建立新员工岗前教育培训档案

『壹』 公司要新员工的档案所在地干什么啊

应该是要抄把你的档案调到公司里，由公司统一管理档案。
说实话这个真的没有什么影响，不止没有影响，反而说明你的公司相当的正规。
有一些个个人开的小公司，根本就不会找你要答案也不会帮你管理档案。
通常都是有一定规模的，正规的公司才会给你调档案，所以放心吧，不会有什么问题的。

『贰』 新员工入职时的档案转移要如何做

新员工入职时的档案抄有：
1、大、中专学生档案（包括毕业证书，看原件留复印件）或劳动部门、上级主管部门的介绍信；
2、招工表；
3、新员工入职登记表；
4、劳动合同；
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劳动手册之类的东西，要转入新公司的话是自己办还是公司人事去办理？如何办理？

看来您还不是新参加工作的人呦，是转入的人才吧
关于劳动人事由公司主管劳资的人员去办或者你有时间同去办理也可以，这样更放心一些，用什么资料也方便一些的。

社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险）也就是填各一张“职工增减花名册”；

职称要到主管部门登记一下，时间在每年的十二月份都会有统计的，这个到时候劳资人员会主动问询的

『叁』 新员工进入公司，其原来的档案该如何管理直接放人才中心托管吗公司再重新建立一份自己的档案

一般的私企、民营公司都是不要给人档案的，可以人才中心托管

『肆』 企业新入职建立档案需要什么资料

需要以下材料
入职材料清单
1一寸免冠照。
2入职体检报告。
3银行卡复印件。回
4学位证复答印件。
5身份证原件及复印件。
6、资历或资格证件原件；
7、与原单位解除或终止劳动合同的证明；
这是最基本的入职材料，各公司单位若还有其他材料要求，要一并交齐。
若对你有帮助，请采纳。

『伍』 通达OA新员工入职建立完个人档案后如何短信提醒版本是2010

通达OA系统有短信接口吗？如果有的话，可以通过短信接口 发短信给职员。

短信接口通常是可以群发的。

观辰OA系统，有短信接口，支持群发短信。
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『陆』 刚入职新公司的人事需要重新整理员工档案吗 具体做些什么

刚入职人事的话，你需要对接很多资料的。
你要先把平时的工作了解清楚，然后根据工作的需求，去整理资料。
当然基础的员工档案，基本应该都整理过了，你可以自己去看看，如果能重新整理当然更好了。

『柒』 新员工 入职 准备 身份证、学历证 有什么用

员工入职 准备身源份证、学历证主要是建立员工资料档案。

职工档案是指企业劳动、人事部门在招用、调配、培训、考核、奖惩和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。是历史地、全面地考察职工的依据。职工档案是国家档案的组成部分。

如果面试合格，用人单位就会通知办理入职手续，办理入职是会需要这些材料的：身份证、学历等。入职手续办理所需材料：员工面试表、身份证复印件、学历证书、毕业证书、职业资格证、操作证等相关证件复印件一份、照片、体检合格证明等。

(7)建立新员工岗前教育培训档案扩展阅读：

入职报到：

1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续。

（1）员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件。

（2）一寸免冠照片3张。

（3）身份证原件或户口复印件。

（4）学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）。

（5）资历或资格证件原件。

（6）与原单位解除或终止劳动合同的证明。

（7）体检合格证明。

2、用人部门负责的工作。

（1）负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境。

（2）制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。

『捌』 新入职员工的档案新建/更新是直接批量导入员工入职时填的电子档信息表吗

新入职员工档案一般要保留一份书面的招工表，一份劳动合同，员工社会保险手册版（为便权于管理单位可代为保管）。这个材料在双方解除劳动关系时一并交接给员工本人。
其次是电子档案，根据自己单位的员工管理系统进行完善，包括将一些项目相同的电子表格进行合并、导入等。这个电子档案能体现出一名员工在单位的工作全过程和现实表现。
另外，建议尽量手动更新相关信息，在录入过程中再核对一下个人信息，以保证录入信息的准确性。

『玖』 安全标准化中，从业人员安全培训档案都包括什么内容新员工再培训教育卡能不能当做档案

三级安全教育记录卡、培训试卷、成绩登记表、培训签到表和培训内容

『拾』 新入职员工的档案新建需要看应聘资料吗还是以员工信息登记表上的信息为准

企业来招聘过程中都 有自己的程序源，这要根据岗位设置情况除了有普遍性的要求还要有针对岗位情况制定的招聘条件。比如对招聘人员的学历、从业经历、年龄、职业技能资格等要求都需要应聘资料进行查看。招聘个人往往在填写信息时对有具体要求的项目会填写对自己有利的内容，有时填写的信息并不真实。还是建议在录入信息时以手动录入为好，这个过程也是对新招聘员工的熟悉过程，这对具体负责人力资源工作的人来说是掌握员工基本情况的有效途径。