① 如何着力打造过硬的政工干部队伍
作为企业的政工干部，主要负责贯彻和落实党的方针、政策，做好企业干部职工的思内想政治工作。怎样才能容做一名合格的政工干部，关键还是政工干部必须具备过硬的综合素质，必须加强自身修养，在实践中提升自身的综合素质。
② 如何加强新常态下国有企业政工干部队伍建设
作为企业的政工干部，主要负责贯彻和落实党的方针、政策，做好企业干部职工的思想政治工作。怎样才能做一名合格的政工干部，关键还是政工干部必须具备过硬的综合素质，必须加强自身修养，在实践中提升自身的综合素质。在新形势下，作为一名政工干部要做好思想政治工作，首先要提高自身素质。要处处严格要求自己，时时加强品格修养，提高自身素质，塑造自身形象，努力提高和运用自身非权力的影响力。作为国有企业的一名政治思想工作者，自己首先要以身作则，做到“公平、公正”，下面我就在公司保卫工作中的所积累的一点经验浅谈自己对政工工作的看法。
一、诚实守信，切实做到客观公正，公私分明
政工干部处事要公，以公立信，公开、公正、公平处理事情，解决问题，是做好思想政治工作重要所在。领导干部在工作中必须做到对职工群众一视同仁，决不厚此薄彼。在工作安排上，在处理问题时，要把私交搁置一边，公私分明。总之，打铁必须自身硬，领导干部一定要注重自身修养，提高全面素质，树立良好形象，这是做好思想政治工作的前提和条件。
二、严于律己，切实做到以身作则，令行禁止
政工干部必须坚持政务、厂务和党务的公开，让职工群众心里明明白白，干部一身正气，两袖清风。把群众最关心的问题，当作工作的重点问题来对待。要坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策，忠实地践行“三个代表”，把上级党委的指示精神，落实到基层。按照干部队伍四化方针和德才兼备的原则，选拔运用干部，任人唯贤，不任人唯亲，不搞权钱交易。政工干部从事的工作是与人做嫁衣的工作，要树立风险精神，以人民群众的利益和党的事业为重，全心全意为人民服务，甘当无名英雄，视名利轻如水，干事业重于山。政工干部要起到带头表率作用，工作以身作则，做遵纪守法的模范，做敬业爱岗的表率。政工干部要把保卫队伍的正规化建设提高到关乎社会长治久安和企业和谐稳定发展的高度来认识，要敢于管理，勇于担当，对各项制度要狠抓落实，对队伍中出现的问题要敢于动真碰硬，维护管理制度的严肃性，维护厂纪厂规的权威性，确保保卫工作指挥有效、信息畅通、保障有力。
三、以提高自身综合素质，带动全体员工的工作积极性
一个人思想认识的高低，决定了其对待工作态度以及工作积极主动性的发挥。只有思想认识到位，才能进一步增强工作责任感和事业心，最大限度地发挥人的主观能动性。因此，要高度重视保卫人员的思想政治工作，提高保卫人员思想政治思想道德水平，把保卫人员的思想认识统一到公司发展的决策部署上来，服从和服务于公司发展的大局，在市场经济条件下，公司经济发展遇到困难的情况下，更要增强企业保卫人员的思想观念，更加注重物质利益与自我价值的实现，部分保卫人员的集体观念、职业荣誉与奉献精神有所淡化。职工对外交往增多，获取外界信息的渠道也多了，社会不良思想与不法分子有可能乘虚而入，对公司安全构成威胁。加强保卫人员的社会主义核心价值体系教育，凝聚共同理想，弘扬改革创新精神，树立社会主义荣辱观，增强社会主义法制意识，为公司的和谐稳定尽心竭力，在为公司生产生活服务中体现自身价值。
四、要成为“多面手”的政工干部
政工干部不仅要成为会说、能写、能说、懂业务、会管理的多面手，更要有解决实际问题的能力、组织协调能力。政工干部要处理好与领导班子之间的关系，时刻摆正自己的位置，讲服务、协调、管理工作抓好，在处理领导工作关系上要坚持公平、公正，厚此薄彼，以工作大局为重。以团结为重。作为？干部要处理好平级之间的关系，既要服务，又要管理。很多制度措施需要政工干部直接去落实，工作上难免得罪一些人，引起很多同时不满，这就要求一律平等、坚持原则、制度办事。同时，要善于关心人、帮助人、真心待人，用自身良好的人品、人格取信于员工，树立文明高效的工作形象。政工干部要具有较强的独立办事能力，坚持做到大事办的很成功，小事办的很圆满，急事办的很迅速，难事办的很周全，在办事的过程中，既要有创造性，又不出差错。从而使上级精神与单位的管理思路和职工的心理有机融合，形成思想上的共识和行动上的一致，在协调中发挥政治工作的服务保障作用。
五、创新思想政治工作新方法
要讲究思想教育的艺术，对干部职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，把大道理转化为小道理，做到循循善诱，启发觉悟，达成共识。要改变传统的单一教育模式，开拓创新，寓教于学、寓教于做、寓教于乐，要善于把思想政治工作与业务学习结合起来，与广大职工的岗位工作结合起来，与各种丰富多彩的文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的气氛中陶冶情操、提高觉悟。要满腔真诚、以情感人，关心、爱护、体贴职工，帮助他们解决具体困难，把工作做到职工心坎上。
六、建立互动激励机制
互动动态运行机制的建立必须形成定期信息交流互通，建立员工思想状态动态管理数据库，建立员工思想工作跟踪反馈制度，通过双向互动、动态跟踪。长效激励运行机制的建立主要包含政工干部的激励和员工的激励，政工干部是思想政治工作的知情人、了解人和贯彻者、执行者，工作的开展和推动都依靠这支队伍，必须给予物质和精神的双重激励、双倍激励。员工观念的更新、情绪的波动、心态的调整、士气的激发都要靠思想政治工作来转变、疏导、牵引和调动，这些除了做好员工思想状态调查和跟踪外，还必须有一个良好的领导班子影响力，有一个良好的执行文化氛围，有一套合理的民主管理制度，特别是合理公正的业绩考评、薪酬分配、晋级晋升等制度。
政工干部提高自身素质是一个不断推进的实践过程，应在科学发展观的指引下，把探索规律与总结创新结合起来，以新的思维、新的眼光、新的思路，创新思想工作的内容与形式、方法与载体，增强工作的预见性和系统性，全面提高全面分析事物和处理问题的能力，以良好的工作成效推动公司保卫事业发展。
③ 如何加强人力资源管理干部队伍建设
加强人力资源管理干部队伍建设如下：
正确认识思想政治工作的价值，提升思想政治工作的地位
要加强政工队伍建设，首先要认同当前思想政治工作的价值。毛泽东同志早就提出了“政治工作是一切经济工作的生命线”的著名论断。思想政治工作的“生命线”作用，成就了我国社会主义建设、改革开放和全面建设小康社会的辉煌成就。事实上，思想政治工作是企业生产经营工作中的重要要素，关系到企业的兴衰成败。按照马克思主义的观点，人是生产力中最活跃的因素，而思想政治工作的对象就是人，贯穿于人进行劳动创造的整个过程，促进生产力的发展。企业思想政治工作主要包括思想理论、组织纪检、宣传文化、工团组织等方面，渗透到企业正常运作的方方面面，时时处处发挥着重要作用。例如，抓好理论学习，有利于提高领导班子成员的理论素养，有利于提高科学决策水平，保证企业正确发展方向；做好管理人员工作，营造人才辈出、人尽其才的和谐氛围，发挥人才的积极性和创造性；做好宣传文化工作，对内营造积极向上氛围，向外树立良好企业形象；做好群众工作，及时化解思想矛盾，让每个员工愉快投入工作，促进企业和谐稳定。可见，思想政治工作通过做好人的工作，能够提高生产效率和工作质量，为企业创造出不可估量的经济效益。所以，我们正确认识思想政治工作的价值，在思想上重视政工队伍建设，尊重政工人员的劳动价值，才能增强政工人员的信心，增强政工岗位的吸引力，把更多的优秀人才汇集到政工队伍中来，为开展思想政治工作提供人才支持和组织保障。
创新选人用人育人机制，激活政工人才队伍
引进优秀专职政工人才，增强政工队伍的核心力量。从社会各种媒体上的招聘广告看出，几乎没有哪家企业公开招聘政工干部。当然，我们不能以高薪养活政治“空谈家”，要有针对性地引进在经济管理、企业管理、人力资源开发、心理研究等方面的“尖端人才”，作为专职政工队伍的领军人物，提高全公司思想政治工作水平。期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆对优秀人才要及时提拔使用，充分发挥他们的聪明才智。适当引进与政工相关专业的优秀大学生，逐步优化政工队伍年龄知识结构。
选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制。在专职政工队伍“少而精”的情况下，要注意挑选素质好的经济管理和行政管理人员兼任书记或副书记，充实政工队伍力量，同时使思想政治工作与经济工作互相结合，互相促进，避免“两张皮”现象。要层层建立“一岗双责”的工作机制，要求所有管理人员既要负责行政、生产的管理工作，又要积极承担思想政治工作，形成“人人参与，人人有责”的思想政治工作新氛围。
开发企业人力资源，推进政工队伍建设。要选择与政工相关专业或热爱政工工作的人才，对不乐意做政工工作的优秀专业技术人才，不能“强人所难”；要加强政工人才与其他人才的岗位交流，积极做好组织与人事之间、纪检与审计之间、工会与行政之间、不同单位之间的人才交流，把政工岗位的“一潭死水”激活；要从岗位的实际要求出发，打破身份、学历、专业、职称等界限，让这些有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长；要鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展，为今后岗位交流做准备，解决“出口”不畅的问题，激发年轻人“从政”的热情，争取在政工岗位成才。
加强对政工人员的继续教育，积极创造学习机会
把对政工人员的培训和继续教育作为长期、连贯的企业利润再生产的经营战略，不断提高政工队伍的整体素质。
每年制定培训计划，增强培训的针对性和实效性。
拓宽培训形式。采用“请进来”、“送出去”的方法，经常邀请政工方面的专家教授到我处进行理论辅导、社会形势报告，提高政工人员对新形势的认识，同时积极收集社会上的培训信息，选送政工人员参加党校培训或参加专家讲座、政工工作交流等活动。
扩大培训内容。要积极为政工人员学习政治理论、企业文化、经济管理、现代技能等知识创造条件，增强他们做好思想政治工作的本领。
政工人员要增强自我升值意识，提升自身能力素质
加强政工队伍建设，重在提高政工人员的素质。构建和谐企业，政工人员要着重提升六种能力：
学习能力。自觉学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，始终保持共产党员先进性，学习党在新时期的新理论和新论断，夯实理论基础。
思考能力。思考是政工人员工作最辛苦、也最有价值的劳动，也是创造“政工效益”的关键所在。工作没有思考，就没有创新，没有说服力和信服力。
语言能力。要善于向领导汇报，善于与群众沟通，努力提高说话的技巧，提高工作效率和质量。
写作能力。要有较好的文字表达能力，因为宣传报道、起草文件、撰写报告等日常工作都离不开文字材料，这是“基本功”。
协调能力。政工人员工作涉及面广，必须处理好方方面面的关系，通过组织协调推动各项工作的顺利开展。六是调研能力。关注当前工作的重点、热点和难点问题，开展调研活动，发挥参谋和助手的作用，最大限度地创造“政工效益”。
④ 如何加强煤炭企业政工干部队伍建设
加强企业政工队伍建设的几点思考
建立健全企业政工队伍建设的责任体系。要充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，科学配置思想政治工作资源，采取党委（党组）成员、董事会成员和经理班子成员“双向进入，交叉任职”、“专兼结合，一岗双责”等任职方式，建立健全目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通的思想政治工作领导体制和工作机制。要把思想政治工作同生产经营、后勤保障、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设、管理服务等领域工作结合起来，同集团公司、分厂分公司、车间、班组等不同层面工作贯通起来，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色的大政工格局。进一步强化企业党委（党组）在做好思想政治工作中的领导职责。国有企业党委（党组）对思想政治工作负总责，党委（党组）书记是国有企业思想政治工作的第一责任人。要按照精简、高效、协调、务实的原则，科学设置思想政治工作机构，大型企业应设立专门的思想政治工作机构，设立精干健全的党群综合工作部门，履行思想政治工作职责。要紧密结合企业改革发展的中心任务和阶段性目标，制定实施思想政治工作总体规划、年度计划，采取有效措施确保思想政治工作各项任务要求落到实处。
完善政工队伍建设的保障机制。
党务、工会、共青团等专职人员在内的国有企业政工干部，是直接面向职工群众开展工作的一线队伍，是搞好企业思想政治工作的骨干力量。要根据企业实际需要确定专职政工干部的数量，原则上应不低于正式职工总数的1%。要牢固树立政工干部是企业人才的理念，按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，实施企业思想政治工作队伍人才培养工程，采取措施吸引和选拔政治素质好、知识层次高、懂经营会管理的中青年干部和优秀高校毕业生到政工岗位上工作。要制定实施企业政工干部培训计划，力争每5年对基层政工干部轮训一遍。要建立政工干部交流、轮岗制度，使政工干部合理流动，在不同岗位经受锻炼、增长才干，成为复合型人才。要关心政工干部的工作和生活，合理确定政工干部的工资、奖金，确保政工干部在学习培训、职称评定、职务晋升等方面与同级生产经营管理干部享受相同政策。专职政工干部要坚持深入基层、深入群众，提高服务本领，努力成为思想政治工作的行家里手。兼职政工干部要把思想政治工作与业务工作结合起来，在抓好业务工作的同时，投入足够时间和精力做好思想政治工作。
加强政工队伍的创新精神。
我们党历来高度重视国有企业思想政治工作，广大思想政治工作者在长期实践中积累了许多好经验好做法，必须大力继承和发扬。同时，企业政工队伍建设要结合形势任务的发展变化，研究新情况，解决新问题，创造新经验，增强工作的针对性、实效性和吸引力、感染力。要适应经济基础、体制环境、社会条件和传播方式深刻变化的新形势，以时代的眼光审视国有企业思想政治工作的实践发展，以改革的思路寻求加强和改进工作的新途径新办法，不断丰富工作的内涵外延。要适应职工群众接受心理的新特点，广泛运用宣讲报告、展览展示、文体活动、影视片等群众喜闻乐见、形象生动的教育形式，把思想性、知识性、趣味性统一起来。要适应大众传媒特别是互联网、手机等新兴媒体广泛普及的新趋势，有效利用职工群众经常接触、便于接受的传播渠道，更好地发挥大众传媒在职工思想政治工作中的作用。要适应职工群众主体意识、参与意识日益增强的新变化，多搭建职工群众乐于参与、便于参与的活动平台，吸引职工群众广泛参与，加强自我教育。
⑤ 试论如何加强公路管理部门政工干部队伍建设
中图分类号：D262.3 文献标识码：A 文章编号：1673-0992（2011）04-0000-01 摘要：本文分析了公路管理部门政工工作面临的困难和问题，阐述了培养与加强政工干部队伍建设的思考及对策。 关键词：加强 企业政工 建设 当前企业思想政治工作面临着新的形势，作为公路企业，如何做好和谐发展条件下的思想政治工作是企业等待解决的一个问题。建设一支适应构建和谐企业的高素质政治队伍显得尤为必要和紧迫。企业政工队伍必须打好“三个根基”；一是要打好理论路线根基。理论路线根底打好了，不管情况多复杂，形式怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场；二是要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律；三要打好群众路线根基。企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此，密切联系群众，是企业政工队伍的必修课和基本功。企业的政工队伍能够既懂政工业务又懂施工技术；既有较深厚的政治理论水平又熟悉企业文化；既有快速反应能力，能迅速针对不和谐的问题有的放矢地开展工作又能不畏困难，勇于探索，有所作为。如果我们企业的政工干部不加强学习和进一步全面提高素质，就不能适应这种新的形势下的变化和要求，无法完成企业面临的艰巨复杂又十分迫切的思想政治工作任务。 一、影响构建和谐国企与政工干部队伍建设的成因 1.对政工价值的认识存在偏差，政工岗位吸引力下降。为了贯彻科学发展观的落实，坚定社会主义方向，完善现代企业制度，企业当前的迫切任务是：“加强政工干部队伍的建设，大胆起用和积极培养中青年管理干部”。其中包括能坚持正确的政治方向，团结广大职工的以党委书记为首的政工干部队伍。目前在一些企业中出现一些奇怪的现象，符合“四化”条件，适合做政工工作的干部不愿转入政工干部队伍，目前企业政工干部青黄不接，文化偏低，年龄偏大，身体偏差的问题比较突出。 2.企业政工人员再教育不足，政工人员欠缺“自强意识”。有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到“习惯思维”的影响，工作创新力度不大；年龄较大的政工人员与年轻员工出现“思想代沟”；有的不敢向学历、职位高于自己的管理人员做思想工作，工作“底气”不足；有人也不敢向同级别的行政管理人员做思想工作，认为没有实权，怕得罪人不好合作。造成以上行为的原因：一是企业对政工人员的培训投入不足。往往不惜“重金”培训专业技术人才，想把政工人员拒之门外，加上长期再教育不足，队伍素质提高缓慢；二是企业组织政工人员的培训往往局限于“职称教育”，培训渠道单一，学习形式简单，而且断断续续，收效甚微；三是政工人员放松自我改造，工作效率和质量不高，影响政工干部形象；四是政工人员对构建和谐企业的思想政治工作要求认识不足，未能准确掌握不同群体的心理动态，有针对性地开展思想政治工作。有的政工人员的事业心、责任心不强，做一天和尚撞一天钟。期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆 二、培养与加强政工干部队伍建设的思考及对策 1.培养政工干部队伍是企业现代化管理的需要。企业需要现代化的管理，更需要科学技术；归根到底需要现代化的人才。加强企业管理，就是要调动人的能动性和创造才能，并把它有效地组织起来，去实现企业的各项目标，这就必然加强思想政治工作，实现思想政治工作的科学化才能促进企业的发展。 2.培养政工干部队伍是思想政治工作的需要，思想政治工作是一切经济工作的生命线，他对于企业有着巨大的推动作用。加强思想政治工作是企业的一条不以人意志为转移的客观规律。决不能再出现“讲起来重要，干起来次要，忙起来不要”的倾向，应该加深对思想政治工作重要地位和作用的理解，坚持“讲时重要，干时离不了，忙时要依靠”，真正提高做好思想整治工作的自觉性。企业政工干部还应当努力掌握思想政治工作的基本理论和基本方法。 3.培养政工干部队伍是激活政工人才的需要。一是引进优秀政工人才，增强政工队伍的核心力量。要有针对性的引进在经济管理、企业管理、人力资源开发，心理研究等方面“尖端人才”，提高全公司思想政治工作水平。对优秀人才要及时提拔使用，充分发挥他们的聪明才智。二是选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制。要注重选拔懂经营管理人员、充实政工队伍力量，同时使思想政治工作与经济工作互相配合，互相促进，避免“两张皮”现象。要层层建立“一岗双责”的工作机制，要求所有管理人员既要负责行政、生产的管理工作，又要积极承担思想政治工作，形成“人人参与，人人有责”的思想工作氛围。三是开发企业人力资源，推进政工队伍建设。要选择与政工相关专业或热爱政工工作的人才，要加强政工人才与其他人才的岗位交流。把政工岗的“一潭死水”激活；要从岗位的实际出发，打破身份、学历、专业、职称等界限，让这些有潜质、基础较好，热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长。要鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展，为今后岗位交流做准备，解决“出口”不畅的问题，激发年轻人“从政”的热情，争取在岗位上成长。 4.加强政工队伍建设，重在提高政工人员的素质。构建和谐企业，政工人员要着重提升六种能力；一是学习能力。深入学习科学发展观的经验，始终保持共产党员的先进性，夯实理论基础。二是思考能力。思考是政工人员工作最辛苦、也有价值的劳动。也是创造“政工效益”的关键所在。工作没有思考，就没有创新，没有说服力和信服力。三是语言能力。要善于向领导汇报，善于与群众沟通，努力提高说话的技巧，提高工作效率和质量。四是写作能力。要有较好的文字表达能力，因为宣传报道、起草文件、撰写报告等等日常工作都离不开文字材料，这是“基本功”。五是协调能力。政工人员工作涉及面广，必须处理好方方面面的关系，通过组织协调推动各项工作的开展。六是调研能力。关注当前的热点和难点问题，开展调研活动，发挥参谋和助手的作用，最大限度的创造“政工效益”。 加强政工干部思想和作风建设具有十分重要的意义掌握思想政治工作的基本理论和方法，是做好工作的基础和前提。因此就要下决心钻研，联系实际融合贯通，在实践中不断探索，不断提高工作水平和能力。
⑥ 如何提升企业政工队伍的综合素质
湖南中联重科车桥公司 黄志国 随着我国改革开放和社会主义建设的不断深入，短短几十年时间，国家发生了翻天覆地的变化。进入了全面建设小康社会，加快实现中华民族伟大复兴的新的历史时期，人们的思想观念和认识水平也得到了较大的发展和提高。面对新的形势，如何提高企业政工队伍的素质与能力，是当前企业思想政治工作面临的一个新的课题。 一、当前企业政工队伍中存在的主要问题 造成当前企业思想政治工作和政工干部队伍问题的原因是多方面的，既受大环境的影响，也有企业自身的问题；既有机制上的缺失，也有自身的不足。归纳起来应有以下几点： 1、企业思想政治工作的弱化趋势。企业思想政治工作的弱化，主要表现在三个方面：一是党的机构撤销合并。二是专职政工干部逐渐减少。三是思想政治工作的专项经费投入不足。 2、政工干部队伍的老化问题。政工干部队伍老化主要表现在：一是年龄结构偏大，人员不精。政工干部半路出家居多，大都来自于行政干部、其它岗位调配下来的人员，缺少良好的专业背景和系统知识，理论水平相对较低，直接影响了政工干部的整体素质。二是后备力量储备不足。存在“搞技术，有前途；干政工，没出路”的片面认识，也一定程度使政工队伍中“新鲜血液”不足。 3、政工干部队伍的自轻现象。表现为：一是部分政工干部不愿继续从事政工工作，存在重新择岗的思想倾向，伺机跳槽或转行。二是部分政工干部对思想政治工作信心不足。三是对政工干部的地位存在不同认识。针对这种自轻现象，需要从客观上找问题。解决这一问题，亟需要建立有利于政工干部队伍建设的“倾斜机制”，让广大政工干部切实感受到自身之重。 二、企业政工队伍应具有的综合素质要求 随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观已成为新时期企业政治思想工作的主题。 1、政治坚定。企业政工队伍在政治上必须做到坚持“三个不动摇”：一是坚持理论路线不动摇。理论路线坚持好了，不管情况多么复杂，形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。二是坚持政策法纪不动摇。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。三是坚持群众路线不动摇。企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此密切联系群众，是企业政工队伍的必修课和基本功。 2、道德高尚。道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍，对于做好企业思想政治工作具有举足轻重的作用，所以企业政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。 3、知识面广。企业思想政治工作是一门科学，没有一定的文化底蕴和理论修养，工作是难以开展的。企业思想政治工作涉及的科学知识是多方面的，政工干部不仅要学习政治理论知识，还要博览群书，更多地懂得经济学、管理学、自然科学等方面的知识。 三、加强当前政治思想工作的几点对策 新时期的企业政治思想工作，不仅要面对国内迅速多变的经济形势，同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响，因此要建立一支高素质的企业政工队伍，就需要加强多方位的自身建设。 1、狠抓思想教育，增强政工干部思想素质。政工干部的政治思想素质是其履行职能、发挥作用的前提和基础。企业党组织要紧密结合实际，把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。 2、狠抓业务培训，增强政工干部业务素质。精简政工组织机构和政工队伍是企业适应市场经济发展的必要手段和措施，但企业的党建思想政治工作还必须加强，作用还需进一步发挥。在这种情况下，就要求企业政工队伍必须向精干、高效发展。因此，企业党组织要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程，抓好组织落实。 3、强化工作职责，健全完善管理机制。加强政工队伍建设是个动态过程，需要随着形势的变化，不断有所创新，探索新的管理形式和方式。 总之，搞好企业政治思想工作必须适应新形势的需要，加强政工队伍建设，发挥政工干部在四个文明建设中应有的先锋模范作用，以改革的精神和科学发展观研究新情况，分析新问题，提出新思路，强化措施，狠抓落实，为企业党建工作和生产经营工作各项目标的实现保驾护航，促进企业又好又快发展。
⑦ 如何在新形势下加强政工干部队伍建设
在地方的党建工作中，已经很少使用政工干部的提法了。
在党委的版组织工作系统，权使用的是组工干部队伍代称；
在党委的宣传工作系统，使用的是宣传与思想工作者干部队伍代称；
在党委的纪委工作系统，使用的是纪检干部队伍代称；
在党委的政法工作系统，使用的是政法干部队伍代称；
即便是各级地方党委，对于全体党建工作人员队伍使用的则是党务工作者队伍的代称。
⑧ 浅析如何抓好政工干部队伍建设
当前，正处于社会快速发展的关键时期，面临的发展机遇和巨大挑战前所未有。加强政工干部队伍建设，是践行“三个代表”重要思想、贯彻落实科学发展观、加快企业跨越式发展的客观要求。 应该肯定，近年来绝大多数政工干部经过学习培训和实践锻炼，自身素质有了很大提高，在服务于党的基本路线方面发挥了积极的作用。但是，也应看到党群组织绝不是世外桃源，各种错误的、腐朽的思想也会渗透到党群组织中来。世界变化日新月异、知识更新空前加快的客观形势，迫切要求政工干部不仅要做好党建思想政治工作，搞好队伍建设，为企业的生产经营保驾护航，还应主动参与到企业生产经营和项目管理当中，直接为企业创造经济和社会效益，努力成为素质高、作风硬、懂生产、会管理、善做思想政治工作的复合型人才。 一、勤奋学习，提高理论修养 学习是政工干部增强党性、提高本领，做好各项工作的前提和基础。深刻认识加强学习的重要性，自觉地把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界来认识和对待。一是掌握必要的政治理论知识。静下心来，认认真真地学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习十七大精神，重点学习科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想，学会运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决企业发展中的实际问题，不断提高工作的原则性、系统性、预见性和创造性。二是具备宽泛的科学文化知识。如学习现代科技知识、学习法律知识、学习人文地理历史知识，等等。只有具备了深厚的知识文化功底，我们才会有较强的阅读理解能力、综合分析能力、归纳概括能力、提出问题解决问题的能力、准确的语言表达能力、娴熟的文字驾驭能力，才能真正地把自身知识素质从一言一行中演绎出来。三是加强业务知识的学习。深入学习新的历史阶段提出的各项改革发展战略和部署，学习企业的各项战略目标和任务，精通专业技术知识和政策法规，从而更好地指导自己的工作，不断提高工作水平。 二、求真务实，追求最大效益 求真务实是我们的重要价值观念、行为准则乃至道德标准的核心因素之一，是一切工作都必须贯穿始终的红线。政工干部只有求真务实，深入基层，扎实工作，才能保证党的路线方针政策和各项工作落实到位，才能在解决具体问题中真正有所建树。一切工作，特别是公司政策的制定，都必须建立在深入基层调查研究的基础上，绝不能是坐在办公室拍脑袋，凭想象，凭经验，闭门造车。 三、团结协作，强化大局意识 一个企业，没有统一的意志、统一的行动，将一事无成。如果全局利益受到损害，最终局部利益也难以保证。每一名政工干部都要坚决摒弃狭隘的个人主义和本位主义思想，树立大局意识和全局意识，团结共事，真正做到令行禁止。要讲团结，团结出凝聚力、出战斗力、出新的生产力。只要是在一个团结、和谐的环境中，我们就会心情舒畅地想干事，就会聚精会神地干成事。要像爱护自己的眼睛一样，倍加珍惜团结，自觉维护和增强团结，形成团结的、和谐的、富有凝聚力和战斗力的团队。要顾大局，正确处理暂时利益与长远利益、个人利益与整体利益的关系；坚持企业利益高于一切、全局利益高于一切，以高度的政治责任感，时刻把企业的整体利益、长远利益放在首位；要善于统筹各方力量，形成合力、打整体战，发挥好组织协调作用。要作表率，“喊破嗓子，不如做出个样子”。身为政工干部，必须以身作则，率先垂范，说的多也要做的多，说的好也要做的好，处处起模范作用，这样才能靠完善、健全的人格力量感染和带动周围群众，形成一个创先争优的氛围。要担责任，心底无私天地宽，只要出以公心、为了工作，没有私心杂念，该自己负责的事情一定要坚决负责，不推诿、不扯皮、不上交，为解决问题、推动工作创造良好环境。 四、开拓进取，提高创新能力 思想的解放和观念的更新是事业发展的重要前提，政工干部是做政治思想工作的，必须大胆探索，开拓进取，创造性地开展工作，善于预见未来。在这个问题上，重点要增强“三性”：一是增强工作的主动性。遇事想在前面，把工作做在前面，就叫主动。增强主动性，就是在工作上要有主观能动性，对上级要求的、已经安排布置的工作要做好；对上级没有明确要求、还没有布置而在实际工作中需要做的，也要及时主动做好。主动掌握情况，调查研究，经常思考一些带有全局性、战略性和前瞻性的问题；对一些常规性、规律性、阶段性等确定性工作，主动着手，提前准备；对临时任务、应急事件和突发事件等非确定性工作，要有灵活的应变能力，做到忙而不乱。二是增强工作的创造性。勇于探索，开拓进取，用新办法解决新问题就是创造性。我们要创新思想观念，在贯彻落实党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的前提下，自觉地把思想认识从那些保守、僵化的观念、做法和体制中解放出来，从墨守成规、不思进取的思维定势中脱离出来，树立创新的观念和超前的意识。自觉接受和运用新的科学技术和手段，加快办公自动化、信息网络化、管理科学化建设，大力提高机关的整体功能和工作效率。三是增强工作的规范性。凡事有章可循，有据可依，用制度加以约束就叫规范性。制度化、规范化、程序化和科学化建设是保证工作快速高效运转的关键和前提。我们要把制度建设放在公司各项工作的首位，不断完善并严格执行各项工作责任制和工作程序，努力实现由人管人、人管事向制度管人、制度管事的转变，形成规范高效的工作运行机制。
⑨ 浅谈怎样提高国有企业政工干部队伍素质
怎样提高政工干部素质，培养好政工干部的工作能力？笔者认为：政工干部要提高素质，就必须保持理论上的清醒和政治上的坚定；一定要自觉地加强理论学习，提高理论素养，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力；必须增强为人民服务的本领，努力做好职工的思想政治工作；要树立四种形象，即：练好“内功”树形象、改善作风树形象、业绩突出树形象、接受监督树形象。 一、做“四有”政工干部，练好“内功”树形象 一是有较高的党性修养。就是政工干部要时刻牢记党的宗旨，忠诚坚定，树立正确的世界观、人生观、价值观，努力成为执行上级决议的“带头者”。二是有较高的政策理论水平。要求政工干部要不断学习党和国家不同时期的大政方针、学习企业管理工作标准，率先转变观念，努力成为熟悉新时期工作要求的“政策通”。三是有较高的管理业务知识能力。就是要熟悉企业管理工作的方方面面，能发现问题，解决问题，努力成为管理工作的“多面手”。四是有较高的组织协调能力。就是要不断学习新知识，改进工作方法，围绕企业中心工作的开展，增强做好思想政治工作的能力，成为熟悉政治工作的“活字典”。 二、做“四正”政工干部，改善作风树形象 一是心要正。就是要实事求是，客观公正，做到“无因喜以谬赏，无以怒而滥罚”。在管理人员日常考核、干部考察和问题处理中，不掺杂个人情感，使每名员工在党委的统一领导下享受公正的待遇。二是身要正。就是要一身正气，讲党性、讲原则、守纪律、慎言行，做到“人可言而我不可言，人可行而我不可行”。三是眼要正。就是要学会全面、科学地看人、选人和分析处理问题，不戴“有色眼镜”和片面强调个人观点。四是胆要正。就是要敢于坚持原则，在困难面前不低头，在问题面前不让步，在“硬茬”面前不退后，不怕得罪人，敢抓敢管，坚持正义，富于斗争性。 三、做“四新”政工干部，业绩突出树形象 一是思想要有新观念。政工干部要不断学习企业管理工作的新理念，不断强化正规化管理、精细化管理、制度化管理等工作理念。要不断学习政工服务企业工作的新理念，强化政工干部的角色意识、大局意识、表率意识和执行意识。二是工作要有新方法。要适应市场经济下的形势变化，企业员工的思想变化，深入调查研究，在员工教育培训、干部管理考核和绩效管理等方面不断推陈出新，工作措施和力度始终跟上形势发展要求，不断增强政治工作的针对性和时代感，使政治工作服务企业中心工作更紧密，服务员工工作的质量更优良，服务效率更高效。三是执行要有新力度。要紧紧围绕上级和党委的决策决议和工作部署，充分履行政工部门职能，抓好工作落实，促进企业整体工作部署有效开展。四是工作要有新业绩。无论是服务企业中心工作，还是基础业务和自身建设，政工部门和政工干部都要有出色的业绩展示，真正把政工部门建设成为党性最强、作风最正、工作最好的部门，让党委满意、让民众满意。 四、做“四讲”政工干部，接受监督树形象 政工干部在8小时内外都要严格要求自己：一是讲奉献。就是在工作面前不讲条件，无论任何时候，做到随叫随到；在利益面前顾全大局，始终以大局为重。二是讲原则。政工干部掌握的信息较多较广，这些信息往往是群众关注的问题，政工干部就要严守组织人事纪律和保密制度，做到不该讲的坚决不讲。三是讲自律。带头践行《公民道德建设实施纲要》，培养自制能力，树立高尚的道德情操。四是讲修养。政工干部要有良好的心态和宽阔的胸怀。要和同志之间，相互谦让，相互体谅，真正做到容人、容言、容事，不断提高政治工作的凝聚力和感召力。
⑩ 浅谈新时期如何加强政工队伍建设
适应新情况，不断探索新途径
1.新时期政工干部应具备的素质
建设高素质的政工队伍，完善思想政治工作的保障机制，首先要提高政工干部队伍的整体素质，政工干部不仅要掌握党建的知识，马列主义毛泽东思想邓小平理论等传统政工掌握知识，还要掌握心理学、政治经济学、哲学、伦理学、社会学、美学、逻辑学、教育学、人才学、管理学、行为科学以及自然科学等新知识。政工干部要想与被教育者之间努力达到语言相通，心里相通，感情相通，争取思想政治工作的良好效果，就必须在以下几个方面提升。
（1）加强政工干部品德的建设，形成风气清正的政工队伍。政工干部的品德建设，是政工干部队伍建设的重中之重，政工干部的品格德行直接影响他的人格魅力、影响他在企业中的影响力，也直接影响到企业的兴衰。一个有能力有品德的干部能有效带领企业飞速发展，相反，一个有能力无品德的人则会让企业遭遇灾难。胡锦涛同志在党的十八大报告中强调，全面提高党的建设科学化水平。要深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍。坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。要坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，深化干部人事制度改革，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，扩大干部工作民主，提高民主质量，完善竞争性选拔干部方式。完善干部考核评价机制，健全干部管理体制。加强和改进干部培训，加大培养选拔优秀年轻干部力度。这是对加强党员领导干部道德建设提出的新要求。因此，在企业中，要把干部德的建设放在重要的位置，与企业安全。廉政、经营管理紧密联系在一起。要加强干部教育培训，形成政工干部良好的道德素质，提升干部的综合素质。要加强监督考核力度，防止干部道德受腐，确保干部不走歪路。要加强警示教育，让政工干部知道什么该做，什么不该做，为干部“腐变”筑牢防火墙。
（2）要有很强的学习力、思考力。一是学习能力。要加强理论知识的学习。俗话说，要给人家一碗水，首先自己要有一桶水。因此，作为一名政工人员要用马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论武装头脑。指导自己的工作。要不断掌握新知识，用新的理论去教育人、团结人、带领人，这样才能把党的路线、方针、政策宣传好，保持正确的政治立场和政治方向。
二是理性思考能力。思考是政工人员工作中最辛苦也是最有价值的劳动，也是创造“政工效益”的关键所在。要用发展观点看问题。任何事情都有一个不断发展变化的过程，思想政治工作也不例外，既然是发展，就必须有扬有弃。因此，作为一名政工人员必须实事求是；凡是对的，大家拥护的就应该坚持，凡是不对的，有损国家集体和员工的就应该舍弃。继承和创新是当前政工人员的最好的有效方法。要继承思想政治工作是党的政治优势，是无形的精神力量，是无价的科学成果。要创新，要根据不同时期，不同对象，采取不同措施，不断更新 知识，不断改进方法，用最新的理论，最新的知识，最新的方法去开拓政工工作最新领域。政工工作的对象是人，勇于交流、善于沟通、正确表达是密切与群众关于，做好工作的基础。因此具备较高的口头与书面交流沟通的技巧和能力是十分必要的。 （3）要不断加强企业文化建设。政工干部是做思想政治工作的，做好了，会增强企业竞争的“软实力”，在现代国际经济环境中，企业的“软实力”竞争将是企业最终的竞争，所以整合企业所有“软实力”的组成是一项很有意义的工作，这当中，企业文化越来越被大家所关注，各个企业在不断总结提炼规划各自企业文化的基础上。大力推进其发展，新时期政工人员应该顺应时代变化，与时俱进调整工作内容和方法，及时将总结传承企业文化为己任。给政工工作赋予新的内容。用文化引领人、教育人、激励人。所以政工干部在保证企业坚定的政治方向的前提下，要大胆探索和实践企业文化，大力宣传企业文化。这也是为政工工作开辟的新领域。
2.创新选拔培养的新机制
（1）用好的作风选人，选作风好的人。用好的作风选人就是伯乐的作风要公道正派，选拔培养政工干部是一项很重要的工作，要求我们一是要有坚定的政治信念，有强烈的事业心和责任感，光明磊落，不为名利；二是要任人唯贤，坚持五湖四海，打破同学关、战友关、老乡关、亲情关，不拘一格降人才；三是要有各方面知识，准确才识，正确评价人才价值，不以个人好恶界定，知人善用，用人所长；四是要多赛马少相马，建立公平合理的竞争机制，让真正的千里马能从马群里面脱颖而出，展现才能。
（2）加强能力的培训。能力的培训，是政工干部队伍建设的关键，政工干部工作能力、管理能力、沟通能力、协调能力、组织能力等的好坏都将直接影响政工干部是否能有效、及时、正确地带领职工完成企业的各项工作，将直接影响企业的发展进程。一个有能力的干部，能开拓创新，敢想敢干，能事半功倍。因此，企业应遵循干部教育培训规律，科学规划设置培训课程，以解决问题为基础、以提高能力为导向，创新政工干部教育培训方式，让干部愿意学、学得进、用得上。要开展各种形式的自学活动，发挥网络资源优势，充分运用网上学习优势，通过在线学习、移动阅读、互动交流、在线考试等方式，运用新形式加强自学。不断提升工作能力。
3.给予相应的政治和经济待遇
政工干部可以说是“灵魂工程师”，他所从事的工作是与人打交道，琐碎平凡而高尚，许多工作是默默无闻而看不到具体效益，工作的过程是潜移默化的过程。一个团队好风气的形成可能要十年几十年才能见效，所谓十年树木百年树人就是这个道理，所以各级领导和组织要从长计议，努力创造有利于加强企业党的建设和思想政治工作的环境，正确认识和评价政工干部的劳动价值。同时，要关心政工干部的选拔、培养与使用。帮助他们解决工作和生活上的实际问题。政工干部不是特殊干部，他们的政治和经济待遇要和同级经营干部相匹配，只有这样，企业里这支特殊使命的团队才能焕发生机，也才能为企业中心工作服务好，保证企业经济的健康、持续发展。