公司的招聘与培训学校

㈠ 怎样分别招聘公司是正规公司还是培训机构

可浏览招聘公司的官网，观看他人对该公司的评价，分析公司的性质，如果联系时被要求入职培训，则该招聘公司属于培训机构且不是很正规的公司的可能性较大。

㈡ 人力资源中招聘与培训之间的关系，尽量详细些

严格意义上说，招聘和培训没有实质上的联系，只是大家习惯于这样去认识。
招聘的目的是配置和使用；
培训的目的是提升和留用。
LZ描述的其实招聘后的入职培训，主要也就是企业文化、规章制度告知、管理环境等等这些基础的。
而真正意义上的培训包括通识培训、专业培训、专项培训、技能培训、素质培训等等，这些才是企业培训的核心关注点。
绩效与培训的切合点才是HR需要关注的，因为绩效管理的目的是为了提升和改进，通过绩效管理获得一手信息，才知道培训的针对点在什么地方，才能开发出具有针对性、实用性、有效性的培训课程，才有利于员工成长，才能使管理效能提升，从而促进组织战略目标的实现。
不知你是否这样认识？

㈢ 我公司是一家教育培训公司，我公司分别招聘一名财务会计和高中数学老师。

有高中数学教学经验的都去正规学校求职
一般不愿意来私人培训公司
会计无所谓
有会计师职称的多了去了

㈣ 企业人力资源工作中，招聘与培训哪一个更重要

招聘和培训都很重要。

招聘与培训既具有相对独立的内容和体系，又相互联系、相互制约、相互影响。 

1、招聘为培训提供依据首先，培训是招聘环节之后必不可少的后续工作。

新员工进入企业后所面对的是全新的环境、知识和技能，因而，“先培训，后上岗”是新员工进入岗位之前不可或缺的重要环节。

同时如果新员工配置不合理，不但会影响到人力资源使用效率，更会影响到企业新招聘员工的稳定，这就要求员工招聘模块设计时，必须把培训纳入其中，作为企业招人和用人中间的一个必要环节。 

2、在培训的过程中，培训需求的确定也要以职位说明书对业务知识、工作能力和工作态度的要求为依据，培训开发的内容和难度也决定于招聘的质量。 

3、招聘作为企业人力资源素质和效能的关口，招到好的人，培训可以少投入，少花时间，甚至他可以作为母体来培训影响其他人，考核方面会减少博弈成本，使复杂问题简单化。

(4)公司的招聘与培训学校扩展阅读：

员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动，公开课、内训、等均为常见的员工培训及企业培训形式。

员工培训有员工技能培训和员工素质培训。

培训方法有讲授法、视听技术法、讨论法、案例研讨法、角色扮演法、自学法、互动小组法、网络培训法、场景还原法等。

员工培训作用：

企业员工培训，作为直接提高经营管理者能力水平和员工技能，为企业提供新的工作思路、知识、信息、技能，增长员工才干和敬业、创新基本的根本途径和极好方式，是最为重要的人力资源开发，是比物质资本投资更重要的人力资本投资。

随着中国加入WTO和世界经济一体化，企业从来没有像当下那样重视培训。

㈤ 关于写某个企业的招聘与培训论文怎么写

那你可以找下管理类的刊物吧，如（现代管理、管理科学与工程）吧

㈥ 参加了一个公司的校园招聘，该公司给我们安排一个培训的机会。培训前和该公司委托的培训机构签了培训协议

当然违规、但是不一定违法、因为在你知情的情况下收费。你应该擦亮眼睛、招聘不应该收取任何费用的、这在你进入社会的时候给你上了第一课。你找学校的负责部门求助一下吧。

㈦ 招聘时如何区分是不是培训公司

对于先让交报名费、培训费的招工条件，要提高警惕，防止被骗。
根据劳动合同法相关规定，用人单位不可向面试、入职人员收取所谓的考证费、培训费、服装费等相关费用，否则涉嫌违法。

㈧ 为什么很多培训机构以公司的名义招聘很多实习生

实际上就是欺骗. 先给你画一张大饼, 然后更容易骗你去交培训费.

由于现在培训机构过多过滥, 人们对它会有本能的警惕心, 然而找工作的人却很着急, 这样才更能吸引他们的眼球, 降低他们的警惕心, 使人更容易上当. 也更隐蔽. 因为即使你事后发觉, 他也可以避免责任.

㈨ 教育培训学校怎样招聘

不管在哪来学习，一定自要认真考察，至于好的学校，好的教育机构等等都会有一定的标准哦：
1.好的学校机构肯定要有资质
没有资质的学校都是在耍流氓，万一后期出现问题，你想走法律途径，你都找不到人，怎么办。
2.要有好的讲师
不管技术再好，讲的不好，学员领悟不到，等于学不到。
3.好的学习环境
对于学习能力偏弱的学员，一定要注重这点，因为好的学习环境可以提高学员的专注度。
建议：最好到知名度高的学校，可以支持试听课的，多听几回，相信你可以遇到适合自己的学校。