青年干部教育培训交流经验

『壹』 如何能更好地增强中青年干部教育培训的针对性和实效性

以上海市松江区四个街道为例，在阐述加强青年干部教育培训针对性、实效性的重要性和松江区四个街道青年干部教育培训基本情况的基础上，提出新形势下加强青年干部教育培训针对性、实效性的对策如下：一是加大青年干部教育培训力度；二是科学设置培训班次和教学内容；三是建立健全青年干部教育培训体制机制。

『贰』 中青年干部培训有年龄限制吗

中青年干部培训有年龄限制的。

三个中青班的培养对象，分别为正处级、副处级、正科回级干部，充分体答现出年轻化、高学历、梯次培养的鲜明特点。在培训课程设计上，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，加强年轻干部党性锻炼和政治历练。

注重培育斗争精神和担当精神，帮助年轻干部夯实理论基础，锤炼坚强党性，培养战略思维，提升履职能力和领导能力。开班后的第一课，中青班学员重点学习总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上的重要讲话。

(2)青年干部教育培训交流经验扩展阅读：

中青年干部培训介绍如下：

学员们围绕学习贯彻总书记重要讲话精神、“发扬斗争精神”“增强斗争本领”等，开展研讨交流。大家纷纷表示，将矢志不渝恪守绝对忠诚。

坚决做到“两个维护”作为首要政治担当，旗帜鲜明弘扬斗争精神。省委将进一步加大年轻干部培养工作力度，分类分级组织年轻干部参加学习培训和实践锻炼。

『叁』 为什么要举办 青年干部培训班有用么

这个可以锻炼自己，真的。我以前也做过。各方面都可以考验你，使你的能力得到提高。比如团队等。还可以认识都更多的人。比闷在家里好。还可以锻炼身体。好处多多。总之可以适当的多参加些

『肆』 青年干部需要怎样做才能提升自我，更好适应工作

要想提升自我，更好的适应工作，那么就应该在平时的工作中勤学努力的去做，而且工作要忘我的去工作，同时还要结合实际情况，那样才会更好的适应工作

『伍』 参加拟任副县处级干部中青年干部培训班需要什么条件

您好，领学网培训机构为您服务：

年轻干部提任县处级 须有2年以上基层经历

日前，昆明市委常委会审议并原则通过《昆明市加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作实施办法》（以下简称办法）。办法明确，全市40岁左右正处级、35岁左右副处级领导干部，占同级领导干部总数的比例力争保持在5%和10%以上。违规改学历、改经历、改年龄，搞小圈子，闹不团结的要坚决调整下来。

选拔年轻干部

35岁左右副处级干部

同级占比10%以上

选拔年轻干部方面，办法提出，实现年轻干部能力素质进一步提高，数量规模更加合理。在数量规模上，县（市）区党政领导班子中40岁以下、乡镇（街道）党政领导班子35岁以下的年轻干部要始终保持一定数量，总体上按照对应层级领导班子成员1/6到1/5左右的比例统筹把握，平时保持1/6，换届时达到1/5左右。其中，要有适当数量的年轻党政正职。市级工作部门领导班子应注意选拔配备一定数量的年轻干部。全市40岁左右正处级、35岁左右副处级领导干部占同级领导干部总数的比例力争保持在5%和10%以上。统筹抓好地方和部门领导班子年轻干部的选拔配备，不简单按每个领导班子硬性配备。

强化实践锻炼

缺乏基层工作经历

年轻干部要被选派下乡

办法提出，昆明市将强化实践锻炼，把基层作为培养锻炼年轻干部的主阵地。提拔担任县处级领导职务的年轻干部，必须具有2年以上基层工作经历。昆明市将坚持每年从市级机关选派一批缺乏2年基层工作经历的年轻干部，到县（市）区、乡镇（街道）培养锻炼、驻村包点。每年选派的新农村建设工作队长及指导员，相应层级的年轻干部比例要达到30%以上。担任村（社区）党组织常务书记的新农村建设指导员中，年轻干部比例要达到50%左右。

加强监督管理

搞小圈子闹不团结

要坚决调整下来

办法明确要求，加强对年轻干部日常监督，坚持严字当头。对一些突出问题，该提醒的要提醒，该诫勉的要诫勉，该处理的要处理。对热衷经营人脉、编织关系网，请人打招呼、递条子，借挂职交流频繁变动岗位转身份、升级别，不愿意到基层和艰苦岗位工作的，要严肃批评教育、记录在案。坚持“七个坚决调整和不用”，特别是违规改学历、改经历、改年龄，搞小圈子，闹不团结、托请拉票、跑官要官的，要坚决调整下来。

『陆』 如何提高新时期青年干部的党性修养

（一）用制度保障抓好政治理论学习与教育培训工作。年轻干部党性修养不高的原因之一在于精神上缺“钙”，理想信念不够坚定，政治理论学习不够深入。一是要强化教育培训。利用“三会一课”或依托各类干部主体培训班，加强对年轻干部进行党章、党史以及党中央政治理论相关文件的学习，抓好专题培训，规定必学科目，明确学习要求，促使年轻干部明白政治理论学习的重要性，始终保持清醒的头脑和正确的政治方向。二是要强化制度建设。要抓好“四定“工作，即定时间、定地点、定内容、定主讲人，开展学习与交流及点评活动，每周或者每月开展一次，形成制度，抓经常，经常抓，让年轻干部学有压力，学有动力。在此基础上，还要注重抓好年轻干部的学习习惯养成。通过指定书目，强化摘抄，强化心得撰写等，强化年轻干部自学，并养成良好学习习惯。三是强化学习的积极主动性。经常开展思想教育，让年轻干部树立终身学习、持续学习的先进理念，把党的理论知识学习贯穿于工作始终，平时少一些交际应酬、休闲娱乐，多挤一点时间用来品读著作、研修理论，做到有计划的学，有重点的学，有思考的学，切实把学习当做一种习惯和自觉，不断夯实理论基础，丰富自身内涵，始终保持与时俱进的精神状态，走在时代前列。
（二）用“赛场选马”提升一线服务群众的本领。年轻干部社会阅历浅，工作经验匮乏，有的甚至直接从“校门”进入“机关门”，要想更好更快成长成才，基层一线锻炼必不可少。一是因材施教“搭平台”。加大实践锻炼力度，让年轻干部在实践岗位上提高党性修养。如对于基层经验欠缺的年轻干部，可以考虑放到基层一线和重点工程、重大项目的实践中进行磨练；对经历单一的年轻干部，要加强岗位轮换，增加多岗位工作经验等等。二是挂职锻炼“接地气”。有计划地选派年轻干部到基层一线岗位尤其是困难矛盾多的岗位进行锻炼，使年轻干部充分深入到基层，深入到群众中去，充分参与基层解决各种矛盾和问题的实践，学习和掌握新形势下做好群众工作的本领和方法，在挂职的实践中受锻炼、经风雨、见世面，积累经验，强化服务群众意识，提高处理复杂问题的能力。
（三）强化教育引导提升党性修养。年轻干部存在自我认识不清，定位不明的问题，提高党性修养，就要建立并完善党性分析制度，有针对性地对年轻干部进行教育引导，帮助其开展党性分析，明确党性修养的不足及努力方向，并积极整改落实。一是建立帮扶联系制度。通过建立“一对一”帮扶制度，帮助年轻干部树立起自我分析、自我反省的意识，反省总结自身在政治理论、组织纪律、思想作风、工作能力等方面存在的主要问题及原因。二是健全定期汇报制度。让年轻干部定期向党组织汇报思想，以便党组织及时掌握年轻干部的思想动态。定期组织开展年轻干部党性分析会，让年轻干部进行自我分析、自我教育、自我总结。持之以恒，使党性分析成为常态化活动，逐步提高年轻干部的党性觉悟，增强年轻干部的党性修养。

『柒』 关于中青干部培训班，参加有什么作用

中青干部培训班主要是培养省市一级领导干部，主要在在中央党校和党的三大干部培训学院：中国浦东、井冈山、延安干部学院。

中青年干部培训班，为干部教育培训提供了重要基地，对于继承和发扬党的优良传统和作风、提高领导干部领导社会主义现代化建设的本领，对于加强党的执政能力建设和先进性建设，发挥着重要的作用。

(7)青年干部教育培训交流经验扩展阅读

中青年干部培训班紧紧围绕党的理论教育和党性教育，通过领导干部讲党课，结合实际做调研，以及现场教学、讨论、论文答辩等活动，调动了大家学习的热情和积极性，增强了教育培训效果，进一步深化了大家对十九大精神思想精髓，核心要义的认识。

自觉主动学、及时跟进学、联系实际学、笃信笃行学，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，锤炼忠诚干净担当的政治品格，发扬斗争精神、提高斗争本领，把初心和使命落实到本职岗位上、一言一行中，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出应有贡献。

『捌』 急！！！求中青年干部培训班开学典礼学员代表的发言 要求2分钟左右谢谢!

尊敬的各位领导、老师、同学们，大家好：
非常荣幸能有机会参加本次干部培训，首先请允许我代表所有的学员向即将投入辛勤工作的各位领导、老师表示最衷心的感谢！
金秋九月，丹桂飘香，在如此隆重的日子里，我们带着最欢快的心情步入青年干部培训班，我们必将以最认真的态度，虚心向各位老师学习，作为青干班的一名学员，我将倍加珍惜这次来之不易的学习机会，通过这**天相对集中的学习，力求思想境界有一个新的升华，理论水平有一个新的提高，能力素质有一个新的增强，不辜负各位领导跟老师的期望。
刚才在***的讲话中，我深刻认识到我们所要肩负的重要责任，青年干部是各项工作积极开展的领头人，所以，我们必将身先士卒，做好带头作用，不给单位添负担，积极贯彻执行组织上的任务，用实际行动展示各位老师的教导成果。在未来**天的学习中，我们要更加坚定立场，追求进步，增强责任心。坚持把政治理论和业务知识的学习结合起来，注重把学习的体会和成果转化为创新工作思路、促进工作开展的措施、不断提高贯彻执行能力。在实践中从我做起、从小事做起、从现在做起并持之以恒。遇事多向领导和老师请教，坚持严格要求自己，勇于承担责任。
我们相信，通过学校、老师和全体学员的共同努力，我们这次培训班一定能够取得圆满成功，我们所有学员也一定会有较大的收获。
最后祝各位领导、各位老师工作顺利，身体健康。同时，也祝我们各位学员生活愉快，学业有成。
谢谢大家！

『玖』 如何抓好青年干部的培养工作

做好新形势下的年轻干部培养工作，着力打造一支立场坚定、素质过硬、能力突出、作风优良的优秀年轻干部队伍，要摒弃“三种偏见”、强化“四种意识”、抓好“五项措施”。
摒弃“三种偏见” 一是“短视”的态度。仅仅为了应付班子调整和短期需要，从当前考虑多，从长远考虑少；从业务角度考虑多，从政治角度考虑少；从单位部门的局部需要考虑多，从党和国家工作大局考虑少。二是“求全”的观念。用完人标准、静止眼光看待年轻干部，习惯于抠台阶、论资历，习惯于按年龄排座次、讲先后，不能辩证地从本质上看待年轻干部的优点和缺点，总觉得年轻干部不成熟、不放心、不可靠。三是“异化”的误区。一提到培养年轻干部，就简单地等同于随意提拔年轻干部，导致“拔苗助长”的现象时有发生。
强化“四种意识” 一是“以德为先”的意识。培养年轻干部要重视能力提升，但首要的是品行的养成。才不够，可以通过后天学习加以弥补。德不行，人品差，则很容易出问题。培养年轻干部，要始终突出养“德”，坚持政治上的“硬”标准，真正做到理想信念坚定、党性观念坚强、党纪作风优良。二是“人人皆可成才”的意识。每个人都享有人生出彩的机会。要坚持公平公正公开的原则，着眼于培养一大批人甚至一代人，坚持抓源头、打基础，不偏心、不私心，在加强干部培养中对所有年轻同志一视同仁，同等对待，促使真正优秀的人才脱颖而出。三是“用人正当时”的意识。自古英雄出少年。各层次党政干部都有一个最佳年龄结构、年龄区段、峰值年龄。遵循年轻干部成长规律，抓住年轻干部的最佳培养使用期，坚持搭梯子、铺台阶，大胆放手工作、放心使用，就会取得事半功倍的效果。四是“严师出高徒”的意识。“严是爱、松是害”。越是年轻干部，越要以促进他们健康成长为目标，严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，如果睁一只眼、闭一只眼，不提醒、不纠正，那小毛病就会变成大问题、小漏洞就会变成大窟窿。
抓好“五项措施” 一是要进一步加强理想信念教育。要通过各种方式手段，反复教育和引导年轻干部坚定对马克思主义的信仰，坚守共·产·党人的精神追求，补足精神上的“钙”。按照党的十八大部署，深入学习实践中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观，组织年轻干部深入学习领会中国梦的精神实质，凝聚实现中国梦的强大精神力量，担负起年轻一代的时代使命。
二是要进一步加强学习培训。年轻干部职业生涯长，潜力大，更应强化学习培训。针对年轻干部思想活跃、接受新事物快的特点，更多采取研讨交流、前沿讲座、网络授课等行之有效的学习培训方式。结合年轻干部工作任务重、培训时间紧的实际，本着“勤学、快学、轮流学”的原则，缩短培训周期，切实抓好短期培训，实现所有年轻干部有机会参加培训，有精力全程参加培训。
三是要进一步加强实践锻炼。要坚持从实际出发，区分年轻干部的不同类型和特点，有针对性地采取挂职锻炼、交流轮岗等方式，推动他们开拓视野、增长才干、砥砺品质，尽快成长成熟。对长期在机关工作的“三门”干部，要有计划地分期分批选派到基层挂职锻炼；对有基层工作经验的年轻干部，应侧重横向交流轮岗；对具备较好任职经历和较大发展潜力的年轻同志，可安排到更重要的岗位上锤炼。打通上下级之间、部门之间、区域之间的壁垒和通道，加大年轻干部交流任职力度。
四是要进一步从严管理从严监督。从严管理监督年轻干部，重在管早、管小、管在平时，多当“保健医生”，才能少动“外科手术”。要严格经常性教育，教育年轻干部珍重自己的人格、声誉和形象，培养健康的个人爱好和情趣，追求高尚的道德品质和情操。坚持关口前移，紧绷拒腐防变这根弦，把组织的纪律和要求内化为自觉的意志和信念，不断增强在是非面前的辨别能力，在诱惑面前的自控能力。
五是要进一步加强引导和服务。柳青在《创业史》中说：“人生的道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步，特别是当人年轻的时候。”要建立健全年轻干部思想工作状况定期分析、定期谈话等制度，及时了解掌握年轻干部的所思所想所盼。合理调适年轻干部的心理预期，把个别同志对职务调整的追求热望，引导到脚踏实地做好本职工作、努力提高自身素质上来。加强正面教育，引导年轻干部正确对待组织、正确对待他人、正确对待自己。坚持以人为本，注重人文关怀，关心年轻干部的生活和家庭，促进年轻干部的身心和谐、家庭和谐。