建龙钢铁安全培训

① 建龙钢铁的公司理念

建龙钢铁秉承“抄诚信、共袭赢”的经营合作理念，与钢铁产业链上下游优质企业通力合作，共谋发展。先后与IBM、西门子、高盛、台湾中钢、中化国际、中钢集团、五矿集团、一重集团、太原重机、陕鼓集团等国内外一流企业建立了战略合作伙伴关系，在品牌、资源、资金、市场等方面形成优势互补，提升了市场竞争优势。建龙钢铁先后与澳大利亚和巴西等国的大型矿业集团以及中钢集团和五矿集团等签订了长期供矿协议，提高了企业自身竞争力与抵御市场风险的能力。
自1999年企业成立以来，建龙钢铁实现了跨越式发展。年销售收入由1999年的2.43亿元增长至2006年的228.92亿元，增长94倍；上交税金由0.18亿元增长至17.5亿元,增长97倍;实现利润由0.21亿元增长至12.05亿元，增长57倍；总资产由1.53亿元增长至229亿元，增长149倍；净资产由0.45亿元增长至69亿元，增长153倍。
2006年，建龙钢铁名列中国企业500强第214位，中国盈利企业500强第78位，中国钢铁企业第17位，全球钢企排名第49位，2006年度中国最具社会责任20强企业。

② 建龙钢铁主要是做什么的

民营企业家张志祥的钢铁厂，金属冶炼和钢铁产品销售，近几年也投资建设机械制造行业等，收购了山西闻喜县海鑫钢铁厂和吉林通化钢铁厂（未遂）。

③ 北京建龙钢铁股份有限公司

网络：
联系地址： 北京市丰台区南四环西路188号总部基地十二区49号楼2层
邮政编码：专 100070
传 真： 010-83627019
联 系 人： 人力资源属处苑媛
http://www.ejianlong.com/

④ 黑龙江建龙钢铁怎么样

先给结论吧，大学生来黑龙江建龙钢铁就是自寻死路，后悔一辈子。在这里，只能出两种人，一种是圣人，一种是神精病。

首先，生活环境恶劣，一般人受不了，难到你不是一般人。
双鸭山地理位置偏，就算是双鸭山市区也就2km长，600米宽，厂区离市区大概10公里。去市区只有一个公交车，一天没几班，基本不好坐到，打车25元钱。去市区很不方便。另外，厂区的生活区基本什么东西都没有，过了点，方便面都买不着。冬天时间太长，最冷30多度——零下。亲试问一下，零下30多度，你倒着班能受得了吗？可能哪个大学生都没有试过，下了零点班回去衣服上一层冰。

其次，建龙钢铁吭人，承诺过你的是得不到的；
对外说是四险一金，亲不是按自己的工资来算的，是按双鸭山的工资标准1750元来算的。比如，公积金，公司交5%，自己交5%，一年1750*10%=2100元，注意了，2100元还有一半是你自己交的。更气人的是，他们只扣你的工资，经常不给你交保险，公积金。你拿他也没办法。

远一点的员工有探亲假，听起来多好啊，但是探亲假是要扣工资的哦，招聘的时候不会告诉你的。说到工资想来就生气，985，211大学工资是5000，等你来了你就知道5000是怎么发的了。每月10号发5000*70%，25号才发另外5000*30%，妈妈呀后面30%公司叫绩效资金，把自己的工资给你分成两半，算是给成资金了，什么叫资金，稍不注意就给你扣掉了，这就是奖金。

招聘的人会给你说5000的工资在双鸭山是高工资，你可以买公司的房很便宜。公司的房你如果是买了，有一天你走了，房子卖都卖不掉，唯一能卖的就是你自己的人生。公司的房离市区很远，去市区也不方便。另外，公司的房没有什么房照。

公司现在没有破产，短期内也不能破产，但每月亏上千w，试问一个公司不盈利你的收入怎么保证。

再者，黑龙江建龙大学生没有发展前途
为什么这么说呢，很明显，一个工人只有来倒班，不论你是哪个大学的。来了分你到厂区，没人管也没人理，给你定个什么操作工，这就是你的命运了，说得很好听的，去生产线锻炼锻炼，说白了就是没你位置，纵观黑龙江建龙二级主管，有几个是真正的大学生，真正懂钢铁。
你来了会发现重点大学的大学生和一个初中生做同样的工作做同样的活，一天天过后自己什么想法都没有了，任着厂里怎么折磨你。
有些重点大学的学生，倒班几年连个班长都当不上，为什么呢，真的不是大学生没有实践经验？里面的班长，大多高中生，想当班长，给领导拿钱，想当个二级主管更要拿钱。当你来这里干了一年小工、两年小工、三年小工。也不给你定岗，你找领导定岗时，领导把你定成一个操作工，亲，没多久你就自己灰留留的回家了。

还有，想走走不了
你想说，不好我可以走啊。是的不好可以走，但是是有代价。你一来就让你培训，培训费5000元，走了是要给钱的。还会给你安家费，走安家费也是要退的。对了所谓安家费，是要买了房子才会发，之前只发3000。如果合同期没到，走是要陪5000+3000=8000元，并且你当月工资拿不到了，因为拖一个月工资。一月5000，拿到手也就4500左右，存3000，你要大概3个月才能挣够违约金。其实安劳动法早已经没有违约金的说法了，但是这是培训费，其实安劳动法在本公司培训也是不需要给什么培训费的，但是他不遵守劳动法你又能怎么样。
这里地方很偏，很小，很落后，你去哪儿找其它工作，你可能会说请假去找工作，但是不给假你去哪儿找，就是有机会去外地面试，来来回回几次，路程得多少天啊，非常不方便

还有，建龙钢铁是是私企，管理非常不到位，安全隐患严重
大学生来的，弄伤了的不在少数，不让报工伤，因为报了工伤你的领导会受到处分。厂里二级主管不懂钢铁，更没有什么钢铁方面的安全意识，怎么死的你都不知道。

一天一天倒班，没日没夜，上市区困难，在厂里又没有娱乐。你在上班别人在睡觉，别人上班你在睡觉。冬天下午4点就天黑。你下夜班回来就睡，睡醒又天黑了，又要上液班，连续两天的夜班，相当于你48个小时看不到白天。每天伴随你的就是寂寞，无聊，累。

如果你曾经是学霸，你会成为神精病
如果你曾经是学渣，你会成为神精病
如果你曾经什么也不是，你还会成为神精病
或许你会说，我能力强，我毅力强，你的路会不一样。但我想说的是，师兄的路就是你的路，你无路可走。最好还是去城市发达一点的地方去，路很多。
不说了，说不完，句句实话，天地良心

⑤ 建龙钢铁设备管理

点检定修制，寿命寿命目标考核制，备品备件消耗定额制，检修队伍单价管理制，固化检修骨干人员制，事故抢修和原因分析制。

⑥ 我在吉林市建龙钢铁工作两年以后不干了，有一年没给我交五险一金，辞职的时候说三个月以后给交，

这个你只能找企业，因为他没给你交住房公积金。

⑦ 建龙钢铁试用期员工转正考核表求大神帮忙

1、注意表格时效性：
收到表格后，一定要在规定时间前完成后交给部门主管，版并给其权他各级主管预留出充分考评时间；
2、自评栏分数要适中：自评分不要过高也不要过低，总分保持在75至90分间为宜。谦虚公正地评价自己甚为重要。自评分和部门主管评分越接近对自己越有利。本人曾经多次遇到过自评分98分甚至100分的员工，但主管的评分却只有70几分或更低，这样会令自己很尴尬；
3、突出个人总结部分：由于表格内容信息量较大，因此自我总结栏的空间往往不大，有些“懒君子”干脆空白此处或仅写一两句话，更有甚者写的一句话是“希望加薪”。这样太直白的表达方式和空中楼阁式的加薪请求只会降低自己的身价，甚至伤害到自己。因为部门主管或人事经理看到这样的自我总结和加薪请求后，会质疑员工的处世能力。