1. 应届大学生开教育培训机构需要什么
教育培训机构如果是实体的现在需要教育局审批的，对场地和人员有一定要求的，特别是有资质的。
2. 大学外面的教育培训机构可靠吗
一般敢开学校周围的肯定不敢坑人啊，但是这保不齐，所以你可以先了解一下机构的资质。问问同学的口碑啊。如果有困难，可以使用加上助学。
3. 以后想成立一个自己的教育培训机构，大学该学什么专业
什么培训机构，选什么专业。或者就是招聘专业的从业人员，你作为老板，是负责如何经营的。
4. 大学里边私人教育培训机构是否违法我报的自考本科，一直让交钱，我觉得被骗了
报名学习了交钱不是应该的吗？还是说你觉得他们收费不合理？
5. 请问应届大学生开教育培训机构需要什么条件
应届生
主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。[1]
中文名
应届生
拼音
yīng jiè shēng[2]
定义
应届生即当年毕业的学生
缺点
经验欠缺，无实际工作体验的
区别
应、往届生（高中毕业生）在报考大学时一视同仁，但往届生不能享受政策性加分和保送，不能报考公安部队及军事院校等。在分数相同的情况下，高校会优先录取应届生
应届毕业生
应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。
中文名
应届毕业生
外文名
Fresh graates
本质
学生
类别
概念
数量
749万（2015年）[1]
快速
导航
国家界定应届毕业就业手续就业时间求职优势求职劣势现状
数量增长
2013年，全国高校应届毕业生达到699万人；2014年，这一数字达727万人；2015年，全国高校应届毕业生达749万人。[1]
2020年，全国高校应届毕业生达到874万人。[2]
国家界定
中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：
某高校毕业生
国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。
应届毕业生指：就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，这点大家都已经清楚，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，他们也可以报考限应届生报考的职位。
6. 大学教育 培训机构
其实不管上不上培训机构参加培训或者上哪家培训机构参加培训，最重要的是你的能力够内用不够用，你是211大学本容科生那么应该确定你的理论知识是不肤浅的，但是如果要参加工作，企业最看中的还是你的动手实践能力，能不能给企业创造实用价值。如果你觉得你这些都具备了可以不去参加社会培训，如果实践能力还不够的话，还是需要去参加一些比较正规实践培训。
说明一点：培训机构都是以收钱为目的，培训为手段的！一定要慎重了！
7. 毕业大学生开教育培训机构需要什么准备
进军托管行业也要学会顺势而行，认真审视影响机构发展的相关体制机制，如果在不了解相关时事政策的情况下匆忙创业是很难成功的。当然除了要了解教育政策外，开办托管机构也需要迎合市场需求，现在越来越多的家长都已经不再满足于让孩子接受僵化呆板的教育，所以高端特色的托管机构就刚好迎合了这种需求，所以这时候创办一家高品质的托管机构可以很好的弥补市场空缺。开办学生托管机构需要做哪些准备学生托管班老师培训
另外，创业者在选择加盟品牌的时候除了要看品牌的知名度还需要看重其服务体系以及创办历史，创办历史比较长的托管机构所拥有的经营经验以及服务体系会更丰富，更全面，更科学。晋级教育作为国内托管行业的大品牌，在业界享有很高的知名度，目前已经有16年的发展历史，在教育，管理，营销方面都拥有相对成熟完善的运营体系，可以帮助加盟商解决效益问题以及经营问题，让加盟商可以轻松管理机构事宜，让教育出成果，让经营处效益，让托管机构从根本上实现长远发展。
8. 教育培训公司怎么取得与大学的合作
目前跟大学有种校企合作，所谓校企合作顾名思义就是企业和学校合作，利用各自的资回源达到共赢答，创造双赢，企业提供技能培训，技能实训，基础课程由大学承担，弥补了大学没有实训，可以说企业提供的实训跟学生的技能是0距离，在学校学习的技能就可以工作，目前做的比较好有 中兴通讯企业合作 也就是中心NC教育，可以到网上查看相关资料
9. 大学生职前教育培训的必要性
职前教育帮助年轻人完成从“学生”到“初级职场人”的转变
求职从不是简单的事情，需要专门的系统的学习。
如果说考研、留学都需要系统的学习，那么求职找工作，也需要科学的教育辅导。求职是一个漫长的过程，offer不代表求职结束，而是职业生涯的开始。一个年轻人完成从“学生”到“初级职场人”的转变应当把求职流程分为五大阶段：求职学习期、求职预备期、求职冲刺期、求职分水岭、职场过渡期.(如图)
(Ace爱思益研究院研究成果：CEDT职场启蒙及发展模型)
职前教育除线上课程，项目学习经验在求职中有不可替代性和绝对优势
职前教育除去知识和求职技巧的课程培训，也会配比项目学习的辅导有较好的项目实习经验，应聘时向面试官展示呈现自身能力，也是求职中必不可少的。
据数据显示2018年获得offer的同学中有将近45%认为有相关实习经历是获得offer的重要原因,相比无实习经历的同学，有实习经历人群的专业认同度、职业成熟度更高。在实习过程中能够加强对专业知识的认知，更能提前具备一定的行业认知。
其实在群面环节你就可以非常直观的感受到，没有任何实习经历的同学，基本上不会出现在群面桌上。你和职位是否够匹配，也不是说我觉得自己匹配就算匹配的，你得有以往经历做支撑，突出你的不可替代性和绝对优势。同时,实习是检验自己对行业喜爱与否，且犯错成本最小的渠道.这也是为什么职前教育会将项目经验放在如此之重的位置，我们鼓励同学参与实习，在实践中加强对专业、行业的认知，尽早完成从“学生”到“初级职场人”的转变。