供热工人基础知识培训

⑴ 供热专业基础与实务大纲

1．专业基础知识
1.1流体力学基础知识

1.1.1 考试要求

掌握流体的主要物性和流体静压强分布规律及流体动力学基本知识。熟悉管道计算原理与方法。熟悉泵和风机与网络系统的匹配。

1.1.2 考试内容

（1）流体的主要物性参数

（2）流体静压强的概念及重力作用下静水压强分布规律

（3）流体动力学基本知识

①
以流场为对象描述流动概念，包括边界层、稳定流动、非稳定流动、两种流态（层流、紊流）。

②
流体恒定总流的连续性方程和能量方程、柏努利方程式及其应用

③ 流动阻力与能量损失的概念及减少阻力的措施

（4） 管道计算：简单管路的计算、串联管路的计算、并联管路的计算

（5） 泵和风机与网络系统的匹配：泵和风机的运行曲线、网络系统中泵和风机的工作点、离心式泵或风机的选择、气蚀、安装要求

（6）流体运动参数（流速、流量、压强）的测量

1.2 热工基础知识（工程热力学、传热学）

1.2.1考试要求

掌握热力学基本概念和基本定律；掌握水蒸气和湿空气性质；掌握热量传递的三种基本方式的基本概念与分析计算方法；掌握传热与换热器分析计算方法。了解常用热工仪表基础知识。

1.2.2 考试内容

（1） 热力学基本概念：热力参数及坐标图、功和热量、内能、 焓 、热力过程、热力循环

（2） 热力学第一定律的实质及应用、理想气体模型及其状态方程

（3） 热力学第二定律的实质及表达、卡诺循环和卡诺定理、熵

（4） 水蒸气和湿空气：蒸发、冷凝、沸腾、气化、定压发生过程、水蒸气图表、水蒸气基本热力过程、湿空气性质、湿空气焓湿图、湿空气基本热力过程

（5）导热：导热的基本概念；傅里叶定律；导热系数；通过平壁、圆筒壁、肋壁的稳态导热；非稳态导热过程的特点

（6）对流换热：对流、对流换热概念；影响对流换热的因素；相似准则与相似理论；单相流体对流换热准则方程式

（7）热辐射与辐射换热

①
热辐射基本概念：热辐射及其特点、辐射强度和辐射力、空间热阻与表面热阻。

②
热辐射基本定律

③
辐射换热计算：黑表面间、灰表面间的辐射换热计算

（8）传热和换热器：复合换热时的传热计算；传热的增强与削弱；平均温差，换热器计算

（9）常用热工仪表基础知识

2.专业理论知识
供热工程

2.1 考试要求

2.1.1
掌握采暖热负荷计算方法与集中供热热负荷概算方法；熟悉常用散热设备的种类及特点；熟悉热水和蒸汽采暖系统的基本形式及其各自特点；掌握热水采暖系统设计及计算方法；熟悉热水和蒸汽采暖系统安装基本要求。

2.1.2
熟悉管网与热用户连接装置的设计及计算方法；掌握热水、蒸汽供热系统管网设计原则；掌握供热管网的设计及计算方法。

2.1.3
了解热电厂集中供热原理，熟悉小区集中供热区域锅炉房主要组成及其功能；了解供热用的燃煤、燃油、燃气锅炉的主要性能；熟悉小区锅炉房设计基本要求。

2.1.4
熟悉供热系统的施工、安装、调节的基本要求；熟悉现行的专业设计施工标准、规范、规程，掌握强制性条文。

2.2 考试内容

2.2.1
冬季采暖通风系统热负荷：包括计算与概算方法及计算式中各参数的确定

2.2.2
集中供热系统热负荷概算方法

2.2.3
常用散热设备的种类及特点：散热器、辐射采暖设备、暖风机

2.2.4
热水、蒸汽采暖系统的设计：采暖系统基本形式及其各自特点；采暖系统布置、敷设与安装基本要求

2.2.5
采暖系统设计计算方法：散热设备选择计算；热水管路水力计算；定压装置、换热设备及附件选择计算

2.2.6
管网与热用户连接装置的设计：热水管网与热用户常用连接方式（无混合装置的直接连接、装水喷射器的直接连接、装混合水泵的直接连接、间接连接）；蒸汽管网与热用户常用连接方式；定压装置、换热设备的选择计算

2.2.7
供热管网的设计及计算方法：供热管网的构造、布置与敷设；热水管网水力计算；补偿器及附件等选择计算

2.2.8
热电厂集中供热基本原理；小区集中供热区域锅炉房主要组成及其功能；供热用的燃煤、燃油、燃气锅炉的主要性能；小区锅炉房设计基本要求

2.2.9
供热系统的施工、安装、调节的基本要求；现行的专业设计施工的标准、规范、规程强制性条文

3. 供热新技术知识

3.1
考试要求

掌握分户热计量热水集中供暖设计方法；掌握低温热水地板采暖设计方法。

3.2
考试内容

3.2.1分户热计量热水集中供暖设计：热负荷计算和散热设备及系统形式

3.2.2低温热水地板采暖设计方法：热负荷计算和地板做法及系统形式

4. 知识产权相关知识

4.1 了解知识产权的基本概念

4.2 了解知识产权的分类

4.3了解知识产权法

4.4了解专利权的定义与分类

4.5了解商标的定义

4.6了解著作权与版权的定义

4.7了解专利权和商标的申报程序
4.8了解专利权和商标保护的时效

⑵ 没有任何暖通基础的穷屌要去集中供热公司上班需要学些什么知识

建议了解一抄下以下知识：袭
1、锅炉，这个目前是北方集中供热的常规热源；
2、暖气片、地暖等末端常识，这个一般是家庭用的末端；
3、集中供热输配管道，这个有蒸汽的、热水的，可能会涉及到管道支架、保温、变形补偿等。
有关系当然很好，如果再能学点真本事，那你的前途就不可限量了！毕竟，给关系人长脸了别人才能放心的进一步捧你！

⑶ 如何给物业公司员工培训水电知识

好想给物业公司员工培训水电知识的话，可以选一些水电基础教材，然后进行员工培训。

⑷ 供暖知识和常识有哪些

1、供抄暖是指向建筑物供给热量，保持室内一定温度，它是解决我国北方居民冬季采暖的基本生活需求的社会服务。

2、集中供暖是热力集团把市政热力通过管线输送到用户家中，是清洁且有保证的一种供暖方式。

3、地板辐射供暖是由分户式燃气采暖炉、市政热力管网、小区锅炉房等各种不同方式提供热源。这种供暖方式温度均匀，较为节能，但对管材要求较高，时间长了还会使家具变形。

4、燃气供暖是以天然气、液化石油气、煤气、电为能源，可自行设定供暖时间，分户计量，但存在安全隐患。

5、以气、油、电位为供热能源的供热面积在逐年增加，被越来越多的人所接受，煤、气、油、电等构筑的供热能源结构渐趋合理，供热收费也日渐市场化，部分地区已出现了按热用量收费的试点小区。

(4)供热工人基础知识培训扩展阅读

暖气的供热方式：

1、水暖利用壁挂炉或者锅炉加热循环水，再通过管材链接到暖气片，最终通过暖气片将适宜的温度输出，形成室内温差，最后进行热循环使整个室内温度均匀上升。

2、气暖则是加热空气，冷空气一进来就被暖气片加热成热空气，热空气上升与屋子的冷空气形成对流， 冷空气又循环到暖气附近被加热成热空气，热空气在屋里循环，房间就暖和了。

⑸ 机关事业单位技术工人培训教材——公共基础知识

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⑹ 求一篇电厂培训总结

某厂培训工作总结

某厂现运行机组为X台XXXMW机组，一期工程总装机容量为XXXXMW，由于电力生产的特殊性，对电力企业的生产工人必须进行相应的培训，以确保电力生产的安全、稳定、经济运行。我公司现有员工共 人，其中生产一线员工共计 人，其中%以上为中专以上文化程度，以下就我公司在高技能人才培养及技能竞赛方面所做的工作同大家进行交流总结。

在高技能人才培养方面，我公司的总体工作方针为“夯实理论基础，强化岗位技能”。对于员工的培训大体分为岗前培训、在岗培训、安全培训。

1．岗前培训

岗前培训对于每一个生产一线工人都是至关重要的一步，必须扎扎实实地做好，为以后的岗位培训奠定基础。

岗前培训的对象主要是新入厂的工人。

培训的主要内容分阶段进行，首先是电厂的工艺流程及电厂各专业的设备系统简介，然后是电厂机、电、炉、燃、热、化等专业的基础理论的系统培训，这个阶段的专业学习要侧重专业理论和实际操作两部分。最后是根据前面的培训结果，结合各自的意愿将培训人员分到有人员缺口的班组工或专业进行跟班培训。

培训采取的主要形式，即统一教材、专人授课、并对所培训内容进行阶段测评。

通过近几年来的实践，我们总结出对于岗前培训，在前期理论基础知识培训阶段采用集中培训效果显著。把所有需培训人员全部集中到一起，注重团队凝聚力的培养，配以相应的竞争机制，再加上员工各自的上岗压力，能达到短时高效的目的。另外经过近几年的实践，我们发现对于自动化水平较高的大型火力发电厂，对集控运行人员进行热工及仪控专业的基础理论知识的培训是非常必要的，而且是事半功倍、获益非浅。

2．在岗培训

在岗培训必须建立在良好的岗前培训的基础之上，同时必须配以严格的竞争上岗机制，才能得以环环相扣，效果显著。

在岗培训是针对所有的在岗员工进行的。

在岗培训的内容主要包括本岗位的专业技术知识和岗位技能。针对这一培训我们专门制定了相应的岗位培训计划，定期进行考评，考评结果与工资奖金挂钩。同时为鼓励员工学习的积极性，营造良好的学习氛围，对于较低岗位的员工可按规定申报高一级的工作岗位，在申报后，必须进行更高一级岗位的专业技术和岗位技能的培训，经过必须的内容培训并经考评通过后，可晋升至更高一级的工作岗位。

对于在岗培训我们采取的形式主要有：专题讲座、定期测评、小组讨论、仿真机培训等。利用学习班，针对运行人员提出的一些共性问题，可邀请专业人员进行专题讲解；对于运行人员必须要掌握的技术知识可划定范围，进行定期测评，测评结果与工资奖金挂钩，以增强大家学习的动力；对于机组运行中曾出现的异常情况，利用学习班以班组为单位进行小组讨论，弄清事故发生的原因及现象，明确事故处理的原则和方法，以做到举一反三，杜绝类似事件重复出现，尽可能将设备故障缩小到最小范围，将事故隐患消灭在萌芽状态。由于我们的机组投运时间较短且自动化水平较高，为强化运行人员的事故处理水平，定期组织仿真机培训，不断加强事故判断、分析、处理能力的培训。

通过近几年的实践，我们总结出对于在岗培训，关键在于坚持执行，不能间断，不能流于形式，要系统地、全面地、按计划地认真执行才能起到真正的作用。尤其对于小组讨论和仿真机培训，经过二零零四年和二零零五年近两年的坚持执行，效果很明显。

3．安全培训

之所以把安全培训单独列出来，是因为安全培训的重要性。对于发电企业来讲，安全培训是培训工作的重中之重，是必须常抓不懈的。我公司对安全培训更是高度重视，严格执行。

安全培训是要对所有工作岗位进行培训的。

安全培训内容不仅包括安规两票，而是所有与安全生产有关的需要培训的全部内容。

对于安全培训我们要求并做到了每轮班（或每周）有活动，每月有专题，每半年要考评，并且在岗位职责内有规定，若安规考评不够80分，立即下岗再培训。

经过近几年来的实践，对于安全培训我们的体会是“坚持不懈”，对于安全知识的培训不仅要全面，而且要反复地进行，要认真负责、不折不扣地执行，来不得半点马虎和虚假。

在技能竞赛方面，由于我们投入商业运营时间较短，举办竞赛相对较少，在这方面经验相对欠缺，希望与大家多进行交流。近两年为参加集团公司的技能竞赛，为选拔优级选手参赛，我们都要举办一次运行技能竞赛选拔赛，基本上是参照集团公司正式比赛来进行的。

运行技能竞赛选拔赛内容分为笔试、仿真机考试两部分。要求全体运行人员参加选拔赛的笔试，根据笔试成绩选出十名选手参加仿真机竞赛，最后根据十名选手的综合成绩选出前三名选手参加集团公司的技能竞赛。员工的竞赛成绩最后在部门内进行值际评比，值内进行班组评比和个人评比，充分调动员工们的积极性，达到促进安全生产的目的。

备注：网络搜索到的文章。

⑺ 关于热工基础知识

工程热力学与传热学的简称。其中工程热力学主要是研究热力学机械的效率和热力学工质参与的能量转换在工程上的应用，如将热力学能转化成机械能推动动力机械做功以及其效率的学科，再如，空调将机械能转化成热力学能等；而传热学是研究热量传递的一门学科，如反应堆的导热，对流换热，辐射能的传递等。
热工主要应用于热能与动力工程，核能科学与工程,热加工工程等方面，还应用于非工程方面。

热现象是人类生活中最早接触到的自然现象之一。远古时代的钻木取火，就是机械能转换为热能的例子。随着人类在生产、生活上的需要，对热的利用和认识，经历了漫长的岁月，从取暖、热食到制作金属工具，有过不少发明创造，我国在12至13世纪就有用火力来产生旋转运动的走马灯和使用火药向后喷气加速箭的飞行记载，这与现代燃气轮机和火箭等喷气推进原理是一致的。可是，由于历代王朝的封建统治，劳动人民的创造发明得不到重视更谈不到总结经验，形成一整套的理论，来促进生产力的发展和人民生活的改善。
人类对热的本质的认识并逐渐形成热力学这门学科，只是近300年的事。18世纪以前，动力的来源主要是人力、畜力以及风力、水力等自然动力。随着人类社会的发展，人们迫切地要求解决生产上动力不足的问题，因此在18世纪发明了蒸汽机，实现了热能向机械能的转换。蒸汽机在工业上的广泛使用，促进了工业的迅速发展。但是，由于蒸汽机笨重、效率不高等缺点，因而促使人们对于水和蒸汽以及其它物质的热力性质进行研究；与此同时，卡诺对如何提高热效率，迈耶、焦尔等人对热与功的转换规律进行了大量实验，从而建立了热力学两个基本定律，大大地促进了热力学这门学科的形成和发展，促使热力发动机不断地发展与改进以及新型动力机的创造与发明。由于蒸汽机不宜用于运输工具上，而且也不能满足由于工业生产的不断发展与高度集中所需要的巨大动力，因此在热力学有关理论的指导下，于19世纪末期，遂发明了内燃机及蒸汽轮机，内燃机具有效率高、重量轻的优点，蒸汽轮机则具有效率高、功率大的优点。内燃机及蒸汽轮机的出现，极大地促进并发展了热力学中热力过程和热力循环的研究。而蒸汽轮机又推动了高参数蒸汽性质及高速气流等问题的研究，使热力学两个定律应用于工程实际中，形成了工程热力学学科。
第二次世界大战期间出现的喷气式飞机和远射程火箭所用的喷气发动机，由于能产生巨大的动力等优点，所以能满足高速高空飞行的要求，成为进入宇宙空间的主要动力。对航空燃气轮机作部分改造，即成为地面上所用的燃气轮机，在发电站、机车和船舶中已广泛使用，并在工程热力学中也发展了相应的研究内容。
近年来原子能动力装置的利用，为人类开辟了利用能源的新纪元。此外，还出现了能量直接转换的新技术，它既可提高转换的效率，又可免去庞大的热力机械，例如化学能直接转化成为电能的燃料电池，热能直接转化成电能的温差电池和磁流体发电等。这在热力学中也现出相应的研究课题。

⑻ 物业管理基础知识培训内容

既然是物业管理基础知识的培训，那么应该让你们的物业员工熟悉物业管理条例，同时对自己的本职工作有清楚的了解，同时要努力提高自己的业务水平，更好的服务小区业主。

物业管理条例，是这样的内容。

物业管理条例全国统一正式实行。以北京为例，《北京市物业管理办法》出台10年后，新物业管理法规《北京物业管理条例》（以下简称：《条例》）将从明日开始正式实行，此《条例》包含了业主大会、公共设施、物业费、停车位、小区管理等多项与业主密切相关的内容，细则共104条。
《条例》针对小区业主委员会成立难的现状，引入了物业管理委员会组织形式，符合不具备成立业主大会条件的、具有成立业主大会条件但确有困难无法成立业主大会的、成立业主大会但无法选举业主委员会的，等相关情形，可由小区所在街道办事处、乡镇人民政府、业主、物业代表人组成物业管理委员会，推动成立业主大会。
物业管理委员会的任期一般不超过三年。期满仍未成立业主大会、选举产生业主委员会的，由街道办事处、乡镇人民政府重新组建物业管理委员会。物业管理委员会组建的具体办法，由市住房和城乡建设主管部门制定。
除了推动成立业主大会的职能外，物业管理委员会还会承担起协商物业管理费、车位使用、公共设施管理等责任。
以物业服务费为例，《条例》规定，物业服务收费实行市场调节价，由业主和物业管理人进行协商，并适时调整。同时，要求市住房和城乡建设行政主管部门发布物业服务项目清单，明确服务标准和内容，行业协会发布物业服务项目成本信息和计价规则，供协商物业服务费时参考。这意味着物业服务企业和业主拥有了相对自由的议价空间，服务品质将成为物业费高低的决定因素。
小区居民较为关注的停车难的问题有望得到解决，物业服务人应当在物业管理区域内显著位置设置公示栏，如实公示、及时更新物业服务内容和标准、收费标准和方式，以及物业管理区域内车位、车库的出售和出租情况等信息。
此外，对于对于前期物业，《条例》明确了建设单位承担前期物业服务责任。建设单位销售房屋前，应当选聘前期物业服务人，签订前期物业服务合同，前期物业服务合同期限最长不超过二年，具体期限在前期物业服务合同中约定。
前期物业期限届满前三个月，由业主共同决定是否继续使用前期物业服务人，期限届满，业主与新物业服务人签订的物业服务合同生效之前，前期物业服务人继续提供服务。限未满或者未约定前期物业服务期限，业主与新物业服务人签订的物业服务合同生效的，前期物业服务合同终止。