教育培训行

1.  十二年教育培训学校的课程质量行吗

这还只是其中非常少的一部分。

从运营方面来讲，如下32点内容，是必须要了解的。
教育行业本身是重运营的重资产行业，
所以，对于这个行业的内在逻辑的了解是尤其重要的。

1.教育行业之所以称之为行业，取决于两块，一块是教学，一块是商业；不懂教学，不懂运营者，慎入！两样取一样，另外的都可以有办法解决，当然，除非你只做投资！这个行业有一句行话，仅供参考！“外看赏心，内看伤心”。亏钱的大把，都是在硬挤出点笑容而已！虽然是朝阳行业，但还是慎之又慎吧！

2.三个构成教育机构的关键词：教学体系、产品体系、营销包装；教学体系是一套解决方案，属于对老师和学生层面的内容，重点在教学效果的呈现；产品体系是这套解决方案的说辞，属于对销售和家长层面，为什么要买单？买多少课时？买完这次课以后，为什么要继续续费；营销包装是市场推广的一套语言，从客户认知出发，用客户听得懂的话来阐述和表达机构的产品，从而诱发客户进一步了解的欲望。三者不是一样的内容，但是同根同源！一家机构的原始雏形，应该是从这三个方面出发的，然后再一步步的去补人。当然，也可以选择加盟，加盟过后在落地的过程中完成本地化！总之，大部分教育产品都是有地域性的，毕竟水土不同！

3.今天谈谈教育机构开班的问题，需要普及一个概念“损班率”，即：班级未满员就开始上课。当然，这也没有问题，重点是要找到开班临界点，几个人开班，不亏损，几个人开班有利润。这里面需要结合总体成本、课时单价、班级人数等数据去推演！控制损班率是保证机构有利润的一个重要手段，要不然就会进入：老板不赚钱，员工赚钱的境地。

4.机构在做薪酬标准和考核体系的时候，要注意几个问题：1.无责任底薪要杜绝；2.吃大锅饭要杜绝；3.目标分解不彻底要杜绝；4.只考核结果不考核过程要杜绝；考核体系的目的是：监管+保底+激励，不是以扣钱作为目的，要以激励作为目的。
建议的操作方式是：基本工资（一般设置为当地最低工资标准）+绩效（500-1000左右，用来管控每月目标达成和具体

2. 工行教育培训目前有哪些短版!

中国工复商银行短期理财产制品一般指的是出借于市场信用级别较高、流动性较好的金融市场工具;中国工商银行短期理财产品期限一般在3-5天左右;中国工商银行短期理财产品强调出借稳健，基本可以做到保本或类似保本，同时期待年回报率率也大幅高于活期存款的现金管理工具。

3. 一直都是做教育培训行业，想换行做周末休息的工作，有好的工作推荐么

教育培训业的特点就是休息日全部都是工作日，因为你没有其他工作经验，工资期望也高，那么现在只有两个职业最适合你，一个是公务员，一个是教师，当然你需要考试才能进去，现在教师也是合同制，国家不会管你一辈子了。
其他的，我以前做过教育培训，现在在做外贸这块，如果你英语没有全扔可以考虑一下，业务做得好，一个月过万很简单。
如果你想创业，那么现在很多行业可以考虑。例如母婴、运动产品等。需要投资和自己的努力。
离开教育产业，想轻松挣钱很不容易，除了那些知识我们其他的都不行，但是不管做什么都要踏实认干，不然什么都做不好，好好思考一下，自己到底想要做什么！
纯手打，希望对你有帮助。

4. 教育培训业的先行者是哪一家培训机构

教育培训业的先行者安博

——未来发展业绩被长期看好

8月5日，安博教育集团在美国纽交所挂牌上市，募集资金1.07亿美元。据悉，这是继新东方 和ATA等教育公司 之后又一家上市的中国教育培训类企业。

回顾安博的成功上市，绝非出于偶然。有分析人士将其归结为以下六方面：首先，安博定位明确，主做教育培训市场。在十几年的发展过程中，安博经住了众多来自互联网、信息产业链的诱惑，坚持自己创立之初设定的目标并一直努力去做。其次，教育培训市场在国内潜力巨大。几年前，人们并未意识到教育培训市场有多广阔，但现如今很多应届大学生包括中小学生的在校教育远远不能满足这个社会的需求，多数人需要做一些包括中小学生的科普培训和大学生及劳动者的在职培训。第三，虽然教育培训市场很大，但并不意味着所有在这个市场里的企业或者说从业者都能成功。比如，很多IT类的培训机构虽然很多，发展也很迅速，但并能持续；有的企业由于没有控制好发展速度和质量，就出现了培养出来的学生水平良莠不齐且各地分支机构管理不完善、不严格的问题，从而加速了企业的衰亡。第四，安博在资本市场的运作能力非常强。它有一个专门的团队负责资金运作，资金的充足也保证了它的发展也有了个“根”。第五，总裁黄劲本人非常具有个人魅力，她的个人活动能力和社交能力是非常强的。安博是在硅谷诞生的，从一开始它的资金和血脉里就有非常完善的治理结构和规章制度。可以说，这个企业从一开始就是奔着上市与资本运作的目标而建立的。第六，安博集团内部团队非常稳定，工作人员变动很小，市场部八年除了新进的员工，离职者非常少。此外，安博的管理层包括来自500强的一线高管和十几年经验教育行业的精英，这样的团队在其他教育公司是很少见的。

在梳理安博的发展历程时，不难发现，过去十年，安博每年保持2%至3%的年收入投资在教育平台，有着深厚的积累。别人若欲模仿，3至5年间也很难追上，因为这并非弄一个网页这么简单，关键是有多年专家老师的教学提炼，以及几十万的课程和题库，在此基础上还有配对的教学理念贯穿其中。与此同时，安博的商业模型采取的是“先代理、后直营”模式，在全国布局Full Services 区域学习中心，更有利于其自身的扩张与做大。据记者了解，安博目前在全国16个省会城市建立自己的学习服务中心，拥有自营学生超过50万人，预计未来安博还会在全国扩展，争取在全国25个重要省份建立据点。

此外，透过安博公司的相关数据，也不难看出，该公司的收入和利润都每年有高速增长，2007年至2009年收入复合增长率达到68%，而净利润复合增长率更是高于101%。 可是看报表是会有一个疑团，2009财年收入RMB902 m， 盈利RMB138 m，为何最后一栏显现的是亏损RMB113m， 原来亏损部分则主要是由于优先股的会计记账影响，由于安博有融资发行优先股，按美国会计准则（US GAAP)，在计算普通股收益时，会同时为优先股按分红而作准备 ，引起账面上不同的会计表现。事实上，公司从没有分红，优先股股东在公司上市后会把优先股转成普通股，公司并没有因为优先股而付出任何现金开支。一旦公司IPO后，所有优先股均会转为普通股，这些记账准备就不用了，在 10年 第三季度报表大家会看到新的USGAAP会记记账， 因此对于一些有经验的机构投资者并不会担心优先股帐面所带来的影响。而且，安博有很强的资产负债表，现金流充裕。据悉，仅2009年业务现金流进就达5.2亿人民币，全年净现金流为4.1亿人民币.应该有理由相信，作为教育培训行业中的佼佼者，安博在未来不但会为广大学员提供更多的进修机会与平台，同时还会为广大投资者带去更为丰厚的利润，这是可以预期的。

5. 江苏行深教育培训需要什么条件

需要学习一技之长的人，应该都可以报名的吧。
他们的职业技术，在业内的声望也高，口碑也好，关注度也高。
若是打算学习相关的技术，就找这家，足够好一些。

6. 外行人做教育培训要注意哪些

1.相关法律
《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国民版办教育促进法实施条例》、权所在城市民办培训学校管理办法及所在区域教育行政管理单位具体管理办法。
2.教育类培训学校申请前置条件
开办资金不少于100万元。
办学场所的建筑总面积不少于500平方米，其中教学用房面积不少于办学场所建筑总面积的三分之二。
租赁办学场所的，租赁期不少于3年。
办学场所应当符合规划、消防、卫生、房屋安全等有关法律、法规和规章的规定。
校长具有中级以上专业技术职务或大学本科以上学历，且有5年以上的教育管理经验。
有2名以上具有大专以上学历的专职教育教学管理人员和3名以上具有相应教师资格的专职教师。
3.所在区域教育行政主管单位其他具体规定。

7. 入行做教育培训这块，前景怎么样

健身教练培训行业怎么样?健身行业现如今发展迅速，国内的健身市场，健身人群一年比一年多，同时对于健身教练的需求量也是越来越多。健身行业的发展还是非常可观的，由于国家经济不断增长，国人的健身意识也在慢慢的发生改变，看到健身行业日益火爆，许多人开始响应国家的号召，积极的参与到健身行业当中。学习健身教练的人数也不断上涨，对专业的要求也越来越高，想在行业里生存下去，独有的办法就是提高自己，而不是想方设法的买证书，因为专业水平已经成了这个行业的一个标准，广大教练，学生，军人，健身爱好者可能已经意识到这点，都想进一步学习，在行业占据自己的一席之地!

赛普健身教练培训基地办学依赖凭借完善的师资选拔体系，才能拥有顶尖的教学团队!师资选拔仅5%。专业的健身教练培训机构，会在各个方面都会做到完美，所以想学习健身教练的人可以实地考察，看一下机构的教学环境以及教学设施是否齐全，在考察之后，机构是否专业也可以一目了然。