发挥女职工组织的“半边天”作用。
4. 浅谈如何做好工会女职工工作
[摘 要]女职工工作向来是企业工会工作非常重要的组成部分，然而多年来传统模式下的工会女职工工作中逐渐出现了形式、内容两张皮的问题。这不仅不利于企业女职工发挥巨大的工作能力，也造成了工会工作的短板现象。本文通过分析工会女职工工作的常见问题，阐释了做好女职工工作的原则，并就具体的举措提出了若干建设性意见。
[关键词]工会；女职工；工作；思考
作为协调职工与企业之间关系最重要的纽带，工会既要维护和帮助职工实现自身合法权益，又承担着组织员工完成岗位工作的责任。时代的发展在让劳动生产力快速提升的同时，推行男女平等、保护女职工合法权益也成为现代化生产工作的核心之一。做好工会女职工工作不仅是在维护企业员工队伍的稳定性，也能充分调动员工劳动积极性实现行业和社会的进步。
一、工会女职工工作的常见问题
作为企业与员工之间沟通交流的关键环节，工会一度是密切干群关系、上情下传、下情上达及让员工感知主人翁地位、发扬主人翁精神的骨干力量。但随着市场经济全面深入发展，对经济效益的过度追求逐渐让工会工作与现实生产间产生了距离。表现在女职工工作上，就是形式逐渐大于实质甚至出现形式与实质“两张皮”的问题。比如涉及女职工的工会工作仿佛只局限在“三八节”、“母亲节”等赠送小礼物，或是定期发放女性卫生用品和组织女职工短期旅游等。而在了解女职工思想动态、掌握女职工真实需求或解决女职工实际困难等方面，工会却显得心有余而力不足。不仅如此，工会在帮助女职工提高知识水平、提升工作能力、拓展职业生涯的广度与深度方面也显得力有不及。这些都造成不少企业工会在女职工工作问题上程式化明显但实效匮乏，在一定程度上抑制了女职工的劳动能力的发挥。
二、做好工会女职工工作的原则
以人为本、实事求是、与时俱进是新时期做好工会女职工工作应当遵循的原则。当越来越多新生代女职工进入用人单位后，不同于其前辈相对单一的劳动目标，众多“八零”、“九零”后女职工有了更多个性化的职业规划和理想。但现实工作中不断出现的种种问题又可能给这些美好愿景打击，这就需要有人及时进行引导和辅助。因此新时期的工会必须走人性化的工作道路，针对女职工不同生活背景、受教育程度、个性爱好等制定出更加细致全面的工作方案，从而不断提高工会女职工工作的成效性。
同时，做好工会工作还有一个核心是必须落到实处。工会一定要对女职工的现实困难、切身利益感同身受，想方设法替女职工排忧解难，让女职工的合理要求尽可能得到满足或至少为其提供切实有效的申诉通道等。时代的发展会让女职工面临日新月异的问题，这也要求工会的女职工工作不能固步自封，而是需要保持动态和弹性，主动适应变化。
三、做好工会女职工工作的策略
（一）应专门针对女职工开展教育和培训
虽然职场上的女性需要和男性员工一样承担相当的工作压力，但传统文化的角色定位往往还要求女性在家庭生活中承担更多额外的压力。不少女职工白天需要应付工作，晚上还要负担家庭，特别是在当今二孩新政策下，无论是身体还是心理都容易不堪重负而出现各种问题。工会应当针对这个现实开展与女性身心健康有关的教育，让女职工有知识、有技巧调整好心态与状态，更加积极、从容地应对来自职业和家庭的双重压力。
同时，在业务素质方面，工会也需要为女职工提供更多的进修和提升机会。无论是理论知识还是实践技能，女职工有了接受教育与培训的机会就有了潜在的岗位晋升空间。这不仅是在物质收入上单纯的提高，也是对女职工能力的尊重与肯定，对稳定员工队伍和为企业贮备人力资源大有助益。
（二）畅通交流渠道，利用前沿技术保持和女职工的实时沟通
做好女职工工作的前提之一是充分了解女职工的心态与状态，这在过去是相当艰巨的任务。因为工会人员较全体女职工数量毕竟是少数，这就很难动态掌握相关信息，容易出现“马后炮”现象。但网络时代中，各类即时通讯软件的应用则能很好地缓解这类矛盾。无论是电脑还是手机，微信、微博、论坛、网站等都能实现即时聊天。只需分门别类建好“朋友圈”，工会就能动态掌握女职工的工作、生活、身体、心理等各方面的情况，也就可以更加方便快捷地给女职工提供帮助，解决其燃眉之急。
而当网络技术全面融入工会女职工工作后，利用大数据开展女职工工作就指日可待。大数据不仅能够客观全面地反映出女职工个体和群体的现实状态，还可借助自身强大的分析功能提高工会女职工工作的前瞻性、预见性，使女职工工作更加具有效率和效果。
（三）加强法律法规宣传，帮助女职工维护权益、和谐家庭
近年来国家不断加大保护妇女儿童权益的工作力度，不仅是为了女性个体合法权益的维护和实现，也是在为帮助用人单位稳定员工队伍、提高劳动效率。因此工会也需要顺应这一趋势，要加强涉及女职工权益的法律法规的宣传教育，比如《妇女权益保护法》、《劳动法》、《婚姻法》等。要在整个企业中形成全员普法、学法、用法的整体氛围。对用人单位来说，依法办事是在为企业实现长期发展奠定坚实的人力资源基础。对女职工来说，法律是保护自身权益最强大的武器。对家庭来说，懂法、用法的女性是家庭的重要支柱，是维持家庭稳定和谐不可或缺的中坚力量。
结束语
虽然实现男女平等、保护女职工权益早已是现代化行业企业人力资源管理的通行原则，然而传统的工会工作中，涉及女职工的部分依然未能完全杜绝形式大于实质等问题。一些企业中的工会女职工工作局限于程式化，难以触及员工的根本愿望和切实需要，这对于激励企业中女性员工的生产积极性显然十分不利。做好工会女职工工作不能满足于节假日的礼品赠送或物质方面的福利，而是需要物质和精神两手抓。工会需要帮助女职工提高自身的业务素质与劳动能力，了解和掌握涉及女职工合法权益的规章制度，同时要努力使女职工拓展眼界不断创新求变。这不仅是工会做好女职工工作非常重要的形式与内容，也是工会与时俱进满足行业发展要求的举措，更是深入挖掘员工队伍潜在价值以推动企业实现可持续发展的时代策略。
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6. 如何加强基层工会女职工工作力量
层工会是工会组织中最基本的单位，是工会各项工作落实的组织者和实践者，工会女工作为基层工会的一个有效组成部分，在社会经济发展中也发挥着巨大的作用，但是，在这期间也不可避免的出现了一些问题，影响了女工工作的发展，下面主要就新形势下如何做好基层工会女工工作进行探讨。
一、做好女工工作的重要性
在新形势下做好女工工作具有重要的作用，首先，女工自身工作性质比较特殊，尤其是和男性职工相比，女工更需要基层工会做好她们的照顾和保护工作，由于女工身体结构以及以及个人身体素质和男性职工的差别，就需要工会在女工，孕期，经期等给予她们特殊的工作，合理安排她们的劳动工作，尤其是做好孕期女工的保护照顾工作是社会文明的象征；其次，女工还肩负着双重负担，一方面，她们是社会精神文明和物质文明的创造者，另一方面，她们也是中华民族子孙后代的繁衍者和延续者，从这两方面的重担可以看出女工在工作中需要付出的艰辛和努力，因此，基层工会要切实做好女工工作，为女工着想；另外，由于受重男轻女思想的影响，许多用人单位在招聘，晋升，题干等问题上对女性存在偏见；还有就是女工在个人素质上在一定程度落后于男性，这也需要工会为女工创造培训的机会，以便不断提高女工工人素质。
二、如何做好新形势下基层工会女工工作
（一）以人为本，正确确立女工在工作中的重要位置。
基层工会工作的开展要体现以人为本，让女工时刻把体现时代新女性的精神为目标，努力做到自尊、自信、自立、自强，能够善待自己，从而养成一种科学，文明，健康的生活方式，基层工会要真正把三大基础工程落到实处：建工立业，爱心帮扶，素质提升。基层工会要真正认识到女工工作的重要性，正确确立女工在工作中的重要位置。
（二）建立一套行之有效的工会组织体系，确保把女工工作落到实处。
女工不仅承担着社会工作，还担负着家庭的重任，因此，在建立工会组织体系的时候，要切实考虑到男女之间的差异，注重保护女工的利益，具体在工作时，要做到以下几个方面：
1、提高女职工维护自己合法权益的认识能力水平。
党的“十七大”曾经提出要“以人为本”，落实科学的发展观，科学发展观就是要求要全面协调可持续的发展，在女职工中落实科学发展观就是要更好的维护女工的合法权益，作为基层工会要加强对女工进行法律知识方面的培训，提高女工对自己合法权益的认识水平，使女工学会用法律武器维护自己的合法权益，在具体行动上可以组织女工认真学习《劳动法》、《婚姻法》、《妇女儿童保护权益法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，倡导女工“自我维权”，“自我保护”。
2、创设一种对女工关心的工作环境气氛。
基层要为女工创设一种人人关心女工的工作环境气氛，为女工提供必要的物质基础保障，尤其是要做好女工的特殊时期保护工作，包括怀孕期，哺乳期，经期等时期的保护工作。另外，还可以每年集体组织对女工进行身体体检，或者组织女工身体健康知识讲座，提高女工对自己身体素质的认识水平，切实为女工着想。
3、在新形势下，基层工会工作最重要的一项工作就是切实能够对有困难的女工给予帮助，基层工会要做好调查工作，了解女工的实际困难，对于女工的工作和家庭上的困难要灵活安排，统筹兼顾，对于女工弱势群体要特别予以关心和照顾。
（三）积极开展各种活动，促使女工工作蓬勃发展。
在新形势下，基层女工工会工作面临着更大的挑战，由于女工和男性职工一样从事社会劳动，同时还承担着家庭的重担，因此，比男性职工的工作压力更大，工会要结合女工热爱活动的特点，经常组织一些活动，愉悦女工的心理状态，调动女工参与的积极性，通过各种活动的感染和熏陶，增强女工的集体责任感和热爱工作的意识，比如可以组织一些文娱活动，也可组织一些和工作性质相关的活动，比如“争做女工标兵”，评选“三八红旗手”等等活动来调动女工工作的热情，在活动中，不仅充实了女工的精神生活，而且也使女工在参与的过程中学到了新知识，新思路，为企业的发展提供了活力和动力。
（四）充分发挥女工在工作中的重要作用。
基层工会工作离不开行政工作，因此，要充分发挥女工的优势，把女工工作纳入到行政管理上来，工会要充分调动女工的积极性，引导她们参与管理，要使她们“能维权”、“会维权”，比如在职工代表大会上，要允许一定比例的女工参加，为女工们维护自己的合法权益，解决实际问题提供必要的沟通平台，要发动女工在职工代表大会上多提议案，增强女工的参与意识，逐步提高参政能力，另外，企业还要多为女工提供民主管理，民主决策，民主监督的机会，使女工认识到自己是企业的一份子，从而真正的为企业献计献策，贡献出自己的一份力量。
（五）加强对女工的教育培训，不断提高女工个人素质。
为了全面提升女工的个人素质，要坚持在女工中间开展“学知识，学业务，练技能，争一流”培训活动，通过培训活动，培养广大女工的实际操作能力，技术水平和业务知识水平，同时，还可以充分利用图书馆和电子阅览室等鼓励女工自觉的，不懈的坚持学习，不断提高女工的个人素质，另外，基层工会还要做好女工个人工作，强化技术理论学习，妥善处理好各种矛盾，充分调动女工工作的积极性和工作热情，为企业做出自己应有的贡献。
结语：在当今形势下，要想彻底做好基层工会女工工作，是任重而道远，工会只有始终把维护女工的合法权益作为自己工作的出发点和落脚点，把切实解决女工的真实困难作为自己的工作方向，以女工为本，牢固树立为女工服务的意识，只有这样女工在工作时才没有后顾之忧，才能为企业和社会做出更多的贡献。
7. 在企业发展中如何做好工会女工工作
工会工作论文
电力企业是国民经济发展的基础产业，设备的持续更新、技术的不断完善、人员的频繁流动、理念的快速更新、社会的更高需求，对电力企业职工的要求越来越高。女职工是企业队伍的重要组成部分，在企业的发展中起着至关重要的作用。随着电力企业内部生产技术管理结构的调整，尤其是在我公司正处于改制和发展中，女职工面临着岗位竞争及自身素质的挑战等诸多问题，给女职工带来很大的冲击。如何做好新形势下的女工工作，是摆在我们各级工会工作者面前的重要课题。本人结合工作实际，就如何做好基层工会女工工作谈几点看法：
一、做好女工工作要提升女职工的素质
随着我公司新机组的投产发电，女职工的现有水平已远远不能适应新时期的需求。
女工作为企业中的一支重要的人力、人才资源，加强对她们的开发与管理，有利于女性人才的充分发挥，有利于女工地位的提高，有利于企业的全面发展。
女职工要强化“终身学习”、“人人学习”的意识。一是积极鼓励她们结合本职工作自学成材，参加各种学历教育，提高自身的业务和理论水平；二是在条件许可的情况下，采取“走出去、请进来”的办法，让女职工多参加一些相关知识的培训，还可进行专项集中学习，如学习市场经济理论、计算机、法律以及现代企业管理知识等，及时充电；三是针对专业技术需要，在工作岗位上边干边学，突出在实践中增长才干，引导女职工成为学习型、知识型、专业型女工。四是加强对女职工的思想政治修养的教育，提高职业道德素质，培养良好的心态，具备较强的自我调整和情绪控制能力，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力。
二、做好女工工作要不断提高竞争能力
在实际工作中要鼓励女职工勇敢参与竞争，大胆与男职工较量。女职工在当前的形势下要敢于面对机遇、迎接挑战。要认清电力改革发展对个人的要求，正视自身的不足，有的放矢地弥补、充实和完善，缓解竞争中的压力。女职工组织要大力开展女职工安全知识竞赛、专业技能竞赛、岗位练兵、劳动竞赛等活动，更多地培养女工在各专业岗位上成为“行家”，促进信息共享、相互交流、取长补短，达到全员共同提高的目的，激发竞争的活力；采取“比学赶帮超”的方法，大张旗鼓地表彰先进女职工，树立正气，让先进真正成为女职工的“楷模”；建立和完善对女职工的轮岗、换岗等机制，扩大竞争范围，让全员“动”起来，打造素质型女职工团队。
三、做好女工工作要切实把女工工作落到实处
女职工作为企业的半边天，大有可为。在基层分工会，要积极选拔适合女工工作的人员，要选拔那些热爱女工工作、有较强事业心、乐于奉献的兼职人员，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工组织的向心力和凝聚力。同时，抓紧各项女工工作制度建设，明确职责和工作的程序，使女工工作规范化、制度化，切实走向稳步发展的轨道。
四、做好女工工作要创新活动形式
近几年，虽然女工委组织开展了一系列的活动，但总体来看由于缺乏新意、内容单一，女职工参与的热情不高。这就要求我们要不断更新观念，在创新和创意上倾听女职工的呼声。要结合新形势、新知识、新技术发展的要求，在对传统型活动项目常抓不懈的基础上，积极创造出与企业特点相适应、具有新形式和新内容的活动项目，以促进女职工业务素质和业务技术的不断提高，进一步推动各项工作任务的顺利完成。要广泛深入地开展女职工工作调研活动，征求意见和建议，努力充实和创新学习、工作、生活、服务形式和内容，探讨女工工作的长效机制，使女职工在参与活动中陶冶情操、增强自信心，在参与活动中增长知识，显现自己的风采和聪明才智，为她们提供展示自我和公平竞争的舞台。
五、做好女工工作要不断提高协调能力
注重协调能力，坚决摒弃以往“就女工工作，论女工工作”的传统思维模式。一方面，要善于整合女工组织内部资源，协调好内部关系。要坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观，统领和指导女职工工作大局，谋划推进电力企业女工组织的各项工作，把女工工作放到企业改革发展和结构调整的大局中思考、安排、部署，协调一致才能胜利。倡导讲大局、讲团结、多协作、多支持，积极营造互相帮助、共同进步的环境，努力形成同心同德、共谋发展的合力。另一方面，要善于挖掘社会资源，协调好外部关系。再者，要通过进一步完善女工组织工作机制，强化女职工的组织建设，提高基层女职工组织自我发展的能力；强化女职工队伍建设，努力提高女工干部的学习能力、协调能力与服务能力，特别是要增强独立思考问题、独立解决问题和独立开展工作的能力；加强女工干部队伍组织纪律性，切实改进工作作风，确保女工工作虚功实做。
六、做好女工工作为构建和谐家庭作贡献
孟子曰“天下之本在国，国之本在家”。可见，家庭的和谐与否，在建设和谐社会中具有举足轻重的地位和作用。因此，和谐家庭建设是构建和谐社会的基础。尤其是已婚的女职工往往在家庭中拥有特殊的地位。她们作为家庭主妇，自身的素质对父母、配偶和子女都有巨大的影响，从某种程度上说，她直接影响三代人的生活质量，影响家庭的和谐程度。因此，有必要在女职工中开展教育活动，帮助她们成为家庭中的好妻子、好母亲、好儿媳。同时女工组织要时刻了解女职工的家庭情况，当她们发生家庭矛盾时及时做好调解工作，化解家庭矛盾。在广大女职工中要大力倡导文明健康的家庭生活方式，深入开展以家庭为单位的文明创建活动，推动家庭成员之间、家庭与社会之间、家庭与自然之间的相互和谐，从而为构建和谐社会作出贡献。
七、做好女工工作为构建和谐企业作贡献
企业发展需要和谐社会所创造的良好环境，同时企业是构建和谐社会的重要载体。广大女职工是构建和谐企业的一支不容忽视的重要力量,
她们和男职工一样在企业中建功立业,
发挥着不容忽视的作用。做好女工工作同样是构建和谐企业的一项重要工作。作为企业女工组织一是要着力提高女职工素质，组织她们学知识、学文化、学技术，进行“四自”教育、职业道德教育，教育她们积极进取，爱岗敬业；进行法制教育，知法、懂法、守法，正确维护自己的合法权益和特殊权益。二是要加大有关女职工权益保障法规的宣传力度，在企业中深入开展《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规的学习宣传活动。三是切实维护好女职工合法权益和特殊利益，认真落实“组织起来、切实维权”的工会工作方针，切实履行基本职责，为女职工创造良好的工作环境。
八、做好女工工作要以工会为中心
女工工作是在工会的领导下，本身就是工会工作的一部分。因此，女工工作也决不能脱离工会工作而独立开展活动。做好女工工作，首先要抓好工会工作，只有切实树立起工会的权威，使工会成为职工的贴心人，女工委才能成为女工的娘家，女工工作也才能顺利开展。
目前，企业正处于改革、发展、做大、做强的攻坚时期，
女职工是工人阶级队伍的重要组成部分，
作为企业工会的一名女工干部，一定要转变观念，与时俱进，立足本职努力
做好女工工作，为促进企业的改革、稳定和发展，推动构建和谐企业、和谐社会做出自己的贡献。
8. 工会如何做好女职工工作
1围绕中心，针对特点开展工作
一方面女职工工作要以党的中心工作和工会的中心任务为核心开展工作；另一方面要针对女职工特点开展工作。工会十四大提出，必须坚持以“三个代表”重要思想统领工会工作全局，把“三个代表”重要思想贯穿到工会各项工作之中。女职工工作是工会中心工作的重要组成部分，同时女职工工作的特殊性、综合性和相对独立性，构成了其工作特点。工会女职工工作要针对这些特点开展。
2积极主动争取党政领导的重视和支持
女职工工作虽然是相对独立的工作，但其许多工作内容同时离于工会的各部门工作之中，往往容易被忽视。女职工工作首先要取得工会领导的重视，同时，女职工组织要经常向党政领导宣传女职工工作的重要意义和工作内容，争取党政领导的重视和支持。
3深入实际，调查研究
我们一切工作都离不开调查研究，要为女职工说话办事，维护女职工合法权益和特殊利益，就一定要多听听女职工的呼声，了解她们有什么愿望和要求，特别是当前经济结构调整中，女职工下岗以及下岗再就业问题。按照工会十四大的要求，深入到下岗和困难职工中去，关心她们的疾苦，倾听她们的呼声，向上级反映他们的意见和要求，帮助她们解决实际困难。
4主动协调配合有关方面做好女职工工作
女职工组织要善于与工会内部各部门协调，借助工会各部门、各产业工会的力量，共同做好女职工工作。女职工组织也要善于借助社会力量与劳动、卫生、司法、教育、妇联等有关方面协调配合。这是做好女职工工作非常重要的条件。
5依靠积极分子开展工作
依靠工会积极分子开展工作是我们的优势，也是我们的基本方法。女职工工作涉及面广，内容繁杂，必须依靠广大女职工积极分子，利用她们的特长、优势开展工作。要对她的工作倍加关心，帮助她们克服困难，增长才干，与不断发展的形势相适应。
9. 工会对女职工工作干部的培养包括哪些内容
①在对干部的培养、使用、晋升、学习、交流等环节上，做到对女职工工作干部一视同回仁，并争答取优先考虑。
②加大对工会女职工工作干部教育培养和选择交流力度，积极探索推荐和培养女职工工作干部的有效方式和途径，努力形成有利于工会女职工工作干部成长的机制。
③在政治上要严格要求，把好思想品质关；在工作上要大胆放手，创造宽松环境；在生活上要关心爱护，协调有关方面落实好干部待遇。
10. 如何提高工会女职工工作干部素质
提高工会女职工工作干部素质的途径，一是干部培训，二是在工作中加强锻炼。培训专是提高属工会女职工工作干部素质普遍采取的方式。通过培训，可以提高工会女职工工作干部的思想政治素质、业务素质和工作能力；可以增加知识和创新工会女职工工作的工作方法；可以促进工会女职工工作干部群众观念的增强和工作作风的转变。