南京地税干部培训学校

❶ 地税稽查局干部教育培训自评报告

近几年，尼勒克县地方税务局严格按照国家税务总局和伊犁州地方税务局的干部培训思路，切实保证将培训工作放在优先发展，对干部培训予以重视，实行规范化管理。坚持以业务实际需求为导向，立足岗位本身，加强针对性和有效性，在实践中主抓业务成果，力争以实践抓学习，学习促实践。全体税务干部的文化、业务素质有了明显提高。在税收业务发展的新时期，如何更有效的提高教育培训工作，更好的促进税收业务的发展，建立起全新有效的培训模式势在必行。
一、基层局培训工作存在的问题
（一）教育培训工作具有长期性的特点，需要不断提升、改革培训机制，以配合不断革新的税收知识。但是目前县局培训工作没有完全形成有效，完整，系统，监督的培训体系。在实施全年培训计划过程中，有时会出现计划外事例，没有严格执行培训计划。现阶段培训内容比较浅显，干部对税收知识的掌握层次不一，授课内容停留在一般性税务知识层面，缺少对工作难点的讲解。
（二）培训方式较为单一，课下自主学习不够。目前县局培训主要以授课方式，讲台上讲解，讲台下听课，培训内容多以理论知识为主，缺少实际案例分析，缺少教与学之间的交流与沟通，在有限的时间内不易达到对政策的理解与掌握。业余时间也少有干部认真复习业务知识，知识得不到巩固与更新，只是为了应付上级部门、县局组织的考试，考前实行突击战略，知识无法有续连贯，使培训达不到预期效果。
（三）培训缺少有效评估。对培训结束以及考试成绩的追踪力度不够，缺少理论培训与实际的联系，虽然设有奖惩制度，但是对干部自主学习仍然起不到实质性作用。部分干部考试成绩不稳定，对有些税收政策的理解与掌握仍然有偏差。部分干部对考试抱有侥幸心里，寄托于考前短暂的复习，考后再无巩固，使月考没有完全发挥其应有的作用。

二、强化教育培训工作的建议
加强教育培训工作是地税工作发展持续的动力源，要将培训工作与税收工作实际结合起来，在工作中能真正用到培训知识，提高干部工作能力，增强干部工作的热情与兴趣，这样就可以使工作学习较好的结合起来，使培训成果快速转化为实际工作能力。
（一）创新教育方式，提高培训的时效性。由于县局干部的兴趣，学历，年龄，知识结构，岗位职能不一，这就要求我们在培训时选准培训对象，打破传统培训模式，明确培训目标，进行分层次的培训。对于干部培训要有相应的侧重点，重点提高税收业务能力与税收信息化建设，同时也应对行政类科室进行基础知识培训。在提高业务水平的同时，也应对全局干部加强思想道德教育与廉洁自律教育，促进全面发展。
（二）打破传统教学，建立系统培训体系。坚持以需求为导向，将过去应急式的培训转化为长期，系统，规范的培训方式。根据县局岗位技能要求，确定每个岗位都应具备的岗位素质与技能。尝试多钟多样的培训方式，充分利用局域网络学习平台，针对不同科室每周更新复习题，并对题目进行讲解。这样可以充分利用空间时间，不受地域环境限制，有效促进干部自主学习。同时也应引导干部认识到学习的重要性，加强自主学习能力，逐步形成重视学习的良好学风，建立善于学习，勤于思考，勇于创新，富于实干的干部队伍。
（三）完善干部职能管理与绩效考核机制。为防治干部意志消退，安于现状，不思进取，形成干与不干一样，学与不学一样的不良现象，更要进一步探究岗位职能管理，将个人教育培训列入个人档案，最大化的使用考核激励手段，将干部培训相关内容列入干部任职，评优，竞争上岗等重要依据和条件。同时也可以针对岗位责任人下达各类资格考试目标任务，督促干部自主学习。比如可以规定县局多少人次取得注册税务师及其他证书。同时相应制定详细的奖惩措施以提高培训工作的时效性和针对性。

❷ 税务干部如何做到为民务实清廉

为纳税人服务是“为民”的具体体现
广大纳税人既是社会财富的创造者，也是税收的提供者。地税部门应不断提升服务水平，努力构建平等、互信、和谐的征纳关系，切实让纳税人感到为国纳税的尊严与光荣，激发企业投资创业的热情，从而为地方税收的稳定增长提供坚实的税源基础。
强化为纳税人服务的意识。要淡化权力意识，切实转变重管理轻服务的观念，把尊重纳税人、相信纳税人、方便纳税人的理念贯穿于税收工作全过程。牢固树立至诚至善、追求卓越的服务理念，变被动服务为主动服务，变注重形式为注重实效，在满足共性服务需求的基础上不断满足个性化服务需求，在满足浅层次服务需求的同时更加注重满足深层次服务需求。
完善为纳税人服务的平台。推动办税服务厅职能转型，使其由单一的涉税业务受理场所，转变为集税收业务处理、政策咨询辅导、纳税人维权为一体的综合性办税服务平台；加强12366服务热线管理，完善各项管理制度，提升纳税咨询队伍素质，努力使每一个咨询答复都能让纳税人满意；加快门户网站建设，以面向纳税人为导向，不断强化网站功能，努力建设涵盖网上申报、网上认证、网上报税、网上购票、网上审批等功能于一体的“网上办税服务厅”，尽可能让纳税人足不出户就能办结所有涉税事项。
提高为纳税人服务的本领。引导地税干部树立“懂经济、善税收、会管理、勤服务”的职业理念，适应新形势下纳税人诉求复杂化、多元化、个性化的要求，依托“网上税校”，借助社会资源，深入推进分级、分类的全员培训，提高地税干部的专业技能；采取服务重点企业、上挂下派、基层驻点锻炼等途径，密切地税干部与纳税人的联系，让地税干部在实践中增长才干，切实提高全员、全岗位、全方位服务纳税人的能力。
让纳税人满意是真正的“务实”
地税工作好不好、实不实，纳税人感受最真切、最有发言权。地税部门必须把纳税人诉求作为引领地税工作的第一信号，把满足纳税人的合理需求作为提升地税工作的第一追求，把纳税人满意作为衡量地税工作的第一标准，认真倾听纳税人的呼声，及时回应纳税人的关切，切实解决纳税人最关心、最直接、最现实的问题，打造纳税人满意的地税机关。
以纳税人合理需求为工作出发点。地税部门想问题、办事情、作决策都应从纳税人需求出发，把征管工作的主导方向由以管理监督纳税人为主，转到以满足纳税人的合理需求为主；探索建立包括纳税人需求搜集、分析和响应体系的纳税服务需求管理体系，使地税部门的各项工作更加贴近纳税人的需求。
以减轻纳税人负担为工作着力点。深入推进职能转变，依法界定征纳双方的权利和责任，还权于纳税人、还责于纳税人；以征纳双方平等互信为前提，着力改进和优化办税流程，简化涉税审批程序，合并填报的表证单书，进一步缩短办税时间；不断深化与国税部门合作，联合开展纳税服务、税务检查等工作，推行“免填单”、自助办税、同城通办等服务措施，努力为纳税人提供多元化的申报缴税方式，切实降低纳税成本，减轻纳税人负担。
以维护纳税人权益为工作根本点。尊重和保障纳税人知情权，加强税法宣传、辅导、培训和咨询，完善税法公告和政策解读制度，运用地税12366热线、门户网站等媒介向纳税人提供统一、权威的政策查询和问题解答，努力实现征纳双方的信息对称；强化涉税权益保护，进一步畅通税收法律救济渠道，完善争议化解机制，严肃查处损害纳税人利益的各种行为，切实维护好纳税人的合法权益；加强纳税信用体系建设，探索建立纳税信用激励机制，深化纳税信用评价结果的应用，倡导和鼓励企业诚信纳税。
提高纳税人的遵从度必须要自身“清廉”
公生明、廉生威，执法公正才能取信于纳税人，廉洁治税才能赢得纳税人的尊重。要提高纳税人的遵从度，使纳税人主动遵从税法、依法诚信纳税，地税部门和地税干部必须首先做到公平公正执法、清正廉洁治税。
以公正执法保障遵从。税法面前人人平等，依法纳税是每个公民应尽的义务，依法治税更是每个地税干部承担的法定责任。各级地税部门和地税干部要严格依照法定权限和程序履行职责，对不同类型、不同规模、不同性质的纳税人一视同仁，让每一个依法诚信纳税的企业和个人享有同等的尊严，让每一个违法失信的纳税人承担相应的法律责任，营造有利于市场主体遵从税法、公平竞争的税收法治环境。
以清廉作风引导遵从。在全省地税部门倡导“崇法尚德、清廉守节”的理念，筑牢不想腐的思想防线、完善不能腐的防范机制、建立不易腐的保障机制、强化不敢腐的惩戒机制，培养和形成廉洁治税、秉公执法的地税之风。

❸ 应对税收改革,如何加强地税干部队伍教育培训

应进行礼仪培训，再做心理减压相关讲座。

❹ 如何做好地税人事教育培训工作谈几点建议

近年来，**市地税局按照地区地税局干部教育培训工作会议精神，将干部在职学习纳入干部教育工作格局中，实行规范化管理，较好地解决了培训资源紧缺、脱产培训工学矛盾突出、学用结合不紧、针对性和实效性不强的问题，营造了创建学习型组织、争当学习型干部的良好氛围。随着市场经济和税收工作的不断发展，对税务干部的教育培训提出了新的更高的要求，特别是在新的形势下更新教育培训理念，建立起全新的税务教育培训模式势在必行。
一、目前税务教育培训中存在的问题
（一）缺乏现代教育培训的理念。一是缺乏国际化理念。当前，我们尽管开展了形式多样的教育培训活动，但总的来看，培训活动还停留在传统业务知识上，而对入世后包括税收在内的经济管理机制与国际运行机制相一致的新形势关注不够，涉及不多，以致大家普遍缺乏适应国际环境变化的创新思维和迅速能够与国际税收业接轨的能力和水平。二是缺乏终身学习理念。在教育培训方面总的还停留在缺什么补什么、需要什么学什么的应急式培训层次上，对学习的永恒性认识不够，尚未建立学习培训的长效机制。
（二）教育培训的整体推进机制尚未真正形成。在组织领导上，还没有形成自上而下的培训组织领导体系，从实际工作来看，尽管局领导层对教育培训工作已经引起高度重视，但对该工作的经常性研究机制没有真正形成，这在一定程度上影响了培训工作的有效开展。在培训计划上，对培训的安排缺乏连续性和系统性，没有站在税务人才建设和人力资源合理利用的高度，对税务干部开展有计划有步骤的培训。在培训方式上，目前**市地税局的教育培训自上而下多是以短训班、以会代训的方式为主，短则一天半天，长则二至三天，形式较为单一，并且多以填鸭式、模式化教育为主。在培训内容上，除了新政策法规的颁布和新操作流程的实施有明确的要求外，其它各种培训的内容仍停留在一般性税务知识上，没有围绕工作难点确定培训内容，缺乏针对性。在培训机制上，缺乏培训前科学的需求分析和训后的效果评估，教育培训与实际结合不够紧密，培训对象的层次性体现不够。
（三）教育培训的硬性约束不强。一方面，考核中只注重教育培训的形式、内容和项目，往往忽视了教育培训的实际效果，一定程度上影响了教育培训的效果；另一方面，对参训干部的培训实效没有一个硬性的约束，学好学坏一个样，这也会在一定程度上影响税务干部学习的自觉性和主动性。
（四）缺乏一定教育培训的激励机制。在日常工作繁忙的情况下开展培训工作，许多干部难免会有想法，激励引导力度不够，难以调动干部的学习积极性，培训效果也难于保证。
二、对策及建议
加强和改进税务教育培训工作，事关高素质、复合型税务人才建设，事关地税事业兴旺发达，必须主动适应时代发展的要求，突出“打实基础，明确重点，学以致用，奖优罚劣，形成氛围”的宗旨，确立终身教育的观念和全员培训的目标，切实加强组织领导，加大投入，完善机制，着力构筑全员参与、分层培训、体系健全、运作规范的税务教育培训工作新格局。
（一）树立全新的教育培训理念。一是树立人本观念，调动人员积极性。一个单位事业的成败，工作效率的高低，归根到底取决于人员素质的高低，干部素质的提高不仅需要个人在工作中钻研探索，更重要的是需要有计划、有组织的教育培训。为此，要进一步树立起以人为本的观念，切实把教育培训作为人力资源开发与管理的重要手段，真正摆上重要位置。二是树立长效观念，增强继续教育意识。教育培训作为向每个税务干部提供的一种学习机会，使个人的业务技能得以更新和提高，从而形成工作、学习和知识需求的有效结合。为此，要进一步树立长效观念，变过去的应急式教育培训为长期的、系统的、规范的教育培训，逐步建立起系统规范的继续教育体系。三是树立永恒观念，强化终身学习思想。学习是永恒的主题。当今社会科技变化日新月异，**市地税局同样面临着信息化建设的浪潮。**市地税局干部要适应形势发展的需要，就必须不断地补充新知识，为工作提供新的动力，形成“终身学习”的新机制。
（二）构筑严密的教育培训体系。一是强化统一规划。要根据人员情况和税务机关的整体，制定教育培训制度、原则和教育培训工作的长远规划、中期计划和近期重点，确定税务干部所要达到的知识标准和技能标准，及时考核、奖惩、使用等相关制度。二是强化组织指导。依据初任教育培训、任前培训、专门业务培训、更新知识教育培训等层次的要求，逐渐建立起必要的教育培训和选择培训制度。根据岗位业务技能要求，具体确立每个岗位应具备的知识水准及应教育培训的内容，制定切实可行的教育培训指南，使每个干部都清楚自己应具备哪些知识和技能。由每人根据教育培训指南和自己的技能需求有针对性地选择教育培训项目，同时结合培训开课情况，实施教育培训。三是强化分级培训。在制定培训计划前，人事监察部门应对教育培训的内容进行广泛的调查，组织干部对“税收工作要求我们学什么、干部最想学什么”的问题进行讨论，在集中各方面意见的基础上，分门别类确定培训计划，有针对性地开展教育培训，突击抓好重点班次的培训，同时在分层开展培训的同时，层层选拨一批基础好、可塑性强的人员，由上级进行专门教育培训，造就一支高素质人才和复合型人才。
（三）建立健全培训的硬性约束机制和激励引导机制。一是严格对个人教育培训进行考核。根据培训的内容，设定科学的考核指标，制定教育培训评估细则，并按照一定时间层次，对每个干部的学习培训情况，依据教育培训的内容、项目、标准和具体要求进行详细的考核，通过量化、细化考核的方式，真正提高教育培训的实效。二是加强硬性约束。要保证教育培训制度的严肃性，要加强对各项培训到岗情况的考核监督，对无故不参加培训的干部作为旷工处理。三是加大激励引导力度。一方面运用经济手段提高激励作用，针对在岗培训要不可避免地占用干部休息时间、而干部职工工作压力大的实际情况，为有效化解干部对经常性占用休息时间而产生的抵触情绪，给予参训干部适当的培训补助，这不仅可充分调动大家的学习积极性，而且对强化培训管理，也创造了有利条件。另一方面，要最大化地使用考核激励手段，将培训考试成绩与个人竞争上岗、任职、考评相挂钩；对取得国家认可的“四师”等系列的各种能级、证书、资格的人员分别给予一定物质和精神奖励，并记入档案，与晋升、奖金系数等相挂钩，在广大干部中形成了讲学习求进步、争培训重提高的良好氛围。

❺ 地税干部如何做到廉政

加强反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线，是建立健全惩治和预防腐败体系的重要组成部分和基础性工作，党风廉政教育面临着新的形势、新的挑战。地税干部如何进一步"加强廉洁自律意识，增强拒腐防变能力"，笔者有以下几方面的认识。

一、廉洁自律必须坚持自觉。为政之要，贵在廉洁；廉洁之本，贵在自律。如果我们的干部管不住自己，对自己无所约束，滥用权力，为所欲为，甚至违法乱纪，那么他就不可能做好自己的本职工作，代表人民群众的根本利益，为广大纳税人服务。

一是要牢固树立共产主义理想信念。坚定的共产主义理想信念是广大党员干部的精神支柱、动力源泉和前进坐标，理想信念的动摇是最危险的动摇。作为党员领导干部，如果不能树立坚定的共产主义理想信念，就不可能做到廉洁自律，执政为民，终会走向党和人民的对立面。牢固树立共产主义理想信念的关键就是要自觉改造自己的世界观、人生观、价值观。树立正确的世界观、人生观、价值观，对我们地税党员干部来说，重视学习，加强学习，不断提高理论修养和知识水平至关重要。当前，我们要以正在开展的创先争优活动为契机，积极自觉投身到活动中去，努力增强党性，着力提高素质，在推进地税事业科学发展中充分发挥好党员的先锋模范作用。同时，要结合税收特点，拓展学习领域。税收工作面临着许多新课题、新挑战，迫切要求我们地税干部坚持"学习工作化、工作学习化"，切实提高学习力，准确地把握经济发展中涉及到的税收、财务、法律、金融等各个领域的知识和技能，成为一名行家里手。

二是要不断增强拒腐防变能力。首先，要不断加强自身修养。面对社会上不良风气的侵袭，每一位党员干部要自觉地用党的基本路线和方针政策规范自己，用党章和党的各项规定严格要求自己，用党纪政纪严格约束自己，严以律己、防微杜渐。其次，要严格约束自己的言行。管住自己，是新时期党对干部的起码要求。"其身正，不令则行；其身不正，虽令不从。"假若一个领导干部连自己都管不住，那他就不可能带出好的班子、好的队伍、好的风气。管住自己，不仅仅是简单的洁身自好，明哲保身，而是严格按照党对党员干部提出的标准、要求和纪律，规范自己的言行，以对党和人民事业的高度负责的态度，搞好本职工作，树立良好的自身形象。再次，要顶得住歪理，抗得住诱惑。要提高警惕，在歪理侵蚀面前，决不能人云亦云，随波逐流；在种种诱惑面前，要明白"大必起于小，多必起于少"，质变是量变的必然结果，做到警钟长鸣，防微杜渐。否则，就很容易由思想上的动摇发展到行动上、经济上的违规违纪。

三是牢固树立自觉接受监督的意识。从近年来观看警示教育片或者是网络方面反映的腐败案件可以看出，无一例外地都是自身接受监督意识差，缺乏有效的监督，才致使其价值观失衡，权力观错位，从而走上了违法违纪的道路。因此，每位干部一定要牢固树立自觉接受监督的意识，把自己置身于党组织和广大群众的监督之中。树立一个正确认识，即监督是对权力行使的一种防范和矫正，而不是对干部的不信任，也不是对工作的不支持，更不是有意"找岔子"、"挑毛病"、"无事生非"。每位干部，一定要从讲政治的高度深刻领会，监督与被监督是矛盾的统一体，党内没有可以不接受监督的特殊党员。每一位党员干部都要逐步养成在监督之下工作生活的习惯，主动接受来自各方面的监督。要实现“三个转变”，即从不习惯转变到顺理成章接受监督，从不愿意转变到自觉接受监督，从不适应转变到主动欢迎监督，通过自觉接受监督，来规范自己的行为，做廉洁自律的典范，弘扬务实开拓、廉洁高效的社会氛围。

二、廉洁自律应始终如一重温"四笔账"、争做"四种人"、坚持"四谨慎"、做到"四个自"、做好"四把握"。

重温"四笔账"：一算政治账。我们常常看到或听到，一些干部非常年轻就已经当上相当一级领导，本有大好前程，就是因为把握不住自己，从而走上了违法违纪的道路，几十年的奋斗毁于一旦，悔之晚矣！因此，党员干部的一言一行，不仅关乎自己的成长进步，也关乎党的形象和声誉，作为党员干部必须讲政治、讲党性，常算政治账，保持敏锐警觉，要经常地自我警示、自我警惕、自我警觉、自我警醒，做到"一念之非即遏之，一妄之动即改之"，耐得住寂寞，守得住清贫，抵得住歪理，抗得住诱惑，管得住小节，如此才能始终保持政治上的清醒和坚定。

二算经济账。人的一生不可能离开金钱，怎样算好"经济帐"不可避免，财富的积累是人所共同追求的，但如何积累财富，获得怎样的生财之道，人各有异。客观地讲，我们地税系统的待遇在行政机关中总体属于好的，个别地方可能更好一点，并且随着经济发展、社会进步，生活条件和工作环境还会不断改善。我们自己可以算一算，现在每年的合法收入是多少，干到退休总共能拿到多少，退休后还有退休金。如果为了不合规、不合法的非法收入，公职被开除，赃款被没收，最后必然落得个鸡飞蛋打、人财两空。所以我们应当倍加珍惜现有的一切。

三算家庭帐。家庭和谐，其乐融融；家庭破裂，其痛深深。谁都希望阖家幸福，享天伦之乐。但如果为了一己私利，或者说为了家庭以身试法，没被查处时恐怕睡不好觉。等到东窗事发的时候，带给家庭的将是一场巨大的灾难，亲人将承受巨大的社会压力，情感将受到严重伤害，生活也会遇到困难。"一人廉，全家圆"，"一人贪，全家瘫"。可见我们每一个党员干部都要洁身自爱，守住清贫，耐住寂寞，呵护好自己温馨的家。

四算人身账。对一个人来说什么是最重要的？很多人会给出一个共同的答案：自由！一个人如果因为经济犯罪身陷囹圄，失去了自由，时时处处被监控监管，有家不能回，有事喊报告，亲人看不到，失去人身自由的滋味是多么可怕，与世隔绝的煎熬是很难承受的。所以，在任何情况下都要做到廉洁自律，严格要求自己。管住自己的脑，不该想的不想；管住自己的嘴，不该吃的不吃；管住自己的手，不该拿的不拿；管住自己的腿，不该去的地方不去。

二是争做"四种人"。一要在坚定信念中做政治上的"明白人"，二要在廉洁自律中做经济上的"清白人"，三要在求真务实中做作风上的"正派人"，四要在真抓实干中做工作上的"带头人"。

三是坚持"四谨慎"。一要慎思，就是平常说的"三思而后行"。党员干部在日常工作中要做到多思考、勤思考，而最重要的是要思变、思危和思退。所谓"思变"，就是指党员干部要保持不断变化的而不是僵化不变的思维方式，要经常能够变换角色、变换角度，进行换位思考。所谓"思危"，就是平常说的"居安思危"。思危是为了不危，不思危就可能有危。所谓"思退"，就是指干部要正确对待自己的岗位，要经常总结自己在岗位上的成绩或不足，只有这样，才会做到在岗位时如临深渊，如履薄冰，尽职尽责，尽心尽力，以对党、对人民、对个人、对家庭负责的态度规范自己的行为。二要慎独，就是在别人看不到、听不见的地方也要谨慎小心，事事注意。干部慎独必须力求做到"五个一样"：在单位和在社会上一个样；在公开场合和在隐蔽场合一个样；有人在场和无人在场一个样；有条件时和无条件时一个样；有人监督和无人监督一个样。三要慎微，就是要防微杜渐，"勿以善小而不为，勿以恶小而为之"。小事见精神，小节见品行，一旦放纵所谓的小问题，就有可能犯下大错误。四要慎欲，就是要谨慎地对待金钱、物欲、美色的诱惑，经受住各种考验，抵制非分的欲望，追求健康的生活。

四是做到"四个自"。一要自重，就是要珍重自己的言行、人格和名誉，绝不能干那些自轻自贱、与自己身份不相符的事情，要时刻想到自己是一名党员干部，时刻珍惜来之不易的工作。二要自省，要经常反省自己的思想行为是否符合党和人民的利益。三要自警，要用党的纪律和国家的法律法规约束自己，警告自己不要有任何越轨的行为。四要自励，就要始终保持旺盛的革命斗志、振奋的精神状态。五是做好"四把握"。一要把握思想纯洁。只有保持思想纯洁，才能保持一颗知足常乐的平常心，保持一颗有所作为的进取心，才能真正做到不为物所累、不为名所惑、不为利所迷、不为欲所诱。二要把握做人本分。随时保持居安思危的忧患意识，自觉检视自己的事业心责任感淡化了没有，自觉检视自己在权、钱、色上放纵了没有，自觉检视自己在群众中的形象好不好，始终保持蓬勃向上的朝气、改革创新的锐气、严于律己的正气。三要把握情趣健康。情趣是否健康，体现的是一个人的精神追求、价值取向、审美层次。四要把握办事规矩。党员干部不管遇到什么事情，始终以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻，将严守政策法规作为内心深处的一种坚定信念，内化成一种生活的品格和风范，在政治上把握住方向，在用权上把握住原则，在修养上把握住人品，在生活上把握住小节，从而树立起地税部门的良好形象。

❻ 南京市地方税务局的内设机构

1、办公室：负责处理局机关日常政务，组织全年工作会议及全局性重要会议，起草和审核有关文件和报告；负责全局性工作的计划、督查督办；负责提案办理、秘书事务、文电处理、信息综合、文书档案、办公自动化和信访、机要保密、地方税务年鉴和地方志编撰工作；负责机关财务管理工作；负责全系统税收宣传的计划指导、统筹管理和重要宣传稿件的审批工作。
2、人事处（老干部处与人事处合署）:负责全市系统的干部人事管理工作；按照干部管理权限，负责系统领导班子建设和后备干部队伍建设；负责处（县局）级干部的教育培训有关工作；负责系统能级管理工作；负责系统干部人事、劳动工资、机构设置和人员编制管理、干部任免、调配、人事档案、人事统计、公务员年度考核等管理工作；负责全系统专业技术职称评审、出国人员审查报批工作。负责全系统离退休干部的管理、服务工作。
3、基层工作处：负责全系统的思想政治工作和精神文明建设；负责系统内先进集体、先进个人的评选表彰和基层创建等项工作；负责全系统的岗位责任制考核工作；负责系统干部教育培训计划和管理等有关工作。
4、计划财务处：贯彻执行税收计划、会计、统计制度；负责南京市地方税税源的调查、预测和各项地税收入、基金（费）收入计划的编制、分配、组织税款入库工作；负责税收会计核算、税收数据的统计分析和报表汇总；负责税收票证的印制和管理；负责南京市地税系统税务经费、财务、会计的管理和监督；参与系统内部审计工作。
5、征收管理处：负责组织实施税收征管法律、法规和规章制度，研究制定加强征收、管理的制度办法；负责征收管理改革工作；负责税务登记、纳税申报、发票、纳税评估的管理工作；负责缓缴税款、欠税管理及稽核管理工作；负责个体工商业户及零散税收征收管理工作；负责护税协税管理工作。
6、税政一处：负责营业税的税政业务和征收管理工作；按照税收管理权限，拟定营业税征收管理的具体实施办法；负责调查研究、处理、反馈政策执行和征收管理中的问题。负责涉外税收法规、政策的贯彻落实、综合协调及日常管理工作。
7、税政二处：负责地方企业所得税、个人所得税的税政业务和征收管理工作；负责城镇集体企业和私营企业的财务管理检查工作；按照税收管理权限，拟定有关税种征收管理的具体实施办法；负责调查研究、处理、反馈有关税种政策执行和征收管理中的问题。
8、税政三处：负责土地增值税、城市维护建设税、车船使用税（车船牌照使用税）、城镇土地使用税、固定资产投资方向调节税、印花税、房产税（城市房地产税）、屠宰税、筵席税、资源税和教育费附加等的税政业务和征收管理工作；按照税收管理权限，拟定有关税种征收管理的具体实施办法；负责调查研究、处理、反馈有关税种政策执行和征收管理中的问题。负责省、市政府规定的各项基金（费）的征收管理工作，按照管理权限，制定具体征收管理办法；负责处理执行基金（费）政策中的有关事项。
9、政策法规处：负责组织地方税收法制工作的调查研究；参与有关地方税收法规、规章的起草、宣传工作；负责税收咨询工作；负责税务行政执法责任制的制定和贯彻落实；负责组织对本系统的执法检查、案件复查工作；负责重大税务案件审理、税务行政处罚听证、税务行政复议、行政诉讼、国家赔偿等工作；负责涉税案件移送的管理工作；负责税务案件鉴定的事务工作；承担有关税收法规文件的清理、鉴定、汇编工作。
10、信息管理处：负责全系统信息化规划管理及制度建设工作；负责全系统信息化应用管理工作；负责信息化建设项目立项管理、项目过程监督和组织项目验收工作；负责各类软件需求的管理工作；负责数据采集、数据处理、数据变更、数据标准、数据审计等质量管理工作；负责数据即席查询、交换数据应用和数据推送等数据资源服务工作；负责全系统信息安全管理工作；负责全系统计算机设备、经费的审核管理工作。
11、监察室：负责全系统党的纪律检查工作和行政监察工作；负责本系统党风廉政建设工作；负责查处地税机关和工作人员违法违纪案件，办理有关人民来信来访；负责执法监察和行风建设工作；负责组织内部审计工作。党组纪检组与监察室合署办公。
12、机关党委：负责所辖党组织的管理和党员的教育管理工作；负责市局机关思想政治工作、精神文明建设，负责系统工会、系统妇委会、机关团委、关工委等群团组织工作；负责机关岗位责任制考核工作。
13、计算机中心：负责计算机软件设计开发与维护工作；负责主机、网络、安全设备、机房等系统建设与维护工作；负责系统安全管理控制、网络安全、数据存储安全及防病毒工作；负责软硬件设备的采购与调拨工作；负责机关计算机耗材的采购与管理工作；负责机关计算机设备维护和代维管理工作。
14、干部培训中心：负责全系统干部职工岗位培训、岗前培训和各类业务知识、专业技能培训的实施工作；负责系统兼职教师管理工作。
15、机关后勤服务中心：负责全系统的固定资产管理、物业管理和物资保障工作；负责全系统基本建设、装备、服装、车辆和食堂管理工作；负责机关办公用品的管理工作；负责局机关的接待服务工作和文昌宾馆的管理工作。 负责组织贯彻税务稽查规章制度，研究制定加强稽查和日常检查的制度；负责全系统税务稽查业务管理和举报管理工作；负责全系统日常检查的计划管理和组织实施工作；负责全市范围内（不含两县）税务稽查计划的管理工作；负责全市城郊区范围内的选案稽查、专项检查、专案检查及涉税违法案件查处的组织实施工作（含两县地域内年纳税额200万元以上重点税源户和举报案件的稽查）；负责组织整顿规范税收秩序工作；负责与市税务公安办的联系协调，与公安部门联合组织实施打击偷税犯罪等工作。
高新技术产业开发区、玄武、白下、秦淮、建邺、鼓楼、下关、雨花台、栖霞（经济技术开发区）、沿江工业开发区税务分局，江宁、浦口、六合地税局
负责贯彻实施税收征管法律、法规及规章制度；负责辖区范围内纳税申报、税款（包括社会保险费及各项基金、费）日常征收工作；负责税务登记、专项登记工作；负责辖区范围内税收（基金费）政策的宣传培训辅导工作；负责税收票证、社会保险费及各项基金票据的领、核、销工作；负责涉税事项申请的受理、调查、审批、报批工作；负责未申报、未入库(含社会保险费)的催报催缴工作；负责税户动态信息核查和数据管理工作；负责网上办税服务工作；负责发票的日常管理及检查工作；负责集体（私营）企业财务、资产管理工作；负责纳税评估、纳税信誉等级评定工作；负责个体和零散税收征收、管理、检查，定期定额的核定工作；负责日常检查工作；负责委托代征日常管理工作；负责与税务公安办的协调工作；负责经济税源的预测和监控，区域内各级次收入计划工作；承担所在地政府的税收收入协调和护税协税等工作。 主要负责辖区范围内所有纳税户的征收、管理、稽查工作，具体包括：负责管辖范围内纳税人纳税申报的受理、审核；税款、滞纳金、罚款、基金（费）征收；咨询辅导工作；税务登记、专项登记工作；税收票证、社会保险费及各项基金票据的领、核、销工作；负责税收宣传培训工作；涉税事项申请的受理、调查、审批、报批工作；催报催缴工作；税收会计、统计、分析和报表编制工作；税户动态信息核查工作；注销稽核的组织实施工作；经济税源的预测和监控工作，区域内各级次收入计划工作；集体（私营）企业财务、资产管理工作；纳税评估、纳税信誉等级评定及税种稽核工作；个体和零散税收征管工作；定期定额的核定工作；发票管理及稽核工作；税务稽查业务管理工作<SPAN>;本单位年度税务稽查计划的管理工作；选案稽查、专项检查、专案检查及涉税违法案件查处的组织实施工作；与税务公安办联合组织实施打击偷税犯罪等工作。
邮编：210002
地址：南京市常府街6号

❼ 浅谈如何提高地税干部的履职能力

态度决定结果，要提高履职能力，首先应具备做人要知足，做工作应知不足的良好的人生态度，明白工作中满足于现状，就会裹足不前的道理。现实生活中，每个人都有自己不同的工作生活轨迹和人生态度，态度是内心的一种潜在意志，是个人的能力、意愿、想法、感情、价值观等在工作中所体现出来的外在表现，种种表象体现于工作中会产生不同的结果，正面的态度产生良好的作用，负面态度往往产生恶劣的影响。通过再认识，再度审视相同的问题，有了更深层的理解，那就是：态度是自我与他人，使自己变得更重要的一种能力，坚持积极向上的态度会成为个人价值的一部分，当你一如既往地秉持这种态度去做事，那时你又一次战胜了自我，能力在磨砺与实践的积累中不断得以提升。 拥有博大的胸怀，善于听取不同的意见和建议，反向促进能力提高。要提高能力应不被情绪所左右，不能让某一负面事件影响了自己的判断。工作中因一件事情而影响到自己情绪的例子比比皆是，尤其遇到某种不顺利或意见不统一的情况。放眼我们的医务工作，纠纷、事故的发生无不与负面情绪有关，一系列的连带效应不期而至，危害也可想而知。恶劣的情绪带到生活工作中，影响我们的判断力，进而影响到我们的履职能力。这种情况下，我们最需要理性地对待所面临的问题，应从大局出发，从工作的角度，换位思考，避免片面或绝对的观点，立于制高点来综合地分析、判断问题，方可跳出定性思维的怪圈，更好地提高履职能力。 加强学习提升履职能力。学习方式和途径多种多样：第一是从书本上学习。作为一名医务工作者，应时刻将提高自身的业务水平和业务能力放在首位，只有拥有深厚的理论功底和专业技能，才能在自己所在的岗位上更好地服务于广大群众，这就需要我们系统理解并掌握本专业书本上知识，并通过不断的相关专业书本的学习，提高自身的履职能力，体会到作为医务人员的神圣职责，应当急群众之所急，以自己的实际行动，忠实履行白衣天使的职责。