教育培训痛点

① “学而思”教育机构热，击中的是谁的痛点

教育培训机构学而思最近很火。
因为家长的疯抢，名额难求的学而思成了媒体报道的焦点。长期以来对应试教育舆论批判与大众对教育压力的情绪，让这家培训机构瞬间成为众矢之的。
不过，也有分析认为，在现行优质教育资源有限的情况下，将板子打到学而思身上，是搞错了对象。

② 教育行业痛点都有什么

四大痛点，列举如下：

痛点一 学区房时代里的变相拼爹

学区房如同一把毒剑，将教育公平的肌肤割裂成伤，久痛不愈。自从学区房这个怪胎出现以来，房产界和教育界就没有安宁过。据第一楼市报道，合肥老牌双学区合作经济广场2019上半年房价高达48579元/m²。无须讳言，买到学区房即意味着子孙后代可以享受名校师资和良好的学习氛围，让孩子赢在起跑线上。说白了，在学区房价格高位站岗的情形下，家庭经济实力才是通向优质教育资源的最稳定硬核门票。

痛点二 全民饥渴眼光中的状元情结

国人对待高考成绩那是认真的，既好奇又饥渴。每年高考放榜日，相当一部分陷入一种近乎迷幻的精神怪圈之中。网民们热血膨胀、两眼放光、四肢绷紧、五官翘起。先是放榜前几天如专家般对各种数据展开的大胆预测，继而在放榜日到来时的胸潮激荡---从高考录取分数线到全省前500名，从对超级高中的的放大歌颂到对衰落学校的唾弃唏嘘，可谓是全程表情包。经历一番痛心疾首，这一波“狠情绪”的最终转折便停泊在了一个叫“状元”的话题中，此刻高考故事立即达到高潮。然而剧情并未结束。接下来的高考意识流会直奔博大精深的状元主题---对状元学校立即摸底、对状元家庭全面盘点、对状元班主任专题采访、对状元的学习方法精炼提取、对状元曾租过的小区风水进行把脉、对状元学生的共同之处密集归纳并权威无比的向世人宣布如何打造状元。一顿激辩最终汇合成统一意见：状元才是最好的。此时长辈们再回望自己的孩子，简直可用渺小二字形容。在他/她们的法眼中，以状元为代表的982、211、双一流阵容里的通常都是“别人家的孩子”，眼前的孩子都是浮云。孰不知，那些离我们最近的占绝大多数比例的孩子或许已在绝望的角落里默默心碎。

痛点三 新高考大潮中教师的低泣

对教育用情至深的老师绝对曾在内心里哭过，又岂止是哀叹。培训、备课、上课、批作业、出卷子、统分、管纪律、安抚后进生、关注心理出现问题的学生、跟家长谈话、各种教研、超课时、晚自习值班、迎接上面检查、社会认可度、无数会议......, 在一手抓应试教育、一手抓素质教育的语境下，很多教师都在透支身体、超负荷运转。更值一提的是，在新高考考核学生学科素养养成的当下，老师们既要有实干精神，也需具备巧干思维。教师们拥有基本的教育教学能力已经力不从心，为了确保自己的学生在新高考中立于不败之地，他/她们必须忽略年龄、不顾沉重、勇于在专业领域里跋山涉水，才能壮大自己、跟上时代，培养出适应时代的人才。在强调教师专业水准的一纸高考卷背后，不求进取的教师会遭到无情的淘汰。

痛点四 被忽略的大部分孩子

大人的爱是有限的，整天瞅着“别人家的孩子”，自己家的孩子怎么看都不会舒服。孩子心里也明白。曾有人对近4万名中学生的心理素质和成绩进行过调查研究。结果显示，32%的学生存在心理问题，近60%的学生不会调整情绪，近85%的学生缺乏自信心。人生远不止在校成绩，然而在校成绩差不多毁掉了相当部分孩子的一生信念。所以，笔者评判一位老师是否为人尊重，常常看他/她对大部分学生、尤其是后进生的态度。因为博爱所有学生，关爱大部分学生才是教育的初心和良知。

③ 如何解决教育培训机构的痛点

1、以学员为核心
校盈易培训行业管理系统贯穿了整个学生的生命周期，从市场采单到学生签约、分班、排课、上课、消耗、升学、毕业全过程，在校盈易管理系统中都得到了全面的管理。
2、业务流程化
培训行业管理系统连接了各个部门，将市场部、教学教务、财务、前台等多个部门都有机的衔接起来。一套规范的业务流程贯穿各个部门，让每个部门有条不紊的配合工作，提升企业的整体工作效率。
3、管理数字化
校盈易培训行业管理系统为管理层提供了丰富的分析统计报表，并且系统与微信进行完美对接，管理者可以随时随地的了解各中心的运营情况，有了数字化的管理，才能让决策变得更加合理、实际、科学。
培训行业管理系统是综合的平台化软件，帮助教培机构解决核心的业务流程管控，功能覆盖营销、管理和沟通三大块，有效解决运营管理痛点，不断提升培训机构的核心竞争能力。

④ 职工培训的难点痛点有哪些

职工技能提升是一个包含诸多内容的大题目，其中既有职工的应用技能，也有像劳动法律法规、安全生产知识、劳动保护等技能之外的职工综合素质方面的内容。在一般企业经营者眼里，职工教育就是职工的核心劳动技能的提升。如果某项职工教育不能为企业带来“见效快”的经济效益，不仅企业不会重视，也一定会连锁反应，带来职工也不去重视。

国家电网宿州供电公司带电作业班副班长许启金只有高中学历，他后来却成为“高压线上的舞者”。这个电力系统原的来“门外汉”技能提升的秘诀是靠时刻揣在裤兜里的上万张“小纸条”。凭借死记硬背“小纸条”上的技术要点，他不断夯实技术创新的基础。

淮北矿业集团公司朱庄煤矿的工人王忠才学历不高，却成为矿上的“煤机大王”。别人不能处理的煤机疑难杂症到了王忠才的手里却是手到擒来。对于王忠才技能提升的秘诀，他的妻子李毛井一语道破：“他一般都是到家饭都不顾得吃，直接拿书进屋翻来翻去，都学到下半夜或者是一夜。他没有节假日，基本上都是在研究装备怎么装和卸。”

仅依赖市场机制难以实现预期目标

技能人才培养，实际上是一种公共产品和服务，仅依赖市场机制是难以实现预期目标的。况且企业职工培训经费投入、实训基地建设和高技能人才待遇都与企业经营状况紧密相连，若缺乏强有力的激励引导机制，以用人单位为主的技能人才培养方式，只能“靠天收”。

那么，政府以及有关部门在以监督和激励的方式开展职工技能提升行动的“手”到底能伸多远呢？

日前，芜湖市对外公布了该市最新的技工强市若干政策。这个包括十方面共二十五条内容的新政不仅提出了技能人才培养的目标——4年内技工总量达48万人，而且就达到这一目标的路径提出了一些方案。

芜湖市提出，依托企业、职业院校和培训机构等，面向贫困劳动者、退役士兵、就业援助对象等重点群体实施精准技能培训计划。探索“互联网+”模式，建立劳动者个人学习账号和学分累计制度，拓宽终身培训通道。鼓励市内企业与学生、职业院校签订紧缺工种定向培养协议，选择一批大中型企业，推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主的新型学徒制。

对于设置的这些路径，芜湖市人力资源和社会保障局给出的政策总结起来有三种：奖励、津贴和补助。对于个人奖励额度最大的内容是：市政府每两年评选20名芜湖市首席技师、10名芜湖市技能大奖获得者、10名“江城杰出工匠”，颁发荣誉证书，给予每人2万元奖励。

显然，这些政策初衷极好，但落实起来或许有些难度。有业内人士呼吁，管理部门要出台一些鼓励职工技能提升的刚性措施。不过，具体“刚”到什么程度，目前尚未有明确答案。在这样的大背景下，或许呼吁包括企业、职工、教育培训机构在内的多方，多一些高瞻远瞩，少一些急功近利更切实可行一些。

也许培训的最终目的是为了涨工资，不涨就白费了。

⑤ 基础教育负担过重已成为全民的痛点了吗

据报道，我国的基础教育负担过重，似乎已成为了全民的一个痛点。校外以辅导专、培训的方式补课属，不仅加重了中小学生的课业负担，也成为不少家长日渐沉重的经济负担。

客观而言，对个别素质低、成绩差的学生作些课外辅导或补课，本是一件无须厚非、不容诟病的正常事，课外培训堪为学生素质教育的一种补充。目前的问题是这类教育培训机构过多、过滥，几乎成了与正规学校并存、共进的教育模式，且良莠不齐，缺乏有效管理，导致乱象丛生，它不利于我国教育事业的健康发展，也不利于青少年学生的健康成长。

希望基础教育减负可以早日得到落实！

⑥ 乡村教育始终是教育界的一个痛点，如何能够改变现状

乡村教育确实比不上城市教育。乡村教育比较落后，教师比较少，乡村教育的教育条件落后，教育资源也不好。无论从哪个方面比较，乡村教育始终比较落后。乡村教育始终是教育界的一个痛点。乡村的学生不喜欢学习，学生的家长不重视教育。这也是乡村教育的难点。那么应该如何改变现状呢？

一、加大对乡村教育的投入。

乡村教育的教育资源比较落后。政府应该加大对乡村教育的资金投入。只有资金到位，才能把乡村学校的教育设施建设完善，学生才能更好的学习。只有乡村教育的资金充足，才能保证每一个学生都可以上学。

总的来说，乡村教育是一件非常重大的事情，具有重大的意义。要搞好乡村教育，离不开学生和家长以及社会和政府的多方面的一起，缺乏了任何一方都难以搞好乡村教育。乡村教育难，就难在资金问题，难在找不到老师，难在学生和家长不配合。只有解决了这些问题，乡村教育走上大道，就不难了。

⑦ 你想了解的职业教育的痛点在哪里

1、职业教育是发复展地制区经济和文化的生力军
2、职业教育对于高等教育走向大众化起着不可替代的重要作用
3、职业教育正经历从工业社会到信息与服务社会的深刻转变
4、职业教育的学历（学位）正逐步规范化
像我们学校平时上课百分之七十是实操，主要以操作技能为主，采用6S管理模式，提前适应企业的管理模式，毕业推荐就业，订单式培训高技能人才

⑧ 教育培训机构七大痛点，你选对止痛药了吗

培训机构管理系统（软件）解决培训机构痛点，就是止痛药😁

⑨ 如何解决教育培训机构的痛点

1：招生----培训机构多，竞争压力大，招生成本高。一个学生招进来要花很多钱，招生困难，成本高，慢慢成为机构难以逾越的高墙。
2：学员维护----教育机构学员多，很难维护到位，学生流失率居高不下。对于一个学员多，课程多，班级多的教育培训机构而言，老师和管理人员精力有限，难以高效维护每一位学生是很“正常”的事情。
3：费用问题----学生上课不统一，考勤管理计算易出错。
4：资料数据----没有自己的资料库，优质教学内容不能沉淀，分享和延续。
培训产业利润逐年稳步增长，企业规模不断扩大，但质量参差不齐。培训行业是一个非常诱人的行业，培训业正以每年30%以上的速度迅速增长，行业整体发展速度增长快。

中国培训业规模速度递增不断提高，截至目前，全国大、中型培训机构2万余家，中国教育培训的潜在市场规模巨大，并保持着迅猛的发展态势。培训市场的办学主体也由最初的学校和行业企业办班，开始逐步扩大到社会力量、培训公司或个人办学等。
中小教育培训机构如何解决现在所面临的痛点？
在机构如云的道路上，只有服务业才能与之共进退。
1、互联网管理优化：
迎合互联网时代的快速发展，机构排班排课、智能考勤、教务管理、财务管理等，都开始逐渐转变为互联网化，一键式操作。学生课时的科学化计算，微信端口的便携式学时查询、分数查询、高效便捷的财务管理。这些都不失为提升机构效率与逼格的良策。
2、课程优化：
通过对课程统计，每门课程的学生比例，看学生的续报率和课程的招生率，对于学员选择多的课程，加大对优势课程的投入，打造精品课程，提高办学质量；增强课程吸引力，提升学校竞争力。
3、有效平台宣传优化：
目前大多数机构都选择传统的地推模式。易拉宝、海报、宣传单页早都已经是大众免疫的传统宣传模式了。微信平台、网站、媒体头条、微博也都已经是目前来说有效且价格低廉的宣传模式。

⑩ 在线教育与传统学痛点"找到了吗

不太清楚您想表达来的意思。源在线教育的痛点不太一样，各个平台之间不尽相同，但是共性上都具有以下几点：
1、不受时间、地域、空间的限制；
2、成本更低，比传统培训收费会少；
3、在线教育可以实时解决学员的问题，也就是在线答疑或者说在线交流；
传统培训的痛点在于：
教学质量的保证；信任度有保证；

当然，以上只是一个概括，各个机构、平台之间，模式不同，痛点不尽相同。需要自己去挖掘分析