㈠ 员工外出培训算加班吗
1，公司组织参加的培训，也可以视为员工付出劳动的一种方式，只要员工回付出了劳动，答用人单位就应当足额支付其劳动报酬；
2，法律依据《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
㈡ 求，公司外派职工外出培训，可以员工签订什么协议，内容如要求要在公司一定做满几年之类的。。
签订服务期合同，如果不满服务期将由员工支付培训费用。
㈢ 公司派员工外出培训，但要求回来服务三年否则赔偿违约金，是否合理
合理来
中华人民共和国劳动源合同法
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
㈣ 合同到期，工作期间，公司让外出培训，现在准备离职，又问我要培训费，怎么办
一、看劳动合同是否对培训费有约定，没有约定是不能向你追要培训费的。
二，看公司内对你们的培训是容否是必须的、是提升你们的劳动技能的。
三，如果是普通的培训，也就是说是正常的一般的培训的话，是不能要求你支付培训费的。
四、既然合同到期，你完全可以不与公司续签劳动合同，如果有损害你的合法权益的话，可以通过劳动仲裁来解决。
㈤ 和企业签订了三年的劳动合同，工作一年后去参加了一个外出培训，培训
【法律分析】
对于问题描述，可以作如下分析：
1、《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2、根据你的描述，如果公司给你培训，也签署了相关协议，那么你需要遵守协议的约定。
3、如果你违反培训协议，那么计算方式是按照你尚未履行的年限/协议履行的年限*违约金的数额，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
【行动建议】
1、保存好与单位签订的劳动合同、工资条、考勤表等能够证明劳动关系存在的证据；
2、建议你继续履行合同；
3、如果你违反培训协议，那么计算方式是按照你尚未履行的年限/协议履行的年限*违约金的数额，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；
4、先与公司友好协商解决，如协商不成，你可以选择向劳动监察大队投诉申请劳动仲裁；
5、如果对仲裁结果不服，才可以向法院提起诉讼，寻求法律的帮助。劳动争议案件的诉讼时效为一年，注意时效问题。
【相关法律法规】
《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
㈥ 公司安排我外出培训，并签下了一份培训协议，说2年之内离职的话就需要向公司支付违约金，这合法吗
公司安排培训，签下培训协议标明参训人未按协议执行提前离职支付违约金是合法的，其协议具备法律效力，如未满2年离职，应当赔付违约金，未支付违约金的，用人单位可以对其违约行为进行起诉。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
(6)公司外出培训要求工作两年扩展阅读：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
㈦ 因公司送员工外出培训，与员工签署的为公司服务期三年，是否合法
企业对员工进行特殊技能培训，可以约定服务期，但是公司的培训费用需要合内理，一万元的住宿费，不知容道你两个月住的是什么地方。需要公司提供住宿发票
而且公司不能将培训费从你工资扣除，可以到劳动监察部门投诉，要求补齐工资
㈧ 公司安排我外出培训，费用公司出，签了在司服务2年的合同，现已离职。公司要扣我培训费用，违反劳动法吗
不违法，劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行回专业技术培训的答，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
㈨ 公司当时口头告知外出培训3个月，需为公司服务1年半。
如果公司口头告知须外出培训三个月，而在实际签订合同时，列出的培内训费用也是三个月的费容用，那么，公司只实际培训不到一个月的时间，明显就是违反合同约定，因此，为公司服务一年半的约绑定合同也就无效。
现在，你可以提前一个月申请辞职，如果公司不同意，你可以向劳动部门投诉，并可要求公司提供培训费用的明细。