培训助理主要工作

⑴ 教育培训机构教务助理的主要工作是什么

1、负责部门文件、档案、报表的编制、整理及管理；
2、接听部门电话回、做好来访的接答待与统计；
3、编制课程流程计划、参与课程教材的编写、制订、保存与管理；
4、担任各种培训主持与助教，配合培训经理、培训师完成各类培训；
5、培训场地和器材的清洁与管理；
6、配合各类培训课程成效的书面问卷收集与整理；
7、各部门、各岗位培训需求以及终端或市场培训需求的调查与统计；
8、担任部分课程的讲述。

教育培训机构的主要部门
校长下设教务部、教学部、咨询部、市场部。
教务部主要职能：负责学生、老师排课，保证教学顺利进行。
教学部主要职能：负责老师招聘培训、管理，保证教育质量。
咨询部主要职能：负责学员接待、咨询，促成成交，也会有主动电话营销的访问学员上门。

市场部主要职能：市场推广，提高培训机构知名度，保证学员来访量。

⑵ 人事助理在新员工培训过程中应做好哪些工作

新员工培训需要注意的事情还是有很多的，既然你是助理，那么我觉得你还是听主管的安排做事比较好。

⑶ 有经验的同胞们帮帮忙，培训助理主要是做什么工作的

培训什么？行业比较重要，不懂行业知识，怎么给人家培训。一般回会问以下几个问题。答
1：你以前做过吗？
2：没有做过，我怎么录用你？
3：你以前都做过什么？
4：你会给人讲课吗？

应付对策，我做过，没有做过就说做过相关，比如说家教。我有培训计划，比如说周一培训什么，周二又培训什么。一般的所谓培训助理，如果是学校的话，其实就是找人，你应该说的详细点，不知道行业的话不好说

⑷ 培训助理都是做什么的面试都注意什么

培训助理也是培训专员，主要负责管理员工的各项培训档案，协助培训主管拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织公司各类培训并编写培训总结。作为培训助理必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。

⑸ 教务助理的工作内容工作职责是什么需要就被什么条件

一、教务助理员是负责协助学员及教学资料的管理，并需要做好学籍、考务等相关管理工作。

二、教务助理岗位职责

1.教学、教务管理

协助教务处主任拟订本部门的规章制度

根据年度招生计划,协助教务主任制定各专业教学进度表

2.日常事务管理

负责会务组织工作,编制会议记录

负责教务处接待工作和电话记录和信息沟通工作

3.教学资料管理

负责各种资料的校对、打印、分发及归档

负责教学信息、教学资料、教学档案的收集与管理工作和考试试卷及成绩档案的管理工作

4.考试管理

协助教务处各组长组织考试工作、建立标准化题库

三、教务助理条件要求：

教育培训： 一般要求档案管理、行政管理等相关专业大专以上学历。

工作经验： 工作细致、严谨，性格稳重能吃苦耐劳，计划性强；熟练操作电脑及办公软件 ；具有较强的数据收集整理与分析能力；有较强的抗压能力与心理承受能力。

(5)培训助理主要工作扩展阅读：

教务助理发展路径：

教务管理员要不断提高自身素质，不断探索科学化的教务管理模式。教务管理员在各级各类学校以及一些教育、培训企业都有用武之地。

⑹ 培训师助理日常工作是什么啊

培训师助理的工作，顾名思义，就是协助培训师工作的。
根据公司实际情况分几种：专
1，公司为外企或者各属种制度很完善很现代，那培训师助理的工作就相当于是培训师的秘书，协助他的工作，做一些事务性的事情，比如整理培训材料，搜集信息等。

2，小一点的不正规的公司，培训师助理可能会兼任一些培训师本人的工作，涉及一些有实质意义的核心的东西，当然，要看你的培训师是否和你对路。

3，还有另外一种情况，培训师助理实际上就是培训师，只不过因为工作年限不够等原因，挂一个名字，而要从事培训师的工作。

⑺ 培训助理是干什么的

要看公司的规模,小公司的话肯定是要独当一面的,需要参加培训策划,培训版实施,培训评估,培训协调这些事权情,估计是要外派的.
如果是大公司,估计也就是给培训部的领导打打下手,准备资料啊,现场协调阿,培训结束后的资料收集.
待遇看地区差异和公司规模,据我所知,最低1200也有,像我们公司属于中档,大概2500,最高4000也有,要你自己谈得.
发展前景看你自己，能否吃苦，想不想做下去，发展方向可以做专业培训师，考个国家二级的培训师，发展前景还是很好的。要注意知识和经验的积累。

⑻ 您好，我想咨询一培训助理的具体工作内容！

我跟你说 按字意去理解 就是讲师 老师 的助理 ， 具体工作 那要看你跟的是什么人。比如说你跟的是一个做管理培训的，负责老师的课程安排及提醒老师的工作，协助会场布置。等一些打杂和保姆类的，如果你的老板（或者是你跟的老师愿意收你做学生或者徒弟那又不一样了） 这样你可以学习很多（比如说 台上讲课的气场 讲课内容等）过几年后你就可以成为一名培训老师或者说是一名讲师）

⑼ 培训助理主要做什么

工作职能：
1、部门文件、档案、报表的编制、整理及管理。 2、部门电话、来访的接待与统计。
3、编制课程流程计划、参与课程教材的编写、制订、保存与管理。 4、担任各种培训主持与助教，配合培训经理、培训师完成各类培训。 5、培训场地和器材的清洁与管理。
6、配合各类培训课程成效的书面问卷收集与整理。
7、各部门、各岗位培训需求以及终端或市场培训需求的调查与统计。 8、担任部分课程的讲述。 工作职责：
1、保障本部门的文件、档案、设备的正常管理。
2、及时记录包括培训期间的签到、课堂纪律及其他重要工作信息。 3、保障本部门的培训工作顺利推行。
4、对企业重要培训资料、课程内容、制度等进行保密。 5、及时提交工作计划与工作报告。 工作

⑽ 如何做好人力资源助理的工作，它的主要职责是什么

主要职责：

1、协助招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等。

2、协助公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等。

3、办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续。

4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。

5、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系。

(10)培训助理主要工作扩展阅读：

人力资源助理，即人事助理，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。成为人力资源专员须掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识，出色的沟通能力和组织协调能力将使你如虎添翼。此外，这个职位将帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。

工作内容：

教育培训：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会（ACI）的注册人力资源专家（PHR）和高级人力资源专家（SPHR）、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。

工作经验：需要熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，工作认真细致、有耐心、有亲和力。