『壹』 根据劳动法幼儿园老师工资按22天算合理吗
根据国家关于计算工作时间规定，计算工作天数为20.83天，计算方法：365-104（周末）-11（法定节假日）=250/12=20.83天；计算工资天数为21.75天，计算方法：365-104（周末）=261/12=21.75天。你的情况所说的意思并不明确，你可以对照上面的算法核对。; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ;申张正义团队为你解答
『贰』 幼儿园不给我们打详细工资条发回来是不是违反劳动法
违背劳动法，可以去当地劳动稽查大队反映，或者仲裁、起诉
『叁』 幼儿园的临时教师工作10年了受劳动法保护吗
存在事实劳动关系，受劳动法保护，超过一年没签合同就视为已签无固定期合同
『肆』 私立幼儿园没根据劳动法最低工资定的合同有效吗
1、合同是有效的，但是违法了。 2、你可以以合同违法，你的工资低于最低工资标准为由提出解除劳动合同，并要求双倍的经济补偿金。并且要求按照最低工资标准补你的工资。 《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 签订的劳动合同薪酬低于最低工资标准的，是违法行为。
『伍』 幼儿园三个月不签合同违反劳动法吗
幼儿园的行为来是违反劳动法自的。
可以向劳动监察部门投诉。
企业未依法与您签订书面劳动合同，其做法违反《劳动合同法》第十条规定。同时，本法第八十二条规定，该企业自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资；第十四条规定，自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同的，视为与您已订立无固定期限劳动合同。与此同时，如果该企业没有办理保险手续的，还应依法为您缴纳社会保险金。
『陆』 幼儿教师自己离职到幼儿园索要按劳动法结算工资
解除劳动合同当日应该结清工资。
《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
『柒』 劳动法规定幼儿园教师旷工怎么处理
看单位的规章制度或者是劳动合同的约定有没有对旷工处理的规定或约定，如有，按制度规定或合同约定处理。如无，则书面通知要求其在期限内上班或者办请假手续。
『捌』 私立幼儿园教师的绩效标准中一条是孩子出勤率要达到85%/班/月才能不扣钱，这样扣钱是不是违反劳动法的
原则上来讲您妻子所签合同中并没有直接违反法律的内容，对于85%这个数字属于合同合意，不知道您妻子带的班级有多少孩子，如果人数很少的话，倒是可以考虑协商，毕竟行业内部的一些约定确实不可能都有明文规定，若该班级孩子确实很少 ，很容易非您妻子的关系出现低于85%的情况并且可以举证，能够属于显失公平也可以向相关部门进行仲裁和要求解除合同。
『玖』 我是村办幼儿园老师,现在村里不要我教了,依据劳动法我应享受什么代遇或补偿
这个有些麻烦啊，
肯定没有合同吧，
先争取吧，多收集一点证据再说。