培训助理新一年工作安排与规划

1. 想请问一下 我是应聘一个培训机构总监助理，要我写出工作计划和怎么管理一个团队怎样开始工作急用 谢谢!

个人的工作计划；
1、了解行业
2、了解现公司业务情况
3、找出需改进地方或问题
4、制定业务规划
5、制定业务流程
6、拟定业务制度
7、跟进业务监控
8、反馈业务进度
9、总结分析
通过上面九个方面考虑，不了解的；需要马上了解，做为总监助理；你的工作很多时候是代表总监的；（如果不能马上对业务了解；可以通过以下几个方面着手写；
一、现公司有没有业务标准（即怎么做才是对的；怎么做才是不对的，或叫岗位手册或岗位说明书）没有的话；可以这将来就是你要协调制定的了；
二、了解现公司有没有人员培训培养体系（如何对员工提升、如何培养员工、对于各岗位是否有）没有的话；你就得做了，让各部门主管拟定各部门的；
三、业务流程（现业务流程是否规范，借钱，借东西，业务支持等；找谁；怎么走流程）很多机构这块是比较乱了；流程表格是否完善，也是你要考虑的
四、业务监控，现公司业务流与业务流是否清晰，是否已量化；是否可监控， 这个也可以考虑了解着手完善
五、业务制度，出差制度；员工手册或日常的一些制度是否完善；
六、绩效体系，评定，绩效的科学性等，一般都是人事做；不了解业务时，别做；会出问题的；这点上可以提出建议；
七、你要做助时；让你写计划；是不是要知道你知不知道助理应做那些事；怎么做好；如果是这样；相对就简单多了；
找出你的应聘职位说明（把岗位职责做拆分），不了解的地方；就归纳到你的计划内；
个人建议；

2. 培训助理是干什么的

要看公司的规模,小公司的话肯定是要独当一面的,需要参加培训策划,培训版实施,培训评估,培训协调这些事权情,估计是要外派的.
如果是大公司,估计也就是给培训部的领导打打下手,准备资料啊,现场协调阿,培训结束后的资料收集.
待遇看地区差异和公司规模,据我所知,最低1200也有,像我们公司属于中档,大概2500,最高4000也有,要你自己谈得.
发展前景看你自己，能否吃苦，想不想做下去，发展方向可以做专业培训师，考个国家二级的培训师，发展前景还是很好的。要注意知识和经验的积累。

3. 培训专员的工作职责

1.协助主管开展绩效管理相关工作；

2.了解公司内部人员需求，并确认培训需求；

3.为新员工进行入职培训，并进行考核得到培训结果，管理入职相关的教材和试卷；

4.做好培训计划，跟进课程；

5.及时做好培训总结，并分析培训结果；

6.培训行政管理，对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理；

7.协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；

8.指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；

9.严格记录培训的支出，执行培训效果评估工具，编写评估报告；

10.管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

(3)培训助理新一年工作安排与规划扩展阅读

（一）培训专员的工作权利：

1.有向各部门收集与培训工作相关文件和资料的权力； 

2.有对人力资源培训工作违规的人员做出纠正和处罚建议的权力； 

3.有对培训计划的调整权； 

4.有要求相关工作人员配合工作的权利。

（二）培训专员与其他成员的关系：

1.所受监督：受培训经理的工作监督 ；

2.所施监督：对人力资源培训工作实施指导和监督，发现问题及时处理和报告 ；

3.内部关系：人力资源内部职员 ；

4.外部关系：协助培训经理处理与外培训机构或管理顾问机构的工作关系。

4. 有经验的同胞们帮帮忙，培训助理主要是做什么工作的

培训什么？行业比较重要，不懂行业知识，怎么给人家培训。一般回会问以下几个问题。答
1：你以前做过吗？
2：没有做过，我怎么录用你？
3：你以前都做过什么？
4：你会给人讲课吗？

应付对策，我做过，没有做过就说做过相关，比如说家教。我有培训计划，比如说周一培训什么，周二又培训什么。一般的所谓培训助理，如果是学校的话，其实就是找人，你应该说的详细点，不知道行业的话不好说

5. 您好，我想咨询一培训助理的具体工作内容！

我跟你说 按字意去理解 就是讲师 老师 的助理 ， 具体工作 那要看你跟的是什么人。比如说你跟的是一个做管理培训的，负责老师的课程安排及提醒老师的工作，协助会场布置。等一些打杂和保姆类的，如果你的老板（或者是你跟的老师愿意收你做学生或者徒弟那又不一样了） 这样你可以学习很多（比如说 台上讲课的气场 讲课内容等）过几年后你就可以成为一名培训老师或者说是一名讲师）

6. 培训助理这个工作怎么样将来有发展前途吗

如果你跟的是一位言行一致的老师，那么恭喜你！会非常的有前途！如果你跟的老师只喜欢吹牛，平日里做的和课堂上说的大相径庭，那么赶紧的辞了吧!

7. 速求一份培训助理工作总结或心得！！！！！

主要写一下主要的工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。所以应该写好几点：
1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了
4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识
5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：
总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结的基本要求
1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。
3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。
总结的注意事项：
1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。
2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。
3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式：
1、标题
2、正文
开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款
署名与日期

8. 培训助理主要做什么

工作职能：
1、部门文件、档案、报表的编制、整理及管理。 2、部门电话、来访的接待与统计。
3、编制课程流程计划、参与课程教材的编写、制订、保存与管理。 4、担任各种培训主持与助教，配合培训经理、培训师完成各类培训。 5、培训场地和器材的清洁与管理。
6、配合各类培训课程成效的书面问卷收集与整理。
7、各部门、各岗位培训需求以及终端或市场培训需求的调查与统计。 8、担任部分课程的讲述。 工作职责：
1、保障本部门的文件、档案、设备的正常管理。
2、及时记录包括培训期间的签到、课堂纪律及其他重要工作信息。 3、保障本部门的培训工作顺利推行。
4、对企业重要培训资料、课程内容、制度等进行保密。 5、及时提交工作计划与工作报告。 工作

9. 培训助理都是做什么的面试都注意什么

培训助理也是培训专员，主要负责管理员工的各项培训档案，协助培训主管拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织公司各类培训并编写培训总结。作为培训助理必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。