1. 我是一家教育培训机构做宣传的，除了发传单、报纸上打广告、张贴小广告之外，又没有更有效的宣传方式
你的目的无非想更大限度的扩充生源，其实你这些方法已经很古老了，能起到专一点作用但不属是很明显。建议你到附近学校去走访一下学校的班主任（不要告知校长），给予一点表示（比如请吃饭等方式增进一下感情），对于介绍的学生给予一定的提成，那么你的生源可能会源源不断而来。不要怕别人赚钱，其实别人赚的钱越多，你的资源和利润就越大。
2. 我是一家教育培训机构做宣传的，除了发传单、报纸上打广告、张贴小广告之外，又没有更有效的宣传方式了
可以尝试一下培训团购的模式，培训街是专业做培训团购的网站，建议你可以去跟他们谈谈合作
3. 发补习班传单技巧
有很多初入营销职场的朋友给笔者发邮件或打来电话，诉说其刚刚进入企业做销售的种种迷茫和困惑，的确，在中国的近8000万营销大军中，确实有一部分营销人，由于专业或职业选择的失误，或“雾里看花”地做营销，或所在的企业缺乏相关的职业生涯规划的指导与培训，造成了这一部分营销人到底该何去何从，是“向左走”（转行），还是“向右走”（继续做下去）的这样一个艰难抉择。
笔者认为，作为营销人，不论你是处在哪个阶段，存在这些问题和困惑都是难免的，同时也是正常的，因为，营销作为一项门槛低，工作和生活相对不稳定，但专业技能、综合素质都要求相对较高的行业，不是所有人都能够做或者能够做好的，它需要全心的投入，忘我的工作，平时的日积月累，才能做到后来的厚积薄发，“功成名就”。笔者套用近代词学研究大师王国维所谓词的三种境界，来表述成功营销人所必须经历的三个必不可少的发展阶段。
热点推荐：2006创业项目绝密档案磨豆成金星巴克品牌传奇创业就赚女人的钱2006春季求职攻略大全春“机”盎然创业忙创富时代：十大新商业模式
第一阶段：“昨夜西风凋碧数，独上高楼，望尽天涯路”
这是宋代词人宴殊《蝶恋花》里的一句话，在这里把它用来比喻初入营销职场新人的迷茫无助的状态，非常恰切。很多刚毕业的学生，或转行刚进入营销行业的“新新人类”，在刚刚从事营销工作时，往往不知道该从哪里入手，加上缺少相关培训或一些上级没有“传帮带”意识，便造成了这些营销新手“独上高楼，望尽天涯路”而迷迷茫茫、孤苦无助的心境，甚至产生“昨夜西风凋碧数”的迷失、悲凉、苍凉的感慨，于是，一些营销人在没有相关指导和帮助的情况下，或打退堂鼓中途转行，或沦落为“装卸工”或“铺货员”，他们在经历了很长的一段时间后，有的顺利进入了营销人的第二阶段，而有的还在原有岗位上“原地打转”，这时候他们会发出“装卸工”或“铺货员”这面“红旗”还要“打”多久的疑问。
营销新手在这个阶段一般要经历2—3年甚至更长的时间，因为营销涉及的面太广，作为一个优秀的营销人，他不仅要熟悉本领域的营销理论，把握营销的发展趋势，而且还要研究相关的经济学、社会学、哲学、法学、心理学、管理学等等，不仅要上知天文，而且还要下晓地理，只有这样，才能成为一个综合素质较高而左右逢源并深受客户欢迎的人。
营销新人在这个阶段要做好以下几项工作，才能尽快地摆脱迷茫的状态：
1、多学。中国的高等教育较多地表现为应试教育，哪怕是作为市场营销“科班”出身的“营销才子”，其在大学时所学的营销知识也一般很难在较短时间内转化为现实的“生产力”，因此，这就需要营销新手在初入市场一线时，一定要抛弃“眼高手低”、“好高骛远”的不切实际的想法，而一定要以空杯归零的心态，去进行深入地学习。那么，如何学习，向谁来学习呢？第一，向上司学习。上司只所以能成为你的上司，一定有其过人之处，所以，一定要多向上司学习，多学习其带领团队打硬仗、打苦仗、打胜仗的方法，并且，向领导学习，还会给领导一个好的印象，个人成长的机会也会相应地增加，因为领导都喜欢谦虚而好学的人。第二，向同事学习。“三人行，必有我师”，多向身边的同事学习，不仅会给你带来好的人缘，给人以随和、易交往的好印象，而且还容易得到他人的帮助，而很快就与团队打成一片。第三，向企业学习。学习所在企业的文化和管理制度、学习企业的发展史、壮大史，学习相关的产品知识、生产知识，学习竞品企业好的策略与方法等等。第四，向客户学习，尤其是向经销商学习。不要老是认为经销商连高中甚至初中都没有毕业，举止、谈吐粗鲁而不屑一顾，从而不去学习。其实，很多经销商都有其独特的思路和优势而可供我们学习的，关键的是，我们能不能发现。比如，经销商做市场的魄力和胆量，经销商良好人际关系即人脉的建立技巧等等。
4. 培训教育的宣传单应该到哪里去发
我们主要做 短信广告群发的 不知道 能不能帮上忙 瞬间能让客户的信息到达千家万户 效果好 速度快 成本低 下面是工作 QQ
5. 教育培训学校门口发传单怎么才有吸引力啊。。。
吸引小朋友，还是弄得热闹点，在发传单时再赠送点小礼品，小贴纸什么的就挺版吸引孩子的，权在单页上设计有奖知识竞猜，可在某天内进行现场比赛。但发传单还是要吸引大人送孩子来学，就要多介绍下你们的教学实力，教学成果，可来参观试听什么的，在进行点专业讲座。不专业的小建议：）
6. 私人培训机构当老师还要负责招生，去街上和学校发传单，有前途吗
我们这儿就是，天天让老师出去发传单，做宣传，要家长的电话号。而且还是全国内连锁的容大型教育机构。然而销售部门，没人。都是让老师出去要资源。美其名曰让老师体验。。。呵呵了，老师要到号码再让销售打电话，签了单了，老师又没有提成。而且每个月老师上前15次课都是义务的，不给课时费。过了15次课才会有课时费。一次就四五十块钱。。。。辅导机构老师苦逼。
7. 我们是教育培训机构如何对宣传单派发人员进行激励
绵阳哪里有专门的模具设计培训 各个城市的动漫类培训机构的咨询老师工资多 有人在成都美途教育培训学样接受过培训吗 浅谈街道下岗职工再就业培训制度 寒假英语培训 答:首先，可以效仿售楼宣传单的派发，在宣传单上注明派单人姓名或记号，派单员还可以留下联系方式对受众关于培训事宜的疑问做具体解释，最终以宣传单的记号和派单员的直接和间接业绩进行考评给于一定提成，这样可以有效提高派单员的积极性。 重要的是增加对派单员的人文关怀，可以从细节做起，比如主要领导抽时间去给派单员送去一瓶饮用水（适合定点派单），这样既可以保证派单员派单的质量，又体现了机构对于派单员劳动的尊重；再有对兼职派单员的薪水施行日结制，诚信为本，善待派单员，树立良好的合作信誉，建立友好的合作关系，这样长期可以节省派单宣传人力成本，更能提高派单宣传的效应和效率。（有些中介机构，想方设法在兼职派单员身上节约成本，最终宣传效果不佳，另外雇主的品牌形象也在派单员的抱怨中遭到了负面的传播。所以聪明的雇主要学会善待派单员，让派单员不仅在帮助企业传播品牌和业务信息。同时积极地增加了企业和品牌的美誉度！） 另外，可以积极听取派单员的声音，倾听他们的意见，毕竟实际在做派单工作的是他们，他们比你更清楚在工作中可能会遇到的问题，和最有效的改进办法，不要“一言堂”，让派单员合理地发挥，这样才能从根本上提高宣传效应。当然，对提出有建设性意见的派单员要进行及时地奖励。
8. 我是一个专科女生19岁了，今天去帮一个教育培训机构发传单去了，老妈就让我问那里的老师暑假可不可以让
不管怎么样，不要看低自己，都要勇于尝试，都有可能，你不敢走，你妈推你一把！
9. 最近到一家培训机构上班，本来是来做英语老师的，来了每天都是发传单，五六天了，之前他们也有说要发传单
做英语老师的，属于教务部门。发传单明显是销售了啊，你进公司跟老板怎么谈的。
10. 你好，我做教育培训，宣传单页上用了唯一二字，工商局打电话要罚款，
可以尝试协商，主动承认错误，保证尽快修正，去掉违反广告法的字眼，实在不行，只能接受罚款，后期注意下。