Ⅰ 探讨怎样使工会在劳动竞赛中充分发挥组织作用
作企业工组织何展劳竞赛工作并其融入企业安全产、谐发展已各级工组织企业领导共同关热点结合工厂工作适展劳竞赛促进经济技术工作、企业文化建设、职工思想建设等项工作全面发展主要四面认识体： 、抓实劳竞赛机结合发挥竞赛促进作用 劳竞赛作工经济技术工作重要组部能孤立于工厂工作外单独存更能关起门搞竞赛竞赛竞赛我注重抓三结合确保针性实效性重点扎扎实实展竞赛： 做劳竞赛横向结合强化合理化建议工作切入点力求使劳竞赛与工工作紧密结合效发挥合理化建议节能降耗、产优化技术改造与创新等几面作用坚持项目提与竞赛展全面结合坚持项目进步性、行性、效益性原则技术攻关技能创新主要针全面发广基层干部职工企业献计献策使劳竞赛工作贯穿项目实施全程工厂各 2 职能科室作监督部门严格进行项目审定评比项目实施效效益实现情况进行全程跟踪保证项目效益化劳竞赛合理化建议工作结合式装置平稳运行、设备改造、安全产、增加产量、提高质量、节能降耗、产优化等各面质突破效促进工作深入展 二做劳竞赛纵向结合安全劳竞赛主线坚持级工作与工厂竞赛相结合结合工厂安全产实际情况竞赛重点放安全产通安全产竞赛同车间、班组管理相结合式完各项具体安全指标、安全任务并且充发挥基层单位能性根据实际情况展种形式基层竞赛 三做竞赛短结合贯穿全竞赛依托百安全展百安全安全产竞赛、展程作主要组织单位工厂工注意握竞赛展密度间割防止竞赛造基层单位应付现象实现劳竞赛与工厂实际工作机结合 二、抓实劳竞赛实施环节发挥竞赛实效作用 竞赛内容坚持创造性劳原则我注意克服依附性论展何种劳竞赛都选取影响企业发展关键薄弱环节作自主攻向包揽代替企业全部产指标 3 竞赛目标制订坚持实际发原则我注意克服目标制定空泛性、封闭性积极与基层单位工作员沟通解掌握基层单位实际情况听取意见建议坚决抵制闭门造车、凭空想象情况发单凭着自主观想展竞赛终能离实际工作越越远 竞赛组织坚持带、吸引原则我注意克服强制性通教育启发式使基层单位自愿基础参加进努力竞赛变种自觉性行往由于劳竞赛组织实施程实、细问题造别单位职工认竞赛形式化、走场甚至产反积极参与现象通采用教育、启发、引导手段消除基层单位抵制情绪实现竞赛展实际意义 竞赛组织领导坚持我主原则我注意克服所作畏难情绪发挥作用协调各参赛单位职能单位注意联系主管厂领导各专业科室领导坚持公、公、公平原则协调解决竞赛程发问题树立自身权威效避免由于实际工作工作交叉、工作范围划清现推诿、争执现象 竞赛间管理坚持基层服务产服务原则我注意经进行调查研究避免展注重管理现象加强基层单位工作指导及帮助基层解决竞赛现实际问题于存竞赛概念理解错误 4 情况认真查找问题根源适展针性培训工作确保展向性 三、抓实劳竞赛总结评比发挥竞赛激励作用 竞赛总结评比经验积累程收获程进行认真评比才能总结先进经验、应用先进经验做推全局工作所劳竞赛表彰工作十重要我工作注意强化实现三面作用： 第我注重自身评价作用自我评价程论竞赛组织者竞赛参与者都能清楚认识竞赛足益经验梳理竞赛程存问题评价竞赛效坏今展劳竞赛给借鉴克服管理工作、组织工作、协调工作问题今工作展工作水平提高起巨帮助作用 第二我注重发现作用职工群众产实践创造量先进事物点滴散经验集起用专业知识给与必要补充形规律性经验材料才能看重意义 第三我注重激励优胜者作用竞赛展终步骤进行奖励通优胜者、优胜集体奖励提高受奖励或集体创优意识继续全身努力 5 做本职工作我采取精神奖励物质奖励相结合形式同更加注重精神奖励使获奖者获奖集体种自身劳企业认同觉今工作创造更新更技术其没奖励职工集体刺激争胜意识提高职工与职工间、集体与集体间竞争意识形企业良竞争氛围 四、抓实劳竞赛职能工发挥竞赛管理作用 劳竞赛要卓效展起并真收实效光靠工积极性远远够党政领导重视各单位部门齐抓共管形合力才能赛声色、赛实效才能使劳竞赛更促进企业产工作深入展 首先领导牵全面支持党政领导劳竞赛工作展支持能够力促进竞赛各项指标顺利完能够解决工作协调程难处理问题能够极激发干部职工工作热情我坚持定期向党委汇报、请示并由级领导亲自审查劳竞赛案召议员调职工积极性、创造性现参与竞赛、重视竞赛喜局面 其科室监督全面落实职能科室作竞赛监督单位监督考核工作直接关系竞赛展效同起呈启作用我坚持科室检查与竞赛实际内容相联系工厂行政考核与竞赛监督相联系使竞赛工作全程 6 监督全面落实 再职工实施全面参与职工作竞赛终参与者、实施者直接关系竞赛影响程度我坚持竞赛影响效扩展全厂职工总员形机整体每职工都整体发挥作用努力使每自身竞赛重要性种共同参与认同使工厂员都能竞赛积极行起 工协调全面受控工作竞赛组织者发挥着联络各素纽带作用影响着整顺畅运行我坚持落实工职能协调职能科室工作听取基层职工意见全力抓程控制选树竞赛涌现典型物、典型事例做宣传工作及进行经验交流保证竞赛组织程序畅通顺利展 总言工厂党政领导力支持展社主义劳竞赛取定劳竞赛工作项需要期展工作断充实劳竞赛内容、丰富劳竞赛形式、提高劳竞赛质量才能创企业劳竞赛新局
Ⅱ 劳动竞赛奖励可从工会经费开支吗
劳动竞赛奖励开资，可以从工会经费中列支。
工会经费开支范围包专括：困难补助费、属员工福利费、竞赛活动费、员工表彰费、福利设施费、文体活动费、教育参观费、管理经费和上缴经费。
竞赛活动费：工会组织的和配合行政工作组织的劳动竞赛、知识竞赛、技能评比和有关安全、环保、生产、消防等各种专项专题教育活动所需的开支及奖品。
Ⅲ 工会经费可否用于支付劳动竞赛的奖金，要文
可以
根据《中华人民共和国工会法》、结合中心工会的具体情况，制定本规定。
一、 工会经费开支范围和标准
（一）职工活动支出。工会为会员及其他开展教育、文体、宣传等活动发生的支出，组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。
1、职工教育费。工会举办的政治、文化、科技、业务等业余教育活动所需的教材、教具、用品的消耗费、设备的购置、维修费；教育人员的办公费、差旅费、资料费等；外聘讲课教师的讲课费；工会开设的职工文化活动的书报、杂志、家俱用品等的开支，其他用于职工教育有关的费用。
2、文体活动费。工会组织职工开展日常文艺活动和购置文艺用品等开支。包括组织文艺积极分子开展活动支付的交通费、培训费、观摩费、奖励费等；小型乐器、服装、道具购置费及文艺设备维修费；参考资料及各种文艺用品消耗费。优秀文艺创作、汇演、电视片摄制制作的费用及评审、奖励费用；购置各种文艺活动设备（固定资产）的费用；文艺汇演及其他业余演出应由工会承担的费用。开展职工业余体育活动应由工会负担的开支。包括：购置各种球类、棋类、扑克牌、游泳、田径等运动项目体育用品；小型器械、大型设备购置、维修费用，运动员服装的购置、洗涤费，积极分子的奖励费、夜餐费、观摩费等；运动会或单项比赛应由工会负担的各项开支。文艺汇演、参演获得优秀节目和优秀演员的奖励，集体奖，以荣誉为主，个人奖，奖励面控制在演出节目的30%以内。奖励标准由工会委员会集体商定报单位领导批准。
Ⅳ 劳动竞赛奖能列支工会经费吗
劳动竞赛奖励开资，可以从工会经费中列支。
工会经费开支范围包括：困难补助费、员工福利费、竞赛活动费、员工表彰费、福利设施费、文体活动费、教育参观费、管理经费和上缴经费。
竞赛活动费：工会组织的和配合行政工作组织的劳动竞赛、知识竞赛、技能评比和有关安全、环保、生产、消防等各种专项专题教育活动所需的开支及奖品。
Ⅳ 求一份面向机关单位的工会年度工作计划
2011年工会工作计划
2011年即将到来，回顾过去的一年，我们有成功的经验，也存在着差距和不足。主要是：对新形势下工会工作面临的新情况、新问题研究探索不够；维护职工合法权益的力度还需进一步加大；一些职工参与劳动竞赛和工会活动的积极性不高；工会干部的工作能力有待进一步提高；为职工办实事办好事的能力有待加强。针对这些问题，我们将在今后的工作中，高度重视，认真解决。在新的一年里，厂工会将围绕厂党委年度工作目标，扎实开展各项工作。
指导思想
2011年，厂工会将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，认真学习集团公司，乌江公司，我厂党政相关会议的精神，切实行使工会建设、参与、教育和维护四大职能，为促进我厂安全生产、经营管理全面发展做出自己的贡献。
总体目标
紧紧围绕我厂2011年中心工作，以贯彻落实企业民主管理为基本，以维护职工合法权益为出发点，以各项竞赛活动为载体，以企业全面发展与职工素质提升双赢为目标，进一步推进我厂工会的自身建设，积极发挥桥梁纽带作用，在促进各项工作全面发展的过程中创造更加优异的成绩
工作重点
一、夯实民主管理,提升民主意识。
2011年里，厂工会要切实履行好维护职能，维护职工民主权益。工会组织要发挥桥梁和纽带作用，发挥工会职能,加强与党政的沟通，依靠党的领导和行政的支持，组织职工积极参与到企业的民主管理,为企业的发展献计献策。组织召开职代会，并以此为载体推动民主管理。
1、进一步贯彻落实职代会制度
厂工会将在2011年年初召开第二届一次职工代表大会。为了进一步贯彻落实职代会制度，使职工代表能够深入了解自己的权利及义务，提高职工代表的素质与能力，厂工会将在职代会前进行职工代表培训，其中包括：职工代表的权利、义务和职责；工作方法；民主管理制度等。使职工代表充分执行在职代会前征集提案的作用；职代会上审议重大决策和监督行政领导的作用；职代会后宣传会议精神、密切联系群众、监督提案落实的作用。
2、加强厂务公开管理工作
在职代会闭会期间，厂工会将利用内部网络的“厂务公开”专栏，将我厂的重大决策、重大项目安排、重要人事任免、大额度资金运作的情况、工程项目招投标情况、食堂经营情况、经济考评情况等向职工公开，以便接受职工监督，并及时公布上级文件、厂内文件、企业发展规划、管理制度，让全体职工积极参与到企业生产经营管理中，真正体现当家作主的权利。
3、利用多种渠道落实民主管理
为了在职代会闭会期间进一步拓宽民主管理渠道，调动职工代表参政议政的积极性，增强职工代表联系基层、服务职工的意识，保障我厂职工参与民主管理的权力，厂工会将贯彻执行《索风营发电厂职工代表定期联络制度》。通过该制度促使挥职工代表在协同党、政部门抓好物质文明和精神文明建设中的作用，同时使职工代表深入了解职工群众的思想动态，正面疏导职工群众不良情绪，推动企业的发展。
二、加强队伍建设，提高职工素质
加强职工素质建设，要进一步提高对素质建设重要性的认识，并充分利用各项活动作为提高素质工作的载体，教育引导广大职工树立正确的人生观、世界观、价值观，形成爱岗敬业、精益求精的职业道德氛围。将职工素质教育与学习榜样人物活动紧密结合，进一步引导全体职工学优、超优。
1、开展各种形式的学习活动使职工多方面得到提升
2011年，厂工会将继续在班组内开展“传、帮、带”活动，形成工作学习化、学习工作化的良好氛围。同时，开展各种形式的学习和培训，不断提高职工的政治理论水平和业务技术知识水平，此外，继续要求每个部门每个月都要组织职工进行政治学习，推进职工素质建设。
2、充分利用各项创争活动为载体提高职工学习能力
以创建“工人先锋号”、“创建学习型企业、争做知识型职工”文明创建、创建五型班组活动为载体，结合我厂实际情况开展各项活动使全体干部和职工不断用先进的科学文化知识和日益进步的技术技能武装自己，努力成为勤奋学习的模范、工作创新的模范、技术创新的模范和增进团结的模范。
3、扎实开展“安康杯”竞赛活动增强职工安全意识
为扎实开展“安康杯”举办系列活动，厂工会将并结合自身情况制定活动实施方案及活动分解表。通过积极开展合理化建议、技术革新、技能比武、隐患排查竞赛、安全知识培训、安全杯篮球赛等系列活动不断丰富和完善我厂的安全文化，增强职工安全生产意识。
4、开展丰富多彩的文体活动提升职工身体素质
结合我厂的实际情况举办一些喜闻乐见的文体活动，并积极参加上级工会、公司或各个兄弟单位组织的活动，丰富职工生活，增进职工之间的友谊。通过活动的开展丰富我厂企业文化的内涵，增强职工身体素质和企业凝聚力。
5、利用宣传舆论激励职工学习积极性
宣传教育工作是对于统一广大职工思想，促进职工队伍稳定，有十分重要的意义。厂工会利用厂内外的各种宣传媒介对厂内外的先进进行宣传报道，通过各种方法的宣传，鼓舞了士气，激励了斗志，有力的推动了我厂的安全生产工作。
三、发挥工会职能，创温暖“职工之家”
2011年，厂工会将全面促进职工“身心健康工程”。积极组织职工开展各种类型、各种形式的文体活动，创造条件、增加设施，营造良好氛围，广泛传播“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的健康理念，广泛开展促进职工身心健康知识的宣传活动，，增强强身健体意识，推动阳光体育运动的开展。同时，继续做好“送温暖工程”，把职工的冷暖和困苦时刻挂心间，切实履行工会职能，促进送温暖工作经常化、制度化，及时地慰问病、困职工，关心职工生活，为职工办实事、好事。
四、完善各项制度，加强自身建设
2011年，厂工会将根据乌江公司(华电贵州公司)2011年工作计划，集团公司工委、乌江公司工会有关考评细则，结合我厂实际，制定了2011年的工作计划，形成通知文件下到各个车间工会，并要求各个车间工会组织职工学习和开展工作。同时，进一步完善工会的各项制度，充分调动基层工会的工作积极性和主动性，发挥基层工会的优势，使工会工作深入扎实。提高工会干部的业务能力、知识水平、服务意识，增强工会干部维护职工合法权益的意识和能力 ，使工会组织更好地发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用。
2011年，我们坚信在厂党委和乌江公司工会的坚强领导下，坚持“三个代表”重要思想和科学发展观，认真贯彻落实党的十七大精神，真正发挥工会组织的桥梁纽带作用，为推动我厂全面发展和构建和谐社会作出更大贡献。
Ⅵ 浅谈如何做好工会劳动竞赛工作
作为企业的工会组织如何开展好劳动竞赛工作，并将其融入到企业安全生产、和谐发展之中，已成为各级工会组织和企业领导共同关心的热点。结合工厂工作，适时开展劳动竞赛活动，促进了经济技术工作、企业文化建设、职工思想建设等项工作的全面发展。主要有四方面的认识和体会： 一、抓实劳动竞赛的有机结合，发挥竞赛的促进作用 劳动竞赛作为工会经济技术工作中的重要组成部分，不能孤立于工厂工作之外而单独存在，更不能关起门搞竞赛，为了竞赛而竞赛。因此，我们注重抓好三个结合，以确保针对性和实效性为重点，扎扎实实的开展竞赛活动： 一是做好劳动竞赛的横向结合。以强化合理化建议工作为切入点，力求使劳动竞赛与工会日常工作紧密结合，有效发挥合理化建议的节能降耗、生产优化和技术改造与创新等几个方面的作用。坚持项目提出与竞赛开展的全面结合，坚持项目的进步性、可行性、效益性原则，以技术攻关和技能创新为活动的主要方针，全面发动广大基层干部职工为企业献计献策，使劳动竞赛工作贯穿项目实施的全过程。工厂各 2 职能科室作为监督部门严格进行项目的审定，评比，对项目的实施效果，效益实现情况进行全程跟踪，保证了项目效益的最大化。劳动竞赛和合理化建议工作结合方式在装置平稳运行、设备改造、安全生产、增加产量、提高质量、节能降耗、生产优化等各个方面有了质的突破，有效促进了日常工作的深入开展。 二是做好劳动竞赛的纵向结合。以安全劳动竞赛为主线，坚持上级工作与工厂竞赛相结合，结合工厂的安全生产实际情况，把竞赛的重点放在安全生产中，通过把安全生产竞赛同车间、班组管理相结合的方式，完成各项具体安全指标、安全任务，并且充分发挥基层单位的能动性，根据实际情况可开展多种形式的基层竞赛。 三是做好竞赛的长短结合。以贯穿全年的竞赛活动为依托，在百日安全活动中开展了“百日安全”安全生产竞赛、在开展过程中作为主要组织单位的工厂工会，注意把握好竞赛开展的密度和时间分割，防止竞赛过多造成的基层单位应付现象，实现了劳动竞赛与工厂实际工作的有机结合。 二、抓实劳动竞赛的实施环节，发挥竞赛的实效作用 在竞赛的内容上，坚持创造性劳动的原则，我们注意克服依附性，无论开展何种劳动竞赛，都选取影响企业发展的关键和薄弱环节，作为自己的主攻方向，而不包揽和代替企业全部生产指标。 3 在竞赛目标的制订上，坚持从实际出发的原则。我们注意克服目标制定的空泛性、封闭性，积极与基层单位工作人员沟通，了解掌握基层单位的实际情况，听取意见和建议，坚决抵制闭门造车、凭空想象的情况发生，单凭着自己主观的想法而去开展竞赛，最终只能是离实际工作越来越远。 在竞赛的组织方法上，坚持带动、吸引的原则。我们注意克服强制性，通过教育和启发的方式，使基层单位在自愿的基础上参加进来，努力把竞赛变成一种自觉性的行动。以往由于劳动竞赛组织实施过程中不实、不细的问题，造成了个别单位和职工认为竞赛是形式化、走过场，甚至产生了反感，不积极参与的现象。通过采用教育、启发、引导的手段，消除了基层单位抵制的情绪，实现了竞赛开展的实际意义。 在竞赛的组织领导上，坚持以我为主的原则。我们注意克服无所作为和畏难情绪，发挥中心作用，协调各个参赛单位和职能单位。注意联系主管厂领导和各专业科室领导，坚持公开、公正、公平原则，协调解决竞赛过程中发生的问题，树立自身的权威。有效的避免了由于实际工作中工作的交叉、工作范围划分不清出现的推诿、争执现象。 在竞赛的中间管理上，坚持为基层服务，为生产服务的原则。我们注意经常进行调查研究，避免只开展活动不注重管理的现象。加强对基层单位的工作指导，及时帮助基层解决竞赛中出现的实际问题。对于存在对竞赛概念有理解错误 4 的情况，认真查找问题根源，适时地开展针对性的培训工作，确保活动开展的方向性。 三、抓实劳动竞赛的总结评比，发挥竞赛的激励作用 竞赛的总结评比是经验积累的过程，也是活动收获成果的过程。只有进行认真的评比，才能总结出先进经验、应用先进经验，做到推动全局工作。所以劳动竞赛的表彰工作是十分重要的，因而我们在工作中注意强化和实现三个方面作用： 第一，我们注重自身评价的作用。在自我评价的过程中，无论是竞赛活动的组织者，还是竞赛活动的参与者都能清楚地认识到在竞赛活动中的不足和有益经验，梳理竞赛过程中存在的问题，评价竞赛活动的成效好坏。在今后开展劳动竞赛中给以借鉴，克服管理工作、组织工作、协调工作中的问题，从而对今后工作的开展和日常工作水平的提高起到巨大的帮助作用。 第二，我们注重发现成果的作用。职工群众在生产实践中创造了大量的先进事物，把点滴的和分散的经验集中起来，用专业知识给与必要的补充，最后形成规律性的经验材料，才能看出它的重大意义。 第三，我们注重激励优胜者的作用。竞赛开展的最终步骤就是进行奖励，通过对优胜者、优胜集体的奖励，可以大大的提高受奖励人或集体的创优意识，继续全身心的努力去 5 做好本职工作。我们采取精神奖励和物质奖励相结合的形式，同时更加注重精神奖励，使获奖者和获奖集体有一种自身劳动被企业认同的感觉，在今后的工作中创造出更新更好的技术成果。对其他没有得到奖励的职工和集体刺激争胜意识，提高职工与职工间、集体与集体间的竞争意识，形成企业良好的竞争氛围。 四、抓实劳动竞赛的职能分工，发挥竞赛的管理作用。 劳动竞赛要卓有成效的开展起来，并真正收到实效，光靠工会的积极性是远远不够的。只有党政领导重视，各单位部门齐抓共管，形成合力才能赛出声色、赛出实效，才能使劳动竞赛更好促进企业生产工作深入开展。 首先领导牵头，全面支持。党政领导对劳动竞赛工作开展的支持，能够有力的促进竞赛中各项指标的顺利完成，能够解决在工作协调过程中难以处理的问题，能够极大地激发干部职工的工作热情。我们坚持定期向党委汇报、请示，并由上级领导亲自审查劳动竞赛方案，召开会议动员，大大的调动了职工的积极性、创造性，出现了人人参与竞赛、人人重视竞赛的可喜局面。 其次科室监督，全面落实。职能科室作为竞赛的监督单位，监督考核工作直接关系到竞赛开展的效果，同时也起到了呈上启下的作用。我们坚持科室日常检查与竞赛实际内容相联系，工厂行政考核与竞赛监督相联系。使竞赛工作全程 6 监督，全面落实。 再次职工实施，全面参与。职工作为竞赛的最终参与者、实施者，直接关系到竞赛活动的影响程度。我们坚持将竞赛活动的影响效果扩展开来，全厂职工总动员，形成一个有机整体，每个职工都在整体中发挥作用，努力使每个人自身感到在竞赛中的重要性，得到一种共同参与的认同，使工厂上下人员都能以竞赛活动为中心积极行动起来。 最后工会协调，全面受控。工会作为竞赛的组织者，发挥着联络以上各因素的纽带作用，影响着整个活动的顺畅运行。我们坚持落实工会职能，协调职能科室工作，听取基层职工意见，全力抓好过程控制，选树竞赛中涌现出的典型人物、典型事例，做好宣传工作，及时地进行经验交流活动，保证竞赛的组织程序畅通，顺利开展。 总而言之，在工厂党政领导的大力支持下，开展社会主义劳动竞赛，取得了一定的成果，但劳动竞赛工作是一项需要长期开展的工作，只有不断充实劳动竞赛内容、丰富劳动竞赛形式、提高劳动竞赛质量，才能开创企业劳动竞赛的新局面。
Ⅶ 金融工会劳动竞赛奖励标准
当然可以。完全符合总工会最新通知中的工会经费支出范围。
一、《工会法》第42条规定：工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。
二、《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发[2014]23号）
各省、自治区、直辖市总工会‚各全国产业工会‚中共中央直属机关工会联合会、中央国家机关工会联合会‚全总各部门、各直属单位:
为贯彻落实中央《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》《党政机关厉行节约反对浪费条例》‚以及全国总工会《关于贯彻中央改进工作作风、密切联系群众八项规定的实施办法》[总工发〔2012〕80号]《关于加强工会经费财务管理和审计监督切实管好用好工会经费的通知》[总工发〔2013〕51号]等文件精神‚使工会经费更好地为基层工会工作服务、为职工群众服务‚现就加强基层工会经费收支管理有关事项‚通知如下:
一、基层工会经费收支管理原则
基层工会组织要认真贯彻落实中央关于勤俭节约的有关规定和全国总工会《关于加强工会经费财务管理和审计监督切实管好用好工会经费的通知》精神‚发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统‚切实加强工会经费收支管理‚坚决制止奢侈浪费‚合理有效地使用资金。要坚持工会经费为工会工作和职工群众服务的方向‚确保工会经费取之于职工用之于职工‚把更多工会经费用在职工身上‚为职工群众办实事、做好事、解难事‚让工会经费真正惠及职工群众和工会会员。
基层工会的经费收支管理‚要贯彻以下原则:
[一]遵纪守法原则。各项经费收支‚必须严格执行中央规定、国家法律法规、所在地方政府和中华全国总工会的有关规定‚认真执行工会财务会计制度‚遵守财务纪律。
[二]依法获取原则。基层工会的各项收入要根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定‚依法获取。
[三]经费独立原则。基层工会要依法取得社会团体法人资格‚单独开设银行账户‚实行工会经费独立核算。
[四]预算管理原则。基层工会经费各项支出应当全部纳入预算管理‚按照全国总工会《工会预算管理办法》执行。
[五]服务职工原则。基层工会经费使用要突出重点‚优化支出结构‚集中财力保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动。
[六]勤俭节约原则。基层工会要贯彻中央厉行节约‚反对浪费的要求‚经费使用要精打细算‚少花钱多办事‚节约开支‚提高经费使用效益。
[七]民主管理原则。要依靠职工和工会会员管好、用好经费‚定期公布账目‚实行民主管理‚接受职工和工会会员监督以及经费审查委员会审查。
二、工会经费收入范围
基层工会的各项经费收入‚要严格按照《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》的规定‚依法获得。包括:
[一]工会会员缴纳的会费。
[二]建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费‚或上级工会委托税务机关代收工会经费后按规定比例转拨基层工会的经费。
[三]上级工会补助的款项。
[四]单位行政按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和国家的有关规定给予工会组织的补助款项。
[五]工会所属的企业、事业单位上缴的收入。
[六]基层工会对外投资取得的收益。
[七]其他收入。
三、工会经费支出范围
工会经费应当全部用于为职工服务和开展工会活动。基层工会要按照所在省级工会确定的经费分成比例‚及时足额上解经费。工会经费支出包括:
[一]工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动产生的支出。基层工会应当将会员缴纳的会费全部用于会员活动支出。
1.职工教育方面。用于工会开展职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品;职工教育所需资料、教师酬金;优秀学员[包括自学]奖励;工会为职工举办法律、政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。
2.文体活动方面。用于工会开展职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影等各类活动;文体活动所需设备、器材、用品购置与维修费;文艺汇演、体育比赛及奖励费;各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费等;用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动。
3.宣传活动方面。用于工会开展政治、时事、政策、科技讲座、报告会等宣传活动;工会组织技术交流、职工读书活动、网络宣传以及举办展览、板报等所消耗的用品;工会组织的重大节日宣传费;工会举办的图书馆、阅览室所需图书、工会报刊以及资料费等。
4.其他活动方面。除上述支出以外‚用于工会开展的技能竞赛费用及其他活动的各项支出。
[二]工会直接用于维护职工权益的支出。包括工会协调劳动关系和调解劳动争议、开展职工劳动保护、向职工群众提供法律咨询、法律服务、对困难职工帮扶、向职工送温暖等发生的支出及参与立法和本单位民主管理、集体合同等其他维权支出。
[三]工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。包括开展工会干部和积极分子的学习和培训所需教材资料和讲课酬金等;评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励;组织劳动竞赛、合理化建议、技术革新和协作活动;召开工会代表大会、委员会、经审会以及工会专业工作会议;开展外事活动、工会组织建设、建家活动、大型专题调研;经审经费、基层工会办公、差旅等其他专项业务的支出。
[四]工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的支出。包括房屋建筑物购建、办公设备购置、专用设备购置、交通工具购置、大型修缮、信息网络购建等资本性支出。
《中华人民共和国工会法》规定‚各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动‚提供必要的设施和活动场所等物质条件。
在行政方面承担资本性支出的经费不足‚并且基层工会有经费结余的情况下‚工会经费可以用于必要的资本性支出。
[五]对工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等独立核算的事业单位的补助和非独立核算的事业单位的各项支出。
[六]由工会组织的职工集体福利等方面的支出。主要用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品‚会员个人和家庭发生困难情况的补助‚以及会员本人过生日的慰问等。
[七]以上支出项目以外的必要开支。
四、严格控制工会经费开支
[一]基层工会要认真贯彻落实《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》‚以及全国总工会《工会预算管理办法》《关于加强工会经费财务管理和审计监督切实管好用好工会经费的通知》精神‚严格控制工会经费开支‚各项开支实行工会委员会集体领导下的主席负责制‚重大开支集体研究决定。
[二]不准将工会经费用于服务职工群众和开展工会活动以外的开支。
1.不准用工会经费购买购物卡、代金券等‚搞请客送礼等活动。
2.不准违反工会经费使用规定‚滥发津贴、补贴、奖金。
3.不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动。
4.不准单位行政利用工会账户‚违规设立“小金库”。
5.不准将工会账户并入单位行政账户‚使工会经费开支失去控制。
6.不准截留、挪用工会经费。
7.不准用工会经费参与非法集资活动‚或为非法集资活动提供经济担保。
8.不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。
五、本通知下发后‚全总2009年10月28日印发的《基层工会经费收支管理办法》[总工发〔2009〕47号]同时废止。
Ⅷ 浅谈工会如何开展劳动竞赛
（1）要用创新思维指导劳动竞赛活动。
（2）要用新的形式融入劳动竞赛活动。新形势下，要把劳动竞赛融入新的元素。
（3）要用新内容充实劳动竞赛活动。
（4）要以新机制促进和提升劳动竞赛活动水平和效率。