⑴ 在教育培训机构上班，没有签劳动合同，离职时却被要求签竞业限制协议，合法吗
不合法，你们本来就没有劳动合同关系，竞业限制协议从何谈起？反而你可以去劳动局告他!
⑵ 公司培训了签订了培训教育协议，离职了要赔付培训费
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位出资给你提供了专项技术版培训的，你违权反服务协议，是应该支付未履行的服务期分摊的费用。不过你现在的培训，根本就不是第三方的培训，公司内部的培训是不能收取培训费用的。所以公司要你支付培训费用，完全不合理，如果公司非要扣的话，可以向当地劳动局投诉，如果强行扣你钱的放，可以申请仲裁的。（法律条款请见：《劳动合同法》第22条）
⑶ 到一个教育机构工作，并且已经到第三方培训，但是合同期三年或5年，我不想搞了，有没有什么办法可以离职
如果你考虑好了
无论什么情况，都是可以离职的
只是离职的时候需要赔偿培训费用
这些需要考虑清楚
⑷ 我最近应聘了一份绘画工作，是一个教育培训机构，然后让我签订了一份培训协议，说2年没不能离职，否则赔
第一个问题，培训费用的问题。公司的做法是不合理的，现在关于“员工在职培训”专这块属儿有明确的规定，基本上不出国的培训都是不会承担违约金的。
第二个问题，只要签了合同，就该付给你薪资，不付是违法的。
第三个问题，稿件的话一般都是公司保有发行权甚至著作权，这个要看你合同里怎么写的。
⑸ 我妻子在一培训机构担任讲师，准备辞职。公司要求将劳动合同交回才可办理离职手续，这种做法合理吗
根据劳动合同法条款，劳动合同文本要求劳动者和用人单位各执一份才对。
为什么他们要内要回去？当心容套路了你！认真你就输了！
听哥的，不要给！！
不给办理离职手续，就投诉他们。当然，该你做的提前递交书面离职报告，千万别忘记。别给人把柄。
关于上传的视频，你没有权利要求人家删除。因为，你太太当时是代表的不是个人而是培训机构。所以，这个你赢不了。
⑹ 从某大型教育培训机构离职，HR问接不接受走法律途径
合同和协议日期是2017年12月04日，但是当事人有事情请假，所以签署到那里的实际日期是2017年12月23日。当事人有聊天记录可以证明。12月25日签署协议时，对方人力要求日期填写为12月04日。目前证据是12月04日，当事人所说的实际日期是2017年12月23日，要看证据是否充分。
劳务派遣公司并没有在当事人的合同上盖章，这样对当事人很不利，相反，由于当事人已经签协议和合同给对方，如果通过法律手段处理，对方可以提供一份双方都有签名盖章的，内容如果与当事人手头不一样，那么对方持有的协议和合同会被采纳。
目前这种劳动纠纷，走法律途径是去劳动行政部门提起劳动仲裁。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
但是无论如何，要返还他们工资的要求很过分，如果双方协商不成的，所以建议当事人可以收集手头证据，去劳动局申诉。
⑺ 离职的事情想咨询大家。我在一家教育培训机构上班，还在试用期，没有签任何合同。
首先没有签抄订劳动合同可以向仲裁起诉要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
第二不发工资肯定是违法的，你可以以企业拖欠工资为由起诉要求全额支付。
第三可以要求企业支付拖欠工资50-100%作为赔偿金。
如果企业不理你，你可以直接去仲裁起诉。你要保留好工资条、工作牌、名片，甚至证人证言这些能证明你在这个公司工作的材料就行
⑻ 在一家教育培训机构工作 学校以培训的名义让我们自己备课 签了一个培训期间的合同 标明培训完辞职需要
这个肯定是根据合同来了，很明显按照你的合同里面是需要赔的
⑼ 教育机构没有和我签订劳动合同，我可以主动要求辞职并要求公司补偿吗
不可以的。劳动合同法并没有规定，用人单位没签订劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金的条文。
⑽ 签三年合同，辞职需要提前三个月申请的教育培训机构，要不要去，大家给个建议
以前私立学校 补课班，学生成绩教的都是遥遥领先，不过自己学历专科，经验也专没那么属足，最近面试一直受挫阿，找了一个月了快，想妥协了 来自职Q用户：李女士
三个月有点长了吧？一般都是一个月啊 来自职Q用户：王女士