劳务局培训组的工作总结

⑴ 学生会劳动部工作总结

一. 部门简介 生活部是负责学院学生宿舍文化的建设工作，做好教室卫生、寝室卫生和包干区卫生工作，制定和完善卫生规章制度，进行定期而不定时的卫生检查。在宿舍方面做好学院文明宿舍的评定管理及每周的宿舍评比申报工作，收集每月宿舍的评比成绩，做出每三周的总结。在教室卫生方面做好每周评比，并将结果公布在远公布栏，每一个月总结一次。组织实施校系安排的各项劳动任务，针对我院的管辖范围做好卫生负责区的分配检查落实工作。同时协助其他各部门举办活动，为学院的各项重大活动作好后勤服务工作。二、本学期工作 1.卫生检查每周有一次定期不定时的卫生检查。我们有完善的学生宿舍卫生检查参考评分标准和宿舍卫生评分评比规定与教室卫生检查参考评分标准和教室卫生评比规定，在一定程度上极大地调动了我们大学生讲究卫生，争做文明大学生的积极性。（1）在宿舍卫生检查的过程中，我们礼貌待人，将他们的不足提出并要求其完善。同时，向他们耐心介绍了我们部的职能，真诚地欢迎他们提出宝 贵意见和建议。最后，我们都及时地把学生宿舍检查结果及存在的问题向学院公布。每周定期的宿舍卫生检查，不仅加强了教室卫生管理力度，更好的督促了同学打扫好自己的宿舍，使他们养成良好的生活习惯，为学习提供了良好的环境。同时保证了同学和学生会之间的交流，及时发现问题并解决．这样的信息交流与工作流程确保了同学们生活环境的安全、舒适，也很好的完成了生活部应尽的使命。（2）在教室卫生检查过程中，我们礼貌待人，将教室卫生的不足处向责任班级提出并要求其完善。同时，向他们耐心介绍了我们部的职能，真诚地欢迎他们提出宝 贵意见和建议。最后，我们都及时地把教室检查结果及存在的问题向学院公布。每周定期的教室卫生检查，不仅加强了教室卫生管理力度，更好的督促了同学打扫好自己班级的责任教室，使他们养成良好的生活习惯，为学习提供了良好的环境。（3）每周安排班级打扫包干区并且每天都有干事监督其打扫情况加以记录。2.后勤服务生活部为经管学院组织的活动后勤工作作出了突出贡献。在今年工作中为体育部的主办的篮球比赛、文体俱乐部以及学员参加学校里面的活动都做了很好的后勤工作，在活动中不间断地为同学们供给饮用水雨药，使每个同学都能及时喝到饮用水与医疗药品，我们的后勤工作经常受到同学们的好评。良好的后勤工作为我们经管学院学生提供了一个良好的生活氛围。在学院举行的每一次活动中，生活部都积极的配合各部门搞好每次活动的后勤服务工作。3.优秀文明寝室评比为我形成我院独特的寝室文化，营造温馨、舒适的寝室环境，规范我们生活作风建设，促进和谐校园建设、配合校里的工作需要，改变学生的风貌，保持环境卫生意识淡薄的局面，我部门主办这次优秀文明寝室评比活动，对2009——2010年度寝室卫生优异的寝室加以奖励，希望他们能够保持他们的良好传统，同时也希望其他没有入选的寝室再接再厉争取下次的入选。（1）优秀文明寝室评比策划书 一． 活动背景：随着校园文化的不断丰富多彩，寝室这个作为大学生校园文化不可或缺的一部分，大学生其实是校园文化的窗口。寝室作为大学生基本群体组织相对于其他学生组织有着独特的影响，寝室成员的长期共同生活影响着每个成员的生活方式与习惯、学习态度、行为规范、价值理念和理想信念，形成独特的寝室文化。二、活动目的：寝室文明建设，营造温馨、舒适的寝室环境，规范我们生活作风建设，促进和谐校园建设、配合校里的工作需要，改变学生的风貌，保持环境卫生意识淡薄的局面，让校领导知道“经济管理学院”不仅是“体、育、德、智都是最强的外，生活方面也不逊色。三、活动要求：1、 寝室成员团结友爱，互相帮助，和睦相处。2、 爱护公物，室内设施较好。3、 无违章用电，及使用大功率的电器等不良现象。4、 床铺要整洁，无乱堆乱放现象。四、活动对象：08级、09级学生五、活动组织：九江职业大学经济管理学院团委学生会六、活动时间：2010年5月13日七、活动地点：九江职业大学阶梯教室302八、活动过程：1、标准依据院生活部检查结果占40%，校检查结果占40%，平时文明礼貌占20%。2、依据特优4分，优秀3分，良好2分，一般0分，差-4分的标准进行评分。3、出文明寝室12个：男生： 一等奖1个，二等奖2个，三等奖3个。女生： 一等奖1个，二等奖2个，三等奖3个。4、奖品颁发：第一名寝室：奖状一张，空气清新剂一瓶。第二名寝室：奖状一张，大袋洗衣粉一袋。第三名寝室：奖状一张，衣架一把。5、 费用情况：奖状：1*12=12元空气清新剂：2*22=44元大袋洗衣粉：4*13=52元衣架：6*6=36元活动用水：1*10=10元费用总计：154元经济管理学院团委学生会生活部2010-5-10（2）优秀文明宿舍评比活动总结为了加强全系宿舍的管理工作，同时促进学生形成“道德高尚，生活文明”的良好风气，使同学们在更加冰爽、舒适的环境下学习生活，由院生活部承办的文明宿舍评比完满结束。在这里首先我要说的是感谢，感谢广大宿舍长与全体学生会成员，感谢你们在此次文明宿舍的评比中能够积极响应，真正发挥了领头羊的作用，从而保证了活动的正常进行；其次我要感谢生活部的所有成员及各班生活委员，是大家的努力保证了本次活动前期工作的顺利开展。此次宿舍评比活动是院生活部针对全院举办的一次大型宿舍文·······································参考自：172校园活动网 http://www.172xiaoyuan.com/完整版： http://www.172xiaoyuan.com/zongjie/xuenian/2010/0608/3523.html

⑵ 求劳务工作总结!!

工作总结
2005-3-14 9:40:00
2004年是总公司施工生产、养护管理任务有史以来最为艰巨繁重的一年，也是结构调整、事业单位实行聘任制和进一步的投资体制改革触及深层次矛盾对职工队伍稳定要求最高的一年。一年来，各级工会组织根据总公司党委扩大会议提出的工作要求，认真学习贯彻党的十六届四中全会和全总十四届二次执委会精神，落实科学发展观，主动适应形势，全面融入中心工作，突出履行维护职责，在深化学习型班组创建、业主单位劳动竞赛、养管单位外来工管理、工会自身建设等方面进行了扎实的工作和努力的探索，使多项工作有所创新和突破，进一步动员了广大职工为完成改革和生产养护任务做出了重要贡献。
一、启动班组创建，支撑素质工程
各级工会组织根据学习型班组创建工作的总体部署，结合企事业单位的实际情况和发展需要，对创建工作的实施意义认识到位、理念清晰，行动迅速、措施得力。两级组织根据市总《素质工程目标管理评估体系》和《班组创建标准》的要求，相继出台了《学习型班组创建标准》和《实施办法》。一年来，组织不同层次和类型的学习型组织理论讲座12次，参加人数达800余人次。各单位针对各自的工作空间，创新了许多工作模式和工作机制：如公路局将素质档案与人事制度改革的聘后管理、业绩考核结合起来，与工资待遇挂钩，体现了素质档案对职工素质能力的评估和激励作用；发展公司针对薄弱岗位和薄弱环节所进行的规模化培训和练兵比武工作，有效地提高了职工的岗位技能和业务知识；道桥处、排管处针对职工不同的学习要求和发展需要，分类建立培训基地和持之以恒的导师带徒制度，为职工向多技能、全方位、复合型人才方向发展创造了条件；设计院、投资公司结合高级人才、高新技术的需求，在建立学习网络，构筑交流平台和超前学习、技术储备等方面进行了有益的探索，取得了明显效果。特别是地铁管理处，为提高职工竞争上岗能力，提出了“进一步强化职工素质，积极为运营输送人才”的口号，鼓励职工自学互学，学习地铁新技术、新设备的应用知识，起到了稳定人心，破除消极等待心理的作用。各单位结合《创建招法50例》的征集，整合梳理、归纳总结了一系列的班组创建工作典型模式和操作经验，把实践工作上升到了理性认识，在更高的层面上把握了创建意义和创建手段，有力地推动了工作向纵深发展。《创建招法50例》的完成，标志着我们的创建工作取得了阶段性的成果，也得到了上级领导的充分肯定。
在职工技术创新活动中，各单位结合创建学习型组织，进一步明确了群众性技术创新活动是以提高企业经济运行质量、提高企业核心竞争能力为根本目的，向高新工艺技术材料领域拓展，向工程建设的难点和促进企业提高效益和工作效率、降低成本的关键环节突破。是既出科技成果，也出人才成果的最佳工作载体和平台。一年来，全局广大职工共提出合理化建议7200余件，采纳率58.2％，创经济效益600多万元；完成技术攻关、技术改造项目108项，创效益450多万元。职工技术创新活动向高新技术和企业效益、社会效益深化，比如：道桥处机修厂自行研制的二代I型铣刨机、排管处的西南角自动化泵站、公路局轻骨料砼在旧桥改造中的应用、投资公司纪庄子污水厂离心鼓风机技术改造项目等等。
二、创新劳动竞赛，促进各项管理
劳动竞赛在重点工程建设和项目管理中的作用愈加显著。工作形式上已经走出了工会唱独角戏，自我循环的封闭小圈子。建立了以工会为核心，辐射、带动、综合行政职能部门多项管理的和各项业务指标的“整合式劳动竞赛”格局。它既优化了企业管理，也提升了工会工作的层次。劳动竞赛的指导思想更加明确，竞赛标准更加科学，组织程序更加顺畅，激励效果更加明显。劳动竞赛已经成为了施工管理和项目总体工作中的一个重要链条。比如发展公司结合业主项目工作特点，为严格合同管理组织的业主契约管理型竞赛；设计院根据企业生产经营实际，围绕市场开发开展投标竞赛，围绕科技创新开展攻关竞赛，围绕管理增效开展挖潜竞赛；道桥处结合素质工程，旨在提高人员素质的“五比一创”竞赛；排管处根据养管指标和内业标准开展的汛前短途百分考核竞赛；公路局为杜绝安全隐患进行的以“六个一”为主要内容的“安康杯”竞赛；开发公司在建房工程中开展的 “六上一保”竞赛和在销售阶段开展的 “五优一快”竞赛等等，在推动施工管理上水平方面都起到了积极的作用。在行政领导的肯定和支持下，竞赛的投入也在不断加大，竞赛工作的地位相应地得到提高。
养管单位外来工队伍管理按照年初确定的工作目标，业已由建档、建会、建制的初级阶段向正规化建设过渡，比如，道桥处探索的外来工经济权益、安全生产、技能培训、职业道德、生活管理、内业要求等方面的正规化管理已经初步成型，并在一定的范围内得到推广。
三、坚持基本职责，深化民主管理
在结构调整和事业单位实行聘任制改革，施工生产任务艰巨的形势下，充分发挥职代会厂窆

⑶ 我在劳动局上班，是2010年9月上的班，现在当地政府要求每个人写分工作总结，要在大会上念的。怎么写

2006年7月以来，山东省胶南市以“访民情、听民意、帮民富、保民安”为主要内容，开展了“村村必到，户户必访”农村调查活动，动员1.5万党员干部，入户走访了全市99.8%的农户，摸清了全市农民在生产、生活方面的所思、所求和关注的热点、难点问题，并有针对性地提出了解决方案，得到了广大农民的欢迎。

“户户必访”势在必行

胶南市的“四民”活动始于2006年7月份。一开始先对4万户进行试点，到8月份在全市全面推开。“村村必到，户户必访”，量多面广，胶南市付出了相当大的气力。

为何要花这么大气力搞“四民”活动？为何要“户户必访”？对于记者的疑问，胶南市委书记张大勇认为有以下四个方面的考虑：

一是构建和谐社会的客观要求。构建和谐社会，构建新型的党群关系，首先要了解社会的基本状况，有哪些社会矛盾，这样才能科学分析影响社会和谐的矛盾和问题，从而解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。过去虽然搞过一些调查，但都是局部的，不能全面反映群众诉求，因此，必须进行一次全面而又广泛的调查。

二是建设社会主义新农村的需要。

建设新农村，首先要掌握户情。只有掌握户情，才能掌握民情、村情，实事才能办到群众的心坎上。

三是提高执政能力的需要。把实事办到群众心坎上，就可以做到在为群众谋利的同时教育群众，在教育群众的同时组织群众，在组织群众的过程中富裕群众，在教育群众、富裕群众的过程中建立和谐的党群关系，从而提升党的执政能力和执政水平，巩固党的执政基础。

四是密切干群关系的需要。党员干部只有扑下身子，沉下心去，真正同群众打成一片，做到心里想着群众、思路为了群众、工作服务群众、成果惠及群众，才能树立党员干部的良好形象，真正密切干群关系。

从明确任务开始

张大勇向记者介绍，此次走访人员的主体队伍由市级领导、镇村干部、市直党政群机关和有关事业单位干部组成，但这些人还远远不够，为此，他们动员了医疗卫生部门和学校的部分教职员工。为使这些走访人员圆满完成走访任务，胶南市还对走访人员进行了为期三天的强化培训。

在走访内容的安排上，胶南市通过广泛征集、严格筛选，最后确定了5张调查表：村(居)基本情况调查表，农户基本情况调查表，富民经济情况调查表，社会主义新农村建设有关情况调查问卷和“四民”活动走访安排表。同时，给走访人员统一印制了“四民”活动笔记本，每人一本，详细记录每次走访的内容。胶南市委、市政府要求走访人员以这五张表和笔记本为基础，采取入户交谈、现场勘察、填写表格、调查问卷四种主要方式，完成四项基本任务：

第一项任务是全面了解全市城乡、农户基本情况，把握实情，并对全市村居、农户进行科学分类；

第二项任务是围绕新农村建设中“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”五个方面和群众关心的热点、难点问题与希望解决的实际困难，征求意见和建议；

第三项任务是通过实地了解群众经济发展、生产生活情况，围绕村集体增收和农民增收，帮助解决实际困难和问题，提出有针对性的对策和建议，促进经济发展、农民增收。

第四项任务是通过听取村居、群众对平安建设的意见、建议，组织开展矛盾纠纷集中排查调处活动和“下访到农家、处访到基层”活动，切实化解矛盾，促进农村和谐稳定。

带着感情解决问题

走访人员在走访调研的过程中，往往会碰到很多有现实困难的群众。帮助群众解决现实的困难，群众对这次走访经历了从被动接受到热情欢迎的转变。

胶南市珠山街道办事处四居委村民刘永进向记者讲了一个故事：作为当地的养殖大户，他共养了貉子、狐狸、水貂3000多只。有一天他发现水貂拉肚子不进食，于是找到联系他的干部，说明了情况。走访的干部帮他请来了当地的农技人员，很快解决了问题。今年他想扩大再生产，可是流动资金缺少，没钱买饲料，走访的干部又在短短的三四天时间内帮他申请了10万元的贴息贷款，解决了他的燃眉之急。“今年我能有30万元的赢利，比往年多50%。”他高兴地对记者说。

该市张家楼镇大泥沟头村村民徐照兰因为双腿行走不便，家庭经济来源主要靠丈夫在外打工，生活较为困难，孩子6岁了都没上幼儿园。她告诉记者，走访她的干部得知她家的情况后，立即办理了联系卡，村里的幼儿园每年减免了200多元的学费，“让我的孩子获得了进幼儿园接受教育的机会。”该村村民庞增光今年64岁，在这次“四民”活动中，她向前来走访的村党支部书记张财金反映村里缺少老年人活动的地方，与“文明村”的称号不大相配。张书记回去后马上召集村两委干部商议，拿出方案，很快村里就建起了老年人活动中心。庞增光对记者说：“现在村里20多个60岁以上的老人活动有了去处，俺们心里有想法也愿意和村干部唠唠嗑。”

走访活动不仅获得了广大农村群众的欢迎，也促进了当地各项工作的开展。胶南市珠山街道办140名干部和工作人员结合工作实际，提出了“连心联动、共建家园”活动，将集中走访和个别走访相结合。在搞好集中走访的基础上，结合实际，规定每名党政领导成员联系3—4个区域或群体，每个区域或群体至少联系20户，办事处直属部门和内设机构负责人每人至少联系3—4个区域，每个区域至少联系30户，一般工作人员也要求做到联系2个区域。他们还制作了统一的“连心卡”，要求工作人员将自己的名字、职务、联系电话、监督电话统一印在这张卡片上，同群众时刻保持联系，以及时听取、了解、收集群众意见并记录“民情日记”，从而建立和完善村情、民情档案，真正建立起干群和谐沟通的渠道。

针对群众反映突出的问题，该办事处认真加以研究解决。如群众关心的“失地农民基本养老保险的办理”工作，他们通过走访活动，向符合办理条件的村民大力宣传办理养老保险的相关政策，向群众发放“明白纸”近万张，解答群众疑问5000多人次，鼓励群众积极投保、参保，目前已为11个村符合条件的群众全部办理了社会基本养老保险。

胶南市藏南镇党委和政府对于在走访过程中遇到的群众信访问题，严格落实“领导包案”和“带案下访”制度，制定好工作方案，对于已经解决和正在解决的问题，要面对面进行反馈；对一时无法解决的问题，要面对面做好解释工作，消除群众疑虑，求得群众理解。“通过细致地走访和调查，农民信访的数量大大减少。”该镇党委书记徐乐国说，“过去我们一年要接到120多起群众来信来坊，今年不到60起，下降了一半多。”

该镇针对群众普遍反映的增收难问题，他们突出抓好农村实用致富技术培训、劳动技能培训。截至目前，已举办劳动技能培训班4期，344名农民获得劳动局统一颁发的技能培训证书；举办致富技能培训班8期，对全镇1800余名群众进行了特种动物养殖、特色蔬菜种植培训。在走访活动中，他们还积极向农民宣传该市扶助农民创业的贷款贴息政策，目前该镇已有143户群众申请了创业扶持基金贷款，贷款总额达417万余元。“这些措施，有效地促进了乡镇经济的发展。”徐乐国对记者说。

据统计，走访期间，围绕改善农村基础设施条件、救助弱势群体、开展实用技能培训、协调解决农民创业资金等方面，胶南市共为群众办实事、好事1072件。

在这次走访中，胶南市共走访了20.1万农户，收回调查表和问卷100多万份，征求到10多万份意见、建议，采集了1000多万个数据，逐村逐户建立了村情、户情档案，并通过汇总分析，初步把握了全市农村的基本情况。为胶南市科学决策、民主决策，提供了重要客观依据。

做到“急农民所急”

“农民现在最需要的是什么？”入户走访汇总结果没出来以前，张大勇曾自问自答过这样的问题。“当时，我的答案是水、电、路等农村基础设施建设问题，但结果出来后，我大吃一惊，没想到农民关注的第一大问题竟是农村科技服务体系建设。所以，如果不进行细致地调查研究，靠拍脑袋决策，就难免会出现偏差，更谈不上科学决策了。”他对记者高兴地说。

第二个没想到就是农村劳动力的转移。过去，胶南市一直把农村劳动力从第一产业向第二、第三产业转移作为重点，培训的方向也是为这种转移服务，每年计划转移的劳动力是2万人，而走访的数据显示，有这种转移需求的劳动力只有1.5万多人，大多数劳动力特别是大龄劳动力，仍愿意集中在传统的第一产业。

第三个没想到是当初曾经担心少部分农民会借干部下乡走访这个机会集中“上访告状”，给走访工作带来被动。结果这种局面不但没有出现，反而通过干部进村入户，同农民面对面地访，心连心地谈，消除了一些怨气和隔阂，反映村干部问题的农民上访与上年同期相比下降了三分之二。

三个没想到凸现了这次调查的重要性和必要性，也让胶南市及时修正了为农民服务的方向。针对调查中反映的农业科技服务体系滞后的问题，该市提出了《关于加强农村科技服务体系建设的意见》，明确提出：一要创建运转灵活的市镇村三级科技服务网络；二要建立精干高效的农村科技服务队伍；三要推行灵活多样的农村科技服务模式，对农民开展多种形式的科技培训，为新农村建设提供强有力的科技支撑。针对农村劳动力转移的现状，他们提出了《关于加强农民技能培训的工作意见》，下一步将把培训重点进行调整：一方面把加快大龄农村劳动力就地转移作为培训的重点，按照“实际、实用、实效”的原则，围绕当地特色产业和支柱产业，开展实用技术培训；另一方面准备整合各镇(处)成教中心和骨干企业场地、师资、设施等资源，创造条件建立集农民教育、技能培训和乡间文化于一体的“新农村大学堂”，作为农村劳动力培训的主阵地，大力推行“订单式培训、菜单式教学、递进式就业”的农村劳动力培训，不断增强农民自主创业能力。

放活农村经济

科学调查摸清了胶南市农村的“家底”，在这基础上，胶南市委、市政府认为，要推进农村经济的发展，关键在于两个字“放活”。走访调查的同时也验证了胶南在农村已经开展的一些工作的正确性和重要性，并使这些工作的力度应该加大到什么程度有了科学的依据。

譬如小额贴息贷款，该市也知道农民对此有需求，但需求多少并不知道。所以，2006年只试探性地从财政拿出1000万元贴息，通过调查，才了解农民对小额贴息贷款的需求非常旺盛，2006年的需求量达到5.8亿元，已确定投向的达3.5亿元，其中有信用和担保的约2.5亿元。同时，由于手续繁、范围窄、年限短等问题，使不少想创业的农民望而却步。

再如农资购买渠道问题，虽然政府一直在致力于建设正规的农资购买渠道，但仍有近一半农户从非正规的渠道购买农资，这就难以百分之百地保证农资质量。还有农村合作组织，胶南市政府虽然非常重视农村合作组织建设，每成立一家农业协会组织，扶持6万元资金，但仍有30%以上的农户对农村经济合作组织发挥作用不满意。

对这三个问题的深入了解，让胶南市找到了妥善解决这些问题的对策。日前，胶南市专门提出了《关于搞好“三个放活”的意见》，制定了放活金融、放活流通、放活合作组织具体步骤。在放活金融中，胶南市提出要加大对农民创业的扶持力度，财政每年都要拿出一定数额的财政资金用于贷款贴息，且要根据财政收入状况逐年增加，扶持范围要扩大到二、三产业，生产周期长的期限可以延长到2—3年。同时，放开对农村金融市场的准入，鼓励兴办直接为“三农”服务的多种所有制金融组织，探索组建为“三农”贷款担保公司，实行生产资料动产抵押、仓单质押、权益质押、户户联保等多种担保形式，允许多种所有制形式的担保机构并存等等。“调查得出的科学数据非常重要，比如我们将2007年对农民小额贷款财政贴息确定在2000万元，是根据调查结果科学测算出来的。多了会造成财政资金的闲置，而少了则会导致农民的需求得不到满足。这样恰到好处的投入保证了财政资金使用的效率。”张大勇对记者说。

在放活流通中，胶南市提出要发挥政府调节和市场机制的双重作用，确保2007年内每个镇驻地建成一个日用品超市和一个生资超市，并在2007年底新建、扩建、改造1000家以上农家店，到2010年，实现镇镇有放心超市，村村有连锁便利店，统一采购、统一配送，杜绝假冒伪劣商品的扩散。

“这1000家店数量的确定和布局的情况，也是通过我们的调查结合商业局系统和供销社系统的测算得出来的。为了推动农村商业网点布局的顺利进行，我们采取了乡镇建店，商业局和供销社承租的方式。我们还规定全县的这1000家店面划分好后统一租金，统一出租。”张大勇说。

“为什么要搞统一租金、统一出租呢？”记者不解地问。

“因为市场也有失灵的时候，如果不统一租金、统一出租，那么经济发达的乡镇即使租金高也有人愿意租，经济欠发达的乡镇租金低也没人去。这就需要我们在政策上加以调控，让他们也乐意去经济欠发达地区布点。”张大勇笑着回答。

在放活合作组织中，胶南市提出了多主体发展、多形式运作的方针，农产品加工流通企业、供销社、农技推广部门等组织或农村能人、专业大户均可单独或联合兴办，既可在一镇一村开展业务，更鼓励跨区域、跨行业开展业务，在信贷方面可享受政策支持，在财政资金和税收方面可给予扶持等。

除了这三个放活外，胶南市还针对农民反映的其他重点问题，提出了《关于加强农村土地承包和农村土地流转的意见》、《关于解决农民就医难、就医贵问题的意见》、《关于开展打击非法传销活动的工作意见》、《关于严厉打击“两抢一盗”犯罪，维护农村治安稳定的工作意见》、《关于解决群众关注的环境污染问题的工作意见》、《关于建设新型农村社区的工作意见》、《关于进一步完善城市公共交通体系的工作意见》等10项对策，使走访调查的数据，变成了胶南市建立农村各项体系的重要依据

参考文献：http://news.xinhuanet.com

⑷ 劳务外派的工作总结及打算是什么

是关于哪里的劳务外派呢？下面我举个例子，希望能帮到你~

例如 ：
通过**月**日至**月**日为专期一属个月的形式多样、内容丰富的外派劳务宣传，在** **范围内掀起了一次对**了解外派劳务，认识外派劳务，关心外派劳务，积极参加外派劳务的高高潮，呈现出了领导重视、组织有力、早部署、早安排、重落实，重效果的良好势头。现将200*年外派劳务宣传月活动的情况总结如下：
一、提高思想认识，加强组织领导
二、宣传形式多样，内容丰富多彩
三、多方联动，扎实工作，效果明显
打算：
促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等等。

⑸ 人力资源部的社保专员的年度工作总结应该怎么写

一年以来，劳动和社会保障局在党工委、管委会的正确领导下，在地区劳动和社会保障局的精心指导和各部门的大力支持下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面深入贯彻落实科学发展观，为确保风景区经济社会和谐有序发展做出了积极贡献。现将劳动和社会保障工作总结如下：

一、工作完成情况：

（一）社会保险工作开展情况。社会保险工作是社会保障体系的核心内容，社会保险工作对于我局来说是一个新的起点，我们在机构不健全和人员偏少的情况下，争取相关部门的支持，克服各种困难，部分保险正在有序启动。

1、城镇职工基本医疗保险工作。我区城镇职工基本医疗保险工作，秉着夯实基础，积极启动，稳步推进，逐步覆盖的工作思路，通过相当时间的调查和筹备，7月份正式启动。到目前为此以做了以下工作：一是完成社保网络信息平台的建设。社保网络信息平台建设通过招投标的方式，已于12月底主体安装完毕，主要用于城镇职工基本医疗。

5月通过电信部门实现了中心机房与大方、黔西两地定点医疗机构（定点药店）联网。二是制定相关办法。根据全区统一政策、统一标准、统一比例的“三统一”原则，我们参照地直机关城镇职工基本医疗保险的有关办法，结合我区实际，制定《风景区城镇职工基本医疗保险暂行办法》《风景区大病医疗补助社会统筹暂行办法》《风景区国家公务员医疗补助暂行办法》（贵百管办通【】50号）及配套政策，为启动此项作好了充分准备。

2、工伤保险工作。为了加快工伤保险工作，下发了《管委会办公室关于贯彻落实毕节地区煤炭开采企业参加工伤保险社会统筹实施意见（暂行）的通知》、《关于参加工伤保险有关事宜的通知》（贵百劳社通<>5号）。风景区37对煤矿企业，已录入30家企业的工伤保险信息。我局于5月28日开通工伤保险业务，到底可征收11578人工伤保险费175.99万元。

3、养老、失业、生育保险工作。养老、失业、生育保险业务开展工作正在启动之中，原组织人事部门招聘的25名乡干部的养老保险补缴测算工作已结束，并提出建议报组织部，预计在12月份以后逐步启动。到底可征收失业保险基金28.75万元（委托财政代征），养老保险基金470.91万元，生育保险基金16.81万元。

（二）劳动监察工作开展情况。加大劳动保障监察执法力度,以贯彻实施《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《就业促进法》、《职工带薪休假条例》等法律法规为重点，强化日常主动检查，加大对投诉举报案件处理力度。动态监管煤矿、非煤矿山等企业劳动用工情况，逐步将小型用工单位和个人纳入监察覆盖范围，形成覆盖城乡劳动保障监察组织网络。一是搞好用工单位的基本情况的调查核实。经调查核实，目前本辖区内煤矿企业有37家：其中技改煤矿有5家，整合煤矿20家，生产煤矿6家，新建煤矿6家。

其它企、事业大大小小单位23家，共有劳动用工15100人。二是强化对《劳动合同法》的政策宣传和培训工作落实。我局把对《劳动合同法》及其配套法律法规的宣传教育和业务培训作为一项重要的工作任务常抓不懈。

⑹ 企业关于劳动保障会议总结该怎样写

供参考

南平市劳动和社会保障局2005年度工作总结

在市委、市政府的正确领导下，在省劳动保障厅的大力支持下，2005年我市劳动保障工作坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕建设海峡西岸经济区绿色腹地的战略部署，努力扩大就业和促进再就业，加快完善社会保障体系建设步伐，切实维护劳动者的合法权益，完成了全年各项工作目标任务。
一、千方百计扩大就业再就业
1、全面落实再就业优惠政策。围绕落实省委、省政府和市委、市政府促进就业目标责任制和为民办实事项目任务，积极落实税费减免、小额贷款、就业服务等优惠政策，推动下岗失业人员再就业。全市城镇登记失业率为5.6%，低于控制目标0.4个百分点；城镇新增就业24283人，占全年任务数的110.4%；下岗失业人员实现再就业17959人，占全年任务数的110.4%，其中“4050”人员再就业4829人，占全年任务数的120.7%；劳务派遣从业人员23926人，占全年任务数的119.6%；为866位下岗失业人员提供小额担保贷款1712.2万元。
2、搭建劳动力供需见面平台。全年共举办9场专场招聘会，参会企业554家，提供岗位35077个，进场人流量42839人，与企业初步达成意向12116人。特别是2月、7月，组织举办的“2005年福建海峡西岸人力资源南平大型招聘会”、“2005年南平夏季百家企业大型人力资源招聘会”,共有200家企业参加，通过洽谈共有10000多名求职者与用人单位达成意向。在成功举办两期大型供需招聘会的基础上，经过市政府的协调，建成了一个总面积达1350平方米的闽北劳动力交流中心，并从10月份开始，在每月的6日、16日、26日定期举办用工招聘会，为用工单位和求职者提供双向选择和供需见面的固定场所。
3、完善公共就业服务体系。加快劳动力市场“新三化”建设，全市劳动力市场按照“整合资源、完善体系、健全机制、优化服务”的方针，不断提升就业服务水平。全市劳动力市场实行了求职登记、职业指导、职业介绍、职业培训等“一条龙”式就业服务。健全和完善全市企业信息库、劳动力人才库、用人单位用工需求库，做好劳动力市场职业供求状态的统计、分析、发布工作。每季度通过公告栏、电台、报纸向社会公布职业供求状况，扩大求职者和用工单位的选择渠道。
4、深入开展再就业援助月行动。根据省上统一部署安排，我市于2005年元旦、春节期间，在全市开展以大龄就业困难对象为重点，以“稳定您的就业，我们共同努力”为主题，以落实社会保险补贴为突破口，以送政策、送岗位、送技能、送服务为主要内容的再就业援助月活动，将此作为劳动保障部门“两节”期间为下岗失业人员办实事的重要举措，取得较好的效果。全市共接待各类咨询人员19613人，走访居民家庭2101户，发放各种宣传材料61651份；为服务型企业安置1345名下岗失业人员提供社保补贴；开发公益性岗位821个，安置“4050”人员688人；享受减免培训费2091人；发放送温暖慰问金175.98万元，慰问困难企业285户、困难职工5632人。
5、积极作好农村劳动力转移。一是完善农村劳动力转移就业工作机制。市政府下发了《关于进一步完善农村劳动力转移就业工作机制的通知》（南政〔2005〕综192号），对加快农村劳动力转移就业予以政策扶持。明确要求在各乡镇设立专门的农村劳动力转移就业服务机构，市财政一次性给予各乡镇的农村劳动力转移就业服务机构补助工作经费0.5万元。对各乡镇组织向南平中心城市纺织服装企业输送的农村劳动力，与企业签订劳动合同并用工一年以上的，每输送一名给予100元的奖励。二是切实做好农村劳动力转移试点。2005年我市武夷山、浦城、光泽、政和四县(市)被省劳动保障厅确定为农村劳动力转移联系城市，我市各级劳动部门进一步完善农村劳动力转移就业信息服务，加大资金投入，加强信息网络的建设，积极培育、建立城乡一体化的劳动力市场和劳务信息网络。信息网络延伸至街道农村，在街道农村成立建立专、兼职信息员队伍，据统计全市有专、兼职信息员1200多人。在劳动力市场开设了“农村劳动力转移就业服务窗口”，免费为农村转移就业人员提供政策咨询、职业指导、求职登记、培训登记，以及问题投诉等服务。三是加大农村劳动力技能培训。建立了以劳动就业训练中心、技校、职校为龙头，以乡镇为依托，部门培训机构协办，社会力量培训机构为补充的农村劳动力培训体系。各县（市、区）从本地实际出发有计划性地开展农村劳动力职业技能培训工作，如延平区充分发挥社会办学力量，把缝纫机台设备搬到乡镇和劳动力比较集中的村办班，既解决了学员交通、食宿问题，又节省了经费开支，做到让他们在家门口培训。2005年延平区已相继在夏道、太平、南山镇组织开展了三期针织服装平车工培训。
二、进一步完善社会保障体系
1、不断完善养老保险制度。一是加大养老保险扩面征缴力度。全市企业养老保险、机关事业单位养老保险、农村养老保险参保人数分别达21.72万人、4.33万人、24.85万人；基金征缴分别达38934万元、22678万元、530万元；基金支出分别达56949万元、19797万元、122万元。二是加强养老保险基础工作。开展企业参保职工缴费工资和视同缴费年限“两确认”工作，截止2005年12月底，全市应确认职工217246人，已确认49人，完成率达97.29%。规范完善退休审核审批程序。健全和完善社会劳动保险经办机构内部财务管理监督机制。严格执行基金管理制度，落实基金调拨、支付的监督程序，有效保障社会保险基金的安全运营。积极做好参保职工缴费分解及个人账户记账工作，及时部署开展2004年度参保职工缴费分解与个人账户记账工作，与地税部门配合对市本级429户参保企业47300名职工进行年度缴费分解。三是继续推进企业退休人员社会化管理。全市退管机构配备了263名专职工作人员和221名兼职人员，做到统一挂牌、职能明确、制度规范。创新退管服务机制，成立自管互助组织574个。延平区社会劳动保险管理中心等两家单位获得“全省企业退休人员社会化管理服务工作先进单位”称号，延平区紫云街道剑津社区居民委员会等18家退管服务机构被列为“全省企业退休人员社会化管理服务工作达标单位”。截止2005年12月底，全市社会化管理人数任务数79032人，完成数84558人，完成率达107%。
2、继续推进医疗保险改革。一是全面完成医疗保险扩面任务。全市医疗保险参保人数达30.7万人，其中在职职工21.5万人，退休人员9.2万人，超额完成了今年省上下达的28.9万人和市政府下达的29万人的医保扩面任务。全市征收基金27423万元，其中：划入个人账户基金11932万元;统筹基金12183万元；预留十年基金3308万元。全市基金支出21988万元，其中统筹支出11318万元、个人账户支出10670万元。二是进一步完善医保政策。市政府印发实施了《关于城镇职工基本医疗保险有关问题的通知》（南政[2005]综35号）。主要内容：（1）从历年预留医保费中提取部份资金增加当年保费支出，解决保费不足的问题。（2）对部份门诊特殊病种医疗费用实行限额管理。（3）对事业单位改革中的一些问题作了明确的规定。三是完善老干部管理办法。会同老干局、财政局、卫生局等部门一道，在《老干部医疗管理暂行办法》的基础上，研究制定了病危抢救老干部自理医疗费补助办法。四是为方便异地安置参保人员和转院人员就医，将南京军区福州九三总院纳入我市医保定点医院，极大方便了参保人员异地就医。
3、加强和完善失业保险管理。一是加强了失业保险的基础性管理工作。加强了对薄弱环节的调查研究工作，使失业保险工作朝着规范化、法制化的方向发展。4-6月份我们共组织二次对十县（市、区）的失业保险基金开展内审工作，对存在的问题进行通报，有效杜绝失业保险基金的违纪违规使用。二是加快建立失业保险个人缴费凭证制度和年审制度。规范城镇企业事业单位及其职工参加失业保险履行缴费义务行为，规范失业保险经办机构的管理服务程序，杜绝虚报冒领的现象发生。全市失业保险参保人数22.03万人，累计收缴失业保险4348.4万元,实际支出失业保险金5375.3万元。
4、工伤、生育保险稳步推进。积极贯彻国家和省、市有关工伤、生育保险的政策规定，保障劳动者的合法权益。制定下发了《关于贯彻〈安全生产许可证条例〉做好企业参加工伤保险有关工作的通知》（南劳社[2005]综147号），对我市用工单位，尤其是非公有制企业，不再执行社会保险各险种捆绑的办法，逐步将各类和有雇工的个体工伤户纳入工伤保险范围。利用《工伤保险条例》贯彻实施的契机，和市财政局联合提出我市工伤职工的定期待遇调整方案，维护了伤残职工的合法权益。全市工伤、生育保险参保人数分别达13.67万人、10.17万人；基金征缴分别达1058万元、567万元；共受理工伤认定574件；受理劳动能力鉴定697人。
三、强化职业技能培训
1、加快技校改革发展步伐。进一步整合技工教育资源，积极争取引进各种资金，增强学校的竞争能力和办学层次，南平市工业技术学校投入570万元的实训楼增建建设，争取到国债资 金150万元；建阳技校与江苏汇思集团实施联合办学，校园面积扩大到100亩，三年计划投入资金三千万元。闽北技校自筹资金400万建综合楼近5000平方米，已立项。目前，全市技校在校生数达1万余人，2005年招生3800人，居全省前列。闽北中等技术学校学生参加政治抽考获全省第一名好成绩。工业技校已初步完成本校的质量管理体系制定工作。我局与市妇联、共青团、总工会、经贸委、工业技术学校等部门联合举办了闽北贫困大龄女童“春蕾”班，对学生实行零收费并负责就业安排，深受学生、家长、社会的好评。
2、强化职业技能鉴定。制定出台了扶持县（市、区）指导中心的新规定，并为县（市、区）指导中心配置了制证机，下调了上缴市中心的审核管理费，有力推动了县（市、区）职业技能鉴定工作的开展。全市有鉴定站32家，其中市本级12家，完成职业技能鉴定2.3万人，比增53%；技师考评376人，比增251%。4家高技能人才认定试点企业已正式启动，评价高技能人才69人。
3、加强职业技能培训。加大在职职工培训和再就业培训，充分发挥社会力量办学的作用，与技工学校、职业中专、武夷烹饪学校、市锅检所焊工培训基地、妇联家政培训中心、美容美发中心，以及针纺和机械加工企业等联合开展技能培训。全市共开展再就业培训11405人，培训后实现就业7747人，占全年任务数129.1%;农村劳动力培训41857人，占全年任务数119.6%；全市社会力量办学机构短期培训6000多人，在职职工培训突破2万人；武夷烹饪学校开展对台培训，实现闽北台湾两岸技能培训零的突破。
4、开展职业技能竞赛。2005年我市承担了全省的钳工、车工、电工等三个工种高级工的技能竞赛三场，同时选派焊工、纺织行业细纱操作工选手参加全省的技能竞赛，获省上“优秀组织奖”，共有7人获名次。全市有4名技能型人才获市管拔尖人才表彰，12名获“福建省技术能手”称号。调动了全市职工学习技术、钻研业务的积极性，推动技能型人才脱颖而出。
四、依法维护劳动者合法权益
1、开展创建和谐劳动关系工业园区试点。市政府下发了《关于在全市开展创建和谐劳动关系工业园区意见的通知》（南政办〔2005〕165号），市本级在高新技术产业开发区所辖企业开展试点，各县（市、区）创建和谐工业园区（产业积聚区）试点也已确定，2005年全市开展创建和谐劳动关系工业园区（产业集聚区）试点11个，涉及131户企业16937人。通过园区试点和申报评价，促进了劳动法律法规和各项劳动标准的落实，改善我市企业用工软环境，提升园区的整体素质和形象，提高园区企业竞争能力，缓解企业“招工难、用工难”问题，依法维护职工的合法权益。同时通过以点代面，推动其他面上企业劳动法律法规和各项劳动标准的落实。
2、加大劳动维权力度。一是积极探索确保农民工工资发放的长效机制。市政府出台了《南平市建筑企业农民工工资支付管理暂行规定》（南政[2005]综177号）。二是开展了用人单位报送书面材料报备审查和诚信用工单位活动，切实维护劳动者合法权益。三是在做好日常巡查活动外，组织开展了打击非法职业中介、整顿规范劳动力市场秩序、禁止使用童工、维护农民工劳动保障权益、就业准入、建筑企业拖欠农民工工资等专项执法检查，严厉查处用人单位克扣拖欠职工工资行为。2005年，检查用人单位1687户，涉及劳动者13.7856万人，受理和处理群众举报629件，立案18件，追发8105名劳动者工资445.78万元，取缔非法职业中介机构10户，清退童工17人，清退收取721名劳动者风险金21.6496万元，审查和纠正用人单位规章数509件。四是推进劳动争议仲裁实体化建设。市本级劳动争议庭通过省上达标验收，获“全省劳动争议仲裁庭规范化建设先进仲裁庭”。全年处理劳动争议案件427件，其中立案受理劳动争议案件285件，涉及劳动者760人，结案262件，结案率92%。
3、做好国有企业劳动关系处理工作。一是积极推进劳动合同、集体合同制度。加大力度对非公企业和外资经济组织的劳动合同、集体合同签订宣传，督促其依法签订。全市签订劳动合同2450户15.6318万人，其中市本级3.9676万人；签订集体合同1302户8.0713万人。二是积极维护国企改革中职工合法权益。积极参与企事业单位改革，认真做好企业改革方案的审核和事业单位改革工作指导，加强劳动保障政策宣传解释，指导企事业单位妥善分流安置职工，切实维护职工的合法权益。2005年，配合相关部门参与了建设部门所属企业、市乡镇企业局局属事业单位、市林业物资站、市外贸公司、南平国际经济技术合作公司等28家企事业单位的改革，对职工安置方案、职工劳动关系变更和解除、经济补偿支付标准和办法以及社会保险关系接续等内容，进行重点把关，涉及职工5078人，为企业事业单位改革的顺利进行提供了有力的保证，有效维护了职工的合法权益。三是健全企业工资分配宏观调控体系。发布了全市企业工资增长指导意见。规范完善劳动力市场工资指导价位制度，督促指导各县（市）劳动力市场工资指导价位制度建立，全市发布市场上通用和流动性较强的职业工种581个,其中设区市发布劳动力市场工资指导价位90个。积极做好最低工资标准调整方案、非全日制小时工资方案。加强工资总额的管理，全市纳入管理的国有、集体企业237户18896人，核定工资总额21762.77万元，其中对市本级20户实行工效挂钩和工资总额包干企业，进行了工资总额基数核定，人员8587人，核定工资总额11988.41万元。全市开展工资集体协商谈&判企业56户。
五、协调推进各项工作
1、建成市劳动保障服务中心。为了更好地适应劳动保障工作新形势，充分发挥我局各单位、各服务窗口的服务功能，方便群众办事，提高办事效率，进一步树立市劳动保障系统的良好形象，在市政府的统筹安排下，我局克服困难，对市劳动保障系统各单位原有的办公资源进行有效整合，盘活资产，于12月在市解放路恒立大厦2- 5层建立了南平市劳动保障服务中心，总面积4857.86平方米。将局机关和下属的市社保中心、市劳动就业中心、市医保中心、市机关社保中心、市农村社保中心、市劳动监察支队、市技能鉴定指导中心等单位全部集中在一栋楼内办公。该中心建成后将从四个方面发挥积极作用：一是方便群众办事。有效地解决了因劳动保障业务部门多、办公地点分散而导致的群众办事多头跑的现象，方便群众办事。二是提高工作效率。各窗口单位均实行了“一条龙”式服务，通过硬件设备的更新，办公条件的改善，办事流程的优化，以及信息网络的进一步完善，全面提高了市劳动保障系统的软硬件水平，提高了各部门、各单位的工作效率。三是便于加强系统内部的有效管理。各劳动保障业务机构集中在一栋楼办公，在方便企业和群众办事的同时，也大大加强了局机关对下属各单位的统一领导和管理，便于系统内各单位统一思想、步调一致、规范服务，便于各单位间的信息沟通和资源共享，进一步提高服务质量和水平。四是树立劳动保障部门新形象。所有劳动保障业务集中在一栋楼办理，为企业和群众实行“一条龙”优质服务，在方便企业群众办事和提供优质服务的同时，也树立了劳动部门“情为民所系、利为民所谋”的新形象。
2、完成共产党员先进性教育活动。根据市委的统一安排部署，我局从2月3日起在全局党员中开展了保持共产党员先进性教育活动，在市委先进性教育活动领导小组的领导下、在市委16督导组的指导下，我局先进性教育活动坚持高标准、严要求，有计划、有步骤地开展，较好完成了各阶段的工作任务，各项工作得到市委督导组的充分肯定。全局186名党员，党员参学率100%；党员人均读书笔记0.8万字，撰写心得体会文章316篇。发放各类征求意见表641份，其中局本部157份。全局召开各类征求意见座谈会28场，其中局党委召开了6场。通过各种形式共收集到各种意见与建议435条，其中对单位和党组织的意见和建议192条，对党员个人的意见和建议243条。局党委查摆出的在工作作风、组织建设、劳动就业、社会保险、职业培训、职工维权等七个方面43个问题已全部得到落实。通过先进性教育活动，我局广大党员的思想政治素质有了明显提高，党组织的凝聚力和战斗力有了明显增强，机关作风有了明显的改进，有力地推动了我局的各项工作。
3、认真做好群众来信来访工作。严格执行《信访条例》，继续实行信访件主要领导批办制度和群众来访局领导接待制度，进一步完善重要投诉件办理回访制度和群众来信来访情况定期通报制度，做到件件有回音，事事有着落。全年共收到群众信件173件，办结173件。在处理群众信访方面达到三个百分之百：按时办结率达100%，反馈率达100%，年终办结率达100%。
4、积极开展创业竞赛。2005年我局竞赛任务是：引进新办企业1个，内资项目实际投资额400万元、项目注册资金200万元，合同利用外资50万美元、实际利用外资25万美元。截至年底，我局共引进项目13个，其中内资11个(含新办8个，老企3个)、外资2个，完成实际投资额2090万元，注册资780万元，合同利用外资26万美元，实际利用外资26万美元。超额完成全年招商引资任务。
5、加大劳动保障法律法规宣传力度。开通了“南平市劳动保障服务网”，加大劳动保障法律、法规、文件、报表、工作动态宣传力度。组织职能部门深入企业、上街设点宣传有关《劳动保障监察条例》、《福建省劳动力市场管理条例》，发放《农民工外出务工就业指南》和《下岗失业人员再就业扶持政策》以及《春风行动，农民进城就业服务指南》等宣传材料，努力营造一个和谐社会的良好环境。
在充分肯定取得成绩的同时，我们必须看到面临的困难和问题。一是就业形势依然严峻。城镇就业压力与农村劳动力转移就业压力同时出现，新成长劳动力就业与失业人员再就业问题相互交织，劳动力供给总量不减，就业压力大，就业质量总体偏低的基本态势短期内不会有明显的缓解。二是社会保障体系亟待完善。扩面征缴工作向纵深发展难度加大，社会保障基金征缴基数偏低。三是劳动关系呈现复杂化和多元化趋势。协调机制不健全、监察力量薄弱，劳动争议案件和劳资纠纷呈上升趋势。三是失业保险基金缺口仍然较大。四是劳动保障基础工作还比较薄弱，社区劳动保障工作平台的作用有待发挥。这些矛盾和问题，我们要认真对待，在新的一年中，采取强有力的措施加以解决。

南平市劳动和社会保障局
二00六年一月二十三日

⑺ 劳动委员班干工作总结初一300字

在这个学期里，我很幸运被老师安排当了劳动委员。
当了这个劳动委员，我才知道并不如想象中的那样好。在这一年里，我总算体会到当班干部的喜怒哀乐了。
开学的前几周，每位同学都尽心尽责地把自己劳动任务做好。可是，过了段时间，一些不好的现象就出现了。教室里的打扫不够干净，桌子的摆放不够整齐，装垃圾的桶倒了也不用水冲洗干净，“最可恶”的是扫公区的同学七点钟才起床。哎，这样的话还扫什么地，学生会都检查完了。
我，决定来一次大调整。
又过了几周，在一次分配劳动之前，我宣布说：在布置劳动之前，我想先说一下劳动方面的问题。为了使班上有一个清洁的环境，所以我制定了以下一些规定，凡是违反了规定的同学，我将会扣分，大家千万不要小看这些分，它可能对你面试推荐就业有影响。
第一：我希望各位打扫完地之后要把桌子摆整齐点，扫把、垃圾铲、拖把要按顺序放好，装垃圾的桶倒了要用水冲干净，为了使大家的积极性更充分地发挥，我会随时监督。第二：紧接着上一个问题，谁扫得好，谁扫得不好，我都会认真地记录下来，待下一次的班会我都会来一次总结，好的进行表扬加分，差的进行批评扣分。第三：谁都不能在教室乱扔垃圾，违者扣三分，举报者加三分。第四：如果班上某位同学提出的建议有利于班，一旦实行的话立即加五分。
果然，像我想的那样一开始还有一些人不遵守，经过班主任和我在班会上的批评和表扬，再加上同学们的齐心协力，现在，班里劳动方面已经步入了正轨，每次去看卫生的评分，我都可以看见我们班的卫生写着满分了。

⑻ 劳动局的公务员年度考核登记表个人总结

公务员复年度考核情况统计表（制 年度）

填报时间： 年 月 日 填报人： 联系电话：

"填报单位
（盖章）" 编制数
参加考核人数（处以下） 工勤人数
处级以下公务员考核情况
项目 总计 科级 科办员 试用期人员
人数 % 人数 % 人数 % 人数 %
合计
"参
加
考
核
人
数" 小计
优秀
称职
基本称职
不称职
未定等次
未参加考核人数
"基本称职、不称职、未定等次、
未参加考核人员
及原因"

"考核委员会组成
情况"

备注