❶ 下班以后公司还要你用私人时间来培训或开会这符合劳动法吗
肯定不符合。来
但是值得说明自的是，现在公司很多都是这么做的。
罚款肯定不行，至于下班后培训，公司是不想暂用上班的时间。
当老板的都很抠的啊。
我们公司也这样，但是不去培训罚款就不行了。
你不去的话应该走正当的程序请假就好了。
罚款的话可以试试沟通，看能不能拿回来。
多学习东西还是有益无害的。
希望能给你帮助。
❷ 周六培训开会算加班吗
问：我们公司每月平均占用2个周六进行公司培训和沟通会议，所有的员工必须参加。当有员工提出要求按加班处理时，公司则辩解说，这2天只是给员工培训和开会，并没有让你们干活，不能算加班。请问:这种情况应该算加班费吗？公司这样的解答合理吗？ 答：你的这个问题涉及到“到底什么是加班”。这也是现在很热的问题。 我们平时说的加班很好识别：在工作时间之外老板叫你工作就是加班了。但是法律在说到何为加班的问题时比较注重了加工制造行业，对现代社会急剧发展的第三产业认识比较缺乏，加上低估了现代企业管理层的智慧，造成现在出现了很多好像不是加班，但是又像加班的行为。企业也就乘此模糊的概念大揩员工的利益！ 要正确识别何为加班，要从加班的定义上来说。我们平时说的加班，其实包括加班和加点。所谓加班，是指职工按照用人单位的要求，在法定节假日、休息日从事工作。加点是职工按照用人单位的要求，在每天8小时的工作时间以外继续从事工作。 总结识别加班加点的要点有如下3点： 1、加班是用人单位要求的； 2、加班的内容体现用人单位的意志； 3、在国家规定的标准工作时间之外。 你说单位利用周末来进行内部培训和开会，我们从上述的几点来分析一下。 首先，内部培训和沟通会议是否是单位要求的呢？这是当然的。内部培训不同于在单位外的培训，一般都是单位让员工去参加的，而且从实际情况来看，虽名曰培训，但多是内部的业务交流，可能是单位想避开加班的概念而如此称呼的。沟通会议大部分也是单位要求开的，否则岂不是员工俱乐部活动了？我们这里说的单位要求，当然也包括单位的管理人员要求下属员工的会议。因为在这种情况下，管理人员就代表了单位。 其次，内部培训和沟通会议是否体现了单位的意志呢？一般来说，既然是单位要求的，就体现了单位的意志。但是有少数的例外，比如公司老总要求员工在工作时间外去为自己做私事。不过在本例中没这种情况，内部培训和沟通会议应该是体现单位的意志的。 再次，内部培训和沟通会议是否在标准工作日之外的呢！你也说了，内部培训和沟通会议是在2个周六进行的。 综上所述，单位的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。如果企业想避免这种情况发生，最好在工作时间进行这些培训与会议。 现在人们还对一些其他单位的活动有这样的疑问。比如单位在双休日举办员工文体活动是不是加班呢？回答是只要该活动是单位办的，单位要求参加的，应该算加班。 随着社会的发展，用人单位会想出各种各样的名目、各种各样的方式来避免加班的提法。但是你只要掌握了上述的鉴别方法，都能正确得判断到底属不属于加班，你是不是有权要求加班工资。
❸ 公司要求占用非工作时间开会，培训，不属于加班吗
属于加班
加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
❹ 公司经常占用正常休息时间搞培训开会是不是合理
我公司也是这样😭😭😭
❺ 为什么领导总是下班才开会和培训
和领导的格局有关系 关键要看这样的培训和会议 结束后要不要管饭
否者时间久了员内工有意见不是好事容情
还有就是领导 经常发现 下班时间员工没有工作状态 所以需要这样的培训与会议来 纠偏 、
但最重要的 是你公司领导平时时间多不多 或者 人怎么样 可以的话 多建议 下班后 压缩时间或者放在 早上
你也要知道 任何公司的老总都不容易！！！要理解
❻ 公司利用员工下班时间，不间断开会培训，不来还要罚钱，违反劳动法哪
首先培训我认为是一种福利，我也做过人事我比较清楚，而处罚只是一版种制约那些不遵权守制度的手段，也许你应该看下他培训的内容是什么有没有帮到你在工作方面，还有他培训是想改变什么其实那个都不希望占用自己的休息时间，但是有时企业到了一定的发展阶段各岗位是需要去补充知识的，只要是有用的都是可以的，看你怎么理解，劳动法也没有要求不能利用下班时间开展活动嘛，培训也是活动对吧，所以我觉得你去判断下如果是对自己有用的就牺牲下，如果培训对你们工作或是企业根本就没有用或是形式那就可以给公司提建议嘛。
❼ 占用周末时间培训和开会算加班吗
问题： 每月平均占用2个周末进行公司内培和沟通会议，应该算加班费吗？这样的规定合理吗？是否增加了员工的劳动时间？ 答复： 你的这个问题涉及到到底什么是加班的问题。这也是现在很热的问题。 我们平时说的加班很好识别：在工作时间之外老板叫你工作就是加班了。但是法律在说到何为加班的问题上比较注重了工业，对现代社会急剧发展的第三产业认识比较缺乏，加上低估了现代企业管理层的智慧，造成现在出现了很多好象不是加班，但是又象加班的行为。企业也就乘此模糊的概念大揩员工的利益！ 要正确识别何为加班要从加班的定义上来说。我们平时说的加班，其实包括加班和加点。所谓加班，是指职工按照用人单位的要求，在法定节假日、休息日从事工作。加点是职工按照用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事工作。 总结识别加班加点的要点有如下3点： 1、 加班是用人单位要求的； 2、 加班的内容体现用人单位的意志； 3、 在标准工作日之外。 你说单位利用周末来进行内部培训和开会，我们从上述的几点来分析一下。 首先，内部培训和沟通会议是否是加班单位要求的呢？这是当然的。内部培训不同于在单位外的培训，一般都是单位让员工去参加的，而且从实际情况来看，虽名曰培训，但多是内部的业务交流，可能是单位想避开加班的概念而如此称呼的，从实质上来说有点类似于开会。沟通会议大部分也是单位要求开的，否则岂不是员工俱乐部活动了？我们这里说的单位要求，当然也包括单位的管理人员要求下属员工的会议。因为在这种情况下，管理人员就代表了单位。 其次，内部培训和沟通会议是否体现了单位的意志呢？一般来说，既然是单位要求的，就体现了单位的意志。但是有少数的例外，比如公司老总要求员工在工作时间外去做私事。不过在本例中没这种情况，内部培训和沟通会议应该是体现单位的意志的。 再次，内部培训和沟通会议是否在标准工作日之外的呢！你也说了，内部培训和沟通会议是在2个周末中进行的。 综上所述，单位的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。如果企业想避免这种情况发生，最好在工作时间进行这些培训与会议。 现在人们还对一些其他单位的活动有这样的疑问。比如单位在双休日举办员工文体活动是不是加班呢？回答是只要该活动是单位办的，单位要求参加的，应该算加班。 随着社会的发展，用人单位会想出各种各样的名目、各种各样的方式来避免加班的提法。但是你只要掌握了上述的鉴别方法，都能正确得判断到底属不属于加班，你是不是有权要求加班工资。
❽ 单位经常占用休息日开会和培训的做法妥当吗是否违反劳动法 可以拒绝国企要求的休息日开会或培训吗
单位经常占用休来息日开会和源培训的做法是不妥当的，是违反劳动法的行为。职工可以拒绝国企要求的休息日开会或培训。
如果单位占用了休息日开会和培训，则需要按劳动法的规定发给加班费或者补休。
这种情况，你去告当地劳动局，如果这些部门主持公道、履行职责的话，就有用。否则，不但无效，还可能受到打压。