『壹』 长兴妇联第二期高级育婴师培训班在哪
为了规范长兴县母婴护理市场，提高从事母婴护理人员的技能水平和个人素质，有效地解决部分失业、失地妇女再就业。近日，针对我县母婴护理市场行情和母婴护理人员现状，长兴妇联举办了第二期“高级育婴师”培训班，共有雉城街道周边等8个乡镇的26名城镇下岗女职工和农村妇女，参加了此次培训班。
本次培训主要招生对象为：已经在县妇联下属的悦兴技校（或在其他培训机构）经过“育婴员”专业培训，具有国家初级育婴员资格的、社会上正从事母婴护理工作的（如月嫂）、即将走上母婴护理工作岗位和欲从事母婴护理的人员等，招生面广，学员报名踊跃。
为让学员学到最新最科学的母婴护理知识，县妇联特地请来了长兴县国泰康复护理医院常务副院长（原县妇保院副院长）马翠萍等当地知名专家担任培训老师，对他们进行为期7天的授课，学员将接受系统的学习。课程结束后，还将组织学员参加长兴县人社局职业技能鉴定中心组织的统一鉴定考试，考试合格的学员即可获得《育婴师》高级证书（国家三级职业资格证书）。
长兴县妇联自2012年就开始举办育婴员初级培训班，到目前为止共举办初级育婴员培训班10期，共培训学员610人，取得了非常好的成效，并打造了培训品牌。同时，学员培训结束后，还利用巾帼职业介绍中心服务平台介绍其就业。到目前为止，现已有40多名学员从事母婴护理工作，走上了月嫂岗位，且收入颇丰，真正实现了个人就业、再就业，为家庭实现高创收。
『贰』 浅谈在学校如何做好女工工作
一、不断提高自己的工作意识
1、把广大女职工的利益放在第一位。
2、为女职回工送温暖答，解忧愁。
3、诚心待人，诚恳待事。
二、不断提高自己的工作能力
1、清楚自己的服务对象
2、要有自信和勇气
3、要有扎实的理论功底
三、关爱女职工的身心健康
（一）提高女工素质
1、以政治学习为手段，增强女职工主人翁意识。
2、抓好业务素质的培训，提高女工业务素质。
（二）保障女职工合法权益
（三）提高女职工的维权意识
（四）开展有益于女职工身心健康的文体活动
『叁』 女职工创意创新心得
一、夯实基础，将女职工组织建设纳入工会组织总体规划
工会女职工组织建设作为工会组织建设的重要组成部分，在我省已被纳入工会组织建设的总体规划，坚持以工会基层组织建设带动女职工组织建设。我们紧紧抓住省总"百日建会"、工会组织规范化建设等有利契机，始终坚持女职工组织组建工作与工会组建"三同时"原则，即同时筹备、同时建立、同时换届，努力推进女职工组织的全覆盖。女职工组织建设被纳入到我省县区工会标准化和企业规范化建设目标考核、标准化建设检查中，对企业建立健全工会女职工组织起到了积极的推进作用。目前，全省14个市、102个县区全部成立了工会女职工委员会，基层工会女职工组织组建率达到91.2%。
二、强化力量，不断加强工会女职工工作干部队伍建设
(一)省总领导高度重视工会女职工工作干部队伍建设，狠抓工会女主席、女职工委员会主任的配备和待遇落实。省委常委、省总工会主席王俊莲同志到基层工会调研时，亲自过问各级工会组织女职工委员会主任的配备和待遇情况，针对存在的问题，提出整改意见。省总女职工委员会坚持上一级工会对下一级工会负责的原则，严格要求各市按照《工会女职工委员会工作条例》配备女职工委员会主任，并落实相关待遇。各市工会积极主动向组织部门宣传《条例》的内容，争取各级工会在调整领导班子时配齐女职工委员会主任。目前，全省14个市全部配齐了女副主席，其中，有两个市除配备女副主席外，还专设了女职工委员会主任并享受同级工会副主席待遇。各市女职工委员会办公室设在女职工部，14市全部设立了独立的女职工部，配备部长、副部长，女职工部工作人员多则4人，少则1人。
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(二)努力提升工会女职工工作干部的综合素质和业务能力。盛市两级工会每年至少举办一次女职工干部培训班，对工会女职工干部进行业务培训。为适应新时期、新形势下女职工工作需要，在对女职工干部进行例行业务培训的基础上，还举办了别具特色的专题培训班。2015年，省总女职工委员会与中国医科大学心理咨询师培训学校联合举办了"女职工干部心理咨询师职业资格培训示范班"，此后，鞍山、抚顺、葫芦岛、辽河油田公司等地又分别举办了心理咨询师培训班。目前，全省已有436名女职工干部参加了培训，并通过全国职业资格考试，获得了由国家人力资源和社会保障部颁发的二级心理咨询师资格职业证书。这些女职工干部已经在各地成立的职工心理咨询室或心理健康维护站，为女职工提供心理疏导、调理和释放服务。今年，省总又举办了婚姻家庭咨询师培训班，通过专业培训，促使女职工干部深入学习掌握各种婚姻家庭咨询的理论和咨询方法，有效地解决职工在婚姻家庭生活中遇到的热点问题。
三、构建"三个机制"，推进工会女职工工作创新发展
为推进女职工工作的创新发展，省总女职工委员会建立了女职工工作考核机制、激励机制和创新机制。
一是考核机制，促进女职工工作全面、高质量完成。省总女职工委员会专门制定了《女职工工作量化考核办法》。年初，下发全年女职工工作要点，明确工作内容和计划安排，为基层工会开展工作提供指导。年底，对各市、省产业工会各项女职工工作完成情况进行量化考核，累计积分予以通报，并作为评选先进女职工组织的主要参考指标。女职工权益保护专项集体合同签订等重点工作被纳入全会评先选优、年终目标考核和辽宁省创建劳动关系和-谐企业评选中，有力地推动了重点工作的推进和完成。
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二是激励机制，激发做好工会女职工工作的积极性。省总女职工委员会根据形势发展和工会组建工作进展情况，及时总结推广经验，发挥典型的示范带动作用。沈阳、丹东、营口、辽阳等市坚持女职工组织组建工作与工会组建"三同时"原则，在非公企业实现突破，做到了坚持组建非公企业工会的同时，建立女职工委员会，省总女职工委员会给予通报表彰;抚顺市制定了《抚顺市县区总工会女职工工作规范化建设暂行规定》，省总将其转发到各市，以此推动县区工会女职工组织体制的建设和完善;朝阳市总工会以总工会文件的形式下发了《关于加强工会女职工组织建设的意见》，并探索出建立区域性、行业性、小三级工会女职工组织联合会的成功经验，省总女职工委员会给予充分肯定，并加以推广。目前，全省各级工会女职工组织相互学习、相互借鉴、相互比较，形成了女职工工作争先创优的良好局面。为表彰先进，每年"三八"节期间，省总工会都要评选表彰一批女职工工作先进组织和优秀个人，激发她们做好工会女职工工作的热情，鼓励他们再接再厉，在今后的工作中再创佳绩。
三是鼓励创新机制，促进女职工工作有特色、有亮点。从2015年开始，省总女职工委员会每年开展一次女职工工作创新成果评眩年初下发《工会女职工工作难题破解提纲》，各级工会参照提纲中的热点、难点问题，努力实现突破。年底，对于在年内破解难题并取得成效的女职工组织，可评为"女职工创新成果奖"，并给予精神和物质奖励。活动开展以来，沈阳市总为单亲困难女职工提供"爱心房屋维修"服务、大连市总创建工会交友网站、抚顺市总建立女职工劳动争议仲裁庭、辽油公司建立女职工"阳光心灵"家园等38项有特色、有成效的工作涌现出来，获奖并受到表彰，有效推进了工会女职工工作的创新，对解决当前女职工工作的热点难题起到了积极的作用。
在全总女职工委员会和省总党组的支持和指导下，在各级工会女职工组织的不懈努力下，我省的各项工会女职工工作不断上台阶、上水平，成效显著，得到了省总党组和全总的认可和肯定。今年，省总女职工委员会整合社会资源，开展"特别关爱"系列活动，帮助女职工远离疾病困扰这项工作，参与辽宁省省直机关2015年第二季度最佳实事评选，在35个省直厅局申报的55项工作中脱颖而出，高票当选为2010年二季度最佳实事。辽宁省总工会女职工委员会先后被评为辽宁省总工会先进部门、辽宁省直属机关三八红旗集体、辽宁省直属机关文明处室、全国维护妇女儿童权益贡献奖、全国先进女职工组织。
『肆』 个人能否申办养老服务职业技能培训学校
这个应该是可以的
『伍』 如何深化"女职工素质提升工程
一、女职工素质提升工程的指导思想和总体目标女职工素质提升工程的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全力推进《中国**工程总公司女职工工作“十五”发展规划》和铁总女职工委员会关于《实施女职工素质提升工程的指导意见》的落实，坚持从本单位实际出发，大力培育和弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神，引导广大女职工树立自主意识和发展意识，帮助女职工增强学习、应对、竞争、决策和创造的能力，通过自定目标、自我承诺、自我加压，在思想情操、科学文化、技术业务、管理水平、创新能力等方面得到全面提升，在积极投身总公司跨越式发展的伟大事业中，努力实现自身素质的不断完善和发展。开展女职工素质提升工程的总体目标是：建立开发女职工人才资源的保障机制，优化女职工成长成才的社会环境，为女职工的发展和进步寻求政策和法律上的支持，为各类女性人才不断涌现和充分发挥作用奠定坚实基础；倡导终身学习理念，形成全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围，满足女职工多层次的学习需求，鼓励中、高级女技工一门精、多门通，鼓励女职工接受多学历、多证书、多技能的继续教育，具备较强的学习能力，竞争能力，创新能力。力争在三年内使女职工思想道德素质有较大提高，文化、技术结构发生质的变化，身体和生活质量有明显改善；在领导干部、专业技术骨干、工人技师中女性比例有所增加。
二、女职工素质提升工程的主要对象和素质要求根据工程总公司跨越式发展的实际，按照女职工从业范围，年龄结构及不同层次、不同行业、不同岗位素质的要求，本着干什么、学什么，缺什么、补什么的原则，分公司管理人员和基层项目部管理人员，侧重学习企业管理知识，提升参政议政能力；科技人员和从事勘测、设计、施工的工程技术人员，侧重学习科学技术及业务知识，提升技术创新能力；从事电焊、钢筋、车、钳、刨、铣、机修等生产一线的女职工，重点学习本职岗位专业知识，提升岗位竞争能力；从事后勤服务岗位的女职工，重点是出色完成本职工作，不断提高岗位技能，提高文化层次和服务水平。
三、开展素质提升工程的主要方法和途径1、创建群众性学习活动载体，构筑女职工学习平台。针对不同行业、不同类型、不同层面女职工群体的特点，找准提高女职工素质工作的切入点和着力点。充分利用各类职业学校、职工学校、培训机构、职工之家等阵地，设计丰富多彩的活动载体，寓学习于工作中，寓教育于活动中，为女职工学习创造条件，吸引女职工群众广泛参加，通过学校教育培养、企业岗位培训、个人自学提高等方式，加快高技能人才培养。要按照市场经济的要求和企业单位的发展需要，借助各种形式和载体，科学规划，做好职业教育和岗位培训工作。要面向基层，立足班组，大力开展技术创新、岗位练兵、技术比武、技能竞赛活动，推动企业重视和加强女职工技能训练，激发、调动广大女职工获取知识、更新知识、提高技能的积极性、主动性和创造性。
2、深入开展女职工读书自学活动。读书自学是女职工获取知识、提高技能、增长才干的主要途径。要在新形势下不断丰富读书自学活动的内容，创新读书自学活动的载体，拓宽读书自学活动的领域，将读书自学活动与女职工素质教育紧密结合起来，鼓励和引导女职工学习、掌握现代科学技术知识，在实践中提高劳动技能、岗位技能。要创造工作学习化、一学习工作化的良好环境和氛围，激励更多的女职工岗位成才、自学成才。引导女职工在实践中不断完善自己，在竞争中提高自己，在奋斗中充实自己。3、充分利用社会教育资源。要进一步整合包括工会教育培训资源在内的社会各类教育资源，采取联合办学、远程教学、业余学校、短期培训、岗位练兵等方法，加大对女职工的职业教育培训和职业技能开发的力度，满足女职工日益增长的学习热情和发展需求。基层女职工组织也要在广泛引导女职工参加各类学习培训的同时，力所能及、拾遗补缺地组织开办各种适应型、实用型短期培训，为广大女职工更新知识、增长才干发挥作用。4、素质提升工程要与集团公司开展的“创建学习型组织、争做“学习型职工”活动紧密结合，要融入到企业的经营发展目标中去，整体推进。
四、女职工素质提升工程的考核条件及办法1、有素质提升工程的长远规划、近期目标和实施办法，有健全的组织领导机构，有明确的各类人才培养目标和任务。
2、女职工的学习热情、学习成果得到充分认可和尊重，形成了工作学习化、学习工作化，以学习推动工作，以工作促进学习的局面，实现了学习成果与工作成就的共享与互动，推动了素质提升工程的持续发展。
3、有检查评比。根据素质提升工程阶段性目标，按照不同行业、不同类别、不同层次、不同阶段的评估标准，每年进行一次集中检查评估，根据检查情况提出工作修正意见。
4、有总结表彰。每年要对素质提升工程中表现突出并取得显著成绩者进行命名表彰，并利用每年“三八”节选树一批在素质提升工程中涌现出来的先进典型，采取多种形式宣传她们的先进事迹，使女职工学有榜样，赶有目标。
『陆』 浅谈如何提高企业女职工素质
素质是指一个人的思想道德、科学文化、劳动技能和身体体质的综合状况。提升素质就是要使人的综合素质得到提高和进步，使自身形象得到重塑和发展。当今社会各行业女职工在构建和谐社会，促进各项事业又好又快发展过程中充分发挥着“半边天”的特殊作用。而提高她们的素质，可以达到树立企业形象、改进工作方法、改善服务质量、提高办事效率等目的。因此，如何提升女职工素质值得我们深深思考。
一、制约女职工素质提升的深层因素
1、两性定位上存在偏见
由于受“男尊女卑”、“男强女弱”等传统思想观念的影响，两性定位差异造成的性别歧视仍以各种形式存在于各个领域，使女性在社会竞争中处于弱势地位。主要表现为对女性社会地位的轻视，男女择业机会的不平等，晋升、提职、待遇等方面的不公平。不少人认为女性只能从事技术含量低的简单劳动，因此，对女职工的发展不够重视，使女职工受教育和得到培养的机会减少，施展才华的空间和舞台变小。女职工要想争得更好的工作机会、更多的资源和权力，要付出远远多于男性的努力。
2、女性主观上的原因
一是对日益激烈的竞争形势认识不足。缺少对时事政治及国际国内形势、市场经济知识等的了解，思想意识落后，缺少危机感、紧迫感，缺少提高自身素质的内动力。二是心理素质较差。由于长期受男尊女卑、男强女弱、男将女兵观念的影响，不少女性存在着自卑、脆弱等心理弱点，对自己缺乏足够的认识。有些女同志工作能力、思想品质都不低，但由于缺乏自信和勇气，主观上对于开拓性、创新性、挑战性和风险性强的工作潜意识地回避，久而久之就把自己摆在了弱者的位置。三是存在依附心理。随着人们工作和生活节奏的加快，使多数女职工承担着工作和家庭的重压，在工作和家庭这个天秤上，加重了家庭的砝码，所以造成女性愿意甘当配角，满于现状。
二、女职工素质提升的途径和方法
第一，创建群众性学习活动载体，构筑女职工学习平台。针对不同行业、不同类型、不同层次女职工群体的特点，找准女职工素质提升工作的切入点和着力点。充分利用各类职业学校、职业技校、培训机构、职工之家等阵地，设计丰富多彩的活动载体，寓学习于工作之中，寓教育于活动中，为女职工学习创造条件，吸引女职工群众广泛参加学习。通过学校教育、企业岗位培训、个人自学提高等方式，加快高技能人才培养。按照市场经济的要求和企业发展的需要，借助各种形式和载体，科学规划，做好女职工专业教育和岗位培训工作。面向基层，立足班组，大力开展技术创新、岗位练兵、技术比武、技能竞赛活动，推动企业重视和加强女职工技能训练，激发和调动广大女职工获取知识、更新知识、提高技能的积极性、主动性和创造性。
第二，深入开展女职工读书自学活动。在新形势下不断丰富读书自学活动的内容，创新读书自学活动的载体，拓宽读书自学活动的领域，将读书自学活动与女职工素质教育紧密结合起来，鼓励和引导女职工学习掌握现代科学技术知识，在实践中提高劳动技能，努力创造工作学习化、学习工作化的良好环境和氛围，激励更多的女职工岗位成才、自学成才。引导女职工在实践中不断完善自己，在竞争中提高自己，在奋斗中充实自己。
第三，充分利用社会教育资源。进一步整合包括工会教育培训资源在内的各类教育资源，采取联合办学、远程教学、业余学校、短期培训等方法，加大对女职工的职业教育培训和职业技能开发的力度，满足女职工日益增长的发展需求。
第四，围绕提高女职工身体素质和心理素质，开展健康达标竞赛。让女职工通过心理、生理卫生知识讲座，妇科普查、平安防癌保险、健美锻炼、文体比赛，实现身体心理素质达标。女工组织要十分重视女职工的心理卫生，充分利用各种有利因素，帮助女职工转变头脑中的传统观念，让其了解各种心理障碍的危害，引导她们从主观上努力克服。同时，及时为女职工提供心理咨询与辅导，保证女职工身心健康。
第五，制定相应的考核措施。帮助女职工制定素质提升工程的长远规划、近期目标和实施办法，女工组织应教育和引导女职工用战略的眼光来看待自身素质提升问题。让女职工认识到市场经济的“优胜劣汰、适者生存”的竞争经济，既不奉行“女士优先”的原则，也不相信眼泪，更不同情弱者。使女职工增强紧迫感和危机感，使她们明白只有学习、学习、再学习，才能成为复合型人才，为全面建设小康社会贡献自己的聪明才智。