① 华为入职后是先分岗，还是根据培训表现再分岗（校招，研发）
具体的也要看具体的部门的。理论上所有的试官过来面试的时候都是有明版确意向性的，权这个和有些小型的公司说什么“储备”是两码事情。
一面的面试官（技术层面）从个人的经历来说，应该就是你所说的要去的那个“甲部门”的相对资深的技术专家。或者是和你将来从事的这个岗位相关的“技术专家”。
华为的分工是相对较为明细的，即使是同一个部门，看具体的情况，理论上也是分为很多环节的。
后面的面试过了话(注意是后面的面试)，个人觉得应该就是可以进入“甲部门”，但是具体的工作可能要根据你后续的培训以及“试用期”结束后的“答辩”，之前的试用和答辩的结果是直接影响你后续在整个部门的定位。
② 华为培训是什么意思
华为培训只是一家培训机构，没有认证的资格，但可以协助获得证版书。
培训是一权种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主，时间则侧重上岗前。 为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让员工通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训！
培训是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的正确思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知，职场正确认知（内部心理过程的输出）的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。
简单理解，培训约等于教学。即对某项技能的教学服务。如一些专业的培训班。也可以理解为培训即提供教学。
③ 华为培训代表是干嘛的
华伟手机的培训代表指的是知道为了宣传而组队到一起的组织，可以给你带来好的使用体验。
④ 华为培训怎么样到时能安排工作吗
华为培训师为了能够满足企业用人需求的，现在华为的技术人员还是非常短缺的。
初期学习是个比较漫长的过程，也要要经验积累，才会有更好发展。
安排工作的培训是有的，不过这是在拿到华为的认证证书的前提下。
华为的认证培训服务还是不错的，只要知识点都懂，考个证那不是难事。
⑤ 是不是华为的培训讲师岗位你是不是已经去了啊感觉怎么样
不培训师 我还在等待性格测试结果呢。。
你是？
⑥ 关于华为入职培训及待遇问题
1、累。华为普通员工平均日工作10小时以上，培训期稍微好一点，也要开始习惯。
2、培训结束合格签试用合同，三个月。特殊情况直接签正式合同，一至三年不等。
3、试用期一般在当地，不排除调动的可能性，至于录用率就不好说了。
4、工资待遇具体如何划分的去看合同，包括住宿公积金等问题都会在合同上体现。
⑦ 我想问下，去华为培训完后的工作是不是好，待遇怎么样有知道的给个答案
经过了紧张中的四次面试，我进了传说中的华为公司，做了一名普工。也版就是生产线权的工作，也许别人会说，华为也有普工？当然有啦，他的产品如果不是人做出来的，怎么会有呢？网络设备，手机，哪来的，不可能是别的公司代工的！！！
周五，HR，发信息给我，说，周一去百草园体检。上午去了，妈的，进去才看到里面挺漂亮的，北大深圳医院的人挺好的，对人挺热情，在做了一个小时的体检后，我回到了家。下午去卡证科，办工卡。
进大门的时候，妈的，还叫我把身份证，押在那，我想，一个普工，还用的着这样吗？没办法，人在屋檐下，不得不低头。找来找去，到了卡证科，二个漂亮的MM，看上去还不错。然后，换上西装，打上领带，梳了一下头，然后，开始了拍照。搞了一会后，完工了。发了一个临时的工卡，以后不用进来都登记，麻烦了，等正式工卡发下来了，就好。