教育工会干部培训通知

⑴ 山东管理学院在哪

历城校区：济南市历城区桑园路60号；长清校区：济南市长清区丁香路3500号。

山东管理学院（Shandong Management University），是经国家教育部和山东省人民政府批准的具有普通高等学历教育招生资格的公办全日制普通本科学校。

学校前身是创建于1938年的山东省总工会干部学校，1987年经原国家教委和山东省人民政府批准改建为山东省工会管理干部学院，2013年经国家教育部批准，改建为普通本科学校山东管理学院。

(1)教育工会干部培训通知扩展阅读

1938年，山东省总工会干部学校在沂水县创建。1950年，山东省总工会干部学校迁至济南。1985年，山东省总工会干部学校开始举办成人大专教育。1987年，经原国家教委和山东省人民政府批准，山东省总工会干部学校改建为全日制成人高校山东省工会管理干部学院。

1998年，经山东省教育厅批准，山东省工会管理干部学院成为山东省首批高等职业技术教育办学单位之一。2004年，省政府批准学院成立国际交流学院，山东省工会管理干部学院与6个国家开展了联合办学，在山东省高等学校人才培养工作水平评估中被评为“优秀”。

2006年，山东省工会管理干部学院开始面向全国招收普通高等职业技术教育专科生。2010年，学校进行机构调整，劳动关系系和公共管理系合并成立劳动关系学院。2013年，经教育部批准由山东省工会管理干部学院改建为山东管理学院。

2015年，学校被山东省教育厅确定为“3+4”对口贯通分段培养试点本科院校，对口职业学校为济南商贸学校，其会计电算化专业对应学校会计学院财务管理本科专业。2018年12月，加入山东省高等学校“长青联盟”。

⑵ 山东省工会管理干部学院好不好

东省工会管理干部学院是1987年经原国家教委、山东省人民政府批准建立的全日制成人高校，行政主管部门是山东省总工会。学校有着悠久的发展历史和光荣的革命传统，其前身是1938年创建于革命根据地山东临沂沂水县的山东省总工会干部学校，1950年迁至济南。1985年开始举办成人大专教育。1987年经原国家教委和山东省人民政府批准，改建为山东省工会管理干部学院。1998年经山东省教育厅批准，成为山东省首批高等职业技术教育办学单位之一。2004年省政府批准我校成立国际交流学院，与6个国家开展了联合办学。2006年由省内招生拓展为面向全国招收普通高等职业技术教育专科生。
学校始终坚持“突出特色、精心育人、服务社会”，坚持内涵与外延协调发展，遵循高等教育发展规律，形成以高等职业技术教育为主体，以干部培训和成人教育为两翼展开的办学格局。并以经济与管理学科为主，文、法、理、工等多学科协调发展，先后培养各类专科、本科人次4万余人，培训工会干部约12万人次。现全日制普通在校生达万人，已成为全国同类院校中规模最大、专业最全、实力最强的高等院校。
学校位于以“泉城”闻名海内外的山东省省会济南市，现有两个校区，共占地1103亩。东校区地处济南市东部，邻近山东大学、山东农业科学院、山东省图书馆，有着浓厚的文化氛围。西校区位于长清大学科技园区马鞍山下，西临济菏高速公路，北临长清区丁香路，交通便利，风景优美。
学校重视内涵发展，教学质量和人次培养水平不断提高。现设有公共管理系、劳动关系系、工商管理系、商务外语系、会计系、艺术系、信息工程系、培训部8个教学系部和1个校属国际交流学院。开设高职高专专业34个。其中公共关系与文秘专业被教育部确定为“高职高专专业教学改革试点专业”，同时还是山东省高职高专特色专业；计算机应用与维护专业通过省教育厅验收，确定为省级“高职高专专业教学改革试点专业”；会计和装潢艺术两个专业被评为山东省高职高专特色专业。学校先后建立了全国和山东省计算机等级考试基地，山东省会计电算化考试基地，全国大学英语四、六级考试基地，全国秘书、公关员、推销员、电子商务师、注册税务师、企业人力资源管理人员培训考试基地，山东省财政厅会计从业资格考试考点，具备了进行多类职业资格证书考试和高等职业技术教育教学、培训的能力。学校是山东省工会工作专门人才培养的重要基地，也是山东省区域经济和社会发展各类专门人才的培养基地。
学校的办学条件优良，办学基础坚实。学习和生活设施齐全，建有条件设施先进的教学楼、培训楼、综合实验楼、学生食堂、体育场等；学校图书馆拥有各类图书百万余册，期刊500余种。教学资料600余种，建有现代化的管理系统和电子阅览室；学校有先进的语音室、国际贸易、金融综合、会计电算化、审计模拟、模拟法庭、财会模拟实训室、电子技术实验室、计算机网络实训室、办公自动化实训室等30余类教学实训实验室，多媒体教室44个，座位数6356个，拥有教学用计算机1444台；校外实训基地30多处，满足了学生进行社会实践、顶岗实训和毕业实习等综合训练的需要；建有千兆校园网，电教中心建有先进的网上办公、教务管理软件系统和教学监控系统，具有行政办公、教学管理、图书资料检索等综合信息服务功能。
学校拥有一支爱岗敬业、结构合理的教职工队伍。其中具有高级专业技术职务的占教师队伍总数的36.64%；教师队伍中拥有研究生学历的占教师队伍总数的51.29%；有10余人被评为山东省优秀教师，2人被评为全国优秀教师。艺术设计专业和公共关系专业教学团队是省级教学团队，教务处和艺术系是省级先进单位，具有一支既能满足理论教学需要又能满足实践教学需要的高素质师资队伍。
学校始终重视科研工作，把科研工作摆在突出位置，大力提倡学术研究，努力提高科研水平，科研成果显著。先后承担、完成国家级、省部级科研课题20多项，近几年在省级以上报刊发表科研论文1000多篇，出版论著、教材260多部，其中有80多篇（部）获省级以上奖项。学校学报《工会论坛》面向全国发行，是全国工运理论类核心期刊、中国政治类专业期刊，山东省优秀期刊。
学校重视国际交流合作，引进国外优质教育资源，积极培育品牌项目，对外合作办学成绩骄人。目前，我校已与美国、英国、澳大利亚、加拿大、马来西亚、新加坡、法国、德国等8个国家的8所高校建立了校级交流与合作关系，开设中外合作办学专业5个，在校生近900人，在校生数量名列山东省同类高校前茅。并且，我校是山东省唯一开设国际注册会计师ACCA专业的学校，是ACCA全球在山东唯一的授权考试中心。
学校高度重视德育工作和校园文化建设。自2005年来已投入330万元加强德育设施、德育基地和德育师资建设，完善各项制度，充分发挥学生组织的作用，积极构建德育教育体系，扎实推进“三育人”工作，取得显著效果。2008年在全省德育工作检查评估中被评为德育工作先进单位。
学校几代教职工团结奋斗，艰苦创业，凝练了体现工人阶级优良传统的“团结、奋进、求实、创新”的校训，积淀形成了“敦品励学、精业笃行、探索真理、追求卓越”的学校精神，在教师中形成了“博学慎思、教学相长”的教风，在广大学生中形成了“文明守纪、知行合一”的学风。通过建设校园文化环境、开展校园文化系列、第二课堂、社会实践、工厂企业调研、请劳模作报告、志愿者服务、学生社团、科技文化卫生“三下乡”、心理健康教育、“四有教育”等诸多活动载体，建设了富有特色的校园文化，形成激励、熏陶广大师生积极向上、艰苦奋斗、开拓进取、无私奉献的文化氛围。
学校始终以改革促发展，不断健全完善各项管理制度，建立起了和谐、高效的管理运行机制。不断探索与适时调整人才培养目标，改革人才培养模式，改革教学内容和课程体系，改进教学方法和教学手段，加强师资队伍、教材、实习实训基地建设，使广大教职工的积极性、创造性得以充分发挥，使办学条件不断改善，办学实力不断增强，人才培养质量不断提高。学校重视教学质量，在校生在自主报名参加专升本考试中取得了比较好的成绩，已连续六年在全省同类院校中名列前茅，有“要升本、工干院”的社会美誉。学校坚持学历证书和职业资格证书双证并重，使学生考取职业资格证书率大幅度提高，拥有双证和多个技能证书的学生越来越多，为学生就业提供了保障；学校始终把毕业生的就业作为检验教学效果的重要标准，特别加强了对毕业生的就业指导工作，健全机构，加大投入，采取多种强有力的措施，开拓毕业生的就业渠道，毕业生就业率逐步提高。学校是山东省毕业生就业先进单位，是山东省高职高专人才培养工作水平评估优秀单位、山东省高等学校办学条件核查合格单位，精神文明建设先进单位和济南市花园式院校，多次被中华全国总工会和山东省总工会评为工会干部教育先进单位。

⑶ 公务员由副科到正科按规定需要几年

一般而言同级别的副职升正职一般应任副职满2年以上，由下一个级别正职提上一个级别副职的应当任下一个级别三年以上。

此外提升县处级以上领导职务的，应该有下一级两个以上职位任职的经历，除此之外还需满足基层工作经验，参加工作时间，文化程度等相关要求，否则应按破格提拔程序办理。

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第八条 提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格：

（一）提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。

（二）提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。

（三）提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。提任处级以上非领导职务的任职年限，按照有关规定执行。

（四）一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。

（五）应当经过党校、行政院校、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。

（六）具有正常履行职责的身体条件。

（七）符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

第九条 党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。

破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群众公认度高，并且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。

因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。

破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条第七项规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。

参考资料：

党政领导干部选拔任用工作条例-自然资源部

⑷ 武汉市教育局网：04年——07年担任学校工会主席，但没有区教育局任命文件，能算是学校的中层干部吗

根据《工会抄法》工会主席一般由同级副职担任，享受同级副职待遇。在你们学校应该由学校副校长一类的人员担任，但也有中层干部担任的。也就是说工会主席至少是中层干部。工会主席一学是一级法人，是人办理法人资格证书的。一般情况下工会的财务由工会主席说了算。

⑸ 新形势下如何与时俱进做好工会财务工作

一、加强思想教育，提高干部职工队伍的战斗力
面对新的形势、新的任务，烟草商业企业工会要围绕中心，服务大局，以加强员工思想政治教育为契机，动员和引导广大干部职工，为企业的持续、稳定、健康、快速发展建功立业。
一是加强思想教育。通过举办演讲比赛，劳动竞赛、服务品牌建设、创先评优等一系列活动，深化“两个至上”教育，使干部职工努力做到“三个始终”：始终把零售户利益放在心上；始终把为零售客户提供优质服务作为流通企业根本任务；始终把调动全体员工积极性、主动性、创造性作为一切工作的出发点。
二是加强作风教育。牢固树立责任观念，不断加强行业思想作风建设；牢固树立忧患观念，始终保持清醒的头脑，以积极的态度、主动的精神正视矛盾、解决问题，切实保持行业持续健康发展；牢固树立公仆观念，低调务实，淡泊名利，切实做到清正无私、言行一致，切实做到为国尽责、为民奉献；牢固树立民主观念，要坚持深入基层，深入实际，深入推进办事公开、民主管理、阳光操作，保障员工权利；牢固树立创新观念，坚持与时俱进，要始终保持满腔热情、富有激情的精神状态，要充满智慧、奋力创新，努力解决能力不足的问题。以“五个观念”树立，带动广大干部职工，始终保持蓬勃向上的朝气、开拓创新的勇气，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，全力推进“经济发展上水平”各项工作的落实。
三是加强道德教育。通过学习贯彻《公民道德建设实施纲要》和《行业行为规范》，在职工队伍中大力培育倡导“厚德、诚信、感恩、敬业”的道德要求，以“厚德”为切入点，培育职工的道德品质；以“诚信”为切入点，培育职工的道德观念；以“感恩”为切入点，培育职工的道德良心；以“敬业”为切入点，培育职工的道德责任，帮助员工不断提高道德素质，遵守道德规范，在社会做好公民，在单位做好员工，在家庭做好成员。
四是加强素质教育。积极配合人劳、营销、法规、专卖等相关部门，加大员工教育力度，提高干部职工的科学文化素质和技能，增强职工的学习能力、岗位能力、创新能力、竞争能力，推进职工队伍的知识化进程。建立和完善激励机制，进一步优化职工成长成才的环境，倡导和鼓励员工撰写学习心得、体会感言，发现和树立学习型、知识型员工标杆，全面提升干部职职思想政治素质和履行职责能力，培养和造就一支高素质、能战斗、有激情、创新求实的干部职工队伍。
二、深化民主管理，提高企业稳定发展的保障力
在全行业扎实推进该项工作，开展办事公开民主管理工作，是贯彻落实科学发展观、构建和谐烟草的内在要求，是严格规范的治本之策，是管理监督上水平的重要内容，是加强企业党风廉政建设，实现科学、民主决策的重要途径，是有效保障职工知情权、参与权、表达权、监督权，调动广大职工群众积极性的重要举措。
一是健全制度。要不断健全和完善办事公开民主管理的各项制度，健全公开事项预审制度、民主管理监督制度、评议制度和问责制度，通过职工代表大会等形式对办事公开民主管理有关事项进行评议；通过建立完善工作制度，把办事公开民主管理固化在质量管理体系中，按照质量管理体系的规范和公开民主的要求，对涉及公开工作的制度进行梳理完善，提高制度的科学性、针对性和可操作性，形成长效机制。要抓住关键环节，突出公开重点，从实际出发，突出围绕解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，与时俱进，动态把握。对事关企业改革发展的重大决策问题、对涉及广大员工切身利益方面的问题、干部廉洁自律规定执行情况、重要岗位和重点工作关键环节的经济活动等进行重点公开。通过加强制度化、规范化建设，把办事公开、民主管理的理念贯穿于企业决策、执行、监督的各个环节，促进工作规范有序开展，提高员工的知情权、参与权、表决权和监督权，最大限度地维护员工合法权益，使工会真正成为员工根本利益的代表者和维护者，切实保障职工的民主权利，充分调动和发挥职工的积极性和创造性，为文化管理奠定良好的组织基础。
二是开展“建言献策”活动。坚持以人为本，引导大家运用“找问题”工作法，认真思考企业发展的薄弱环节和存在的问题，围绕经营管理、安全管理、基础管理、企业文化建设、后勤服务等方面，提出针对性强、中肯有效的意见和建议，使员工有机会表达自己的想法，提出建议和意见，有话可讲、有话能讲、有地方讲，激发广大员工干事创业的热情，做到大家的事情大家办、大家干、大家定、大家管，共同为企业的发展出谋划策、建言献力。工会要运用召开的民主生活会、各类干部职工座谈会、设立意见箱、一线调研、书面提案、网络职工论坛、合理化建议竞赛等多种方式，广开言路，广泛征求和听取职工意见和建议，完善顺畅的诉求表达和互动机制，引导广大员工多为企业改革发展建言献策。对积极“建言献策”的职工给予表彰，对经采纳的合理化建议给予奖励。工会要对征集的提案进行审查、登记、整理，并对提案处理和落实情况进行跟踪、反馈。要通过详实的政务企务公开、丰富的沟通渠道、形式多样的参与方法、严谨务实的监督手段，使广大员工紧密融入办事公开民主管理工作中，营造和谐内部氛围。
三是完善群众工作机制。建立稳定协调的劳动关系，不断加大劳动关系的协调力度，使维权的声音更响一些、力度更大一些、措施更有力一些。切实为职工群众办实事、办好事，化解各种矛盾隐患，进一步密切党群关系，要协助各级党政妥善处理好员工在改革与发展中的思想问题、认识问题，做好化解矛盾、理顺情绪、释疑解惑的工作，教育和引导广大员工坚定信心、顾全大局、正确处理个人利益与企业利益、当前利益与长远利益、局部利益和全局利益的关系，推进企业和谐发展。
三、开展劳动竞赛，提高企业发展的推动力
劳动竞赛是促进企业发展的一项必要工作，工会将与有关部门密切配合，按照《中国烟草行业行为规范》要求，制定切实可行的竞赛方案，确定活动范围、竞赛内容、发动职工广泛参与，争取创造优异成绩，努力培养和造就一批反映时代特点、勇于开拓创新、具有奉献精神的先进模范人物。
一是与经营管理相结合。促进企业发展是劳动竞赛创造力和生命力的关键所在。开展劳动竞赛必须做到与企业发展在目标上同向、决策上同步，与企业经营管理活动融为一体。
二是与弘扬劳模精神相结合。劳动竞赛是调动职工群众积极性的有效方式，也是培养人才和发现人才的有效途径。从这个意义上说，劳动竞赛造就劳动模范，劳动模范促进劳动竞赛。要注重发现和积极推荐劳模典型，注重弘扬劳模的时代精神，发挥劳模的示范导向作用并广泛宣传劳模的先进事迹和崇高品德，充分发挥先进人物的示范和导向作用，在企业营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。
三是与提高职工整体素质相结合。竞赛中，要注重提高广大职工的思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质，使之真正成为各行各业的行家里手，争做适应现代化建设要求的知识型、技能型、复合型职工。
四是与推动工会工作相结合。维护职工合法权益是工会的基本职责。劳动者通过劳动竞赛为企业创造的价值和成果，应该由企业和职工共同来分享，做到共创共享共赢。要把开展劳动竞赛与推动工会各项工作结合起来，切实维护好职工的合法权益。
四、狠抓载体建设，提升企业发展活力和凝聚力
企业积极组织职工喜闻乐见的各类文体活动，可以为职工搭建展示形象和沟通交流平台，提升职工对企业文化的认同感，激发全体人员干事创业的热情，增强企业内部凝聚力。
一是加强基础设施建设。结合企业实际，开展文化载体工程建设，对内完善企业文化中心、协同营销中心、党团工会活动中心等载体，对外要通过服务品牌体验店、示范店、扶贫济困等载体，传播行业文化，树立行业形象，让广大职工充分享受文化发展成果。
二是开展文体活动。文体活动须不拘形式，在人们的印象中，文体活动不外乎就是球类、棋牌、健身操、文艺表演之类。除了上述活动之外，还可根据职工群众的爱好组建运动队、锻炼小组等；也可组织职工开展读书竞赛和科普宣传等健康向上而且有益提升职工素质的活动，还可以建立行业文学、艺术、书画、摄影人才库，适时组织开展各种活动，营造文化专业人才成长的良好环境，增强行业文化发展活力。只要是能够服务于企业精神文明建设，又有着广泛群众基础的活动，都不失为一种好的形式。因此，文体活动可以根据企业自身的特点和职工群众的喜好进行不断的探索和创新，也只有这样，才能不断地为企业注入勃勃生机与活力，从而起到内聚力量，外树形象的作用。
五、以深化文化管理，提升企业发展的向心力
新形势下企业文化建设给工会工作拓展了新的领域。加强企业文化建设是改进工会工作的又一有效载体，要在工会工作中融入企业文化建设的形式内容，发挥企业文化凝聚人心、鼓舞士气、激励引导的软约束作用。通过培育企业精神，塑造企业形象，组织开展符合实际、丰富多彩的企业文化建设活动营造良好的企业文化氛围，增强职工的认同感、归属感、荣誉感，使职工把自己的命运与企业的发展紧紧相连。
一是弘扬行业共同价值观。“两个至上”是烟草行业文化的灵魂，是全体干部职工一致的价值追求和共同的奋斗目标。要通过文化宣贯活动，把员工的责任意识、服务意识以及拼搏奉献、争先进位的争创意识引导和归入行业共同价值观之中，使行业共同价值观真正成为凝聚人心、激发热情、鼓舞斗志的强大动力；努力把行业共同价值观渗透到员工的心灵，使自我教育、自我实践、自我规范、自我超越成为每个员工的自觉追求，树立“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”的良好精神状态，从而为企业发展稳定，职工思想进步提供强大的精神支柱。
二是解决职工困难。工会工作一定要贴近企业、贴近实际、贴近职工生活和工作，把做工会工作与帮助他们解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，在办实事中贯穿教育，是提高工会工作实效的重要途径。尊重人、理解人、关心人，最终要落实到解决实际困难，帮助职工上。要把群众利益无小事的要求真正落到实处，想群众所想，急群众所急，为职工群众分忧解难，把职工关心的“热点”和“难点”作为工会工作的重点，真正做一些职工群众所期盼的、所关心的事情，把蕴藏在职工群众中的智慧和力量最大限度地凝聚和发挥出来。
三是加强内部服务。关注员工的物质需求、文化需求和价值需求，从薪酬福利、工作环境、人文关怀、安全保障、学习培训、办事公开、民主管理等方面提供服务，保障员工的合法权利，通过营造和谐的工作氛围，体现家人般的人文关怀，化解矛盾压力，实现队伍稳定。
六、加强自身建设，夯实工会工作基础
工会要适应新形势的要求，必须切实加强自身建设，不断提高工会组织的凝聚力和吸引力，把工会真正建设成为职工群众信赖的“职工之家”。
一是加强自身学习。做好工会工作，既要有强烈的事业心，又要有良好的业务本领；既要有工会工作的基本理论和知识，又要有较强的组织协调能力；既要有做好日常工作的基本功，又要有较高的抽象表达水平。这一切，都要通过加强自身的业务学习和实践锻炼来实现。要大力倡导学习和调查研究的风气，建设学习型工会。工会干部要深入学习贯彻科学发展观，努力学习业务，深入基层，结合工作实际加强学习，不断提高自身的理论水平和业务素质。
二要加强组织建设。要认真贯彻落实《企业工会工作条例》，建立健全工会组织，认真组织开展工会活动。加强工会财务管理和经审工作，收好、管好、用好工会经费，使有限的经费更好地为广大职工服务，重视和支持工会经费审查工作，充分发挥工会经费审查委员会作用。
三是加强作风建设。牢记工会的基本职责，强化责任意识，真实反映职工群众愿望，真情关心职工群众疾苦，密切同职工群众联系，切实帮助职工解决实际困难，清正廉洁、甘于奉献，当好职工群众的贴心人。
四是发挥阵地优势。运用各种有效形式，教育引导广大职工为企业新的发展作出贡献，要巩固“职工之家”建设成果，探索研究提升“建家”成果的新路子，以创新建家为载体，拓展建家内容和方式，积极倡导健康、文明、科学的生活方式。增强企业的凝聚力和向心力，营造用环境凝聚人心的良好氛围，让职工感受到企业就是家的温暖，努力打造文明祥和的职工之家。

⑹ 广东南华工商学院代号是什么

广东南华工商学院代号是1114。

广东南华工商职业学院，成立于1993年，是经广东省人民政府批准、国家教育部备案，在广东省总工会干部学校基础上建立的全日制普通高等院校。

2016年8月23日经广东省人民政府批准办学性质由民办转为公办，并更名为广东南华工商职业学院。学院行政主管部门是广东省总工会，业务主管部门是广东省教育厅，实行党委领导下的院长负责制。

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历史沿革

1949年，新中国成立后，作为中国工人运动发源地的广东，工会事业蓬勃发展，广东省各级工会急需培养大批有文化、有素质的工会干部，1952年秋，还处于筹建时期的广东省总工会成立了广东省工会干部学校。

1960年广东省工会干部学校被撤销。

1963年广东省委批准建立广东省工青妇干部学校。1971年广东省革委会下令撤销省工青妇干校。

直到1980年，广东省工会干部学校正式恢复，借用广东省总工会招待所作为办学场地办班。

1986年，广州市天河区天平架校区建成投入使用，占地32亩，改变了“边筹建、边办班”状态，成为广东全省工会干部培训中心基地。

1993年，经过深入的调研和多方论证，广东省工会干部学校在其基础上创办了广东省第一所民办高等学校——南华工商学院，走上了长达22年的公有民办新体制办学的探索之路。

1993年7月19日，广东省人民政府发文正式批准建立“民办南华工商学院”。

2016年8月23日经广东省人民政府批准办学性质由民办转为公办。

2017年5月10日，教育部办公厅正式发文，公布通过2017年教育部备案的专科教育高等学校名单，同意学校转为公办院校并更名为“广东南华工商职业学院”。