⑴ 我校想聘请别的学校国学老师，来我校讲课，不要求全职，怎么签订合同
根据《劳动合来同法》第三十七源条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”你按此规定辞职就是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。用人单位应按劳动合同约定的报酬结算工资，如用人单位因此扣发工资是不合法的，你可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），可以再要回工资。
⑵ 琴行的全职钢琴老师适用竞业限制合同么
应该是没有底薪的，除非你做的时间长，学员离不开你，老板想挽留你，重点用你，才有可能有底薪，一班琴行都对半分成，琴行的学员不会很多，基本上吃不饱，除非是比较有名气的大琴行。
⑶ 学而思的全职老师要签一个劳动合同，一给劳务合同，代课费走劳务合同，交劳务税，这个合理吗
区分全职与兼职教师或非全日制工性质用工。对于后者，周累计工作不超过法定时间如24小时，可以理解为劳务关系。
⑷ 钢琴陪训中心与全职钢琴老师劳动合同范本
单位与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以先查看劳动合同书，而且对照劳动合同法来看，以免单位违反劳动合同法。
⑸ 教育机构签订了劳动合同（全职教师）课时费如何征税，是劳务税还是和基本工资一起算个税
签订复了劳动合同代表同单位的雇制佣关系成立，那么单位发放的任何工薪类收入都应该合在在一起进行计算个税，公司负有扣缴义务人的义务应该为建立雇佣关系的员工进行代扣代缴个人所得税，为了保障完税证明的开具，建议采用全员全额申报。
⑹ 法律咨询_家教中心_全职家教老师_什么关系
首先指出，这个家教中心的做法是违法的，超出了他的经营范围，家教中心是中介，订的合同应该是居间合同，可是这里的合同属于劳动合同和劳动派遣合同，所以参考劳动法。
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