会计培训学校的咨询老师

㈠ 如果想兼职培训学校的会计老师又没有教学经验，应该先进到培训学校里从什么工作做起

呵呵 去一家好的培训机构听听课最好

㈡ 去会计培训中心当讲课老师有前途吗

我认为非常有前途，我认识的一个人2个月收入10万

㈢ 全国会计培训老师资收入多少

注会就算考出也要一步步来，刚开始工资肯定不高，而且注会工资和个人专能力关系很大，如果真想考就属不要放弃，这本身就是个挑战。然后说良心话，培训机构也不同一般的老师，没有正式学校教师有保障，的确很鸡肋，会计工作虽然刚开始不高，说出去没老师风光，但是对于将来若果从事这行经验积攒很重要。重点看你现在相当教师还是会计的医院强大吧，然后考证和你去任何一个行业其实都没什么直接关系，我一直觉得，证书用时方恨少，多本总比没有好。

㈣ 会计培训学校在什么地方

你好，江苏会计证老师，会计老郑·一点通网校 回答这个问题：
如果考会计证报班，建议选择网校，先试听再选择，报班无风险，能随时随地可以学习，充分利用碎片时间，一对一，老师随答疑时辅导，特别适合上班族，而面授班虽多，良莠不齐，如果运气不好，报名费就浪费了。还得赶时间，与公交车赛跑，听不懂,就过去了，一步跟不上就步步跟不上，想咨询老师，而教师上完课就走人，答疑几乎不可能了。

会计老郑·一点通网校，会计从业资格证（会计上岗证、会计证）448元辅导包通过，这儿要求严格，言必行，行必果。辅导包通过的具体方法：
包通过方法一，全程答疑辅导。语音、一对一、家教式、随问随答。
包通过方法二，全程监督学习。根据考试时间与每天学习时间，倒逼学习计划。一旦确定，严格执行。计划落实每一章几月几日开始，几月几日结束，允许根据实际情况微调。要求同学每天汇报学习情况及章节练习准确率。汇报方法：计划到哪，实际到哪，与计划相比，快了还是慢了。章节准确率需要截图汇报。不汇报，要严厉批评。
包通过方法三，掰开了，揉碎了，通俗易懂上课。因太通俗易懂，同学们称老师为会计翻译官（会计专业术语翻译成大家都能听懂的语言）。视频可以发给你看看，自己评价。
包通过方法四，一步一脚印，稳扎稳打。建议先看视频，再看一遍书，后做章节练习。要求每一章章节练习准确率达不到80%，不允许进行下一章学习。
包通过方法五，三轮复习，提供模拟软件。第一轮，全面准确理解基础知识，提供比较基础且特别能考察理解准确程度的练习题，如果稳定80%，考过问题不大；第二轮，疯狂做题，提供与考试模式一样的考试系统，适应并熟悉考试环境；第三轮，预留一周，准备考试。

㈤ 哪个会计培训班能靠谱一点老师讲的好一点

您好，会计类培训学校，首选东奥会计在线，东奥会计在线具有雄厚的师资力量、专注打专造会计从业属、初级会计职称、中级会计职称、高级会计师、注册会计师、税务师、会计继续教育等全方位财会考试培训，以强大的教师团队为考生提供专业的服务！老师的话推荐东奥的黄洁洵老师，她授课思路清晰、突出重点，应试针对性强，能够理论联系实际。擅长将零散的知识点体系化、将只需机械背诵的考点口诀化、将需要案例应用的法律规定法理化，例题讲解一针见血。帮助学员顺利通过职称考试，祝您轻松过关！

㈥ 请问有没有人知道会计培训学校老师的待遇如何比如说仁和

如果你敢去仁和，基本上这辈子都是毁了，你可以看一下其员工的招回聘，老师是答不受重视，也不看好的，而且工资不高，主要也不是让你去教书的，而是让你去做销售的，而且还会强制性要求你学习各种忽悠的本领，如果不跟着节奏去忽悠学员，就认为你不是个好老师，你也别想有什么发展。压力大，教学本来应该是教育最核心的，但是这是一家眼里只有钱的，各种方式强制让你去坑学员，如果不想良心不安建议可以考虑其它或者继续做会计，毕竟做会计你还能继续成长经验，但是去这里，你不可能有经验的增长，坑人的手段肯定会增长，但是与会计职业本身好像矛盾，如果不想改变自己的话就不要去，另外可以给你看一下仁和发的招聘对教师的薪资情况，当然其实是至少要打折扣50%的。但是能够看出老师的地位，竟然还不如一个什么专业知识都不懂的销售。

㈦ 我想当一名会计培训老师去哪报名

1、职业技术学校
2、专业财务培训学校
3、自己办一个~
预祝心想事成！

㈧ 去会计培训机构做教师，需要考取教师资格证吗

去会计培训机构做教师，不需要考取教师资格证。因为
《教师资格条例》明确的规定教师资格证类型及使用范围：
第四条教师资格分为：
（一）幼儿园教师资格；
（二）小学教师资格；
（三）初级中学教师和初级职业学校文化课、专业课教师资格（统称初级中学教师资格）；
（四）高级中学教师资格；
（五）中等专业学校、技工学校、职业高级中学文化课、专业课教师资格（统称中等职业学校教师资格）；
（六）中等专业学校、技工学校、职业高级中学实习指导教师资格（统称中等职业学校实习指导教师资格）；
（七）高等学校教师资格。
成人教育的教师资格，按照成人教育的层次，依照上款规定确定类别。

㈨ 培训机构当老师和公司做会计哪个好

注会就算考出也要一步步来，刚开始工资肯定不高，而且注会工资和个人能回力关系很大，如果真想考就答不要放弃，这本身就是个挑战。然后说良心话，培训机构也不同一般的老师，没有正式学校教师有保障，的确很鸡肋，会计工作虽然刚开始不高，说出去没老师风光，但是对于将来若果从事这行经验积攒很重要。重点看你现在相当教师还是会计的医院强大吧，然后考证和你去任何一个行业其实都没什么直接关系，我一直觉得，证书用时方恨少，多本总比没有好。

㈩ 劳动法 到社会上的会计培训学校（就是个培训班）当老师，合同签了两年，有禁业协议，要求任职期间或离职

由于您提供的信息较为简单，律师无法全面确切的进行解答，现仅根据你提供的信息，回答如下：
首先，并不是所有人员都适用竞业限制条款。
根据劳动合同法第二十四条的规定： 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
只有上述规定中的劳动者才适用竞业限制条款
其次，虽然你在试用期就被辞退，但你与用人单位已经建立了劳动关系，竞业限制条款设定的目的就在于劳动关系解除后对劳动者的约束作用。因此，如果您符合竞业限制条款适用的人员，在劳动关系解除后，您需要遵守协议内容，否则用热单位可以要求您支付违约金。
但是，遵守竞业限制条款的同时，你可以向用人单位主张经济补偿。具体标准根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第六条的规定：
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
第七条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
，如果用人单位没有支付您经济补偿，那么根据该解释第八条的规定：
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

最后，为慎重起见，请您携带相关材料到当地律师事务所咨询。

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