培训学校逐月工作安排

1. 电站的每月工作安排有哪些

电站？？。变电站？水电站还是？？？电站
变电站
1、交班前准备：值班长检查本值以来的运行工作，各站一次、二次设备运行状况与实际是否符合，检查整理“两票”，检查整理各种记录，检查整理工具、仪表；监盘人员应用传真机传报日电量；正、副值班员应协助清洁工做好清洁工作。
2、接班前准备：接班人员着装并佩戴岗位标志进行班前分工， 由班长领队进入变电站值班室，查阅各有关记录，了解设备运行状况。
3、交待运行情况：交班值班长向接班人员交待本值内变电站一次、二次运行情况；操作、异常和事故处理、 发现和消除的设备缺陷情况；检修、试验等工作情况；安全措施；工具、仪表情况；记录薄使用情况；上级指示命令等。
4、现场检查：接班人员按分工对主控室二次设备及工具仪表；220KV系统和380V系统及安全用具；110KV系统；10KV系统等检查，检查完后向班长汇报，无疑问后办理交接班手续。
5、 办理交接班手续：接班人员检查无问题后， 双方在值班记录薄上签字，记上交接班时间，接班值班长宣布交班人员下班。
6、 常规工作：接班后在值班记录薄上作好检查记录，值班长核对时钟，检查各通讯是否畅通，检查调度录音， 并录入当日时间。根据站内工作计划和固定工作计划安排日常工作。
7、 倒闸操作：由值班长（或当值正班）接受调度命令并录音， 向本次操作人员交待操作任务，并听调度命令录音， 同时监盘人作好命令记录，由操作人填写操作票，交监护人核对， 经值班长审查，得到调度立即执行的命令后，才进行操作， 操作完毕监护人向值班长报告，值班长向调度汇报命令执行情况。
8、事故处理：事故发生时，值班员根据调度命令，检查及复归信号，观察仪表变化情况，检查出现的灯光信号及掉牌信号并作好记录，正、副值班员检查设备情况，同时提取故障录波信息，根据信号与设备检查结果，分析事故情况， 向调度详细汇报事故情况（必要时向有关上级领导汇报）， 按调度命令进行事故处理， 事故处理过程及进行的倒闸操作项目，按时间顺序做好记录，并填写好事故报表。
9、检修配合：遇有检修工作时， 由工作许可人（正值班员）填写工作票的许可人部分，当值其它人员布置现场安全措施，安全措施布置完后， 许可人与工作负责人同到现场交待现场安全措施及许可工作。工作进行中，正、副值班员不断检查工作人员执行安全工作情况；工作结束，组织验收，督促检修人员清理打扫工作现场，做好检修记录及缺陷记录，办理工作结束手续，办理工作结束手续后，向调度汇报。
10、工作小结：当值工作结束后， 值班长组织全班人员进行工作小结，当值内常规工作情况、执行规程情况、“两票”执行情况、事故处理情况、检修配合情况等，总结经验，吸取教训， 提出改进措施。
安全措施编辑
一般要求
1、在一经合闸即可送电到工作地点的断路器、隔离刀闸操作把手上悬挂“禁止合闸、有人工作”标示牌。对在显示屏上进行操作的断路器和隔离刀闸，应在其操作处设置“禁止合闸、有人工作”标记。
2、若线路有人工作，应在线路断路器、隔离刀闸操作把手上悬挂“禁止合闸、线路有人工作”标示牌。对在显示屏上进行操作的断路器和隔离刀闸，应在其操作处设置“禁止合闸、线路有人工作”标记。
3、在工作地点设置“在此工作”标示牌。
4、严禁工作人员擅自移动或拆除遮拦（围栏）、标示牌，严禁翻越围栏。
5、对溪变中控室盘柜两侧设置围栏，并配置满足室外最高电压等级两个间隔同时检修的遮拦网围栏，遮拦的高度不小于1.7米。
高压设备隔离措施
1、在室外高压设备上进行检修工作时，在工作地点四周装设全封闭遮拦网围栏，其出入口要围至临近道路旁边，并设置“从此进出”标示牌。围栏上悬挂适当数量的“止步，高压危险！”标示牌，标示牌应朝向围栏里面。
2、若室外设备装置的大部分设备停电，只有个别地点保留有带电设备而其他设备不可能触及带电导体时，应在带电设备四周装设全封闭遮拦网围栏，围栏上悬挂适当数量的“止步，高压危险！”标示牌，标示牌应朝向围栏外面。
3、对室外高压设备进行预试时，在工作地点装设遮拦网围栏，遮拦与试验设备高压部分应有足够安全距离，向外悬挂“止步，高压危险！”标示牌，并派人看守。被试设备不在同一地点时，另一端还应派人看守。
4、室外扩建、改建施工时，采取非金属板（木板或其他板材）对施工区域进行封闭隔离，其出入口要围至临近道路旁边，并设置“从此进出”标示牌。进入配电装置设备区至施工地点出入口处的道路两旁应设置遮拦网围栏，围栏上悬挂适当数量的“止步，高压危险！”标示牌，标示牌应朝向围栏外面。
5、当施工地点上方有高压配电装置运行时，应设置安全限高标志。
6、在室外构架上工作，应在工作地点临近带电部分的横梁上悬挂“止步，高压危险！”标示牌。在上下铁架或梯子上，悬挂“从此上下”标示牌。在临近其它可能误登的带电构架上，悬挂“禁止攀登，高压危险！”标示牌。
二次系统安全隔离措施
1、在全部停运的继电保护、安全自动装置和仪表、自动化监控系统等屏（柜）上工作时，在检修屏（柜）两旁及对面运行屏（柜）上设置临时遮拦或以明显标志隔开。
2、在部分停运的继电保护、安全自动装置和仪表、自动化监控系统等屏（柜）上工作时，在检修间隔上下与运行设备以明显标志隔开。
3、在继电保护、安全自动装置和仪表、自动化监控系统等屏（柜）上或附近进行打眼等振动较大的工作时，采取防止运行设备中设备误动作的措施，必要时申请暂停保护。
4、在继电保护、安全自动装置和仪表、自动化监控系统等屏间的通道上搬运、安放试验设备或其它屏柜时，注意与运行设备保持一定距离，防止误碰运行设备。

2. 人数7人,每人每天工作8小时每人每月休息3天。三班轮2人一组有一个人等轮班一定是等日班,怎样安排才

按照要求，可依下表排班。

表中，A-G为7个人；“1”白班，“2”中班，“3”夜班。“0”表示休息。

1）每天2人白，2人中，2人夜，1人休息。

2）7天一轮回，每人2天白，2天中，2天夜，1天休息。

3）请根据实际情况确定白中夜班的时间段。

3. 如何合理安排每月的工作时间。

如果每月安排工作
就要每个人上一个月
这样的话
一个人就可以休息
而且休息时间也挺多的

4. 学校安排的实习生到单位去实习，工作时间上是这样的，有夜班和白班，每个班是12个小时，每个月大概上1

劳动法和劳动合同法是规范劳动关系，调整劳动者和用人单位之间权利义务的专，毕业生的实习，不是劳动就业，属与实习单位建立的也不是劳动关系。但是，您的情况可以向学校或者劳动局投诉反映，再或者换一家实习单位。希望可以帮到您。

5. 面试，公司让培训五六个月，培训费一万八，培训完安排稳定工作，工作七个月后，每个月分期从工资扣。

不可信，正规公司培训是免费的。。

6. 九个人上班,每个人每个月可以休息三天,一个星期换一次班,每天可以安排一个人

4人一个班，为一个轮回

7. 美少女梦工厂4游戏王嫁详细攻略!每月都有的课程工作安排!

王嫁指标篇
智力450
魅力500
自尊450
道德500,
气质700
体贴430
知名度500
夏洛璐信赖度75以上
魔化度99以下
触发过和王子跳舞事件【信赖度50以上就可以选为舞伴了。建国祭跳舞CG共4张,礼服颜色判定取决于女儿所拥有的服装(不必当时换装到身上,只要道具项中拥有),判定优先权为倾国礼服(绿色CG)大于豪华礼服(红色CG)大于丝质洋装(粉红CG)大于洋装,龙的礼服,魔公主礼服(绿色CG),如果当时好感度未达到则王子会与克莉斯蒂娜跳舞(亦有CG）】
其实只要指标达到，王子好感度够高，很容易玩到王嫁的，如果魔化度过高，可以去教会使用圣水降低哦！

相遇篇
想要和三位男主角提高好感度，记得给女儿安排外出咯，每月最多只能各遇一次男主角们的！每遇到一次时间触发大概会增加5—10的好感度哦~圣诞节赴约跟谁一起庆祝，就知道谁的好感度最高了！
夏洛璐女儿第一次和他相遇是1444年4月自动发生的
到了1445年1月的建国祭（参加建国祭，建国祭最好都去参加，很有用的噢！）会再遇。
夏洛璐通常在广场，偶尔会在街道，1446年后其中有一次是在道具店。如果想要玩公主结局的最好多找找夏洛璐吧！
事件是一环扣一环的，通常要触发上一件事件后才能继续相遇（PS：有时利伊和巴洛亚会出现在广场，如果在广场先遇到的是利伊或者巴洛亚，可以再去一次广场就可以见到夏洛璐了。）
PS：1448年1月的建国祭里的王宫舞会，帮女儿买件礼服吧，如果和夏洛璐信赖度达50以上，他会邀请女儿跳舞的。

8. 优秀管理者每天，每周，每月的工作安排，你做到了几点

“会做人、会做事”能让我们的职场生涯更进一步，那么作为企业管理者如何做好人又做好事？一位成功的管理者必须做哪些事？拥有什么样的品质才是最重要的，才能让你走得更远？
每天必须做的
1. 总结自己每一天的任务完成情况。
2. 考虑明天应该做的主要工作。
3. 了解至少一个部门销售拓展情况或进行相应指导。
4. 考虑一个公司的不足之处，并想出准备改善的方法与步骤。
5. 了解至少一个部门销售拓展情况或进行相应指导。
6. 每天必须看报表。
7. 考虑自己一天工作失误的地方。
8. 自己一天工作完成的质量与效率是否还能提高。
9. 应该批复的文件。
每周必须做的
1. 召开一次中层干部例会。
2. 与一个主要职能部门进行一次座谈。
3. 与一个你认为现在或将来是公司业务骨干的人交流沟通一次。
4. 向你的老板汇报一次工作。
5. 对各个部门的销售进展总结一次。
6.召开一次与质量有关的办公会议。
7. 纠正公司内部一个细节上的不正确做法。
8. 检查上周纠正措施的落实情况。
9. 进行一次自我总结（非正式）。
10. 整理自己的文件或书柜。
11. 了解相应的财务指标变化。
12. 与一个重要客户联络。
13. 每周必须看的报表。
14. 与一个经销商联系。
15. 表扬一个你的骨干。
每旬必须做的
1. 请一个不同的员工吃饭或喝茶。
2. 与财务部沟通一次。
3. 对一个部门的销售进行重点帮助。
4. 拜会一个经销商。
每月必须做的
1. 对各部门的销售考核一次。
2. 拜会一个重要客户。
3. 自我考核一次。
4. 月财务报表。
5. 月总体销售情况。
6. 下月销售计划。
7.下月销售政策。
管理者最要的12种品格
1.忠诚。总是站在老板的立场上思考问题。
2. 敬业。提供超出报酬的服务与努力。
3. 积极。从“要我做”到“我要做”。
4. 负责。让问题的皮球止于你。
5. 效率。跟穷忙瞎忙说再见。
6. 结果。一开始就要想怎样把事情做成。
7. 沟通。带着方案去沟通，当面沟通，当场解决。
8. 团队。滴水融入大海，个人融入团队。
9. 进取。挤时间给自己增高、充电。
10. 低调。不要邀功请赏，成绩只是开始，荣誉当做动力。
11. 成本。不浪费公司的资源，哪怕是一张纸。
12. 感恩。学会感恩，工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会。

9. 请问找工作，公司先培训3-4个后给分配，完后上班稳定后在扣学费，这靠谱么。

首先，很负责任的说，这样的公司不靠谱！千万不要去这样的公司，这样的行为，说白了就是让你花钱培训，能不能学到技能不好说，但是钱花的一定很吃亏！
判断依据如下：
第一：
一般进入公司培训都是短期培训，最长就是半个月到一个月！
1、有经验，进入公司，是不需要培训的，只是需要熟悉一下公司的情况和业务，即可上岗工作！
2、无经验，进入公司，只能做基层岗位，从零开始，培训只不过是简单对公司进行一个介绍，让新员工对公司有基本的了解，其他的培训都是在工作中总结出来的经验和平时工作中领导对下属欠缺很多的内容进行短期的集中培训，而不是长期！
第二：
“给分配”是不符合逻辑的。
去面试的岗位是已经定下来的，并不是和上学毕业一样，需要分配！
第三：
完后上班再扣学费，这是不正确的行为！
要知道，上班工作是为了赚钱，并不是花钱。作为企业，有权利培养员工在该企业所需要的技能。应该是无偿的培训，而不是有偿服务，除非是培训机构！

现实中的例子证明：
据之前身边朋友介绍，有一家上市公司——某内公司，就是这样一家打着招聘的名义去招聘学员，去学习、强制花钱接受培训。
某内公司的主要模式：1、面试环节。面试时，面试官会跟应聘者介绍公司有多么强大的实力，首先吸引应聘者。
2、向应聘者表达出很喜欢对方的样子，但是应聘者还缺少某方面的技能，如果加上，应聘者会更加厉害，但是公司可以为应聘者提供该项技能的培训，另外还可以制定详细的职业规划，以此来吸引应聘者加入。
加入以后，再签订一个贷款合同，将应聘者和银行贷款绑定，诱导应聘者在不知情的情况下签订贷款合同。
提醒：
1、找工作一定要去全国性正规网站找，智联招聘、前程无忧、赶集网、58同城、上啥班APP、拉勾网APP、魔方面面APP、猎聘网等。
2、找工作要去当地工商局查看该企业营业执照的注册情况，如成立时间、注册资金、企业地址是否存在等。
3、找工作，一定要了解是否有收费和变相收费的培训；是否变相收费，例如：缴纳体检费、服装费等等。

10. 请大神帮忙翻译 工作室制度 代表办班制度：每个月10、20日，安排上级机

工作室制度
Studio System
代表办班制度：每个月10、20日，安排上级机关党代表轮流回驻室开展接待日活动。答
Representative class system: 10, 20 days each month, arranged in turn to the higher authorities party room to carry out reception day activities.
记实登记制度：对游客的来访逐件按实记录登记，建立好工作台帐，及时做好分类整理并存档备查。
Record registration system: for tourists visiting by registration according to the record, the establishment of good accounting work, timely classification and archived for future reference.