艺术规章制度培训

『壹』 教育工作的核心是（ ） A.教育法规 B. 教育制度 C.教育艺术 D.教育目的

D,教育目的是教育工作的核心，是教育活动的出发点和归宿。

『贰』 教师的岗位职责是什么

（一）模范遵守宪法、法律和职业道德，熟悉和遵守学校教学工作的有关规定。

（二）坚持社会主义办学方向，贯彻国家的教育方针，忠诚人民教育事业，乐教敬业，具有强烈的事业心和责任感。

（三）履行教师聘约，积极承担教育教学工作，努力提高教学质量，按规定保质保量地完成一定数量的教学工作任务。

（四）树立现代教育思想和观念，认真学习教育教学理论，积极参加教学研究和教育改革，努力掌握教育规律，改进教学方法，积极运用现代教学手段，不断提高教学水平和教学效果。

（五）刻苦钻研科学知识，积极参加社会实践、生产实践和科研实践，不断提高自身的学术和业务水平。

（六）加强社会主义精神文明建设，努力提高自身道德情操的修养，以身作则、为人师表。

（七）全面关心、爱护学生的成长，努力作好教书育人工作，寓德育于教学过程之中，寓爱心于严教之中，做学生的良师益友，促进学生在品德、智力、体质等方面的全面发展。

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教师职业要求

以爱岗敬业为荣，以敷衍塞责为耻。

以开拓创新为荣，以因循守旧为耻。

以勤勉博学为荣，以懒惰肤浅为耻。

以关爱学生为荣，以漠视学生为耻。

以廉洁从教为荣，以岗位谋私为耻。

以因材施教为荣，以千篇一律为耻。

以团结协作为荣，以损人利己为耻。

以仪表端庄为荣，以不修边幅为耻。

以尊重学生为荣，以辱骂学生为耻。

『叁』 企业管理制度都有哪些制定时要注意什么

企业管理制度（Management Systems）是企业组织制度和企业管理制度的总称，是对企业管理活动的制度安排。企业管理制度的组成包括企业组织机构设计、专业管理制度等。

企业管理制度的制定要依照企业自身的实际情况进行，制度的目的是让企业更加高效、稳定的运行，但由于每家企业在行业、组织结构、人员结构等各方面都存在着差异，所以世界上没有任何一个管理制度适用于所有的企业。

在制定企业管理制度的时候，要遵循以下几个原则：

1、要严格依照法律、法规和规章制度的原则。

2、坚持从公司实际出发，认真调查研究。

3、坚持民主集中制原则。

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一、企业管理制度具有规范性，而且只有具有一定的规范性才能发挥企业管理制度的作用。

1、 一个具体的专业性的企业管理制度一般是由一些与此专业或职能方面的规范性的标准、流程或程序、规则性的控制、检查、奖惩等因素组合而成的，在很多场合或环境里，规则=规范+程序。

2、 规范实施企业管理制度是需要规范性的环境或条件的。

二、企业管理制度的规范性是在稳定和动态变化相统一的过程中呈现的。

导致规范性的企业管理制度动态变化时的因素一般有三种情况：

1、企业经营环境、经营产品、经营范围、全员素质等是要经常发生变化的，这些因素的变化相应会引发组织结构、职能部门、岗位及其员工队伍、技能的变化，继而会导致使用、执行原有的企业管理制度中规范、规则的主体发生变化，企业管理制度及其所含的规范、规则因素必然须因执行主题的变化而相应改变或进行修改、完善。

2、产品结构、新技术的应用导致生产流程、操作流程的变化，生产流程、操作程序相关的岗位及其员工的技能必然要随之变化，与之相关的企业管理制度及其所含的规范、规则、程序等因素必然须因此而改变或进行修改、完善。

3、 因为发展战略及竞争策略的原因，企业需要不断提高工作效率、降低生产成本、增加市场份额，当原有的管理制度及其所含的规范、规则、程序成为限制提高生产或工作效率、降低生产成本等的主要要素时，就有必要重塑企业机制，改进原有企业管理制度中不适应的规范、规则、程序。

三、规范性企业管理制度的良性动态变化必须是与企业管理制度相适应的创新结果。

企业管理制度的动态变化需要企业进行有效的创新，也只有创新才能保证企业管理制度的具有相对的稳定性、规范性，合理、科学、把握好或利用好时机的创新是保持企业管理制度规范性的最佳途径或唯一途径。

1、 企业管理制度是企业管理制度的规范性实施与创新活动的产物。

2、 企业管理制度的规范性与创新性之间的关系是一种互为基础、互相作用、互相影响的关系。

『肆』 个人美术馆的规章制度怎么制定啊，谁有范本啊

参考吧：

业务活动管理制度

一、本会的一切业务活动，必须在国家法律、法规和政策规定的范围内以及本会章程业务范围领域内开展，任何人不得违规开展活动。
二、业务活动包括：
1 、组织策划各类书画艺术展赛，为本会会员和海内外知名书画家举办个展或联展。推动潍坊书画艺术事业的繁荣和发展。
2 、采取多种形式，鼓励和帮助会员深入实地考察与艺术采风，提高会员创作水平。
3 、组织专家对会员书画作品进行鉴定，并通过总会做出相应的艺术资质认证。
4 、为会员和广大书画家出版作品集，撰写个人传记或艺术评论，摄制专题片、资料片、制作 VCD 光盘。办好《东方书画》报和《东方书画》网，并加强与各新闻媒体的联系，及时宣传本会会员和广大书画家的艺术成就。
5 、利用多种形式开展书画艺术教育，培养多层次书画人才，推进书画艺术的普及。
6 、指导团体会员单位开展活动，协调会员单位间的协作与交流。为会员提供艺术交流的平台，在潍坊市和各县市区建立相应的活动场所。
7 、探讨书画艺术市场的进行机制，为民间艺术品的鉴赏与收藏提供指导性意见，正确引导人民群众艺术品消费，丰富群众文化生活。
8、不定期地举办书画艺术理论研讨会，有针对性地进行课题开发调研和学术交流，以正确的理论指导书画艺术的创作与提高。
9 、积极创办相关的经济实体，增强本会发展后劲。推广书画装裱的新工艺、新技术、新材料，提高书画装裱水平。
10 、完成好潍坊市委、市政府有关部门及总会委托的其它任务，协助其他书画团体开展各种活动。
三、业务活动应加强计划性，年度工作安排由秘书长提出书面报告，经常务理事会通过后，由常务副会长组织具体实施。未列入年度计划的重大活动，应用其它方式与常务理事通气，广泛征求意见多数人同意后，方可实施。
四、各项业务活动应做到有计划，有总结，并形成完整的档案材料备查。
五、重大活动应事先向潍坊市文化局和潍坊市民政局请示，经批准后方可进行。活动结束后，向潍坊市文化局和潍坊市民政局提交书面报告。
六、未经本会同意，任何人不得以本会名义从事与本会相关，或与本会章程规定相悖的业务活动。
七、对盗用本会名义，谋取不正当利益者，本会将通过法律程序追究其责任。

『伍』 古玩艺术品展厅人员规章制度

第一条 [ 目的 ]

为提高文物艺术品拍卖从业人员的自律意识、职业操守和业务素养，确保拍卖相关方的合法权益，维护拍卖行业信誉，制定本守则。

第二条 [ 定义 ]

本守则所称从业人员是指拍卖企业中从事文物艺术品拍卖相关业务的人员。

第三条 [ 守法合规 ]

从业人员应当自觉遵守国家相关法律、法规、规章和行业规范;遵循公开、公平、公正和诚实信用的原则;严守合同约定，自觉履行合同义务。

第四条 [ 维护信誉 ]

从业人员应当遵守社会公德，维护所属拍卖企业的合法权益和商业信誉，维护行业信誉。

第五条 [ 行为举止 ]

从业人员对待客户应当热情周到，语言文明，举止得体。

第六条 [ 业务素质 ]

从业人员应当掌握文物艺术品拍卖基本业务技能，不断钻研业务，提高职业素养，积极考取有关从业资格证书或专业证书。

第七条 [ 企业管理者 ]

企业管理者应当依法经营，对行业健康发展具有责任感，科学定位企业经营模式，积极采用现代化的管理方法，不断提高企业管理水平。

第八条 [ 拍卖师 ]

主持文物艺术品拍卖的拍卖师，应当知悉并遵守国家相关法律、法规和行约，掌握必要的文物艺术品知识，审慎接受拍卖任务。

拍卖师在从事文物艺术品拍卖时，不得为非拍卖企业主持经营性拍卖活动;不得主持超出拍卖企业经营范围的拍卖活动。拍卖标的涉及政府审批事项的，应当在主持前查看有关审批文件。

第九条 [ 商业贿赂 ]

从业人员不得利用职务之便，收受拍卖活动当事人贿

赂或谋取其它不正当利益，也不得向他人行贿。

第十条 [ 保密要求 ]

从业人员必须依法对委托人、竞买人及买受人的信息严格保密，不得泄露、出售或非法提供给他人。从业人员应当按照委托人、竞买人及买受人的要求或合同约定，履行保密义务。

从业人员应保护所属企业的商业秘密，并且不得实施侵犯其它企业商业秘密的行为。

第十一条 [ 不正当竞争 ]

从业人员应当尊重同行 , 不得捏造虚假事实，恶意诋毁其它企业;不得以不正当手段与同行争揽业务。

第十二条 [ 劳动合同义务 ]

从业人员应当遵守所属拍卖企业的规章制度，勤勉尽责地开展工作，并依照劳动合同的约定，履行劳动关系存续期间和终止之后的竞业限制义务。

第十三条 [ 诚信自律 ]

从业人员应当以诚信为本，以操守为重，不得有下列行为：

1.进行虚假陈述或不当宣传;

2.私自接受客户的全权委托;

3.与委托人或竞买人恶意串通，损害他人利益;

4.委托所属拍卖企业拍卖自己的物品;

5.以竞买人的身份参与所属拍卖企业的拍卖活动，或者委托他人代为竞买;

6.操纵市场价格;

7.伪造、篡改或者毁损拍卖记录;

8.从事与其履行职责有利益冲突的业务。

第十四条 [ 报告义务 ]

从业人员发现拍卖活动中出现违反法律、法规的行为，应立即报告所属企业予以制止，必要时建议所属企业向有关部门报告。

第十五条 [ 境外活动 ]

从业人员在境外开展业务活动时，应当知悉并遵守当地法律的相关规定，维护中国拍卖行业的良好形象。

第十六条 [ 附则 ]

本守则是评判从业人员职业素养水平的重要依据。从业人员对于从业过程中可能出现的，而本守则未能涵盖的问题，应当遵循勤勉尽责、诚实守信的原则，以良好的职业道德依法予以公正处理。

『陆』 艺术团规章制度与计划

为把建设楼百姓艺术团搞得有声有色，硕果累累，在文艺、才艺等多种艺术在丰南占有一席之地，通过大家刻苦、精心、专注排练，走进唐山、迈向河北、展望世界，必须要有严格的纪律，钢铁般的坚强集体，烈火般的热情成员。要力争做到召之即来，来之能战、战之必胜的决心，方能使艺术团做到越练越升华、越长越铿锵有力名扬五湖四海，达到走进唐山、迈进河北、展望世界之目的。为此，特颁布此次规章制度，望大家遵照执行。 一、保证按时出勤，严格遵守作息时间。要人人做到不迟到、不早退、有病准时请假。一支队伍、一个团体、一个单位，能否在工作方面取得全优，关键靠时间保证。“时间就是生命”。我们这支队伍也不例外，必须要有时间概念。要求每次排练或集合勿于19点准时到位。凡超于19点视为迟到。累计迟到3次者，视为自动退团，取消艺术团资格。为掌握准确无误，每天19点准时点名，予以记载。二、排练期间要认真对待。做到一丝不苟。排练时间不准交头接耳，大声喧哗。经劝阻不改悔者，要当众点名批评，予以制止。全体成员都要牢记，世界上怕就怕“认真”二字，只要认真对待，没有办不成的事情。三、要带头做到服从命令、听从指挥，聚集会神，不留号，全身的投入到排练节目之中。定会取得意想不到的效果。四、排练当中要放声歌唱，声音洪亮。力争做到唱腔准确，跟紧伴奏及指挥，逐步提高排练水平。总之，制定能否全面落实，取得预期效果，主要靠大家自觉遵守，靠集体的凝聚力、向心力。我们深信，通过大家艰苦努力，胜利一定属于百姓艺术团，我们的目的一定能达到。

『柒』 新员工培训的内容有哪些

企业对新进人员培训的内容主要有：

一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献；

二、介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。

包括：工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定；福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求。

三、介绍企业内部的组织结构、权力系统，各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制。使新员工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道、使新员工们了解和熟悉各个部门的职能，以便在今后工作中能准确地与各个有关部门进行联系，并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉；

四、业务培训，使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息，从而迅速胜任工作；

五、介绍企业的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强新员工的市场意识；

六、 介绍企业的安全措施，让员工了解安全工作包括哪些内容，如何做好安全工作，如何发现和处理安全工作中发生的一般问题，提高他们的安全意识；

七、 企业的文化、价值观和目标的传达。让新员工知道企业反对什么、鼓励什么、追求什么；

八、 介绍企业以员工行为和举止的规范。如关于职业道德、环境秩序、作息制度、开支规定、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求。

(7)艺术规章制度培训扩展阅读：

培训误区

1、没有对新员工进行明确的区分。

要知道，校招新员工和社招新员工是两个完全不同的状况：校招新员工就像是一张白纸，无经验、无能力，同时还缺少实际的心态，而社招新员工则正好相反，可以说，校招新员工和社招新员工是两个截然不同的情况，因此在进行培训时要将两者区别对待。

2、很多企业忽略了新员工直属主管的重要作用。

企业招募新员工都希望其能为企业创造价值并长期为企业服务，但人才成长是一个长期培训的过程，任何企业都无法通过新员工培训就帮助其快速成长，其中更多还要依靠新员工主管长期的培训才能达成。只是很多企业的主管在这方面没有较明确的认知。

3、培训方式的缺失。

无论是选择内部培训还是外部培训，很重要是考虑培训的对象和背景。恰恰这正是很多企业忽略的问题，甚至很多专业的培训机构都将其忽略。

要知道，校招新员工和社招新员工由于其背景经历的不同，新员工面对培训的心态、讲师培训手法的应用所带来的效果都不相同，因此培训的内容也有很大的差异，如果用相同的方式进行培训，必然会导致其中一方培训效果低下。