水利教育培训网

『壹』 二建水利水电视频课件怎样下载

你好，二级建造师含有多门专业课程，水利水电是其中一门，现在报考二回级建造师，在线教育培训越答来越普遍了，其中我们学校也有二级建造师水利水电，名师的教学视频，效果挺好的，你可以去学习看看。应该是可以下载，祝你好运

『贰』 新疆维吾尔自治区水利厅的内设机构

（一）办公室（政策研究室）
负责文电、会务、机要、档案等机关日常运转工作；承担信息、保密、信访、外事、提案、政务公开、新闻发布、对外宣传和督查工作；组织起草机关规章制度，负责机关固定资产的管理；研究拟订水利工作政策；负责水利信息化工作。
（二）规划计划处
拟订自治区水利战略规划。组织编制重点流域综合规划及专业规划；负责组织实施水工程建设规划同意书制度；组织编制、报批重点水利、水电工程项目的前期规划；组织审查自治区重要水利建设项目建议书、可行性研究报告，审批项目初步设计报告；提出自治区区级水利建设资金、水利前期费规模、方向以及年度安排建议计划；承担水利统计工作。
（三）财务审计处
组织编制自治区级水利部门预算、决算，承担水利资金管理使用、水利工程管理的审计监督及绩效评估工作；承担机关并指导所属单位财务、国有资产监管和内部审计工作；提出有关水利价格、收费、信贷的建议；指导水利行业财务会计工作。
（四）水政水资源处（自治区节约用水办公室）
组织水利地方性法规、规章的调研起草工作；组织指导水政监察和水行政执法工作；承办部门、地区及兵团之间水事纠纷的协调和仲裁工作；承办行政诉讼、行政复议和法规宣教工作；负责水利行政许可工作并监督实施；组织实施水资源取水许可、水资源费征收和水资源论证等制度;组织水资源调查、评价和监测工作;指导水量分配、水功能区划和水资源调度工作并监督实施;组织编制地下水开发利用保护规划、水功能区划、水资源保护规划并监督实施，核定水域纳污能力，提出限制排污总量建议，指导入河排污口设置工作；指导饮用水源保护、城市供水水源规划、城市污水处理回用等非传统水资源开发的工作；指导城市水务建设和管理；指导计划用水和节约用水工作；组织指导节水型社会建设工作；负责水文站网管理；指导凿井工作；承办国际河流水资源管理及涉外事务；发布自治区水资源公报。
（五）建设与管理处
组织拟订水利建设政策、法规、制度并监督实施。指导水利设施、水域及其岸线的管理和保护。指导河湖及河口、滩涂的治理和开发。组织实施河道范围内工程建设方案审查制度。组织实施河道采砂管理工作。指导水利工程建设与运行管理；指导水利建设项目的主体工程开工审批、蓄水安全鉴定、验收、后评价等；组织具有控制性或跨流域、跨区域的重要水利工程建设与运行管理；组织实施水利工程建设的监督和稽察；负责水利行业工程质量、造价、监理的管理工作；负责管理水利建设市场，监督指导市场准入。
（六）水土保持处
负责水土流失综合防治工作，组织编制自治区水土保持规划并监督实施；指导水土保持重点工程的建设工作；组织水土流失的监测、预报并公告；负责开发建设项目水土保持方案的审批、监督实施及水土保持设施的验收工作；对有关法律、法规的执行情况依法实施监督；组织水土保持设施补偿费和水土流失防治费的征收及监督使用；负责《水土保持法》的宣传工作。
（七）农牧水利处
研究提出自治区农牧区水利的方针政策、发展规划，拟定有关的规范和标准；指导自治区农田水利（含牧区水利）基本建设、乡镇供水、农村饮水安全、节水灌溉、排水等工程建设与管理；拟订大、中、小型灌区及灌排骨干工程发展规划和更新计划；指导自治区农村水利社会化服务体系建设。
（八）科技与国际合作处
负责水利科技工作，组织编制自治区水利科技发展规划；负责水利科技项目和科技成果的管理工作，组织重大水利科学研究、技术引进与科技推广工作；指导水利科技创新体系建设，指导水利行业科研机构和水利科技信息工作；拟订水利行业性地方性技术标准和规程、规范并监督实施；负责水利系统对外交流与合作。
（九）安全监督处
指导水利行业安全生产工作，组织开展水利行业安全生产大检查，承担自治区水利厅安全生产领导小组办公室的日常工作；监督指导水库、水电站、大坝的安全监管，组织实施水利工程安全监督；指导水利水电工程设施、防洪设施、水库大坝及重点水利工程的安全监管和保卫工作；组织参与重大水利安全事故的调查处理。指导水利重大安全事故的应急处理。
（十）政治部
拟订水利系统人才规划及相关政策，组织指导机关及所属单位干部人事制度改革；负责机关和所属单位干部队伍建设和干部监督工作；负责机关和所属单位人事、机构编制、劳动工资和党建等工作；负责水利专业技术职称评审、厅系统专业技术职务评聘和专家管理工作。
（十一）劳动培训教育处
组织指导机关和所属单位社会保障、职工再就业、劳动保护、卫生保健和疗养休养工作；负责水利系统职工培训、继续教育、工人技能鉴定工作；拟订水利干部教育培训规划并监督实施；负责水利厅培训中心工作；编制水利教育发展规划；指导水利厅直属院校的工作。
机关党委（党建处）负责机关及所属单位的党建工作。
监察室（与纪检组合署办公）为自治区纪委（监察厅）的派驻机构，负责机关和所属单位纪律检查和行政监察工作。
离退休干部工作处负责机关的离退休干部工作，指导所属单位的离退休干部工作。

『叁』 我是今年4月份按照文件学的{2010}29号专业技术人员继续教育知识更新培训，我想进水利的中级职称

一专业不对口必须取得<继续教育培训证书>，现在培训班正在报名，14号结束，请速去报名。交1000报名。可询查人力资源与社会保障厅网站公告。
二你现在的证是继续教育更新培训证书。

『肆』 一级建造师（水利水电）继续教育培训证书丢失怎么补办

您好：您去中国建造师网试试，登录后，点击左侧目录树中“遗专失补办”选项，将相属关信息填写完毕后表格下方的“保存”按钮。

打印：人员上报后，将申报状态的下拉框中选择已上报，上报成功的人员信息将会显示出来，点击人员后面的查看，弹出一级注册建造师注册证书、

执业印章遗失补办或污损更换申请表(7-1)，进行打印即可。再将申请表和遗失声明及个人身份证原件复印件建造师证B证扫描件等送入省级住建厅(委)政务

中心办理。

这个是网上搜集到的资料。(优路教育提供仅供参考望采纳）

『伍』 水利水电工程专业一级建造师继续教育何时开始

第一期水利水电专业一级建造师继续教育培训于2012年12月20日在武版汉开班，具体内权容见http://www.cahee.org.cn/show.aspx?id=4109&cid=163

『陆』 一级建造师（水利水电）继续教育培训证书丢失怎么补办

您好：您去中国建造师网试试，登录后，点击左侧目录树中“遗失补办”内选项，将相关信息填写完毕容后表格下方的“保存”按钮。
打印：人员上报后，将申报状态的下拉框中选择已上报，上报成功的人员信息将会显示出来，点击人员后面的查看，弹出一级注册建造师注册证书、
执业印章遗失补办或污损更换申请表(7-1)，进行打印即可。再将申请表和遗失声明及个人身份证原件复印件建造师证B证扫描件等送入省级住建厅(委)政务
中心办理。
这个是网上搜集到的资料。（仅供参考
望采纳。

『柒』 如何做好水利系统干部职工教育培训工作

水利系统干部职工培训工作总结
2012年，昌吉州水利系统在上级及有关业务部门指导和大力支持下，深入贯彻落实区州党委水利工作会议精神，进一步明确2012年工作思路及重点，并按照自治州干部培训工作会议的部署和要求，围绕加快水利工作发展的目标，以“科技之冬”活动为契机，以加强人才队伍的能力建设为重点，不断更新培训理念，优化培训内容，创新培训方式，将素质和能力培养贯穿于水利干部教育培训的全过程，有效提高水利干部教育培训工作科学化水平，形成了“科技兴水”的良好格局。
一、培训基本情况
为认真贯彻落实昌州党发〔2011〕55号文件关于加强水利队伍建设的总体要求，实现“到2015年确保基层1600多名水利工作人员普遍培训一次，全州水利系统大专以上文化程度人员比例由55.8%提高到70%以上”的目标任务，在全面调研的基础上，结合自治州实际，拟定了《昌吉州水利系统2012—2015年人才教育培训实施方案》、《昌吉州2012年水利干部职工教育培训计划》，明确目标任务的具体内容。在全州水利系统形成一级抓一级，一级促一级，层层抓落实，齐抓共管的良好局面。本着“缺什么、训什么”的原则来合理安排，及时总结往年的培训经验，突出基本知识掌握，注重提高实际操作能力，既有思想高度，又有理论深度。截止到2012年11月，共举办各类培训17期，2033人次参加了培训，其中：各类业务培训班13期，606人参加了培训；木垒县水利局、XX县、XX县举办业务培训班3期，640人参加了培训；专业技术人员网上继续教育培训1期，787人参加。职工队伍整体素质上了一个新台阶，取得了很好的效果。
二、采取措施
（一）加强组织领导，提升干部队伍整体素质。近年来，昌吉州水利系统牢固树立大教育、大培训的观念，始终把建设高素质人才队伍作为水利事业发展的重要支撑，把干部培训工作提上重要议事日程，打造一支作风过硬、结构合理、专业配套、技术精湛，能适应现阶段竞争需要的高素质专业人才队伍，促进水利事业快速、持续、健康发展的培训工作思路。为加大各类培训的力度，全州干部职工以极大的热情积极参加各级各部门组织的理论培训、岗位培训、业务培训、继续教育等培训。同时，将干部职工教育培训与年度水利建设与管理“天山杯”竞赛评比、水管考核挂钩，实行责任奖惩。通过培训，进一步提高了广大干部职工的综合素质、牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨意识，增强了服务三农的能力，为昌吉州水利经济快速发展起到了极大的推动促进作用。
（二）把抢抓发展机遇争取政策支持作为干部教育培训的首要任务。为进一步明确2012年工作思路及重点，进一步加强水利系统干部职工培训力度，抢抓发展机遇，更好地争取国家和自治区的政策支持，州水管总站通过与国家水利部灌排中心对外联络与农田水利处沟通联络，9月5-6日国家水利部灌排中心为我州举办首期《基层水利服务体系建设与农民用水户协会运行管理培训班》。参加培训的人员来自全州基层水管站所和部分民用水户协会，共计78人，特邀了国家水利部、自治区水利厅的相关专家领导授课；10月9-10日《全疆水利工程供水价格核算暨管理培训班》、《全疆水利管理信息系统培训班》北疆片区在昌吉成功举办，来自全疆各地水利（务）局、发改委及区直流域管理单位的有关负责同志和水价核算人员、业务骨干等276人参加了两个班的培训，特邀了自治区发改委和水利厅的专家进行了详细的解读，并对学员提出的问题进行了现场答疑，气氛热烈，形成了和谐的互动。3月《新疆农村饮水安全工程常规水质化验培训班》2期培训班在昌吉州举办，来自全疆水利系统14个州、市和地区88名水质检测人员参加了培训。全疆的培训班在昌吉成功召开，为积极推进我州水价综合改革、加快信息报送、水质化验等奠定了基础，取得了很好的效果。
（三）进一步创新继续教育方式方法，确保干部培训工作取得实效。近年来，昌吉州水利管理总站在全州水利系统建立了覆盖全员的远程教育培训网络平台，以“报名网络化，培训多样化，考试无纸化，管理数字化”为办学目标，开发启动了水利专业继续教育网络远程培训工程，走出了一条现代远程教育培训的新路子，使全州干部教育培训工作收到明显成效。2012年，为更好的提高专业技术人员自主选学能力，服务于我州水利专业继续教育培训管理工作，昌吉州水利网上教育培训系统进行了全新改版，使网站的操作性得到进一步增强，提高了专业技术人员在自主学习过程中的便利性。改版后的昌吉州水利培训网站，内容更加丰富，板块更合理。不但能够将水利上常规课程囊括其中，而且震撼推出的多个选修精品课程、综合论述试题以及短信发送功能，目的在于帮助学员在最短的时间内，学习到最具实战效用的看家本领，同时，突显改版后的人性化设计，新版网站的出现，将成为全州水利专业技术人员继续教育培训服务的主要“窗口”和载体，是在昌吉州水利管理总站与各县市之间架起的一座密切沟通互动的桥梁，充分激发我州水利培训管理工作活力，进一步改进专业技术人员培训手段，增加培训手段的多样化。
（四）创新教育培训模式，探索教育培训长效机制。为了进一步加大干部教育培训力度，提高水利人才队伍整体素质，积极拓宽培训渠道，为干部职工提供更多的培训机会。以干部职工需求为导向，拓展和创新培训内容。丰富培训方式，一是选送业务骨干参加水利部、水利厅组织的业务培训。二是组织水管单位领导同兄弟县市进行先进经验的交流研讨。三是选派优秀基层站所长、业务骨干赴发达地区学习考察。进一步规范培训办班行为，保障各类培训取得实效，提高了培训效果。
（五）加强教学管理与学员管理
我们始终以制度建设为中心，在深化内部基础管理上下功夫，每年年初，制定《水利系统干部职工培训计划》，并认真组织实施。对各类培训班的计划上报、培训费的收取、培训的教学管理等都作了明确规定，在行政管理上抓高效，在教学管理上抓严谨，在学员管理上抓过程，在后勤管理上抓服务，使培训工作有章可循，规范有序，为培训教学工作提供了有力的支持。
三、培训活动的特点
今年培训与以往相比，有以下几个方面的显著特点：
一是师资层次高。今年的各类业务培训班，特邀了国家水利部、自治区发改委、审计厅和水利厅具有对本领域工作有深入研究和丰富实践经验的专家领导授课，可以说，培训班的授课老师，是专家层次最高的。
二是培训内容精。今年培训，我们本着“缺什么、训什么”的原则来合理安排，突出基本知识掌握，注重提高实际操作能力，整个培训，既有基础理论辅导，又有业务知识指导，从理论到实践，从宏观到微观，相互补充，相互结合，对于开展工作都具有很强的指导性和实效性。
三是教学计划实。整个培训过程，计划周密，落实到位。充分采用多媒体技术制作课件，提高了培训质量和效果。
四、培训活动的主要收获
一是拓宽了思路，明确了方向。培训内容较以往有了大的更新，避免了千篇一律、年年讲授老一套的弊端，注重理论与实践的结合，在培训形式采取现场答疑、相互交流探讨、相互参观等有效形式，形成了和谐的互动。增强干部职工学习的主动性和实效性。通过培训，使我们的干部职工及时掌握国家政策趋向，把握水利工作重点，不断增强发展意识、创新意识，明确奋斗方向和目标。通过培训，进一步拓宽了大家的视野，拓展了思路，增强了大家的责任感和使命感。
二是掌握了知识，提高了素质。通过培训，解决实践中遇到的困难和问题，积极主动地把学习到的理论知识、方法技能充分运用到实际工作中去，这种培训思路的大转变，变“要我学”为“我要学”，极大地调动了干部职工的积极性。增强了理论修养，提高了业务水平和工作能力，增强了信心。
三是培养了骨干，建立了队伍。参加培训的同志，都是昌吉州水利事业的主要力量。通过培训，达到了培养业务骨干，建立高素质队伍的目标，全面实现昌吉州水利事业跨越式发展提供了人才保证。
四是促进了交流，增强了合力。培训给大家提供了一个相互交流学习的机会，利于各县市、各单位进行多方面的业务协作和资源整合，增强了开展工作的合力。大家能够主动切磋，取长补短，积极交流，共同促进，加深了了解，增进了友谊，形成了团结活泼、互帮互学的浓厚学习气氛。

『捌』 中国水利发展的趋势是什么

未来水利的发展趋势与主要特征

一、未来水利的发展趋势与主要特征从目前水利发展的形势和《国民经济发展“十五”计划和２０１０年远景规划》来看，未来１０年乃至更长一个时期水利发展的趋势，将表现为：水资源与经济社会发展的关系日趋紧密，水利工程更趋于多目标性和综合性，水利建设更重视投入与产出的关系，水利建设管理与经营管理的体制和机制将向企业化全面过渡，水资源的配置将更趋科学合理，水利工作由行政主导型向行政、法律、经济等综合型转变。未来水利将呈现如下主要特征：一是随着社会对水利工作及水资源认识的正确定位和社会经济发展对水利依赖程度的提高，水利的社会化程度将明显提高；二是随着社会主义市场经济体制的建立和完善，以及水利管理体制和运行机制的不断改革与发展，水利的市场化程度会显著提高；三是由于国家采取积极的财政政策，加强基础设施建设，拉动内需，兴建了大批水利工程，为今后发展奠定了坚实的基础，同时随着我国综合国力的不断增强，水利的现代化水平将进一步提高；四是随着我国加入世贸组织及全球经济一体化和全球信息网络化进程的加快，我国水利的国际化水平也将有所提高。二、水利发展对专业人才的基本要求水利工作是一项投资密集、技术密集、专业性强的工作，从水资源的开发、利用、治理、保护、配置、管理等各个方面，到水利工程的规划设计、施工建造、经营管理的各个环节，都需要有一支强有力的专业技术人才队伍作为保障和支撑。而新世纪水利事业的新发展，又必将对水利专业人才有新的更高的要求。首先要有足够的数量。我国目前约有１６０万水利职工，从总量上看很庞大，但其中专业技术人才比例较小，需要提高到与需求相当的水平。第二要有良好的素质。水利是一个以造福人民为己任的艰苦行业，水利人作为整体素质要求，应有艰苦创业、无私奉献的行业传统和“献身、负责、求实”的行业精神。作为个体素质需求，应具有体现行业要求的献身水利、服务社会的思想政治素质，具有掌握最先进科技知识和管理知识，并能应用于生产管理一线工作为主要内容的科学文化素质，具有符合社会公德和水利职业道德要求的道德品质素质。第三要有合理的结构。水利专业人才队伍，要从以水利工程技术类为主，转向社会科学、工程技术、经济与管理、法律等多学科兼容，并优化组合。在要求整体结构优化的同时，也要求专业人才的知识与能力结构实现优化，成为懂技术、会管理的复合型人才。第四要有创新精神和继续学习的能力。水利工作在某种意义上说，是通过认识自然、改造自然，从而服务社会、造福人民的一项事业。而由于认知的阶段性和渐进性，水利工作要求水利人要有积极探索、开拓创新的精神，以推动水利事业不断向前发展。三、水利教育改革发展的主要任务水利教育是培养水利人才的主渠道，水利教育要主动适应未来水利发展对人才的需求，充分利用水利教育资源，发挥好“一个主导、两个主体”的作用，即水行政主管部门的主导作用，水利院校和水利培训机构的主体作用，形成完善的水利教育体系。首先，作为水行政主管部门应对水利教育工作加强宏观引导。其次，水利院校要不断深化改革，适应未来水利发展的需要。一是要主动调整专业设置，积极进行专业改革，改造老专业，开发新专业。二是要按素质教育的要求，以产学研结合的形式，构建以全面素质为基础，综合职业能力为本位的现代教学模式。三是要强化水利教育教学的硬件支撑，理顺水利教育资金的投入渠道，加强现代教育技术的建设、推广和应用。四是要强化教育教学管理等软件建设，更新教育观念，树立新的人才观、质量观，建立适应社会主义市场经济要求的学校内部管理体制与运行机制。第三，积极开展水利继续教育和培训工作。一是要尽快实现水利培训机构的网络化，按布局和层次要求，建立国家、省、市、县四级培训网，分级负责，明确分工，形成全行业继续教育和培训的网络体系。二是要加强水利培训机构的规范化建设。三是在行业主管部门指导下进行培训制度建设，比如建立水行业岗前培训制度、水行业继续教育登记制度、水利专业技术人员定期轮训制度等。

『玖』 中国水利水电第十一工程局的企业文化

诚实守信，创造一流，热爱祖国，忠诚企业，集体奋斗，争创业绩，做强发展，回报社会。