㈠ 由于工作需要，单位派员工出去培训学习，不管大小，都要我们签培训协议，规定必须满工作年限才能离职。
这个事公司内部的管理规定，只要他不违反劳动法就没有问题，如果是违背劳动法就是违法的。
㈡ 因本人没时间参加二级建造师继续教育 协议中有要求挂靠单位派人参加继续教育培训的吗
那你当时签的合同条款不清楚就签了啊，我们的合同是单位负责报名继续教育，要本人参加的。
㈢ 一个公司原计划派1/8的工人参加短期培训班，临时又增加了2人，使得实际参加培训的人数与剩下的人数的
1÷（1+6）=1/7
2÷（1/7-1/8）
=2x56
=112
112x1/8=14人
㈣ 谁帮我拟一份公司派人去外地学习的通知
关于派遣XXXX等同志赴XXX地培训的通知
各部室、分公司、子公司、分支机构：
根据我公司XXXX部门回统一安排，答现定于XX月XX日至XX月XX日在XXX地举办XXXX培训班，聘请XXXXXX前来授课。现将有关事项通知如下：
一、培训期数：
二、培训地点：
三、参训对象：
四、培训时间：
五、相关事项及要求：
1、请各部室、分公司、子公司、分支机构安排好学习人员工作安排，并负责通知学习人员按时参加学习。
2、
3、
XXX公司XXXX部门
二○一一年XX月XX日
㈤ 我是一名工作近二十年的员工，公司领导派我出去培训，表面是培训，其实是怕我防碍他，可我身体不好，请
内情没有说明白，我只能从字面来分析：
1、20年的老员工被派去培训，有回两种可能答。一种是重点培养对象，工龄20年我估计你应该在四十三岁左右，有些公司会选择在这个时段梯次第二代（相比上一代）管理人员。当然有些能力出众的年轻人会在二三十岁就被培养起来，但大部分有历史有底蕴的企业往往采取在四十这个年龄段来选择。对你进行培训是为了强化你的各方面素质。第二种是你确实需要培训。工作二十年如果还不能让公司满意，那么只能说明你的某些方面存在不足，公司对你安之不足舍之可惜，送你去学习应该是还没放弃你，我觉得这是个机会。
不知你说的妨碍是哪方面，我想不出一名员工会妨碍公司领导什么？除非此领导不是最上层，而是你的直接领导，难道你的能力对他形成了威胁？一般来说，能被送去培训的都是精英，你为什么不积极抓住机会反而以身体原因推诿呢？无论什么情况下拒不执行公司的指令都对你本人减分不少！
好自为之。
㈥ 被派往在职培训还要参加公务员年度考核吗
即使在职培训的话，你也应该参加公务员的年度考核，因为你不是被派出去一整年。
㈦ 公司派员工出国参加培训时应当注意哪些问题
贵公司承担全部费用，派遣员工到日本总社学习技术的，应当属于《劳动合同法》规定的专项技术培训，公司为维护自身利益， 有必要考虑与员工签订《专项培训协议》，并在协议中就下列事项作出明确约定： （1）出国培训期限； （2）相关各项费用负担情况（包括但不限于签证费、交通费、在境外住宿费、餐饮费等）； （3）培训期间工资及各项津贴的支付； （4）接受培训后为公司提供服务期限； （5）违反协议约定的违约责任； （6）其他必要事项。
㈧ 国税局通知我们公司派会计参加培训，可不可以不去
不去就不去吧，本身你们就不是什么大公司，不去能把你们咋地啊
㈨ 单位组织派员去外地参加培训、会议等公务活动能否带老婆参加
这个要看各单位的规定了。