新工作培训跟不上

1. 为提高培训效果，新员工入职培训工作哪些方面还存在不足

提要：本文在总结前人研究的基础上，提出新员工培训的三个维度导向——让员工安心，建立心理契约；胜任岗位工作，建立网络资源；规划职业生涯，开发员工潜力。
同时，介绍设计和实施新员工培训的一些具体方法和步骤，指出进行新员工培训需要注意的。

2. 新进的公司，培训完后告诉工作内容和上班时间和当初说的不一样，怎么办

能接受你就干，不接受离职么，好多都是这样子公司，很恶心

3. 我想咨询下，我公司新入职前会有培训，我培训了差不多16天，之后正式上岗差不多一个星期

没请假的话公司旷辞处理方式是理所应当的，谁都不会要一个没有责任心、不遵循公专司规章制度的员属工。培训期间，如果我没理解错的话，你的公司教你如何工作没有收你学费、还要付你工资，你旷辞也就是说公司16天的培训付诸东流，公司也承担了很大的损失。具体情况还是看你们协商，但个人觉得不给也在情理之中。

4. 面试题医院开展了很多培训可是新同事在工作中还是表现不好你会怎么办

如果你有能力解决这个问题，可以找领导提合理化建议，或者是你直接有权利去操作这项工作，仅此而已。

5. 刚入职新单位岗前培训4天，发现工作不适合我，就想解除劳动合同。单位要求我承担所有的食宿费用合理么

当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告通常简单就好，但是应该真实版合理，并有比较充分权理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的，可以参考以下范文。
辞职报告（范文）
尊敬的公司领导：
我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
辞职人：xxx
年月日

6. 我刚到一个公司参加培训 但是领导让我们新员工跟着老员工写对公司的建议书 由于没上过班 不知道怎么写

这种情况，外人是很难给出建议的。
找老员工吧，向他们请教，就能知道咋写了。
注意一点：凡是涉及到人的问题，都不要写！得罪人是很可怕的！

7. 对于新工作，去培训两天了，可是心理很纠结要不要去，一方面自己确实不喜欢，做得不开心。去到那个公司心

你要是心里就不喜欢这个公司的工作的话 ，那就没有必要长时间做下去了，但是你现在又没有收入，所以就先做着，骑驴找马，等找到合适的工作了，那时候再准确辞职就好了。

8. 如何加强员工的培训新进的员工技能水平不熟练，业务

加强员工的学习对新企业来说，比较好做！因为新员工较多，通过学习可以让少数几个人称为技术骨干！说白了就是给他们动力和希望！同时给他们压力，学习不好的，更换岗位，调整工资待遇！老企业，员工技术相对成熟，另外老员工经验使他们觉得学习无所谓，尤其是理论学习！对他们来说，没有上升空间！可以加强实际学习操作和劳动纪律！记住：学习不仅仅是工作的需要，而且也是生存和发展的需要！一个人在一个企业呆到退休从目前来说，不肯能了！必须多学习一些技术！这个道理必须让员工明白！

9. 新入职员工培训后如何跟进落实

新员工入职一般都有新员工培训，然后就是为了适应岗位的一个基础培训，但是新员工培训后的效果如何呢？需要采取进一步的跟进落实，既是对公司负责的表现，也是培训机构树立信誉的有效途径。 1.定期对新员工进行专业技能的考核 看看新员工在工作中的表现如何，是否将培训的内容全部融会贯通，在实际操作中是否又出现了新的问题。有必要时对新员工再进行一次技能培训。 2.根据公司的要求对新员工进行补充培训 在前期的培训中对新员工的培训工作如果达不到公司的要求，公司可以提出意见，将对新员工进行多次的在培训，知道公司满意为止。最终是每一位新员工都能够做到在工作中游刃有余。 企业是在一个不断变动的经济技术环境中生存与发展，企业员工的知识、技能和工作态度就必须与这种不断变动的外部环境相适应，使知识不断更新，技能素质不断提高。因此，新员工入职培训只是个开始，企业要发展就要不断的对员工进行跟进式培训。

10. 刚新进平安公司培训一段时间，到公司试工几天，第二天想不回去，没跟领导说，自己私人不回去了，可以吗

刚新进平安公司培训了一段时间，然后到公司试了几遍不想去了，如果这样的话那你是没有工资的，如果公司有规定的话，那么你干完一个月是有工资的，如果以后还想干，那么就要跟领导请个假。