❶ 我想学铝合金门窗制作，哪里有教的
市场上没有专门的铝合金门窗制作培训机构。想学习门窗制作和安装的技术，可以到做门窗的店面做学徒。在店面可以全面学习门窗制作技术，因为门窗店规模不大，什么活都要干，所以可以学到全面的门窗制作技术。
当然，也可以到大型门窗厂就职学习。但大型门窗厂都是流水线作业，工人在流水线上是各负其责，所以学到的技术会比较单一。但大型门窗厂很规范，可以承接大型项目。这也是各有所长，我们可以根据自己的需求进行选择。
❷ 铝合金智能门窗制作培训学校有吗
应该没有，都是去工厂做着学的
❸ 谁可以说说铝合金门窗怎样培训业务员急！
我也在编写这一方面的教材，也希望得到更多宝贵意见！
❹ 想学习门窗幕墙设计，有没有专门的培训机构啊
暑假开办的培训机构很多，CGWANG是我见到老师实力最厉害的培训机构。
学生作品亦不是作者提到这些纯商业培训学校能够比拟的。
可能这就是出发点和态度问题吧~
推荐去CGWANG看看
❺ 门窗厂家怎样管理才能发挥员工的较大价值
第一招：拒绝安逸，让员工时刻保持危机感
我们都知道，当一份工作干熟练甚至麻烦，再加上业绩稳定时，员工往往容易往日的激情，容易失掉危机感。
这个日新月异的互联网时代，一丝懈怠，都有可能被竞争对手抓住机会，反超。所以，要让员工时刻认清现实，让自己保持危机感。一个人在今天的价值可能很高，但如果缺乏危机意识，固步自封，那么明显就会贬值。价值贬值的结果，就是被淘汰。
对于管理者来说，要想让自己的团队更加出色，取得更好的业绩，就必须想办法设计一个方法让团队成员都“活”起来。只有把所有人的力量凝聚在一起，团队才能爆发出最强的力量，最出色的完成工作。利用淡季，为什么不组织一些培训呢？ 有机会也可以去一线城市或者大型培训机构参观学习，可以让团队了解自己的不足。
组织各级培训：请外面专家培训；组织高管给基层员工培训；老师给市场，销售，教务老师进行业务培训。员工学的越多，就会发现自己越“无知”，重新激发学习积极性。把培训当做福利，也可以提升员工的满意度。
第二招 培养一群人，而非一个人
作为管理者，必须培养尽可能多的人才。除了刚才说的培训外，不妨让员工进行轮岗。如果只培养一个下属的时候，下属往往会因为没有对手，觉得没有竞争力。而培养一群人的效果就不一样了，时时刻刻都在竞争，时时刻刻需要虚心学习。彼此可以相互制约，相互督促。
比如，对于教学团队，鼓励初级老师备课去教中级，中级的老师备课去教高级。如此一来，激活了老师们的积极性，也储备了更多的教学人才。
市场岗位，鼓励做seo，外推等岗位的学习新媒体，新媒体岗位员工也学习SEO，外推等工作。既拓展了工作思路，又不用担心人员流动而影响日常工作
❻ 加盟门窗10大品牌要注意什么，百利玛门窗十大品牌会培训吗
加盟门窗10大品牌要注意品牌影响力及工厂生产技术能力，还有需要注意的是软性支持，例如产品上样培训知识，安装培训，活动支持培训等，这些都是加盟一个好品牌的必要和保障条件，百利玛门窗十大品牌会有系统化的各类知识的培训，这点在行业内已经受到好评。
❼ 门窗接单文员如何培训
1、负责对每天的客户投诉进行汇总和记录交客服部门，以便及时解决售后问题；回2、做好接单工作和销售答技能的提升，熟练掌握产品的系列、型号、尺寸、颜色、包数、卖点等专业知识；
3、跟踪订单生产整个过程，对订单处于哪个环节做到心中有数，并参照合同日期规划出货日期。 4、订单生产完毕后，安排出货；
5、接洽财务、出纳、仓库备货、验货、装车、出厂事宜； 14、负责客户投诉的信息接口传递工作；
6、跟单文员必须和客户、客服、财务、业务人员等部门做好沟通协调工作；7、对每天的销售情况进行汇总，做好日报表
❽ 如何培训门窗制作工人
1、理论培训：从门窗的分类，材料，到五金件，塑料件，生产安全等等
2、实践培训：组装培训，安装培训，师傅带徒弟的方式比较好，现在教学
❾ 门窗加工车间安全生产培训内容
车间整理 设备保养 操作规程 注意事项 例举其他单位工伤事故作为警告。