1. 请问化妆品公司促销督导工作计划怎么写啊
作为一项综合性强，专业性高的工作，市场督导在未来的营销战役中将扮演愈来愈重要的角色，这也意味着对督导从业人员自身素质的要求越来越高。 其次市场督导的工作在不同行业的职责又不是完全相同的所以我不能一概而论。下面我就以市场促销督导在小型企业起到的作用，以此来讲讲它的职责。 1。市场督察的工作是对业务代表拜访终端同行店结果的检查；是协助业务代表发现问题，解决问题的有力补充；同时督导也是配合业务员达到共同对同行店主要负责人和决策人的协同拜访。 2。市场督导同时又是对终端同行店运作情况的检查，包括硬终端与软终端检查。硬终端检查主要指产品检查与宣传品检查；软终端检查包括进门观察、营业员导向测试、产品知识测试、宣传资料检查、营业员随机询问与表露身份后的详细询查等。 3。学会收集信息：收集主要竞争对手，或者一些大型企业在当地所覆盖的终端同行店或卖场；了解同类产品特点和他们的竞争优势；了解最畅销同类品的畅销原因；了解我们产品经销商、分销商的覆盖能力及覆盖同行店的销售数据；了解行业人士对终端同行店的评价和口碑，了解行业内的相关统计资料；终端同行店的实地了解，包括面积、营业员人数、地理位置、消费者人流量估算、周围社区状况及消费水平了解等。企业要不断强化市场的督导机制，获取真实、丰富的市场信息。 4。积极展开促销活动：一般一个企业的都有很多的产品，并且不断的有新产品推向市场，而促销员很难同时接受企业的产品培训，并且促销员岗位人员的流动性较大，这就需要市场督导合理安排、特别指导，帮助促销员更好的推广产品，人员紧张时，有时甚至需要顶替促销员上岗，这就是一些企业雇佣几个兼职或请本公司的“杀手”促销员去帮助新开点搞活动和带教的道理是一样的。 总之，求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。一个中小型保健品企业，如能用好市场督导机制，必能增强服务营销的质量，提高产品竞争力和附加价值，在终端获得市场。市场督导对企业形象、品牌形象具有强力的塑造作用，能给企业和产品带来不可估量的效应，真正赢得顾客的忠诚和长线效应。 其实我也不能真正说全来，希望能有真正市场督导来为你解决问题。
2. 我要写2015化妆品的工作计划不知道怎么写
首先要明确的是工作内容，工作职责，依照工作内容，和职责去拟版定工作计划。
1. 设定目标值权，此值需符合实际，确保可以达到。基准值为100%，计划值为98%，实际值97%，那么如果连续几次的实际值均在96%以下，就需要调整计划值。
2. 设定细节段，有目标值之后将project 划分几个阶段，从细节中可以看明显看到自己能否达到设定目标值。
3.设定起止时间，让整件事情有起止时间来控制，使事情更能体现时效性。
4.设定责任人，跟进人
5.过程监控：将设定的细节段进行监控，确保目标和实际保持一致。
6.问题点描述：将过程中问题点进行描述；
7.解决方案，将有效方案进行要因分析
8.预期效果，对实际问题分析评估后，做预期效果设定
9.实际效果:将实际效果和预期效果进行比对
10.改善方案; 依照比对后结果，进行后期控制和改善
3. 化妆品客服部主管的工作总结与计划怎么写
转眼间2010年已经过去。在这过去的一年，在公司领导的关怀和指导下，在同事们的大力支持下，质管部顺利完成了本年度各项工作。
一、主要工作情况：
1、为加强管理，提高检验人员责任心和质量意识，以稳定提高质量与效益，制定并实施了检查员绩效工资考核办法，将激励机制引入了检验员管理。
2、为了提高产品和工作质量，提升公司在市场中的竞争力，五月份开展2010年度质量月活动。通过培训、技能比赛等活动，达到了振作精神，培训队伍，提高质量意识和技能的目的，使产品和工作质量有明显的提高。
3、按公司安排，积极参加了16949标准和五大工具的培训，编制了质量记录等九个程序文件、四个三级文件的编制和培训工作，编制记录表格三十种，严格按文件要求实施，已通过了认证公司现场审核。
二、工作的总体评价：
在外部环境和内部质量要求不断提高的形势下，在质管部全体人员的共同努力下，进货、过程、全尺寸检验、出厂检验、监视和测量设备控制和质量管理等工作，基本满足公司要求。
三、存在的问题及年工作计划：
总结上半年的工作，看到我们取得良好业绩的同时，我们也要看到目前存在的问题：
1、进货检验和过程检验有时出现漏检和检验不及时现象。
2、质量控制的某些程序还停留在文件上，还没有真正落实到实际工作中去发挥作用，如工序出现不合格时纠正不够果断。
3、统计报表，质量记录和质量统计不够完善，不能真实反映各时期质量状况。
4、质量管理工作职能作用发挥比较薄弱。
过去的一年质管部人员越来越感受到公司对质量工作的重视度加强。2011年我们工作的总体指导思想是：认清形势，提高认识，坚定信心，鼓足干劲，全面完成2011年公司各项目标任务。
我们的工作计划为：
1、加强培训，提高检验人员综合质量监控能力，让各检验人员严格按文件作业，规范操作。
2、完善质量管理体系，确保体系正常运作。完善公司质量目标指标，制定统计和纠正预防措施作业办法。加强对各部门质量体系的监督检查，保证质量体系的有效性、适宜性和充分性。
3、统计报表，完善质量记录和质量统计，直观的反映各时期质量状况，以便于各责任部门/人员采取有效措施即时改善。并通过报表和审核对目标指标的达成情况进行真实的统计，直观的反映目标指标的达成情况。对未达标的目标指标进行跟踪，要求责任部门改进，确保目标指标的达成。
4、严格质量控制，完善控制流程和检测手段。严格进料检验， 加强过程质量控制，稳固全尺寸检验和出厂检验。
5、质量目标分解与展开。对公司制定的质量目标进行展开，从而使质量目标纵到底横到边，千斤重担大家挑，人人肩上有指标。使质量目标更具有操作性，只有明确了自己的质量目标，知道了努力的方向，明白了应该干什么，什么时候干，怎样去干，干到什么程度，才能够充分调动其积极性，以确保质量目标的完成。
6、 针对生产运行所出现的问题，做好各项检测工作，为生产提供“准确、及时”的检测数据，同时加强各生产部门之间的沟通协调，对于生产异常和各种波动及时反馈。确实为生产部门提升，做好服务工作。
4. 我想去祺馨色彩学习CMB国际形象顾问课程然后出来工作，不知可不可行,求解（懂的进）
色彩顾问目前在中国普遍指的是为个人提供色彩搭配咨询的职业，是运用专业的工具对人的用色规律及衣着风格进行诊断、设计的专业顾问。为人们找到最适合自己的服饰用色、染发用色、妆容用色、搭配方案、款式、发型等形象定位，从而彻底解决人们所有的形象问题。
色彩（形象管理）顾问是对个人形象管理并进行设计与指导的专业顾问。他们通过专业的色彩理论（目前色彩顾问运用的色彩理论针对人与生俱来的肤色、发色、瞳孔色等人体基本色特征和人体身材轮廓、量感、动静和比例的总体风格印象，通过专业诊断工具，测试出人的色彩归属与风格类型，为人找到最合适的服饰颜色、款式、搭配方式和各种场合用色及最佳的妆容用色、染发色等，通过咨询指导方式帮助人们建立和谐的个人形象。同时教会顾客掌握实用的专业扮靓技巧，让顾客避免“买错”衣物造成的时间、金钱、精力的浪费，避免“做错”发型、“化错”妆容、“搭错”服饰、“穿错”场合而造成的尴尬与损失，提升顾客的审美品味与整体形象气质，为顾客的情感生活、职场竞争、社会交往等带来深远的影响……
色彩顾问涉及的行业范围
色彩顾问的应用范围很广，就业方式很多，全社会、各行业都可用，当然也可以自立门户。
1、个人色彩形象顾问
个人色彩顾问的工作是为个人的服装、化妆、形象设计等方面进行色彩分析、色彩搭配、色彩运用等提供咨询指导。也是目前在色彩咨询业中最为大众所易于学习、掌握的专业。
色彩心理咨询能够帮助人们迅速认知个人内心，放松心理压力，所以在现今社会中，拥有众多的拥护者，使色彩咨询业又拥有一个全新的发展空间。
个人色彩形象顾问包括：个人色彩诊断、个人款式风格诊断、最佳彩妆判断及自然化妆传授、职业形象定位、场合与着装规则、配饰及丝巾系法、色彩顾问陪同购物、专业个人衣橱设计、商企橱窗设计、专业婚礼服饰指导、企业形象用色整体设计、家居整体色彩风格设计等。
个人色彩诊断范畴：个人色彩诊断及咨询、商场、时装专卖店色彩搭配、园艺、插花色彩指导、服装、服饰设计色彩指导、专业化妆造型色彩指导、美容美发色彩指导、形象设计色彩指导。
个人款式风格诊断应用范畴：个人款式风格诊断及造型指导、个人服饰搭配、化妆技术提升指导、造型师技术指导、美发师技术提升指导、服装服饰技术指导。
个人色彩顾问与化妆师、服装设计师的区别在于：色彩顾问是给人寻找色彩规律，之后把这个规律告诉个人，用语言和技巧来工作，而不是直接给人终端产品，咨询人明白后，再去找化妆师、服装设计师、美容师做具体步骤，个人色彩形象顾问是独立的。
美容师、化妆师、服装设计师、造型师都可以在原有的基础上提高进行转行。很多已经在从事美的行业的人士，他们手上的技巧到达一定程度后，总有不能再提高自己水平的烦恼，这正是因为他们不知道最根本的规律性的东西，他们完全可以吸收这些色彩知识，保持自己原来的职业，更能将原有的职业技能提高，也可把它放入未来，作为一个新的增值点。
2、产品色彩顾问
它主要面向产品制造商进行系列产品色彩主题营销、产品策划咨询及设计、产品外包装色彩咨询与设计、产品宣传广告色彩风格设计。
3、环境色彩顾问
室内装横：店铺色彩装横设计、写字间色彩装横设计、居室色彩装横设计、酒店色彩装横设计。
建筑物及色彩城市规划：建筑外观色彩设计、环境景观色彩设计、城市色彩规划及设计。
4、商业企业色彩顾问
商场、时装店：卖场商品色序陈列搭配、橱窗造型设计、店堂综合色彩气氛造型、管理层及导购员色彩搭配知识及技能培训、专职色彩搭配师培训、色彩搭配主题促销。
化妆品公司：化妆品色彩开发指导、BC（导购人员）色彩搭配技能培训、化妆品宣传推广活动。
服装公司：流行色提案，系列服装色彩提案、服装款式风格提案、相关人员的色彩营销培训。
各类企业：CIS标识设计、企业色彩风格设计、制服色彩设计、商务礼仪、提升服务质量、提升企业形象。
基本要求
编辑
色彩顾问作为打造形象的工程师，仪表、举止、谈吐以及专业理论知识都必须与其身份挂勾。其真正的涵义，是外经得起挑剔的眼光，内受得住来自各方面实践考验。即其形象外表整体必须切实符合个人职业身份，给人的感觉就是专业。同时，在实施服务实行个人职能过程中，生理、心理、品德各个方面，都必须有一定的要求。总体来说，色彩顾问的基本要求包括以下几个方面：
一、仪态得体。仪表形态，是一个人最直接的体现。色彩顾问作为打造形象的工程师，仪表、举止、谈吐以及专业理论知识都必须与其职业身份挂勾。这是色彩顾问最基本的要求。
二、耐心注重细节。真正的色彩顾问是不急于通过一分钟的色彩测试，而马上作出终生的判定的。而是经过多次细心地对比，平衡综合各个细节上的东西，得出最恰当的理论。另外，服装搭配上，多一件配饰与少一件配饰，都极其考验色彩顾问观察细节的能力。
三、紧跟时尚。我们很难想像一个真正的顾问，会穿着过时，观念陈旧去帮别人做指导。紧跟时尚不是外表上都是这个流行元素，那个最新设计。而是具有敏感的时尚态度，接纳的胸怀，了解最新时尚，引领时尚。
四、审美能力。要有美的整体性，从专业的角度，审美的立场，综合判断顾客色彩风格，扬长避短，展现个人的优点。作为色彩顾问，审美能力越强，越能快速挖掘深处本质的东西，捕捉住被人忽略了的美。因此培养和提高审美能力是非常重要的。
五、沟通能力。沟通是建立良好关系的一把钥匙。色彩顾问要与各种各样的人打交道，因而要善于把握沟通的技巧，及时准确获取对方的所要表达意愿，才能有效根据客户需求，作出最准确的判定。
六、学习能力。面对这项职业快速发展以及新观念的建立，色彩顾问应认真审时度势，扩充自己的知识结构，丰富完善自身的知识体系。通过在实践过程中，不断挖掘创新，拓展领域，才能基于行业上游，才能把握市场。
七、抗压能力。色彩顾问在中国还是个新兴的行业，势必会有一些阻力，但是作为一名优秀的色彩顾问，你必须要热爱你的职业，认可你的职业。
八、动手能力。色彩顾问是一个相对实践能力很强的一个职业。不像一般的学科学习，掌握了基本理论即可，而是要在不断的实操过程中，无论是色彩诊断风格测试，还是陪同购物，都要积极动手参与，不断比较，才能历练成专业的令人信服的色彩顾问。
九、专业技能的掌握。技能过关，你才能更好的服务客户。
5. 急急急影楼化妆师工作计划书怎么写
第一次听说影楼化妆师也要写计划书的呢！呵呵。。。还真不知道！
6. 影楼化妆师工作计划书怎么写
选样企划书
日期 年 月 日 客户姓名：
1、门市选样企划
（预约后） 月 日 2、化妆师选样企划
（拍摄后） 月 日 3、摄影师选样企划（拍摄后） 月 日
门市预约后对客人后期评估可能的次消费内容。（注意预约过程客人的需要及二次消费的观念态度。）
门市： 在过程消费中，化妆师对客人的需求以及可能消费增加内容。（注意拍照结束后当天立刻填写）
化妆师： 在过程消费中，摄影师对客人的需求以及可能消费增加内容。（注意拍照结束后当天立刻填写）
摄影师：
三部门在拍摄完毕后共同商讨设立A、B、C三套方案由电脑部设计制作，打有备之战。
方案一、
评估选样金：
方案二、
评估选样金：
方案三、
评估选样金：
选样门市： 摄影师： 化妆师： 实际选样金：
年 月 日
7. 我是化妆品店店长老板让我写2013年年终总结及2014工作计划
一，2013年确定的思路，二，工作任务的完成情况，三，取得的成绩，四，不足的方面。五，2014年的工作思路及工作重点，努力的方向等。
8. 2017化妆品销售工作计划怎么写
不会吧，你抄没写过？首先是去年一整年销售多少钱多少件，全年与前年的同期比上升还是下降。其次是进货多少件多少钱，销售了多少件多少钱。最后写今年的计划，除了进货还有个人和整体都需要做哪些工作和改进。其他的你就上网查，或者借鉴同事的了
9. 需要一份半永久培训工作室的计划书
这个企划书还是要看你个人的投资和规划的
你可以在网络文库或者其他网站里找找模板
10. 化妆师工作计划书
化妆师新的一年的工作计划书怎么写